「接軌智慧時代全社會動員」網上研討會 剪輯片段 去年以來疫情期間，香港實施出入境近乎封關、保持社交距離及相關限制措施等，以上措施都為社區帶來不少問題，尤其對老人家的影響更為嚴重。有見及此， TechForGood.Asia 與 Solis Strategy 於8月初舉辦了「接軌智慧時代全社會動員」的網上研討會。研討會中我們邀請了長者安居協會一線通平安鐘的業務營運總監馮志恒女士為大家講解長者在疫情中在生活上及心理上面對的困難。以及邀請了AlipayHK電子支付平台總監梁溢堅先生、Facebook香港公共政策經理譚雋蘭女士和腦神經外科專科黃秉康醫生為大家講述科技如何在疫情間協助長者生活及解決問題。並邀請了兩位長者在場分享她們的經歷與感受。 研討會的剪輯片段： https://www.youtube.com/playlist?list=PL3dB0aB5AVKdWgIFaZDzxtitjZrxj9TmH #StayDigitallyTuned #長者生活 #科技融入社區 
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公司的競爭就是人才的競爭，公司的發展就是人才的發展。 一個公司想要長久的發展，必須要有核心團隊以及各類人才，留不住人才的公司，離衰退也就不遠了。如果一個員工走則是員工的問題，如果所有員工都走就是企業的問題了。 很多公司為了留住人才想了很多辦法，但有些時候結果未必盡如人意。比如一些公司用打卡制度來管理員工，這對有些公司可能會有效果，但在有些公司就行不通，那些科技公司的碼農們，經常晚上加班到一兩點，第二天讓他們按時按點打卡到崗就很不現實，也不人道。所以白岩鬆就說了：任何一個單位靠考勤和打卡管理員工，這個單位一定缺少一個智慧的領導。 要想留住員工，就先要了解員工的需求有哪些，只有了解了員工的需求，才能夠有針對性的改進公司的管理方式，讓員工心甘情願的留下來，死心塌地的為公司效力。 所謂員工的需求，不外乎就是薪酬、權力、夢想、關懷、個人價值等等，只要公司能有效解決這些需求，相信員工就會很樂意地留下了。 好的領導，想要留住好員工，必須同時做到這三點，缺一不可。 一、薪酬到位——讓員工有獲得感 馬雲曾說過，離職有兩種原因，一是工資不到位，二是受委屈了。 合理的薪酬是留住員工最基本的條件。工作的目的就是為了取得報酬，以滿足生活的各項需要，如果一份工作連生活的基本需要都滿足不了，那誰還會願意去幹呢。 工資一定要按時發。一些公司喜歡把員工的工資拖一兩個月再發，有的甚至為了不讓員工辭職，把工資拖到年底再發，中間離職就什麼都沒有了，雖然表面上看可能暫時留住了員工，但這樣必定是不長久的，員工也不是心甘情願留下來的。 二、關懷到位——讓員工有歸屬感 員工不是機器人，不是光給錢就幹活的，還要給予各種情感的關懷。 良好的企業文化。這就需要公司在企業文化中除了企業使命、企業宗旨等之外，把對員工的關懷也體現出來。比如在員工生日時給一個小小的問候信，給一張蛋糕卡；在一些法定節日給員工一些小小的福利；在員工生病的時候部門主管和同事都必須去看望；在公司設立健身房、減壓室，定期舉辦一些活動等，都會增強員工的歸屬感，讓員工心情愉悅地進行工作。 到位的人文關懷。