［當年薪百萬是個假議題，你永遠拿不到，怎麼辦？］

昨天與Ray直播，主題原來設定是｢怎麼拿到年薪百萬｣，我們兩人通常固定在星期日會預演一遍，先溝通彼此的想法，以及敲定內容的走向｡我第一句話就說：

｢年薪百萬，根本是個假議題｡｣

這把Ray嚇了一跳，問我為什麼｡因為台灣的統計數字明白顯示，九成上班族的薪水低於百萬，足見絕大多數人終其一生是拿不到百萬年薪｡因此當我們費盡唇舌討論如何拿到年薪百萬，對於全台灣1100萬上班族中的990萬人是無濟於事，他們只會更挫折，感到努力無用｡

所以關於薪水，你要具備的第一個認知是你在哪個賽道，是高速公路﹑省道或小巷子｡在高速公路，奔馳的是百萬跑車，甚至是千萬名車；在省道，幾十萬元的國產二手車就很強；在小巷子，騎單車反而比較好使，租Ubike就夠用｡這個比喻在說什麼？只有一個，你拿什麼薪水老早注定，看的是你的條件｡

首先，決定百萬賽道是哪些因素？

💚第一個決定因素是產業
💚第二個決定因素是企業
💚第三個決定因素是職務與位階

我有個斜槓學生既漂亮又時尚，穿戴講究，當然是個愛買小姐，辦了幾次二手市集出清存貨，我曾去掃貨一次，一看都是名牌｡她一直在金融業帶業務團隊，還做到高階主管，每年扛業績20億，年薪千萬｡她告訴我，其實她最愛從事的是精品業，可是每次面試過都放棄，心情很無奈，因為數字很現實，她說：

｢精品業薪水，就是金融業的攔腰斬再打八折｡｣

錢是很可愛的，差六成，任誰也下不了決心，不是嗎？這說明產業薪資是有行情水準的，在台灣，讀理工的就屬半導體業﹑IC設計業最令人欣羨，讀商的就屬金融業最高｡像我讀新聞系，媒體業是在中後段，完全無法相提並論｡

然而同一個產業，落差也不小｡以半導體業來說，聯發科平均年薪270萬，而同產業平均是123萬，差了一倍有餘﹗薪資後段班有家公司是70萬，差2百萬﹗台積電員工多達4萬名，非主管職員工平均200萬，遙遙領先同業｡當媒體報導的都是這些龍頭企業，這使得不少科技業工程師都被誤以為年薪百萬，他們在網路上大吐苦水：

｢不是每個工程師都年薪百萬﹗｣

就算是同一家企業，職務之間的薪資差異也明顯，可怕的是越低的職務越不會調薪，每年會調薪的就是原本薪資就高的職務，因此薪資結構M型化也會發生在相鄰的同事身上｡另外一個決定因素是位階高低，美國大企業CEO的薪資是員工的300倍，台灣差十多倍至幾十倍應該是有的｡

可是能進到高薪產業﹑龍頭企業，做一路發的職務，基本上多半是好學歷的人｡如果不是台成清交政，或是中字輩，能擠進去大企業領高薪的，不是沒有，而是幾稀，他們一定具有其他很強的背景｡那麼學歷不亮眼的上班族，想要在中小規模企業拿年薪百萬，至少要能做到—

💚1. 7-11型
💚2. 業績扛霸子
💚3. 壓力鍋
💚4. 冒險王

尤其是冒險王，是我最想提醒上班族可以採行的策略｡正因為年薪百萬天注定，讓我們明白賽道決定薪資高低，所以不妨儲備實力，長期布局，再奮力縱身一跳，改變產業與企業，才有可能彎道超車｡這種跳法，好比從家裡的魚缸跳至公園的水池，再跳至大海，但是你不能只是金魚或錦鋰，而是要進化成大鯨魚｡

即使這麼鼓勵你，我仍然深知多數人無法做到，原因主要有兩個，第一決心不夠，不想付出加倍的努力；第二價值觀不同，不想為工作犧牲其他層面｡人各有志，想清楚就好｡可是年薪百萬在台北生活，都未必能買房買車﹑過上理想的人生，更何況領幾十萬，怎麼辦﹖

寫到這裡，以下才是我最想給990萬名上班族的正確觀念，那就是—

💚工作不是人生的全部
💚上班也不是收入的唯一

也就是說，當我們開始有｢找工作不如找收入｣的觀念，不靠年薪百萬致富，才會真正步向財富自由的大道｡把腦袋從｢找工作｣的認知架構，轉換成｢找收入｣的思維系統，會突然發現海闊天空，條條大路通羅馬，而上班領薪水不過是其中一條路，然後眼睛一亮，看到其他更多收入的可能性｡

