貴公司還缺人嗎？別人的公司總是不讓人失望（#小草西）

#加薪 #補助 #疫苗 #疫情 #資訊業

最近我跟辦公室同事，走了不少市場跟攤商，跟大家聊聊近況，也問一下申請紓困方案有沒有遇到難關，有些民眾是不曉得還有其他方案，有些則是真的資格條件不符。

但有一個蠻主要的聲音：好像真正需要的，不一定申請得到。

也有一些聲音說：政府為什麼不普發就好？

我的回答是：紓困追加預算2595億元，全部是政府舉債；如果目前方案再加普發，可能又要再多一倍舉債，政府財政會很困難。
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世界上沒有完全公平的事，但是，從民眾的反映，確實傳達紓困政策的一些問題。

先前有提到，很多契約承攬的【臨時工】【部分工時 】勞工，在各種紓困方案中，常找不到方案可以申請。

而臨時工、部分工時勞工，又是在這波疫情中，最容易失業的一群；然而，目前對這類勞工的紓困方案，除了 #安心上工（打工）方案，連紓困貸款也在19號關門了。
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再來是，原本要補助勞工的方案，卻被 #雇主攔截⚠。

近期收到一群計程車駕駛的投訴，表示公司把他們一個人3萬元駕駛人補助領走，卻沒有發給司機。我一查才發現，監理站在核發補助時，根據雇主造冊名單，直接撥款到雇主帳戶，也沒有抽查駕駛是否收到，還好司機有發現，才即時追回這筆補助款。

但再往下一查，發現去年雇主用同樣手法，把給司機的補助中飽私囊。

另外的案例是，政府根據員工人頭數，補助企業一個人四萬元的「營運補助」，話說是給企業的營運補助沒錯，但有規定5-7月這段期間，公司不能離職超過1/10~1/6比例的員工。有雇主很聰明，拿到補助後，跟員工說7月先縮減工時、8月可能要資遣。

而目前最弔詭的補助方案是，如果勞工在疫情期間有部分縮減工時導致收入下降，經🧐「雇主」🧐主動通報後，最高可以領取收入減少50%的補助。但是，要雇主願意通報才行。很多勞工跟我反映，雇主有拿到營運補助，怎麼會主動去通報自己把勞工減班？要雇主通報勞工才能申請，真的很夢幻。

這些方案看起來是要照顧勞工（或是鼓勵雇主照顧勞工），但是方案設計的申請方式，勞工卻看得到吃不到。上週五，欣聞立法院有決議，針對 #餐飲業（也只有餐飲業）的勞工，經濟部會會同勞動部，討論直接讓勞工申請補助的方案，但也不確定討論是否會有結論。

在三級未確定何時解封下，這波疫情衝擊會持續擴大，時間越長，勞工越難過。政府對企業紓困的目的，無非希望企業撐下去，把勞工照顧好。但是，如果這樣的美意，在執行階段變調，勞工無法實際受益，查察的機制又不足，那麼，怪不得很多市井小民希望，直接普發到每個人的戶頭，最有感。

這些意見都已傳達給 #時代力量 的立法委員們，對於只有雇主才能申請給勞工的紓困方式，能夠請勞動部跟經濟部好好協調，看用什麼方式，可以讓勞工自己得以申請！

* 本文部分刊登於《蘋果新聞網》「蘋評理」即時論壇

💰快看這裡 #新竹縣紓困方案
疫情期間衝擊百工百業,全國三級警戒延長到端午節,新竹縣推出多項紓困方案，包含圓夢紓困貸款、稅務減免優惠、勞工即時上工及薪資補貼、文化局演出及補助單一窗口、擴展農漁行銷通路……，協助縣民度過艱難的時刻。

🔴產發處紓困方案
1、 防疫週轉金-圓夢紓困貸款申請及展延貸款期限
2、 地方型 SBIR 針對受疫情影響之中小企業從優評分、提高補助
3、 協助縣內新竹良品商家上架電商網路平台、行動支
付把握宅經濟商機
4、 提供受疫情影響縣府商圈提供紓困輔導諮詢服務
5、 促參案件租金、權利金緩繳、減租方案及興建、營
運期間展延

