徵才機關：行政院原子能委員會輻射偵測中心
人員區分：約僱人員
官職等：五等280薪點
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：82-高雄市
有效期間：110/04/23~110/04/29
資格條件：
(一)公私立大專院校畢業。
(二)曾任各機關採購工作具採購實務經歷。
(三)具採購專業證照或公共工程品管人員證照尤佳。
(四)無公務人員任用法第26條、28條不得任用及應迴避情事者。
工作項目：
(一) 採購、總務、廳舍管理等業務。
(二) 其他臨時交辦事項。
工作地址：
高雄市鳥松區澄清路823號
電子地圖
聯絡E-Mail：chienyeh@aec.gov.tw
聯絡方式：
(一)報酬：依「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」相關規定，以約僱人員五等280薪點計酬，折合每月薪資約34,916元（須另扣自提勞退金及勞健保費）。
(二)僱用期間：自實際到職日至110年公務人員高考三級考試錄取人員分發報到前1日或報到截止前1日止。當僱用原因消失，當事人應無條件接受解僱，不得以任何理由，要求留用或救助。
(三)報名日期、方式及檢具文件：
1.報名日期：自110年4月23日起至110年4月29日（郵戳為憑，逾期不予受理）。
2.報名方式：一律採通信報名，信封上請註明「應徵約僱職務代理人」等字樣，逕以掛號寄至高雄市鳥松區澄清路823號輻射偵測中心人事室收。請註明手機號碼及聯絡時間，資格不符(資料不齊視為資格不符)者與未獲錄取者恕不通知亦不退件，書面初審合格者擇優通知甄選。
3.應備文件(除履歷表須正本外，餘均為影本，請以A4格式依序裝訂，並請註明「影本資料與正本無訛」暨簽章)：
(1)簡式公務人員履歷表（請附照片及親自簽名）。
(2)最高學歷畢業證書影本。
(3)其他經歷及相關專長證明、證照等文件(無則免附)。
(四)聯絡人員及電話：人事室楊小姐，(07)3709206分機601。
(五)本次甄選正取1名，並得擇優增列備取1至2名，備取期間為甄選結果確定之翌日起算3個月，如無適當人選，得從缺。
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明

徵才機關：行政院原子能委員會輻射偵測中心
人員區分：約僱人員
官職等：約僱人員五等280薪點
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：82-高雄市
有效期間：110/01/05~110/01/11
資格條件：
(一)公私立大專院校畢業。
(二)曾任各機關採購工作具採購實務經歷或相關訓練時數 20小時以上者。
(三)具採購專業證照或公共工程品管人員證照尤佳。
(四)無公務人員任用法第26條、28條不得任用及應迴避情事者。
工作項目：
(一) 採購、總務、廳舍管理等業務。
(二) 其他臨時交辦事項。
工作地址：
高雄市鳥松區澄清路823號
電子地圖
聯絡E-Mail：cindyach0530@gmail.com
聯絡方式：
(一) 報酬：依「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」相關規定，以約僱人員五等280薪點計酬，折合每月薪資約34,916元（須另扣自提勞退金及勞健保費）。
(二)僱用期間：自實際到職日至110年6月30日止。當僱用原因消失，當事人應無條件接受解僱，不得以任何理由，要求留用或救助。
(三)報名日期、方式及檢具文件：
1.報名日期：自110年1月5日起至110年1月11日（郵戳為憑，逾期不予受理）。
2.報名方式：一律採通信報名，信封上請註明「應徵約僱職務代理人」等字樣，逕以掛號寄至高雄市鳥松區澄清路823號輻射偵測中心人事室收。請註明手機號碼及聯絡時間，資格不符(資料不齊視為資格不符)者與未獲錄取者恕不通知亦不退件，書面初審合格者擇優通知甄選。
3.應備文件(除履歷表須正本外，餘均為影本，請以A4格式依序裝訂，並請註明「影本資料與正本無訛」暨簽章)：
(1)簡式公務人員履歷表（請附照片及親自簽名）。
(2)最高學歷畢業證書影本。
(3)其他經歷及相關專長證明、證照等文件(無則免附)。
(四)聯絡人員及電話：人事室楊小姐(07)3709206分機601；陳先生(07)3709206分機500
(五)本次甄選正取1名，並得擇優增列備取1至2名，備取期間為甄選結果確定之翌日起算3個月，如無適當人選，得從缺。
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明