對於有錢這件事，沒繼承任何財產的人，靠自己白手起家，也拿不到年薪百萬，大概不脫這三條路可走：

💚會拿高薪不如收入多
💚會賺錢不如會存錢
💚會管錢不如會理錢

不管薪水多少，都要想盡辦法存錢，沒有存錢就無法奢談後面的理財｡《原來有錢人都這麼做：效法有錢人的理財術，學習富人的致富之道》作者花20年訪問5百位富人，富人的定義是資產有3千萬台幣｡他發現這些富人在以下三題都答｢是｣：

💚1.你的父母節儉嗎？
💚2.你節儉嗎？
💚3.你的配偶節儉嗎？

現在你知道了，當你瞧不起父母東摳西省的小器樣，省錢與存錢竟然是一般上班族的致富之道｡我有個斜槓學生是公務員，父母親是藍領，不僅把3個孩子養大到各個成器，還買了2棟房子，全都靠省與存｡他自己30歲出頭，先是靠省與存擁有1百萬資金，後來理財有3百萬，他的斜槓就是教人怎麼存到3百萬｡

相反的，我認識的高薪族群中，不少人賺得多花得多，其實口袋是很空虛的｡所以當賺不到年薪百萬，並不是天塌下來的事，而且我得說要翻轉這個命運並不容易，這牽涉太多個人無法控制的因素，包括產業﹑企業﹑職位，你想想洪老師能去聯發科做研發工程師嗎？這叫癡心妄想﹗而我們能做的無非是三件事：

💚1.賺其他收入
💚2.省錢、存錢
💚3.投資理財

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防疫與工作家計·不應二選一　
#照顧假薪資補貼要快

作為執政黨的一份子，我們向來對執政懷抱戒慎恐懼的心態，努力做好每一件事。近日本土疫情爆發，但台灣人民在這波疫情來到的同時，我們沒有埋怨，大家為了彼此，我們在短短一天內，用行動表達向疫情挑戰的決心，在社會高度共識下自動自發地配合自肅封城，這是全球少見，世界少見。

台灣人信任政府高度自制　世界少見

在近期媒體的疫情民調中，有82.4%民眾支持政府針對近日本土確診案例暴增縣市實施封城；此外，亦有64.7%民眾表示對中央疫情中心控制疫情擴散能力有信心。我認為這是民眾高度自我節制意志的展現，其實，即使不用強制的行政命令，這幾天的街頭，民眾已用自身的行動力，自我管理、自我約束，這是好事。

在去年年初的大選期間，我們大喊著「2020台灣要贏」。在當時，我們確實贏了，不僅如此，在社會高度配合下，我們的防疫真的做得很好。而過去一年來，防疫政策之所以沒這麼硬性與強制，顯得有許多彈性的原因，即是因為我們有民主價值中最重要的信任感，社會信任由陳時中部長所率領的防疫團隊，持續了一年的努力。

小英與政府持續穩住陣腳　
有目共睹

然而，全球疫情詭譎，也導致新一波疫情的崛起。從每天確診人數的數字面來看，可能有些人很擔心，但是我們的政府部門真的很努力在穩住陣腳。作為民進黨中常委，這兩天中常會破天荒首次因應疫情採用視訊會議，我近身觀察到小英總統在視訊會議上，仍以輕鬆詼諧的態度，偶爾輕鬆話家常的方式，其實幽默的肢體語言與和顏悅色的表情進行會議，就是為了努力穩住民心。

唱衰疫苗假訊息不攻自破　
待疫情趨緩大家踴躍施打

在這份民調之中，有74.3%的民眾認為，政府此時應該開放藥廠進口疫苗，讓民眾自行施打，和前幾次調查結果相比，比起過去願打疫苗僅三成多，比例大幅提升。

回顧一個月前，部分的社會輿論對疫苗非常不友善，各種假消息、錯誤訊息，將疫苗汙名化，使得社會聞疫苗色變，不願意施打。如今，疫情擴散，大家卻開始搶著施打。作為民意代表，我相當感慨。一個民主社會的領導者在這個議題上，被假訊息打的進退不得。進了疫苗打不完被罵到臭頭；不進疫苗也被罵到臭頭，進退兩難之間，小英總統左右為難，讓人心疼。

如今，我們只要待國產疫苗七月可望投入市場，國外疫苗逐批到位後，在疫情比較趨緩之際，請民眾一定要踴躍施打。施打疫苗，無非是保護自己，保護自己同也等於保護自己所愛的人，以及愛自己的人。

