雖然這篇績效不佳資遣鄉民發文沒有被收入到精華區：在績效不佳資遣這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 績效不佳資遣產品中有9篇Facebook貼文，粉絲數超過2,350的網紅移民美國拿綠卡、工作美國不煩惱。給孩子未來、圓夢國際。留學美國免高學費。，也在其Facebook貼文中提到， 分享 美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？ 美國職場一直都是「自由僱傭關係，At-will employment」。 不只你可以隨時走人，雇主也可以隨時終止僱用。 資遣的原因可能是產業前景不佳丶公司或部門績效不好、組織調整丶 被併購丶人員過剩丶個人績效不如同儕，或根本不需要任何理由。 方式可能一封em...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，更多新聞與互動請上：公視新聞網 http://news.pts.org.tw PNN公視新聞議題中心 http://pnn.pts.org.tw PNN 粉絲專頁 http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage PNN Youtube頻道 http://www.yout...
-
績效不佳資遣 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
2012-08-17 20:26:46更多新聞與互動請上：公視新聞網 http://news.pts.org.tw
PNN公視新聞議題中心 http://pnn.pts.org.tw
PNN 粉絲專頁 http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage
PNN Youtube頻道 http://www.youtube.com/user/PNNPTS
PNN Justin.tv頻道 http://zh-tw.justin.tv/pnnpts![post-title]()
績效不佳資遣 在 移民美國拿綠卡、工作美國不煩惱。給孩子未來、圓夢國際。留學美國免高學費。 Facebook 的最讚貼文
分享 美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？
美國職場一直都是「自由僱傭關係，At-will employment」。
不只你可以隨時走人，雇主也可以隨時終止僱用。
資遣的原因可能是產業前景不佳丶公司或部門績效不好、組織調整丶
被併購丶人員過剩丶個人績效不如同儕，或根本不需要任何理由。
方式可能一封email、人資或主管5分鐘或10分鐘告知公司的決定及後續薪水的結算，
前後不用一個鐘頭就Bye bye了。
考績不是半年丶一年打一次，往往案子邊做邊進行考核。
多元文化是真的，加州的駕照筆試就有10種語言可以選擇；
在加州不會說英語，也可以活得好好的。
#www.ampac-Visa.com，
#移民美國，#綠卡，#EB3職業移民，
#EB3技術移民，#EB3c非技術性移民，#EB5投資移民
績效不佳資遣 在 Facebook 的最佳解答
公司究竟可不可以資遣懷孕中的女性員工? 其實依法並沒有不可以. 但是問題是, 相較於勞方, 資方顯然掌握了更多的資訊, 比方說工作規則或是工作績效的紀錄, 所以性平法明文規定, 如果勞方提出差別待遇的申訴時, 舉證的責任在資方.
以這個案例, 公司說之所以資遣這名同仁是因為她的工作績效不佳, 但就算是事實, 她顯然已經工作績效不佳了好一陣子, 公司沒有採取任何行動, 卻在一發現她懷孕了以後, 短時間內立即以工作績效不佳為由資遣她...
績效不佳資遣 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最讚貼文
珊珊是組織裡的老員工，常無法完成任務，搞得同事必須救火、十分困擾。主管也很痛苦，用了很多方式都無法改善。
我問主管為何不將她調職、減薪或資遣，主管滿是狐疑的回答：老闆，你不是教我們要體諒、要視員工為家人嗎......
+ 經理人 LINE@ 搶先讀好文 goo.gl/wacmt1
+ 訂影音說書，送知識年曆、解鎖 40 本好書 bit.ly/2JYR6nh