我們為什麼支持林佳瑋?
－來自保全業、電子業、服務業三位勞工朋友的推薦

非常感謝過去我所協助的三位勞工朋友，錄製了這部影片，表達為什麼支持林佳瑋。

👮孫先生，保全人員，在上一份工作斷掉了兩根手指頭，後來轉職擔任保全工作，血汗超時，媽媽過世了，出殯的那一天，還在殯儀館接到主管的電話：「你到底晚上能不能來上班？」他一氣之下就離職了，然而轉職不容易，他還是只能做保全的工作。

👨‍🔧何先生，電子工廠員工，老闆在中國、台灣投資經營都不甚良好，也都有積欠員工加班費、退休金等狀況，有一天中國勞工憤而將老闆包圍在廠區，老闆嚇到了，解決之道居然是賣掉台灣的工廠土地，解決中國勞工的欠薪問題。

那欠台灣員工的薪水呢？老闆不斷保證不會落跑，結果員工從報紙上才知道土地、機台又都被拿去抵押了，於是趕緊組織工會，爭取失去的權益。

👩‍🏫郭小姐，美語補習班老師，沒有勞保也沒有提撥6%退休金，他在調解會上提出自己的薪資單還有排課表，但老闆居然否認郭小姐是他的員工，強硬的態度使得調解不成立。

郭小姐後來去申請勞動檢查，勞動局居然「查無不法」，無奈的她只能去提告，最後勝訴。

保全業一直是高掛血汗工作排行榜之首，低薪高工時，入行的人幾乎都會被要求簽署俗稱「責任制條款」的勞基法第84-1條約定書，使得保全員要爭取權益難上加難。

台商投資中國失利，苦果卻要台灣勞工承擔的例子不少，連華映這樣的大公司都會發生類似的弊端，何先生所服務的上市電子廠更只是冰山一角，有更多被迫承擔老闆投資失敗苦果的勞工，在社會各個角落掙扎、被迫失業。

💢隨著新型態經濟興起，服務業者利用各種「承攬」、「外包」等外貌去規避應該付給勞工的福利與權益，像外送平台外送員就是典型的例子。

😱遺憾的是，勞工朋友除了提告（而這要花一大筆訴訟費跟律師費），能做的就是去市政府申請勞動檢查，但偏偏現在勞動檢查的品質不一，勞工朋友未必能夠真的伸張正義。

這些勞工朋友的故事，讓我深刻明白，公平正義，只有透過制度的改革，才能實現。💪讓我們一起把屬於勞工的聲音，送進立法院！

#勞工作伙改革國會
#公平正義改變台灣
#讓專業的來
#中壢5一席勞工5希望
--

★一起參加我的選前之夜！
時間：2019/1/9(四) 19:00
地點：幸福廣場(中壢天晟醫院旁)
點進活動專頁按「參加」
https://reurl.cc/72qjpQ
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銀行代號：006
帳號：1210-717-625003
戶名：109年立法委員擬參選人林佳瑋政治獻金專戶
捐款時請填寫下列網路表單：
https://forms.gle/B7XV7scqX7XNwA2A6
【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會顧問
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會

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👮孫先生，保全人員，在上一份工作斷掉了兩根手指頭，後來轉職擔任保全工作，血汗超時，媽媽過世了，出殯的那一天，還在殯儀館接到主管的電話：「你到底晚上能不能來上班？」他一氣之下就離職了，然而轉職不容易，他還是只能做保全的工作。

👨‍🔧何先生，電子工廠員工，老闆在中國、台灣投資經營都不甚良好，也都有積欠員工加班費、退休金等狀況，有一天中國勞工憤而將老闆包圍在廠區，老闆嚇到了，解決之道居然是賣掉台灣的工廠土地，解決中國勞工的欠薪問題。

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郭小姐後來去申請勞動檢查，勞動局居然「查無不法」，無奈的她只能去提告，最後勝訴。

