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在 群創面試產品中有126篇Facebook貼文，粉絲數超過35萬的網紅天下文化，也在其Facebook貼文中提到， 【#人事決定 充滿雜訊】#現實 不同面試官對同一個應徵者的評價可能天差地遠。 同一個員工的 #績效考核，可能因為打考績的主管不同而有很大的差異。 在真實世界的決策中，雜訊已經多到讓人怵目驚心的地步。 就某些準確度很重要的領域而言，雜訊的數量多到令人憂心。 📌 雜訊讀書會 今日中午12:00 線上...
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過688的網紅黃偉哲，也在其Youtube影片中提到，#讓台南的科技人才回家鄉就業 #找工作用Ai面試很方便 你有在外地工作的家人是從事高科技產業的嗎？想不想回來台南工作了？ 台南最近幾年已經有很多國際科技大公司設廠，台積電、群創、奇美⋯⋯是完整的產業聚落。南科目前的職缺超過5000名額。 未來，台南市政府與中央還有很多經濟發展要推動，例...
群創面試 在 Dora彤殷 Instagram 的最讚貼文
2020-05-17 00:13:46
前陣子來台中出差發現了一個辦公好去處， (來台中辦公的你絕對不能錯過) - 那天在工作忙完空檔之餘想找地方辦公， 但是發現咖啡廳人多吵雜、思緒又容易被打亂， 於是就去了台中最近很夯的一間商務中心， - 「普萊國際商務中心」像咖啡廳且寧靜舒適的環境， 這裡不但提供停車場方便停車、具有獨特的餐飲服...
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群創面試 在 黃偉哲 Youtube 的最佳貼文
2020-09-11 17:04:55#讓台南的科技人才回家鄉就業
#找工作用Ai面試很方便
你有在外地工作的家人是從事高科技產業的嗎？想不想回來台南工作了？
台南最近幾年已經有很多國際科技大公司設廠，台積電、群創、奇美⋯⋯是完整的產業聚落。南科目前的職缺超過5000名額。
未來，台南市政府與中央還有很多經濟發展要推動，例如沙崙綠能產業園區、5G台南隊等等，對科技人才的需求一直增加。
如果你有家人想回台南工作，想用北部的薪水過台南好生活，請你跟他分享這則訊息。
而且，找工作不必回來面試，開電腦用AI就能跟應徵單位詳談。談定工作再搬回台南，免除舟車勞頓。
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群創面試 在 黃偉哲 Youtube 的最讚貼文
2020-08-12 08:00:00#讓台南的科技人才回家鄉就業
#找工作用Ai面試很方便
你有在外地工作的家人是從事高科技產業的嗎？想不想回來台南工作了？
台南最近幾年已經有很多國際科技大公司設廠，台積電、群創、奇美⋯⋯是完整的產業聚落。南科目前的職缺超過5000名額。
未來，台南市政府與中央還有很多經濟發展要推動，例如沙崙綠能產業園區、5G台南隊等等，對科技人才的需求一直增加。
如果你有家人想回台南工作，想用北部的薪水過台南好生活，請你跟他分享這則訊息。
而且，找工作不必回來面試，開電腦用AI就能跟應徵單位詳談。談定工作再搬回台南，免除舟車勞頓。
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群創面試 在 天下文化 Facebook 的最佳貼文
【#人事決定 充滿雜訊】#現實
不同面試官對同一個應徵者的評價可能天差地遠。
同一個員工的 #績效考核，可能因為打考績的主管不同而有很大的差異。
在真實世界的決策中，雜訊已經多到讓人怵目驚心的地步。
就某些準確度很重要的領域而言，雜訊的數量多到令人憂心。
📌 雜訊讀書會 今日中午12:00 線上直播
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#天下文化 #相信閱讀
群創面試 在 孫弘岳-人力資源管理的世界 Facebook 的精選貼文
AI面試官的限制與歧視
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這期能力雜誌專刊報導「遠距AI面試」，採訪我關於AI面試的10大FAQ。其實，這對國內外較領先的企業與人力資源單位，早就是現在進行式。因此隨著人工智慧(簡稱AI)相關技術突飛猛進，外加新冠病毒帶動遠距會議和教學，同時追求永續發展節能減碳之成效，"迫使"全球各大企業開始導入自動化「AI面試」的APP或機器人。例如美國的「HireVue」、「Modern Hire」與「Talview」、德國的「PRECIRE」、瑞典的「Tengai」、俄羅斯的「Robot Vera」、日本的「in人」、南韓的「inAIR」、中國大陸的「RecruiTas」、台灣的「HRDA」以及「Lasso」。
