※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1QySOx93 ]

作者: AesopChen (伊索) 看板: Salary
標題: [心得] 醫療器材業務/專員 多家面試心得
時間: Tue May 8 23:46:01 2018

看到板上陸續有幾篇在詢問醫療相關業務工作

想到自己當時也是找工作找的茫茫然
靠著板上眾多的心得分享才慢慢理出頭緒

正好有點空檔
就來分享一下當初面試的一些心路歷程
給想進醫療產業的板友們一些參考


<前言>

開始之前
先簡單說明一下自己求職的邏輯

1.
因為是新鮮人的關係，對業界實況並不了解
也認為大多數履歷投遞會石沉大海
所以瘋狂的找尋面試機會
有些沒那麼吸引我的公司也照樣積極投遞

後來在三週之內密集安排了20場的面試
包含大小外商、台商、藥廠、醫療器材公司

2.
「不只公司面試你，你也在面試公司」
這句話大家一定聽過不少次

不過就我的觀察了解
能夠貫徹的新鮮人比想像中的少

因為缺乏業界經驗
許多新鮮人認為自己沒有籌碼
抱持著剛出社會熬一下的心態忽略許多公司的明顯瑕疵
結果待不久，短期離職造成惡性循環

其實對於稍有體制的大公司
尤其是外商
好的新鮮人是非常求之得的

對於自己的優勢
一定要有充分的自信和掌握度

3.
承接第二點

我自己的經驗是
我越嚮往的公司往往都是談的越愉快的

反之的公司
或許就是話不投機半句多吧
往往交換一些制式問題後就大眼瞪小眼了

我的建議是
把自己充分準備後
踏實面對自己的喜好
態度不卑不亢，不過度迎合
自然就會和投緣的公司相談甚歡了

業務類型的工作因為較沒有專業資料輔助
往往更仰賴個人特質/和對方的共鳴契合度

所以坦承面對自己/面對對方
我認為就是最好的策略

<以上廢話很多>
<以下開始正文>

個人背景

成大醫技學士、陽明醫工碩士
論文是做人體訊號分析演算法
成績後段班，無特殊學術表現
當兵一年後開始求職，開始面試三週後結束求職


1. 裕X 業務助理

瑞士商，台灣醫藥物流大廠，不過個人覺得偏台骨，算是我第一家面試的公司
面試的HR是人很好的美少婦，知道我是新鮮人之後分享了很多建議
我自己表現普通，大部份的時間都在聽他說教，受益良多

結果：無聲卡


2. X義 醫藥業務

頗有規模制度的台灣醫藥代理商
到了先寫一份性向測驗，然後被告知面試主管在開會
結果從下午2:00等到3:10，先扣了不少分

面試官進來之後道歉遲到
接著說明業務內容包含醫藥+保健用品
工作很有挑戰，對公司教育訓練頗為自豪

結果：無聲卡


3. X暘 產品專員

本土生技公司，主要產品是儀器試劑類
工作內容需要做不少功課，醫院有需求時需要支援
中規中矩的一間公司，工作算穩定但對我來說偏無聊

結果：offer get，試用38k，三個月後39~40k，領14個月


4. 百X 業務代表

透析界的王者，全球前十大醫療製造商，是我頗為嚮往的外商公司
面試過程非常舒適，大多時間都在閒聊
感覺的出來對方對於培養新鮮人非常有熱情

不久之後約了第二次面試
面對直屬主管、HR和BU head做一份簡報
結束後一樣閒聊、互相認識為主
彼此感覺很不錯

不過因為作業流程較慢
卡到另外一間想去的公司(現任)offer
只好黯然放棄

結果：放棄


5. 元XXX 業務

賣急診檢驗儀器的本土代理商
本來對於台商沒什麼特殊期待，但交流過之後意外的非常愉快
公司規模小，但團隊是從外商出來自己做的
所以氣氛年輕有活力，業務上也蠻有野心

面試兩次之後表示很希望我能加入團隊
並且開出了個人覺得很有誠意的offer

結果：Offer get，雜七雜八加了之後月領大約41~42k，bonus上限25k，領13個月


6. 聯XX 超音波業務

主要代理Philips超音波的台商
沒什麼靈魂交流
制度穩定但沒什麼火花的感覺
印象中36~38k，獎金另計

結果：無聲卡


7. 捷X 骨材業務

骨材界頗有名氣的大公司，非常硬的業務專員工作
24hr on call，包含周末隨時準備要進刀房

印象比較深的是
其中一個面試官還問我為什麼要大材小用來這裡面試
讓我有點黑人問號

面試結束後說希望另約時間進刀房跟刀測試
不過因為我差不多做決定了，就推掉後續流程

結果：放棄


8. 京X 牙材業務

20次面試裡面最奇特，有興趣的人可以google看看

一進去先填八字，我完全填不出來，對方表示這樣無法繼續面試
我只好隨便掰一些出來
什麼第一性向第二性向，完全看不懂

建議要來這間面試的人先惡補占星學

結果：想忘了這段回憶


9. 現任公司 業務代表

怕太敏感，就不透露過多訊息
面試過程大概一半閒聊一半認真交流
第一次面試大概聊了三小時，相談甚歡

不久之後約了二面
和海外主管skype call
但我自覺表現頗差
花了過多時間在研究產品(該公司產品線非常之多)
被問了一些市場insight反而答不太出來

結束後被放置了一段時間，以為沒機會了

後來陸續拿到一些offer
鼓起勇氣打到HR詢問
想不到HR反應很積極
火速約了第三次BU head面試

結果：Offer get，雜七雜八加總月領約xxk，Bonus另計(上限六成)，領13個月

不過真正吸引我做決定的倒不是pay
而是整個公司和sales team的工作氣氛

office hour 9~18，沒人加班
組織扁平，整體風氣非常自由自律


<後記>

其實還有很多眉眉角角沒有列出
不過板上也有很多神人分享過面試的重點
不外乎就是那些

對我而言
新鮮人的關鍵還是對於自我能力的掌握度
能不能清晰表達，邏輯思維、價值觀和公司投不投緣
這些往往是成敗因素

另外一點
關於板上的絕招 - 先進A等B
經過了大量的自我探索
我覺得自己實在沒辦法

倒不是說我多自命清高，堅持正當
覺得不好就堅持不做
單純只是因為這樣會讓我自己很"不舒服"

所以在求職過程中有offer重疊的時候
我一向都是坦承告知我的狀況
有些願意等、有些不願意，一切隨緣

我知道很多人會覺得這樣很傻，不懂得保障自己
但我想這就是每個人小小的不同堅持吧
至少我覺得互相保持誠信原則，我會過的比較快樂


最後

我了解很多人想踏入醫療產業卻又望而卻步
有興趣的話歡迎多多討論

不想檯面上討論的問題也歡迎站內信
我會盡量回覆

取之salary
回饋salary

感謝大家

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※ 轉錄者: AesopChen (49.219.130.203), 05/08/2018 23:55:13

X這要看每次面試的氣氛耶
若是非常嚴肅、雙方都放不下心防的場合我也不會硬問
若是非常輕鬆、閒聊的場合反而可以交換很多關鍵資訊

也很仰賴觀察能力，很多地方都是見微知著
※ 編輯: AesopChen (49.214.194.134), 05/11/2018 16:42:29
大公司通常都有新鮮人價目表
新鮮人也沒什麼特殊籌碼去談

如果被問期待薪資
我頂多拿別間offer來小談而已
※ 編輯: AesopChen (49.214.208.8), 05/13/2018 22:47:04
※ 編輯: AesopChen (101.13.104.96), 08/19/2018 21:53:13