又到了每半年一次的吐司利亞夥伴績效回饋面談 每一次我們都有突破，無論是線上預填考核題目、360度的評分機制、主管們腦力激盪考核內容、未來職涯規劃與分析，為的是想讓所有吐司夥伴都能體會到我們的用心與付出。 這一次面談70多位夥伴，每個夥伴都有45分鐘的時間，盤點分享自己過去現在未來，我很珍惜每半年能有這些時間與吐司夥伴們聊聊，謝謝團隊謝謝自己一直堅持我們覺得對的事！ #ilovetoasteriacafe #bestteamever #halfyearperformanceevaluation #toasteriacafe #evaluation

— 接下來談談我最信奉的技術分析，技術分析主軸就是從Ｋ棒開始，接著延伸到均線，而這些東西為基礎的前提下，市場上衍生而來的各式各樣的技術分析「指標」，舉凡各位常常聽到的，ＭＡＣＤ、ＫＤ、ＢＢａｎｄ，等等的東西，都是屬於廣義的技術分析。 ⠀ 一開始要學習這些東西，老吳我會說你就多聽多看多學，絕對沒有問題，然後你繞了一圈你會發現其實回歸到最根本的Ｋ棒跟均線就好了，不過我在這邊我說這些東西可能很多新手不能理解。 因為這必須經過積年累月的東西才能夠累積成自己本能的反應，加入到具有個人個性化的操作系統裡。 ⠀ 那新手到底怎麼開始？我會推薦從技術分析開始，並且花很多很多很多時間把網路上有關技術分析的東西，還有去買一些關於技術分析的書本來看，都大量咀嚼，反覆吞噬，然後最重要最重要的東西！ ⠀ 技術分析，是用已經發生過的線圖，來合理化的推測未來比較有可能發生的方向，進而用操作，讓自己的部位可以朝著比較有勝率的方向走。所以重點在於，你要能夠分辨什麼時候做什麼事情，勝率比較高。而這一切都仰賴於對線圖的判斷，而線圖的判斷必須從極大量的線圖累積出來，所以在學習技術分析的過程中，多看技術線圖，是學習技術分析不可或缺的一條路，也是沒有任何捷徑的必經苦路。 ⠀ 之前很多人都問老吳說，看老吳的東西需要什麼程度還是什麼特別的基礎嗎？我常說，不用！只要會看Ｋ棒、均線就好了。很多人也會說，進群組學技術分析是不是需要什麼基礎？其實都不需要這麼複雜。 ⠀ 你們在網路上或是那些名師還是什麼PP的課程，之類的東西，學的有關於技術分析的指標，那些東西我絕大數都有花大量時間研究過，然後得到的經驗都不是太好，所以回歸到本質上，我還是傾向研究Ｋ棒以及均線，還有Ｋ棒＋均線形成的型態，就足以讓我在市場上獲利，並且保持不會被市場抬出去的生存之道。 ⠀ 為什麼會這樣說？因為我已經走過化繁為簡的這條路了，而各位在學習技術分析的初期，很容易陷入化簡為繁的問題裡，以為學習更多就會操作更好，其實並不然。很多人一生都陷入這個迴圈裡，學了ＫＤ用ＫＤ，三個月後發現不好用，改用ＭＡＣＤ，用了一陣子發現ＲＳＩ比較好用？然後無止境的輪迴，到最後什麼也用不好，只好不斷的虧錢，補錢，認真上班工作賺錢，認真研究技術分析指標在市場上賠錢，然後抱怨市場不公平，讓認真的人都賺不到錢。 ⠀ 殊不知，努力錯方向了。 ⠀ 所以我傾向，開始學習技術分析的人，可以什麼都看什麼都聽，然後先不要操作，慢慢花時間去體會我說的，所有技術分析的本質，其實都是Ｋ棒跟均線，然後只要了解Ｋ棒均線以及技術分析指標背後的關聯跟邏輯在哪裡，去思考我說的東西，什麼叫做化繁為簡，那也許你可以少走一些彎路。 ⠀ 當然，我有自信一開始就跟著我的夥伴們，將來有一天有一個賣弄技術分析的半桶水朋友或是老師，在他面前高談闊論，儘管他什麼都聽不懂，但是對帳單打開來，我相信聽我的東西的人，績效絕對屌打那些半桶水的老師。 在市場上，是來賺錢的，不是來比誰懂比較多知識的！就跟這陣子我一直說的一樣，不是懂越多財經大事，投資相關事項，世界發生的大事都會呈現在線圖上，那就是我所謂的共通語言，成交價！ ⠀ 老吳英文很差，國外發生什麼事情我都不知道，但是我從價格的變動上面我就知道我要做多還是做空，然後就有機會可以獲利。 ⠀ 是你要成為「懂很多」財經資訊的知識型操作者，還是賺到盆滿缽滿的實際操作者？ ⠀ 最近因為clubhouse的原因，當初是因為朋友跟我說，這是一個新型態的社群軟體，如果在上面談技術分析，可以讓更多人瞭解到技術分析，這也是我當初浮上檯面談技術分析的很重要的原因。 老吳是一個比較直接的人，所以常常可能會聽到我在評論什麼事情，如果你跟我不對頻的人，就直接退追蹤沒關係，如果你可以體會到我是真心為你們好，那就多介紹朋友來聽老吳的東西吧！！ 今天是一年的最後一天，除夕夜好好的與家人團聚，把過去一年的不愉快拋諸腦後，然後用過年期間的一點空檔，思考一下自己想成為哪一種人，接下來想用哪一種方式在市場上爭戰，取得更棒的操作績效。 ⠀ 最後，如果你覺得我的文章有給你幫助，麻煩在下面留言讓我知道，可以的話標記一些朋友一起過來看看文章，交朋友！ ⠀ 臉書搜尋「老吳的操作世界」，按讚、訂閱、分享 ⠀ 以上文章僅為個人操作紀錄，內容僅供參考，切勿以本內容最為投資的唯一依據，投資人應獨立判斷，審慎評估風險，且自負虧損。 ⠀ 如果不嫌棄的話，歡迎一起討論您的看法，也許能夠讓我們彼此都能更加進步。 ⠀ 祝各位操作順利。 ⠀ 21.2.11 老吳 ⠀ #老吳的交易日記 #股票 #期貨 #權證 #技術分析 #籌碼 #投資理財 #短線交易 #中期投資 #年輕人學投資 #年輕人學理財⠀

- 《HR工作介紹—訓練發展》 -訓練和發展、績效管理 _ 🎈訓練和發展 ✏️訓練 員工相關職能的學習，偏向短期績效導向 ✏️發展 拓展員工的技能範疇，偏向長期職涯需求 _ 🎈訓練和發展工作 1.規劃員工訓練發展內容 2.適時修正訓練發展內容 3.訂定相關制度、體系 4.評估訓練發展成效 5.尋找內外部講師 6.控管訓練發展費用 7.現場訓練及考核系統成效追蹤 8.訓練發展影片剪輯 （工作內容隨著不同的公司有所差異） _ 1.活潑不怕生 （因為需面對不同的人） 2.有協調溝通能力 （協調不同部門活動） 3.膽大心細 （對於每一件事情都敢嘗試處理、對於事情都是謹慎的） 4.追蹤能力 （追蹤各項訓練活動的成效） 5.需高抗壓 （因為在面對公司等的壓力） 6.包容力強 （要包容不同的人事物） 7.積極性高 （很多事情要重複的check) 8.尋找外部內部資源 （尋找合適的講師和資源） _ 🎈績效管理 ✏️對於員工的績效表現進行評估，提供做薪資調整、升遷、解僱和獎懲等的依據。 _ 🎈績效管理工作內容 1.針對不同的績效做判斷 2.利用不同的績效評估工具 3.制定績效標準 4.績效回饋面談 （各公司的工作內容會有所差異） _ 💫合適的個性和能力 1.活潑不怕生 （因為需面對不同的面試者） 2.有協調溝通能力 （協調不同部門活動） 3.膽大心細 （對於每一件事情都敢嘗試處理、對於事情都是謹慎的） 4.個性理智 （在處理員工績效，不能保持的私人情緒） 5.需高抗壓 （因為在面對公司等的壓力） 6.包容力強 （要包容不同的人事物） 7.會使用分析工作 （能使用合適的評估工具和分析結果） _ ⭕️未來趨勢 互聯網的普及 訓練課程只要有電腦就可以上 _ Ai的進步 Ai能大致判斷績效和訓練發展結果 E.g.亞馬遜的績效是用ai判斷 _ 👩🏻終於有時間打出來，希望能對大家有幫助，會快點把下一個part 打出來☺️ _ #三歲看世界 #hr小知識 #hr #humanresources #人力資源 #人力資源管理 #人資 #humaresourcesmanagement #訓練 #發展 #訓練發展 #績效管理 #績效 #評估 #績效評估 #人力資源發展 #員工 #員工訓練 #員工發展 #指標 #評估