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這些AI面試的運作原理，大都是蒐集應徵者或員工在面試過程中的錄影記錄，包括臉部表情、聲音、回答內容等上百萬以的口語和非口語特徵值，與雇主對求職者或員工的心理/行為測評數據，例如性格、溝通技巧、印象管理(包裝或欺騙)等，進行深度學習(AI的技術)找出關聯性，並建立預測模型。未來只要取得錄影面試的資料並套用這個模型，不需再經人工測評，就能預測出應徵者的測評結果，並作為初步人才甄選的參考資訊之一。
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理論上，以深度學習為基礎的AI面試官，相對於真人面試官或人工測評工具，除了避免人與人接觸的防疫效果外，能更快速、更省錢、更節碳、且更精準地對應徵者進行快篩 (例如: 預測性格)，也解決了傳統真人手動線性模型或機器學習難以突破的預測力。
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因此，台灣有愈來愈多雇主導入AI面試作為結構化自動面試與測評的參考，再由人資或用人主管評估是否邀請進行真人面試。據筆者與研究團隊調查發現 (若有誤請來信告知)，金融業的國泰金、中租迪和、遠東商銀，科技業的緯創、群創、華碩、康舒、美超微電腦，生技業的大江生醫，光電業的聯合再生能源，教育業的中央大學、台灣知識庫，工程業的中鼎，辦公室設備業震旦行、互盛、金儀，軟體業的遊戲橘子、遠通電收，人力銀行/仲介業的華卡企業，外籍移工仲介服務業傑報人力，餐飲業的路易莎，體育用品業的巨大(捷安特)、宇榮高爾夫科技等知名企業都將AI面試納入初步甄選流程。據聞，全台最大的半導體與商業銀行也即將導入AI面試。此外，臺師大、中央、中山、中正等國立大學人力資源相關系所，和台灣最大的人力資源交流與學習社群─人資小週末，也與業者簽訂產學合作並將AI面試納入上課實作教材或學術研究工具。
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這些雇主導入AI面試的方式大致分為以下三種：一、若目標人才與廠商建立AI模型的樣本相似，會直接付費使用廠商的AI模型，評鑑基準則是參照廠商內建的人才屬性分佈進行比較而來，又稱作「常模」；二、與廠商合作，共同客製組織內部常模，以雇主內部員工的特性分佈為比較基準，但評鑑的項目相同 (例如：五大性格)；三、更進一步與廠商結合學術機構進行產學合作，共同開發組織特有的AI模型，其評鑑項目(特定的核心或專業職能)與常模都是依雇主量身訂作。
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然而，AI不是萬能，無論對雇主或求職者，使用AI面試可能也會面臨許多限制，若模型設計不當，甚至會出現歧視的問題。筆者根據近幾年產學合作開發AI面試的相關研究與使用者經驗，在本期能力雜誌的專訪中，回答有關AI面試常見的11道問題，特別是AI面試的限制與歧視議題。基於尊重智財權，有興趣的朋友與同學，觀迎上網訂閱下載。
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數位版
https://www.taaze.tw/products/25100014999.html
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http://reading.udn.com/v2//magDesc.do?mag_id=1131
群創面試 在 交通大學校友會 NCTU Alumni Association Facebook 的精選貼文
【交大友聲雜誌社】2021.04（546-I）雙周報，帶您掌握所有交大動態！
清明連假甫結束，即將迎來的是陽明交通大學的第一個「交大日」。在林奇宏校長的引領下，陽明與交大各自先遵循過去的傳統慶典活動，循序漸進的融合一起。關於交大日的活動盛況，還請讀者們稍待下周的月刊內容，本次雙周報先為各位帶來校園內的發展記事。
學術相關的新聞包含北榮與陽明交大進行跨國研究，研究如何降低動脈硬化的方法，有望從治本的角度有效預防中風猝死的機會，可謂造福世界。而產學合作方面的進展又再推前一步，與群創光電簽訂合作備忘錄部署前瞻顯示技術的新紀元。
大學學測來到甄試階段，交大出版社特別跟上時事議題錄製當紅的Podcast節目，告訴聽眾朋友「大學學什麼」，教授們在節目中披露準備備審資料技巧，和面試注意事項，高三生們，請務必收看喔！藝文方面，交大布袋戲社與畢業學長姐組隊進入國立傳統藝術中心表演，誰說交大只有理工、醫療人才呢？興趣與專業都是多元且備受肯定的。
https://alumni-voice.nctu.edu.tw/?p=1174