疫情經濟層面影響　
政府要開始嚴陣以待

新的疫情進入高峰，使得大家對經濟的信心有待加強，這不僅僅是疫情的經濟反映，也是因為許多時候，台灣的經濟與世界的經濟體系仍有連動，其他國家打噴嚏台灣就會重感冒。

我過去曾經呼籲 ，對照美國的K型復甦曲線，台灣未來的疫後經濟的復甦問題，要非常小心看待 。我認為， 中小企業與民眾的補貼政策，不外乎是給中小企業，或者就實質投入在就業者身上，在這波比去年更嚴重的疫情之下，為政者必須重新思考紓困振興是否有擴大的必要性。

在這份民調之中，有60.9%的民眾認為自己所屬行業受疫情擴散有嚴重影響，也有71.7%的民眾擔心未來幾個月收入受疫情擴散，經濟衰退的影響；更有52.7%的民眾擔心正職薪水受到較大程度的影響。

中小企業雖主動停業　
紓困應有快速解方

事實上，最近這幾天，我看到非常多的餐廳、店家、攤商，為了防疫「主動停業」。我們看到了大家熱血的一面，然而，回到現實層面上，如此熱血雖然一天、兩天做得到，但是能否撐過一個月、兩個月沒有收入，持續付出租金與員工薪水的日子？因此，紓困應有快速解方。

對照美國第一季紓困振興措施，美國的做法，是直接給予民眾現金，台灣呢？這波疫情我們或許有信心能在生理層次撐過去，但是這些小店面小商家與中小企業如果撐不過去，怎麼辦？相關的紓困振興勢必動起來，看是擴大或是就稅金給予減免與緩繳，都是該思考的時候了。

我誠懇呼籲行政院應通盤考量疫情對社會不同層面的影響，思考是否再擴大紓困金額，未來，只要在過去半年有受到影響就提供紓困，而金額由勞動部研議討論，檢討過去齊頭式的紓困作法，以受影響層次的不同研議不同等級的紓困。

此外，也請行政院研議，目前已申請居家防疫照顧的勞工，只要能提出受影響的程度，就發放紓困。行政部門應事先研擬劃出社會受影響的層級，由政府給予不同程度補貼 、降所得稅，或延緩繳稅等。

防疫與工作不應二選一　
防疫照顧假薪資補貼政院應研議

最後，這份民調有一個重點。超過八成(83.1%)的民眾認為，政府應補貼防疫照顧假薪資。我認為是行政院必須嚴肅看待與儘速研議的事。尤其這幾天，疫情擴散使得每個層面的人都有染疫的風險，包括開始已有公務員因公染疫，雙薪家庭必須冒著染疫風險兼顧賺錢與家庭等。

以現階段的制度，公務員「因公染疫」，可以請公假，同時也有薪水，政府保障生活無虞；可是，雙薪家庭的「防疫照顧假」目前卻是「給假不給薪 」。我日前接獲陳情，有許多家庭事實上根本無法失去任何一天的薪水，因此，政策應該有所反應，從預算面著手 ，讓家長申請「防疫照顧假」同時，雇主或政府仍得以提供薪資，讓民眾不至於斷炊，讓政策切合實際需要。 莫讓一般家庭必須在防疫與工作中「二選一」。

此外，我們還有很多中低收入戶，以及貧困學童的營養午餐，防疫政策之下，這些學生的生活如何被安頓，政府應該要幫困難家庭一把。過去，臺北市將營養午餐的錢匯給小朋友，但該怎麼做，卻是一國多制，沒有全國統一。

無論如何，週五的立法院，我們將在嚴峻疫情之下，就紓困振興延長進行表決，作為民意代表，我希望能讓台灣的中小企業撐過去、撐下去。也盼政府加速思考，如何在財政允許之下，擴大紓困與振興的作法，讓民眾度過艱苦的難關。

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這次的節目要和大家聊聊我們在美國的工作

老實說，身為Shane的老婆，我對他的工作内容實在不怎麽了解

只知道他是「公務員」，然後工作和房屋稅有關

其他的細節，我就一問三不知@@

所以想趁這個機會好好來了解一下

另外也會和大家聊聊我之前的工作哦


不曉得大家對自己工作的滿意度有多少？喜歡？還是痛恨？

總之，我是覺得「既然痛苦，那就換一份工作吧」

尤其年末又快到了，我相信很多人一定正在醖釀離職的情緒

打算拿完年終獎金就走人

我覺得這樣很好，與其邊做邊抱怨，不如鼓起勇氣換環境

工作對一個人是很重要的

畢竟它佔了一天至少1/3的時間，如果它令人痛苦，或得不到成就感，或薪水無法cover生計

那一個人的人生差不多也被毀掉了啦

所以，如果有人想換工作，我一定百分百支持

也許新工作做了不保證我們會更快樂

但至少我們為自己的幸福做了選擇

所以，加油！

嶄新的民國一百年就要到來，希望大家都功成名就

如果啥都沒有，至少也當個很快樂很快樂的人

記得啊！