除了正常保證員工的帶薪公休假、婚喪假、探親假、產假、護理假等之外，在員工生病、家裡遇到困難等各方面，都要給予關懷，盡最大可能的解決員工的後顧之憂，比如子女上學、老人就醫、配偶就業等各方面的照顧，會讓員工感動不已，這樣員工才會和企業同生死、共患難。 和諧的人文環境。在公司裡形成團結向上、互幫互助、輕鬆愉快的工作環境，而不是爾虞我詐、勾心鬥角、明爭暗鬥。好的人文環境能讓員工喜歡上工作，而不好的人文環境會讓員工產生厭煩感，久而久之，就會產生想逃離工作的情緒。 三、激勵到位——讓員工有成就感 對員工的激勵有很多種，諸如提拔、股權、分紅、旅遊、深造等，可以說有很多種，但是不管選擇那一種或者那幾種，都要根據企業的發展和員工的需求，形成一個系統的激勵體系或機制，並且長期堅持下去。切忌朝令夕改，今天畫這樣一個大餅，明天又畫那樣一個大餅，結果到頭來，連個旺仔小饅頭都沒有。 要適當的放權。所謂用人不疑，疑人不用，放權其實是對員工的一種充分信任。很多家族企業不長久的一個主要原因就是權力都集中在自己家族的手中，沒有充分的利用職業經理人等專業的人士，說白了，就是不相信外人，只相信自己人，結果最後弄的自己人爭權奪利，把親人變成了仇人。如果能從基層培養一些中高級管理人員是非常不錯的，他們對公司的這種培養是懷有感恩之心的，能夠為公司的發展盡心竭力、殫精竭慮。 要不斷地鼓勵。不管是普通員工，還是公司的管理層，每個人都渴望成功，渴望進步，同時也渴望得到上級對自己的肯定。作為領導，要不斷鼓勵員工，肯定成績，這對員工是一種有效的精神激勵。 要有好的公司前景。人最可怕的莫過於看不到明天的希望，要想留住員工，必須讓員工看到公司的發展前景，這樣員工才會充滿信心地跟著走下去。如果公司前景不好，就會人心浮動，甚至一些人開始打自己的小九九，尋找下一個婆家。 和諧共處！ 人才是最大的競爭力。想要留住員工，有很多種方法，但不管選擇哪種方法，大體都離不開這三點，同時，這三點是相互緊密在一起的，是缺一不可的，只有結合運用這三點，才能有效地留住員工，留住人才，留住未來！ #elitesinsider #智慧舆人生 #創業 #時間 #金句 #分享 #共勉之 #生活 #行動 #人生 千萬不要錯過如此大好時機！趕緊點擊主頁bio鏈接, 參與精英閣讀書會！

【#陸奧：智慧型手機上的「藍牙」之名從何而來？原來是千年前丹麥國王的綽號】 藍牙（Bluetooth）是當代智慧型手機的無線通訊技術， 讓裝置在短距離內交換數據，透過訊息傳遞的功能，強化使用者間的溝通。 有趣的是，為什麼這種技術名為「藍牙」？ 「藍牙」一詞，源自古斯堪地那維亞語 blátǫnn，blá 是指藍色，tǫnn 是指牙齒，整個詞語是源自十世紀丹麥國王哈拉爾一世（Harald Bluetooth）的綽號「藍牙」，也稱「藍牙哈拉爾」。 斯堪地那維亞文化圈泛指今丹麥、挪威、瑞典、冰島、格陵蘭境內，因此藍牙哈拉爾不僅是丹麥史，更是整個文化圈內的重要人物。 瑞典公司愛立信作為一間文化圈內的公司，便採用了這位重要的歷史人物為新技術命名。 那麼這位「藍牙」是誰呢？ 哈拉爾出生於丹麥維京時代，是丹麥耶靈統治者老人高姆的幼子，外號來自他的一口「藍色爛牙」…… 老人高姆以耶靈為據點，固定在夏天出海劫掠物資，以維持領地的資源和管治。當時丹麥地區的維京人分成許多部落，老人高姆利用戰爭和權謀，逐漸統一日德蘭半島地區。 