我非常感謝我年輕時，老愛攬工作到自己身上，不求加薪只求機會，而這個習慣至今不變。

職能，只能從「做中學」。

若有年輕同仁問我
「副總，妳為什麼可以年紀輕輕就這麼厲害？」

其實，這就是我的唯一撇步。

如果公司要求妳做專員的事情，妳回答
「可是我是助理，請先給我專員的頭銜跟薪水，否則不公平。」那妳就永遠升不了專員。

不要訝異，我真遇過這種員工。我心中偷偷替她的職涯發展嘆氣。

她認為我們是慣主管、慣老闆，但她永遠不會知道她推開的是多麼寶貴的做中學機會。

不要嫌累，只要嫌自己不會。

你的年資值錢嗎？

琦琦臨時找我喝下午茶，我問她怎麼有空，她跟我說，有同事離職，工作被分配到她身上，她的工作量變多了，她覺得很不公平，資深的就應該要多做嗎？而且她年資長，調薪幅度卻和其他同事一樣。一氣之下，連休三天年假。

我跟她說了我的故事…

36歲那年，老闆將我的職位從業務部主管轉調訓練部主管。轉成行政職後不用每天被業績數字追著跑，確實輕鬆許多，有時沒有新人報到，不用訓練，卻讓我們訓練部有了危機感。如果公司有壓力，一定要資遣一些人，我們很可能就是第一批被開刀的人。所以就算我是行政職，也要想辦法幫自己找事做。

為了讓每期都能開新人班，就需要有新人報到。招聘的工作不容易，好不容易約了面談，但經常被放鴿子。沒有求職者來面談就不會有新人，沒有新人報到，就不會開課。於是我開始準備《就業服務乙級技術士檢定》，讓自己具備人力資源管理的能力，通過檢定後主動和老闆爭取接手招募面談的工作，運用電話行銷技巧，邀請求職者來面談。有了新人報到，我們的訓練每期如期開班。所以我除了訓練的工作之外，多了一項招募面談。

有一次有位不適任的同仁需要輔導面談，公司期待這位同仁要不就認真做，要不就換個工作。這位同仁和她的主管有嫌隙，所以由她的主管面談可能只是把表格填妥做做表面功夫，沒辦法有成效。因為這位同仁在新人訓時跟我的關係還不錯，我主動跟老闆提議由我來面談。談的過程我挖掘了她的心事，發覺了她的優勢，建議她可以做社工。她很開心，覺得這麼多年終於有人了解她，於是她決定離職，去做她開心的事。後來特殊同仁的離職面談也是由我負責，希望同仁離開公司後能對公司仍保有正面的印象。於是我不只迎新，還得送舊。

做了幾次離職面談，發現員工的壓力很大，他們也給我真誠的建議，怎麼做可以紓解同仁們的壓力。於是我向老闆毛遂自薦，擔任福委會總幹事，規劃活動、爭取福利。辦了幾年的員工旅遊、尾牙、聚餐、健身等活動，需要經常向廠商溝通議價。

因為經常跟廠商互動，後來公司調整組織架構，總務採購專員原來隸屬財務部，後來調整到我的單位。公司要採買的項目，大到找新的商辦、裝潢設計，小到文具採購，我都要進行審覆或出面與廠商溝通。

於是每周的工作匯報，我從本來的『訓練工作』一項，增加到『招聘』、『輔導面談』、『離職面談』、『福委會』、『總務採購』。

講到這裡，琦琦好奇地打斷我，「做這麼多事，公司有幫妳加薪嗎？」

我本來是業務部主管，除了基本薪資外，還有團隊的業績獎金。轉調行政職後，基本薪資不變，少了業績獎金。

琦琦聽了更驚訝，「沒有加薪，反而比之前的薪水更少！那妳為什麼願意？」

一、要提升職能，做中學是最快的
二、如果公司分派工作給妳，要感激有學習機會
三、先將手邊的工作做到最好，接著向公司爭取其他工作

如果以學習成本來算，我賺到的更多，公司加給我的不是「薪資」，而是讓我有談高薪的「本事」。

真正值錢的不是「年資」，是你的「本事」

琦琦挖了一大口蛋糕往嘴裡放，『姐，我明天銷假回公司上班』