#稅務獎金，#沒有法源依據，除了獎金的正當性，還有其衍生的惡意查稅問題。因此2003年朱星羽等163名立委聯名提出修法，2004年通過廢除查稅獎金，財政部竟自2008年起以作業要點的名目發放獎勵金。2017年 #陳瑩 等立委踢爆，舉凡寫新聞稿、舉辦路跑、球賽、作文比賽，都可領獎金，連工友到約聘人員都有，每年消耗上億元預算。前財政部長張盛和在立法院答詢時竟表示，執法體系待遇不高的話，不足以養廉！
　
2016年立委 黃國昌 曾接獲投訴，說財政部秘書處共拿了約24萬，處長自己拿了1/3，但8成的職員只拿到市價300元的橘子，讓人質疑300元就足以讓稅務人員養廉？
　　　　
國稅局退休稅務員黃小姐，她指出，財政部核發稅務獎勵金作業要點只是 #行政規則，並不是法律或命令，為官者希望升官發財所以很注重成績，下面的承辦人就要做，但 #稅務獎勵金 裡也有違章案件的績效，等於兩頭吃，是大疏漏。稅務獎勵金範圍非常廣泛，舉凡服務櫃台、政風單位，連修電腦、開車等都屬於協辦人員，通通有獎，雖金額不大但人數眾多，每年所編列的預算卻不少，這真的該廢除，因為毫無意義，並沒有真正提升服務品質。
　
黃小姐認為，稅務機關的威權性比任何機關都高，有些承辦人把有錢人或開公司的人，都當作是奸商或刁民，一直沒有賦稅人權觀念。太多人一提到稅務機關都害怕，因為他有很多手段，譬如他為了成績，叫你十二月時多繳一些，然後隔年一月再來說錯了來退回，前一年的 #績效 還是達到了，為了成績就要多徵稅，才能記功嘉獎領獎金。
　
高額 #檢舉獎金 誘人冒領 已是業界公開的秘密
前國税局稽核鍾小姐也接受《全民公審》獨家專訪揭露，罰鍰獎金從 #戡亂時期檢肅匪諜條例 而來，包括查稅獎金與檢舉獎金。主辦查緝的稽徵機關及協助查緝的機關，如調查局等，可以分到查稅獎金，每案最高720萬元，而檢舉獎金每案最高480萬元。罰鍰獎金來自處罰人民的罰鍰，稅捐處罰所得稅兩倍以下、營業稅三到五倍、貨物稅十倍以下、甚至印花稅三十倍，罰鍰愈多，能分配到的獎金就多，這是 #集體分贓 的制度，將人民當作仇敵看待，令人不寒而慄！

【#民意論壇】官員圖謀獎金 破壞政府形象？
文／陳逸南（台灣北社理事）
太極門稅務冤案經2018年7月26日最高行政法院107年判字第422號判決，認定太極門為氣功武術修行門派，並指出民國81年度綜合所得稅之確定判決未及審酌刑事確定無罪無稅判決結果，以及公告調查之贈與事實。
為防止違法課稅處分之強制執行，恐怕帶來不可回復的損害，太極門冤案受害人過去17天群集法務部行政執行署大門口申訴陳情，未獲回應。
政府內部公文傳出，「擬請士林分署登打績效，並回饋本署（按即新竹分署）1/2，是否同意？恭請裁示。」讓人覺得行政執行署、分署官員對太極門冤案強行查封拍賣，不惜升高民怨，是否官員圖謀獎金？破壞政府形象，引人質疑。
#太極門稅務冤案
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行政院長賴清德今（1）日下午在政院接見第26屆國家磐石獎得主。針對「一例一休」修法，與會的全國中小企業副理事長李育家向賴揆當面表達肯定，強調一例一休修法中小企業非常歡迎，「資方不會為了這個事情再擺高姿態，或去壓迫勞工」。

磐石獎得主、晶達光電董事長李英珍發言時也表示，他非常肯定政府對一例一休的修正，「如果沒有修正的話，我們在座的各位可能都是違反一例一休的」，讓與會人士會心一笑。他並當面向賴揆建議「本、外勞基本薪資脫鉤」，並反映增稅可能會讓中小企業「受不了」。

而賴清德當面對李育家及得獎企業家表示感謝，並表示11月中法案會送至立院，強調自己的心情和大家一樣，都是希望立法院能儘速審查通過，讓大家有更廣的空間可以發展，「企業經營、勞工加班都保有彈性」，至於外勞薪資脫鉤的建議，賴揆則未當場回應 。

賴清德下午在政院接見國家磐石獎得主，並聽取得獎企業主意見，會中李育家向賴清德做出以上說明，包括經濟部次長龔明鑫、經濟部中小企業處處長吳明機、行政院發言人徐國勇等人在場陪同。

李育家致詞時表示，2016年白皮書中小企業已達到140萬家，約佔97.73%，已是國家經濟磐石，人力部分也佔有8成，中小企業是非常努力在工作，今年的經濟環境「有一點點可能在進出口少了點，這是我們要努力的方向

李育家之後表示，最近在報章雜誌都聽到勞基法修正的問題，「這部分是讓我們鬆了一點點口氣」，這不是偏向勞方或資方，「資方也不會為了這個事情，再把姿態擺高啦，或去壓迫勞工，這個我看是不會」，最主要是有三贏的策略，是相當不錯。

