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【@marketfocus.hk 】【瘋狂疫苗股】Moderna BioNTech狂升一倍後急回吐 散戶怕高追中伏 股評人：2招可追落後 . 新冠肺炎Delta變種病毒全球擴散，投資者近日不問價買入美國兩大皇牌疫苗股BioNTech(BNTX)及Moderna(MRNA)，令它們一個月內大升近一倍屢創股價新高，至昨晚股價才回吐約6至7%。證券界相信兩股下跌除了因為股價已升至偏離現實外，亦或與大行如高盛「轉軚」看淡疫情，料美國標普500指數在年底將不跌反升有關。不過一直「追唔切」的散戶對於應否趁兩股股價稍為回吐入市卻甚為猶豫，擔心高追中伏。有股評人亦指兩股價格太高，建議散戶可採兩招較安全地追落後，包括候低吸納港股復星醫藥(2196)，又或是買入生物科技ETF「IBB」以分散及減低投資風險。 . BioNTech及Moderna周一曾一日內上升15%或以上，分別創出464及497美元的股價新高，其中Moderna市值曾升至1955億美元，一度超越擁有130年歷史的老牌醫藥巨頭默克；成立僅13年的BioNTech的市值，亦一度高達1005.93億美元，是成立158年的德國醫藥一哥拜耳的兩倍。不過昨晚BioNTech及Moderna同步下瀉6.9%及5.7%，收市跌至416.5美元及456.76美元，盤後再跌超過2%，或顯示瘋狂升浪已暫告一段落。 . 美國大行疑「跌眼鏡」，想不到兩股會急升，事後不少股評人都嚴厲批評兩股已泡沫化，股價荒謬，令人誤以為兩公司已「拯救了全宇宙」。其實上述批評也有一些道理，因BioNTech及Moderna過去一個月已上升了9成，今年以來兩股的累計升幅更分別達到4.1倍及3.4倍。即使上周兩公司發表第二季度財報均指其收入猛增超過100倍及65倍，也難支持現股價。 . 美國銀行證券分析師Geoff Meacham在給客戶的一份報告中即表示，Moderna的估值已經從不合理變成「荒謬」。他指出，若要證明它2千億美元市值是合理的，Moderna必須實現多個假設，包括：在2038年之前每年提供10億至15億劑新冠疫苗；公司20多個試驗及臨床項目成功率須為100%，令總銷售額可達300億美元，但Meacham認為，上述假設是不可能被實現的。 . 故雖然他看好Moderna疫苗所基於的mRNA技術，但仍把Moderna目標價維持在115美元，較現股價有超過7成的下跌空間。摩根大通有類似看法，它僅給予Moderna中性評級，目標價170美元，較現股價低6成，其分析師在報告中解釋：「即便市場認為Moderna能夠拯救世界，但它當下的估值就跟拯救了宇宙差不多。」 . 若散戶若看好疫苗股想投資，但又擔心現價入市高追會中伏，又可以怎辦？ . 股評人紅磡索螺絲坦言，現時高追Moderna及BioNTech風險甚高，他建議可以採兩招追落後。第一是候低吸納有BioNTech（復必泰）概念的港股復星醫藥（2196），因該公司的內地廠房應該快可生產復必泰疫苗，加上復星醫藥股價近日已經由82元的高位下跌了超過兩成（今日收市價60.35元，再跌8.5%），他會等機會候低買入。他直言，他其實看好兩疫苗股使用的mRNA技術，長遠值得吸納，但現價太高。故他亦建議散戶可以考慮買包含兩疫苗股的生物科技ETF基金如「IBB」，這樣可分散投資風險。 . 中薇證券研究部董事黃偉豪同樣勸喻散戶小心，因BioNTech及Moderna升至此價格，高追很高風險，另一問題是疫苗股股價太受傳聞及消息左右，股價易大起大落，升勢難持續。黃偉豪亦覺得，隨著內地已設廠快可生產復必泰疫苗，復星醫藥(2196)或值得候低吸納，散戶可在考慮在55元以下水平收集，但要留意內地政策風險因素。 . Text by BusinessFocus Editorial . 免責聲明：本網頁一切言論並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力自行作出投資決定，如因相關言論招致損失，概與本公司無涉。投資涉及風險，證券價格可升可跌。 . #BF投資焦點 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert

