前段時間我去動了一個小手術。手術結束後，醫生問我說：
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「不好意思可以請你拍張照片，幫我們見證嗎？」

我秉持著「#助人為快樂之本」的本性😄，馬上答應說好，還豎起我的大拇指比了個「讚」，表示我對手術的滿意程度。

拍完照片後，醫生接著問我：

「不好意思，那可以請你拍一小段影片，讓我們做見證嗎？」

我想都不想就說：「好啊，當然可以」，接著我維持笑容，在影片中大贊醫生的高明醫術。

😄這個故事聽起來有點荒謬吧？哈哈我想或許有一點，畢竟連我自己現在想起來都覺得有點好笑。或許我們都非常習慣避免插手這種，「以幫助他人」為目標的請求，更別說是在手術後。

但我想問問你，如果有一天，你是請求別人幫忙的那一方，你會喜歡別人幫助你，還是拒絕你呢？我想答案一定是前者吧。

很多時候我們甚至會在需要別人幫忙的時候感到心虛，因為自己從未幫助過他人任何事情。注意這裡不是在說，人與人之間是「一物換一物」的概念，而是如果我們想要活在一個，大家願意互相幫忙，互相分享資源的環境裡，你就必須無條件先為他人付出。

你種下什麼因，就會得到什麼果。這就是所謂的種子法則。

著名作家格西曾說：「你想要什麼，就去種什麼」。

#如果你想要錢，就先把錢花出去，去投資你的腦袋、投資你的人脈，自然就可以賺到更多錢；#你想要愛情，就先花時間和別人培養感情，別人自然也會用相等的愛來回報你；#你希望未來你的兒女能夠照顧你，你就先好好孝順你的父母；你的子女自然就會跟你一樣孝順。

簡單來說，如果你想要活在一個美好的世界裡，你就必須種下美好的種子。如果連你也不願意那麼做，要如何期待別人也同樣對你好呢？

我一直以來都很熱愛幫助他人，不管是別人提問、幫忙推廣、合作拍影片，只要能力範圍可以做到的事情，我都義不容辭。像是我一開始拍影片的時候，只想著要用好內容幫助更多人，後來卻成功得到大家的支持，讓我成功靠自己的興趣養活自己。

而當我需要大家幫忙的時候，我可以非常有底氣地去尋求大家的幫忙，而最後往往可以得到很多人的協助。每次銷售課程，很多朋友都因為相信我而為我買單。甚至有些朋友告訴我他們其實不需要課程的內容，只是純粹支持我。

#或許你曾經遇到過，自己很熱心幫助他人，但當自己需要幫助的時候卻沒人願意幫助自己的情況。你可以嘗試這樣想，我們為某些人提供價值，不是以「要求他人回報」，而是在我們需要幫忙的時候，我們可以有請求他們幫忙的底氣。

相同的例子當然還有很多，希望你在看完我說的這番話後，可以更願意去為他人提供更多價值。只要你用心灌溉，有一天你種下的種子終會發芽，為你帶來甜美的果實。

這裡將教你如何變得越來越好：
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隊長，並不需要能力最強的，而是需要能夠穩住軍心的。

春哥看起來酷酷的，一臉跩樣，不說我真的以為春哥就是有混的，但春哥就是標準的面惡心善，而且非常可愛。

總是在背後默默的支持我們、為團隊付出，即便知道自己也許沒機會上場，但訓練也是不馬虎，因為他知道，當我們前線頂不住的時候，他會義不容辭的站上前線。

這次跳高就是經典的例子，我因為上週的三角韌帶撕裂還沒痊癒，剛好因為在跳高時我的起跳腳是左腳，在左腳煞車的時候三角韌帶會向外延展，所以我每跳一次腳就痛一次，經過了兩三天的訓練之後我就知道我跳高完全沒法比，正當我又在懊惱的時候，春哥就說「沒關係讓我來，你就好好準備鉛球跟跨欄就好」，當下除了感動，也讓我更有動力，可以專心並且往後顧之憂的面對之後的比賽。

有的時候，節目上的剪輯也許無法真正表現出每一個人的好，但至少在我心中，春哥就是我們最好的隊長沒有之一。

#藍戒

﹝我們是有自由意志的，沒人可以強迫我們做任何選擇﹞

每天都有人來問我要不要離職，背後的理由有千百種，不一而足，各有各的委屈與憤怒｡通常這些理由都和別人有關，也就是千錯萬錯都是別人的錯，說得好像離職是被迫的，不是個人意志所為，他們的心情是無奈的｡事實是這樣嗎？

今天有位男性來私訊我說，他離開前一份工作一段時間，主管來求他回去，在電話中很客氣，好像什麼事都可以談，而公司什麼都可以讓，只要他能夠回來任職就好｡問題是等他一回去復職，沒幾天主管就換上另一副嘴臉，和他前次離職前一模一樣，對他頤指氣使，要求這要求那，嫌棄這嫌棄那，有如他一無是處｡於是他跟我抱怨：

