#女性友善職場環境
#市府應重視
根據衛福部調查報告，108年年25歲以上有工作者想生小孩高達79%，但生育率卻是負成長。
調查發現近9成婦女重視托育及老人照顧服務，再來則是重視家庭照顧及提供友善職場名列第二。
現今高工時低薪資時期，性別平等也逐漸受到重視，但女性在職場上卻時常仍處於弱勢，不僅......
❌薪資有落差
❌職場升遷困難
❌職業區別大
❌生完小孩更要面對就業與復職上的難關
家庭與工作難以兼顧，加上台灣勞動環境時常要求員工必須配合加班編制，⚠️工時明顯缺乏彈性空間⚠️
而女性求職上時常感受到企業不尊重：
🤦‍♀️「何時打算結婚？生小孩計畫為何？」
🤦‍♀️「還打算生幾個？小孩誰在帶？」等問題層出不窮。
雖企業方有自身考量，但種種問題卻是強迫女性工作者面對性別刻板歧視。
照顧孩子不全是女性的責任！
▲政府應加強輔導勞資間協調推動友善職場環境，積極協調出兼顧家庭需求的上下班時間▲
讓員工家庭與工作得以平衡，並加強輔導就業與復職；勞工無後顧之憂照顧家庭，也能提高勞力回饋意願，更能提升企業優質形象，男性和女性都能平衡做到在工作與家庭的責任才為多贏局面。

另針對特殊女性群體，如障礙女性、特殊婚育女性，政府應多方提供更多元就業輔導，若能進一步開發在家多元即可就業職種，也能讓職場媽媽們有更多的選擇。

社會局長彭懷真：目前針對特殊境遇家庭皆有緊急生活扶助，包含子女生活津貼、子女教育補助、傷病醫療補助、兒童托育津貼、法律訴訟補助及創業貸款補助等等，只要民眾有需求皆可辦理！

📣📣📣
動動手指加入王朝坤官方line
一起支持阿坤北北唷唷唷✨✨
http://line.me/ti/p/%40nlu7164s
或搜尋@nlu7164s

【冬瓜生命教育協會 Day 349 】

《長照2.0，一起照顧您》

若想要申請長照服務，
或有老人照顧服務上的問題，
我們可以撥打 1966長照服務專線 。
但在撥打專線之前，
您是否會想先了解目前的長照服務有哪些項目呢?

現行的長照十年計畫2.0，
其實涵蓋了許多項的政策，
如特別扣除額、社區照顧、失智症照顧服務等等，
但針對長者及失能者的照顧方面，
主要提供了四包服務及四包錢
也就是有四大類服務，
而每一類服務都有可以核定的補助額度。

今天先跟大家介紹較多人知道的第一包服務：
🎯照顧及專業服務
👉由照服員到家協助的居家照顧服務。
包含協助基本的日常照顧、餵食及餐食的照顧、陪同就醫等等。

👉長輩前往長照服務單位使用服務的社區照顧
像是日間照顧中心、托顧家庭等，
提供的項目則包含生活照顧及文康活動等。

👉針對失能者身心狀態及需求提供的專業服務
包含對營養、進食的照顧指導，
或是協助失能者減少退化的照顧服務。

🧮一包錢→上述服務依照失能等級每月給付10020-36180元。

每月給付金額會依照失能狀況核定每個月的補助額度，
非低收入戶的家庭則會有部分負擔，
但還是可以大大減輕家庭的照顧壓力喔~

其他的三包服務又是什麼呢?
我們會再陸續跟大家分享喔~

#冬瓜生命教育協會 #冬瓜行旅 #小冬瓜 #單程旅行社 #17880發票捐贈 #捐款支持 #按讚分享

高齡社會來臨，屏東縣政府廣設社區照顧關懷據點，針對社區老人進行關懷訪視、電話問安、生活諮詢…等，讓長輩從家裡走動到關懷據點參加精心設計安排的健康促進活動，此外也整合相關資源的三種福利包，包含敬老卡、行動藥師、住警器、生活輔具申請等服務，要實現安居大社區的理想。

一起來eye台灣 Youtube→：https://lihi1.cc/JasJi/Ksg
Youtube：免費訂閱→https://www.youtube.com/ptnews2012
IG ：踴躍追蹤→https://instagram.com/ksptnews
FB：按讚分享→https://www.facebook.com/ksptnews

老人健保補助對象2017年調整排富
台中每年老人加愈來愈多，每年增加1.5萬老年人，111年補助支出將增加16億元，其它老人照顧服務難免會受到限制或排擠。

老人健保費是現金補助，補助的人特別多，但長輩實際上卻沒有受到照顧，社會局將資源投入加值、優質化實際老人照顧服務，是希望幫助長輩能快樂生活，也希望長輩能多多使用像社區照顧關懷據點、多參加老人共餐交朋友、去長青學苑上課，這些只要是年滿65歲的長輩都可以參加的。

低收入或中低收入老人，一樣免申請即可享有中低收入老人健保費