保全業一直是高掛血汗工作排行榜之首，低薪高工時，入行的人幾乎都會被要求簽署俗稱「責任制條款」的勞基法第84-1條約定書，使得保全員要爭取權益難上加難。

台商投資中國失利，苦果卻要台灣勞工承擔的例子不少，連華映這樣的大公司都會發生類似的弊端，何先生所服務的上市電子廠更只是冰山一角，有更多被迫承擔老闆投資失敗苦果的勞工，在社會各個角落掙扎、被迫失業。

💢隨著新型態經濟興起，服務業者利用各種「承攬」、「外包」等外貌去規避應該付給勞工的福利與權益，像外送平台外送員就是典型的例子。

😱遺憾的是，勞工朋友除了提告（而這要花一大筆訴訟費跟律師費），能做的就是去市政府申請勞動檢查，但偏偏現在勞動檢查的品質不一，勞工朋友未必能夠真的伸張正義。

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勞工小故事
趙建輝：#挑戰王雪紅的工人
解僱理由：＃跟主管人際關係不好

這是我的好朋友趙建輝，帶著他家的蛋來競選總部探望我，讓我非常的開心，而趙建輝，也是一個非常傳奇的男子，是一個對抗宏達電王雪紅的男人。

他是桃園市電子業產業工會的理事長，2015年王雪紅宣佈全球裁員15％人力，新店與桃園龜山廠都有上百人的裁員計畫，而趙建輝是一名宏達電基層生產線的作業員，就跟其他可憐的台灣勞工一樣，也被列入龜山廠裁員名單中。

他原本是餐飲店的老闆，後來因為投資失利，餐飲店做不下去，只好「#從頭家變黑手」。趙建輝說，第一次當員工讓他非常驚訝：一間這麼大的企業對待員工怎麼會如此苛刻？

宏達電對待基層作業員是近乎去人性化的管理，動輒苛扣獎金、刁難請假。隨著宏達電在全球市場上的消退，接著就是對基層勞工的生計海嘯，減薪、薪資結構不斷被調整、縮減福利等。

當時面臨解雇危機的趙建輝勇敢站出來，籌組 #桃園市電子業產業工會， 為勞工發聲，常常為了工會忙到三更半夜、四處奔波。

我當時是桃市產業總工會的秘書長，我們一起開記者會，抗議宏達電的不當裁員政策，成功讓裁員人數大幅縮減。但出來帶頭的趙建輝注定是「#不該被留下的員工」，依然遭到解雇。

趙建輝並不因此放棄，除了和宏達電進行法律訴訟，他也繼續幫助宏達電以及其他電子業的勞工。

有一天，專門做宏達電生意的外勞仲介，透過某家上市電子廠副總的牽線，跟我碰面，傳話說：「現在因為趙建輝的訴訟案件卡住，所以宏達電無法申請外勞，我願意給趙先生一筆錢，請他撤銷訴訟，讓我們可以繼續做外勞仲介的生意好嗎？」

我當下就知道趙建輝不可能同意，而他也的確堅持到底，拒絕了這個提議，堅持要回去宏達電，替他的兄弟姊妹繼續並肩作戰，最後，宏達電
用21,116元，比照外籍移工一樣的超低薪資招人，他立刻報名，因為法規的規定，宏達電也只能錄取他。

雖然趙建輝在80天後，又被以「#跟主管人際關係不好」這種很瞎的理由被二度解雇，但他的勇敢行為，讓非常多宏達電以及電子業的工人了解自己的權益，並且勇敢爭取。像在中壢工業區發生的 #合正科技關廠罷工，我就和趙建輝並肩作戰，打了一場漂亮勝仗。

因為有許多像趙建輝這樣的小蝦米堅持對抗大鯨魚，讓我也受到非常大的鼓舞，也更堅定參與政治的決心，希望讓更多像趙建輝這樣的小蝦米得到幫助，對抗血汗的大鯨魚。

PS: 趙建輝看到販賣洗選蛋的大廠勤憶、瑞牧，竟然爆出洗選過程有非法瑕疵，很熱心的拿了自己養的雞下的新鮮雞蛋來競選總部。各位可以猜猜看，這些色澤不同的雞蛋，總共來自幾隻母雞呢？

#1月11日一起改變國會
#小蝦米挑戰大鯨魚
#5號林佳瑋，#中壢5希望
#勞工作伙改革國會

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桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會顧問
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