他說，「讓勞工想賺錢可以賺得到錢，讓企業主經營有績效，GDP可能還會上升」，中小企業可說非常歡迎，希望這政策能很早、早一點拍板定案，這是中小企業的期待。

但李育家接著對稅改表示，「中小企業盈餘要扣稅10%，這等於是對企業沒有發放，保留盈餘還要扣10個百分點，希望能避免」，因大企業有累積資金，中小企業勤儉，「沒分還扣10%，這等於是把整個本流失掉，增進體質會比較吃虧一點」。

第二是綜合所得稅從17%變20%，李育家表示，這百分比對中大企業比較感覺不到問題，但中小企業增加3%，「稅基問題也希望政院、經濟部有所考量」，不是中小企業捨不得，而是營業額不到卻要比照這樣的比例。

第三，李育家說，國內近98%的中小企業，5個人以上的企業比較少，5個人以下的公司可能佔7、8成，政府規劃要新南向、在國外拓展經濟，可能會資源不充分，包括資訊、人才、拓展促銷等，期盼政院可設立平台讓中小企業可共襄盛舉。「我們也希望國內經濟再成長，當然加薪也可以來配合」。
磐石獎得主、晶達光電董事長李英珍也向賴揆表示，他非常肯定政府對一例一休的修正，「如果沒有修正的話，我們在座的各位可能都是違反一例一休的」，他肯定修法是正確的方向，而他話一說完連賴揆在內全場人士也都會心一笑。

李英珍表示，他不反對加稅，但重點是如何跟國外比較，「在座的大部分都是以人為本，因為人是重要資產，誠信一定是篤實的，在座都是赤腳打天下，是勤儉的」，也是追求卓越，希望往大企業方向邁進，也都會以客戶為師。

「我們（政府）最近動作很多，非常好，實行很快，很像我們中小企業，較靈活啦，也比較貼切」，李英珍接著也建議，營業稅要從17%到20%，「對中小企業壓力大一點，看能否漸進式來做？繳稅是好事我們也覺得非常光榮」。

李英珍也建議，我們鼓勵外面人才進來，也希望能留住台灣人才，所以他也向勞委會（勞動部）建議，「外勞薪資是不是可以脫鉤一下？因為大家都用最低薪資，22K就是這樣卡死的。如果稍微脫鉤一下，而他們公司和別人不太一樣，「雖也是用最低薪資，但提撥30%獎金和紅利，用變相地來做，但總不是一個好辦法」。

他接著表示，中小企業它養活台灣830多萬家庭，所以對中小企業要鼓勵成為大企業，鼓勵招更多人才，回饋勞工，所以獎勵希望不要跟大企業一模一樣，可能多3%、5%（稅）就受不了，每個中小企業都非常勤儉持家」。

「所以可以發現我們勞工，南部的都非常希望賺更多錢、加班，北部的遊山玩水，中部的就卡在中間，都不太一樣的需求，希望能更靈活一點」，李英珍對政府「一例一休」修法往正確的方向最後再次肯定。
從美國回來的海外得主、H20 Clinical董事長白越珠則以自身實際經驗，期許政府在做新藥研發中小企業能多一些補助，「因為做臨床實驗非常地貴，包括業者在美國怎麼申請FDA核可，數字都是天價」，也許可用較低利息貸款的方式，而願去發展。

此外她也提到，科技部每年送180位博士到美國矽谷學習，希望醫藥方面也可選一些人到NIH（美國國家衛生研究院），去學習研發，以及FDA的法規，再回來跟國內的不同藥廠來分享，「這對台灣經濟會有很大幫助」。

在二位企業得獎代表談話後，賴清德則是當場說明政府六大拚經濟具體措施。他提到，政府為公務人員加薪3%，希望帶動企業界加薪，他也向在場磐石獎企業得主喊話希望大家能配合，同時也提及將針對企業投資台灣「五缺」問題提出解決方案，下星期他將親自召開記者會說明。

至於中小企業主提出稅賦問題，賴清德則說，政府是希望讓薪資所得者降低稅賦，45%的高所得者能減輕負擔，有助於留才攬才育才，「過去保留盈餘課徵10%，則是減半為5%」，更合理分配稅賦也是有助於經濟發展。

提到鬆綁法規，賴揆也再度強調台灣是個小國家，「就是要機動、彈性，跟中小企業一樣。還跟打籃球也一樣，個子高的可以吃籃下，籃下得分，個子小的要切入、速度要快、要有彈性」，所以從鬆綁法令開始，「立法院通過的母法，在碰到單一事情，函示時都已超過當初的母法授權，所以愈綁愈緊，腳手都綁住了，乎大家都不能出腳手」，所以從函示開始，鬆綁法令，讓大家更有空間。此就是前瞻要落實，「5+2」要落實。

至於「一例一休」修法，賴清德也對李育家、李英珍二人提及表示肯定。他說，目前勞動部已將修法條文、內容預告在勞動部網站上，所以會有一個禮拜（11月7日前）蒐集社會各界的聲音，當一個禮拜蒐集完成後，政院會採取政策、做出決定，預計11月中以前會送出政院、送到立法院去」。

「當然我的心情跟大家一樣，能夠儘速審查通過，讓大家有一個更寬廣的空間可以發展」，賴清德說，這次修法是秉持蔡英文總統的指示，「就是既保障勞工的安全和權益，同時要給予企業界跟勞工界彈性」，企業經營、勞工加班的彈性可兼顧，可對台灣的經濟發展做出貢獻。