｢既然覺得我這麼差勁，當初何必找我回來上班？｣

我就問他當初主管說了哪些話打動他，讓他回心轉意願意回去上班，不過他回答完之後，更生氣地丟下一句：

｢我覺得我上當了……｣

這就是受害者心態！這位當事人有一種自我感覺良好，認為是別人來求他，一定是他表現得不錯，既然對方缺人，看起來很可憐，當然義不容辭，拔刀相助，回去幫忙呀！這種心情，很多人都曾經有過｡我經常聽到有人來跟我說，朋友來找他，所以他就去「幫忙」；前老闆來找他，所以他就去「幫忙」⋯⋯我都會問：

｢你選擇工作，考慮的不是為了你自己的前途發展，而是別人的需求嗎？｣

這些人都會擺出一副｢是呀，當然要情義相挺｣的態度，整個情境彷佛童話情節，王子騎著白馬去解救困在城堡裡的落難公主｡可是等他們急匆匆地趕到城堡，才發現對方不是無助的公主，而是易容過的後母皇后｡再低頭看看自己，既沒有白馬，也沒有長槍，是一個冒牌貨王子，根本無力對抗魔女或魔王｡

是的，換工作是為了別人，不論是幫忙對方或解救對方，都不代表你是一個好心人，而是一個糊塗蛋，原因有三：

1. 換工作是為了有更好的前途，而不是為了證明有一副好心腸｡
2. 換工作考慮的核心是自己的發展，而不是朋友有難時，他的事就是我的事｡
3. 換工作是去當同事，而不是當朋友，重要的是完成事情，而不是增進感情｡

當這三個重點沒被釐清之前，就很容易犯大忌，公私不分﹑角色不清，最後情感層面嚴重受挫，而有受騙上當的感覺，以致憤而求去｡

這種情形，很容易發生在挖角的時候，例子俯拾即是｡對方為了鞏固自己的班底，會找老同事或老同學去幫忙，勸說時一定天花亂墜，使得自己一個不小心便腦弱，仗著義氣衝天就直奔而去，導致認知偏差，彼此應有的職場倫理受到扭曲，結果當然不歡而散｡

我曾經訪問過一個案例，是美國留學回來的MBA，任職外商，有個同事轉戰到另一家外商，便跟他揮手，請他去幫忙｡晚上兩人在酒吧聊，酒酣耳熱，對未來充滿無限憧憬，可以攜手幹些大事，隔天這個人就遞上辭呈過去了｡一開始當然有一段蜜月期，但是時間久了，一切變得不對勁｡

他發現這位老同事，也是他現職的主管，老是卡他的案子，讓他做不了業績，拿不到獎金，他當然心裡很不爽，心想：

｢當初是你找我來抬轎，現在轎子抬起來，你卻要過河拆橋，把我耍了｡｣

由於被主管卡得太凶了，他的壓力大到不行，健康亮起紅燈，心臟無法負荷，有幾次差點走了，不得不暫時辭職休息｡在失業的期間，起初他還非常怨恨這位主管，不過隨著時間過去，他沈澱下來之後，慢慢發現問題是出在自己的身上｡

他說，自己忘記對方不是同事，也不是兄弟，而是主管，需要的是他在公開場合表達尊敬，而不是勾肩搭背，一副哥倆好的樣子，那會讓對方感到尷尬與為難｡他似乎在一夜之間清醒了，成熟了，後來又有其他老同事來挖角，他就知道這不是去幫別人忙，而是去為自己工作；對方是主管，不是死黨，因此他說：

｢幫忙，幫忙，可別幫倒忙才是｡｣

所以換工作時，重要的是自己，不是別人｡我們是有自由意志的，沒有人可以強迫我們做任何選擇｡如果我們放棄選擇，那是自己怠惰，而不是別人欺騙我們｡如果成年了，還這麼容易被騙與上當，那是我們願意，因為我們不想為自己的人生負責，只要出了錯就可以有藉口責怪別人，心中就了無罪惡感，輕鬆無比。

其實人是說謊的動物，從嬰兒時期裝哭就是一個明顯的例子，差別只在於這個謊言是大或小而已｡根據調查，當我們在跟一名陌生人說話，短短十分鐘之內，我們平均有三次沒說老實話；至於一名大學生跟父母說話，五次會有一次是在說謊｡

所以說謊是很正常且普遍的事，比較可憐的是，我們對自己也常說謊，連自己都想欺騙，因為這樣做會讓我們自我感覺良好一些，日子好過一些｡

你想想看，換到這份工作，難道對自己沒有一丁點好處嗎？當然有，因為人也是自私自利的動物，比如新工作的薪水高一些﹑能夠準時上下班﹑可以打混一點﹑有老同事｢靠勢｣，或是看來很有發展性﹑很有學習空間等，可是我們不會談這些，反而去說是幫別人忙，這讓我們看起來在道德上更具優越感，不是嗎？

因此承認吧，每個人在換工作時，多多少少都有自由意志，因此當失敗時，就要勇於承擔，不要責怪別人！

一個人可以失敗許多次，但是只要他沒有開始責怪別人，他就還不是一個失敗者。

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圖取材自：台中國際會議中心的畫廊