隨後，老人高姆經常攜長子卡努特一同出海掠劫，至於幼子哈拉爾則待在母親蒂拉身邊，一起留守後方，抵禦南部東法蘭克王國的入侵。 新即位的哈拉爾與其他維京領袖一樣，必須處理維京部落的團結問題。由於維京人信仰不同的神明，如奧丁、索爾、洛奇等，彼此之間因信仰不同而分化。 哈拉爾為了團結丹麥王國的維京部落，嘗試引入南部東法蘭克王國所信仰的基督教，請來了一位日耳曼傳教士波波，與維京貴族爭辯維京神明與耶穌基督的存在。 在雙方爭辯激烈之際，哈拉爾命人拿來一枝燒紅的鐵條，命波波赤手舉起鐵條，再把鐵條放下，展示那雙絲毫無損的手，於是哈拉爾就在維京貴族面前皈依基督教了。 哈拉爾皈依基督教除了內部政治原因外，也是基於外交上的考量。 早在老人高姆時代，南部的東法蘭王國經常以「異教徒」為藉口入侵丹麥，而哈拉爾皈依基督教後，變相讓這個理由無效了。 除此之外，哈拉爾也致力於建設公共工程，例如：開設一條能讓軍隊通行至南部漢堡的道路，及修築貫穿日德蘭半島上沼澤地的大橋，並促進丹麥國內的經濟活動。 哈拉爾奠定國內經濟基礎後，將目光投向北方的挪威和瑞典一帶。當時的挪威和瑞典也是由維京人統治，哈拉爾為了要能掌控北歐所有的維京勢力，他曾把妹妹嫁給挪威國王血斧頭埃里克，打好挪威和丹麥的關係。 然而，埃里克在一次政變中，被弟弟好人哈康廢黜趕走，其子灰袍哈拉爾則逃往丹麥向藍牙哈拉爾求助。 藍牙哈拉爾利用這次挪威內亂的機會，給予侄兒軍隊，協助其復位，但條件是挪威事後需承認丹麥是封建主。雖然灰袍哈拉爾不情願地臣服於藍牙哈拉爾，但他也憑著一己之力，將挪威的勢力擴展至今芬蘭和俄羅斯境內。 藍牙哈拉爾見狀，拉攏了一名挪威伯爵哈康．西居爾松，把灰袍哈拉爾誘騙至丹麥附近的海峽後，將其殺害。後來，藍牙哈拉爾重新執掌了挪威，並把丹麥勢力發展至巔峰。 正當丹麥勢力如日中天時，哈拉爾做了一個錯誤的決定，甚至改變了晚年的命運。 自從哈拉爾皈依基督教後，一直有向南部東法蘭克王國的國王鄂圖一世進貢。 但是，當鄂圖一世駕崩後，哈拉爾因看輕年少的後繼者鄂圖二世，拒絕再向東法蘭克王國進貢，結果惹來鄂圖二世的進攻。哈拉爾在戰爭中戰敗，丹麥勢力退回日德蘭半島內。這場戰敗的影響不但是軍事上的失敗，更讓沉潛已久的宗教矛盾爆發開來。 儘管早年哈拉爾為了外交和政治需求而皈依基督教，也強迫丹麥維京人成為基督徒，但基督教始終沒有真正走進當時維京人的心中，維京人仍信奉奧丁、索爾等神明，對基督教更是嗤之以鼻。當哈拉爾戰敗的消息傳開後，挪威一帶的維京人首先造反，趁機擺脫哈拉爾的掌控。 此外，哈拉爾的長子八字鬍斯文更趁其父戰敗時造反，最後哈拉爾逃亡至約姆斯堡，在該城的一場小衝突中逝世。 聽起來很像八點檔吧！ 不過，時至今日，老人高姆和藍牙哈拉爾的事蹟在丹麥維京人心中仍具有重要的地位，如果說老人高姆創立了維京人的丹麥王國，那麼藍牙哈拉爾就是把丹麥維京人的影響力擴大至頂峰。 因此將這麼重要的人物名稱用在重要的科技上，是再適合不過的了！ 事實上，藍牙在電話上的標誌其實是由盧恩字母的 ᚼ（Hagall）和 ᛒ（Bjarkan）組合而成，也即是 Harald Bluetooth 在盧恩字母上 HB 的合寫。 想必哈拉爾也沒想過自己的一嘴藍色爛牙，會變得這麼有名吧…… #藍牙 #丹麥 #哈拉爾 #藍牙哈拉爾 #維京 #基督教 #高姆 #斯堪地那維亞 #瑞典 #愛立信 #Ericsson #Bluetooth 圖片來源：thoughtco.com