【@marketfocus.hk 】【華爾街加薪挖角】大摩加入華爾街加薪挖角潮 初級banker年薪漲25%至10萬美元起 . 美股在資金市主導之下屢創新高交投激增，加上近年科網熱潮興起，各大投行要與高科技行業進行人才競爭，令到華爾街的加薪挖角潮正在上演，最新加入的是摩根士丹利、計劃大幅提升「初級銀行家」（Junior Banker）的底薪25%。 . 據了解，人稱大摩的摩根士丹利，因該行在金融海嘯後被迫減少派發花紅，現希望在底薪方面作出彌補，「初級銀行家」包括在全球的投資銀行及資本市場部門經理，以及副總裁（Vice President）級別員工等。《彭博通訊社》引述消息指出，摩根士丹利正上調該行投行及全球資本市場部門初級銀行家薪金，首年分析師年薪由最少8.5萬升至10萬美元，第2年將由9萬美元升至10.5萬美元，升幅與摩根大通、德銀及巴克萊等同業看齊。此次摩根士丹利加薪主要是針對較年輕的associate或VP，因為這一年齡群體的員工特別容易就被私募和對沖基金挖走，或者他們會想離職並且花兩年時間去讀MBA。 據招聘公司Options的數據顯示，大型投行的associate的基本年薪在8.5萬美元到18萬美元之間，而VP則在12萬美元到25萬美元之間，在加上獎金後這一數字就更高了；據以往經驗，基礎工資增加25%也意味著獎金增加了25%。華爾街薪酬咨詢公司Johnson Associates的董事總經理艾倫·約翰遜表示：「我覺得，現在大家都會把基本工資調高到10萬美元。」Odyssey人才招募合夥公司執行合夥人表示：「我們從未見過市場對銀行家的需求多到這個地步，2008年金融風暴前也沒見過。」 . 事實上，有細摩之稱的摩根大通在今年7月初已調高分析師的首年年薪，由8.5萬美元增加到10萬美元，並且把分析師第2年薪酬，由9萬美元加到10.5萬美元，第3年就由9.5萬美元加到11萬美元。至於巴克萊今年7月起把所有美國分析師的一年基本工資提高15000美元，並將經理和副總裁的基本工資提高25000美元，據悉第1年的分析師基本工資將增至10萬美元，而美國以外員工加薪幅度，將採取同樣的百分比，以當地貨幣計算。巴克萊還調整了部分工作政策，以保護年輕員工的心理健康。該行表示，除非出現無法避免的情況，否則分析師和初級經理不應在周五晚上9點到周日早上9點之間工作，並且承諾給年輕員工提供1年2次每次為期5天的帶薪假期，並建議年輕員工於休假時完全拋開工作。 . 此外，美國銀行、花旗銀行、PJ Solomon和Guggenheim Partners，它們早前也將第1年銀行家的基本工資提高到10萬美元，以阻止因工作過於勞累導致年輕員工出逃。至於瑞銀集團也在美國提高初級銀行家、經理和總監的薪金，據知情人士透露，第1年的分析師現在將至少獲得10萬美元薪酬，與德意志銀行、花旗集團、巴克萊和摩根大通的薪酬相當；第2年的分析師將獲得10.5萬美元，第3年的分析師將獲得11萬美元，這家總部蘇黎世銀行美國員工的加薪將於今年8月1日生效，在加薪後經理們將獲得17.5萬至22.5萬美元的收入，總監將獲得至少27.5萬美元。 . 業內人士表示，在外界眼中，華爾街投行的工作光鮮亮麗，在那里的年輕人也擁有著比其他同齡人更高的薪酬和待遇，然而在表面風光背後，是無止盡的加班和繁瑣工作。本來已經無窮無盡的工作，加上市場交易量增加，以及長期遠距離辦公的折磨，讓不少年輕人感受到巨大的壓力，並因此心生退意，也正因此，各大投資銀行花費心思提供加薪、帶薪假，並限制加班的福利政策，以免年輕人心生不滿跳槽轉行。2021年3月一份關於高盛投行新員工工作狀態的內部調查報告在美國引发熱議。這份調查報告顯示，受調查對象是高盛投行部的初級分析師，大部分是剛畢業第一年、剛進入職場的新人，他們承擔了投行業務中最基礎、最繁雜的工作。這份調查報告主要涉及的調查問題有工作時長、職場環境、上級領導管理、工作滿意度、身心健康等維度。年輕人們在報告中控訴稱，他們在華爾街過著要錢不要命的痛苦生活。首先是工作時長。這些分析師初入職場第一年，一周工作時長達到100小時，平均每天睡5個小時，淩晨3點才能睡覺。高強度工作讓他們的心理狀態和身體狀態都直線下滑，還影響到了他們和家人、朋友的關系。接受調查的13名分析師表示，如果當前的工作強度維持下去，大部分人都撐不過半年就會離開高盛。除此之外，有超過四分之三的受訪者認為，他們遭受過工作場所的虐待、並曾經考慮過尋求心理醫生的幫助。這種虐待主要是言語和工作強度上，包括不切實際的截止期限、在開會的時候被忽視、沒有存在感等等。還有分析師說自己到高盛時並沒指望能朝九晚五，但是實際獲得的是早上九點上班、淩晨五點下班。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF環球視野 . @marketfocus.hk 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management