🔴稅務局紓困(補助) 內容:稅務減免優惠措施:
1. 房屋稅減免：
(1)稅務局主動辦理：因嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-
19)經政府公告強制關閉之休閒娛樂場所、觀展觀賽
場所、教育學習場域或其他場所(域)，停止營業期間
其使用房屋之房屋稅，由營業用稅率 3%改按非住家
非營業用稅率 2%，由稅務局依據主管機關提供清冊
主動辦理減免。
(2)受理申請：觀光飯店或其他受疫情影響營利事業，
如飯店未使用樓層、營利事業停業或面積縮減等，
可主動申請改採非住家非營業或其他住家用稅率課
稅。
2. 娛樂稅及牌照稅減免：
(1)稅務局主動辦理：經政府因應嚴重特殊傳染性肺
炎(COVID-19)公告強制關閉休閒娛樂場所(域)，其車
輛停止使用期間之使用牌照稅及適用查定課徵娛樂
停止營業期間之娛樂稅，由稅務局主動辦理停徵。
(2)受理申請：其他未被公告停業之娛樂業者，受疫情
影響無營業或營業收入降低 ，可向稅務局申請停
業， 以減徵娛樂稅。
3. 延長繳納期限：
納稅人因嚴重特殊傳染性肺炎接受隔離治療、居家隔
離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫，其 110 年開
徵之房屋稅准予展延至 6 月 30 日繳納，若於展延期
限屆滿時，仍接受隔離治療者，其繳納期限自隔離治
療結束之次日起展延 20 日。
4. 分期延期繳納：
受疫情影響有繳納困難，無法於規定繳納期間內一
次繳清稅款者，得依規定申請延期，最長 1 年，或
分期按月繳納最多分 3年(36 期)繳清。

🔴文化局紓困方案
為協助本縣表演團隊度過疫情難關，新竹縣政府文化局成立各項演出及補助單一
窗口，提供表演團隊更便捷服務。
針對文化局轄下藝文場館推出配套措施，因疫情影響於演出前 7 日函請調整檔期
或取消演出者，場地租金全數退回；針對已核定補助團隊，因疫情取消演出，將
視演出之前期製作程度及相關支出單據核予補助，並優先列入明年檔期及補助審
查；針對新竹縣立案之表演團隊，將另案研議紓困計畫。文化局同時也將串接中
央文化等部會各項紓困補助，協助本縣各藝文事業團體向中央提出申請。
另外，文化局自 5/24 開始，推出「抗疫不抗藝」企劃，於官方臉書粉絲專頁【竹
縣 go 藝思】，推出線上音樂會、兒童劇、客家諺語教室、電子書免費看、線上電
影院、線上美術館等內容，以文化治人心為目標，鼓勵民眾在家防疫也能持續參
與藝文活動，歡迎大家一起來逛雲端、挺藝文!相關訊息請加入新竹縣政府粉專
【新竹縣 ing 】、縣長粉專【楊文科】、文化局粉專【竹縣 go 藝思】，追蹤最新藝文資訊!
新竹縣文化局各項演出團隊及補助單一窗口: 表演藝術科 03-5510201*302 呂小姐

🔴勞工處紓困方案
充電再出發職訓津貼
一、 適用對象：適用對象：勞雇協商減少正常工時並經通報事業單位所在地所
屬地方勞工主管機關之事業單位及受僱勞工。
二、 補助內容：免費參加職業訓練課程，補助標準比照每小時基本工資 160
元發給。補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數，且每
月最高為 120 小時，參訓勞工每月最高可領到 1 萬 9,200 元的訓練津貼。
三、 連絡電話：
(一) 勞動力發展署：0800-777-888
(二) 北基宜花金馬分署：(02)8995-6399#1306
(三) 桃竹苗分署：(03)485-5368#1911
(四) 中彰投分署：(04)2359-2181#1537
(五) 雲嘉南分署：(06)698-5945#1308
(六) 高屏澎東分署：(07)821-0171#1302
安心即時上工計畫
一、 適用對象：失業勞工
二、 補助內容：每月最高工作 80 小時，每小時薪資 160 元，每月最高 12800
元，最高補助 6 個月
三、 連絡電話：竹北就業中心：（03）5542564
新竹縣政府：（03）5518101 分機 3022、3020
安心就業薪資補貼
一、 適用對象：勞雇雙方協議減班休息之勞工
二、 補助內容：依照減班休息實施前後薪資差額的 50%案月補貼，最長補助 12個月
三、 連絡電話：
（一）北基宜花金馬分署 (02)8995-6399 分機 1411
（二）桃竹苗分署 (03)485-5368 分機 1811
（三）中彰投分署 (04)2359-2181 分機 2126
（四）雲嘉南分署 (06)698-5945 分機 1326
（五）高屏澎東分署 (07)821-0171 分機 2120

🔴農業紓困方案
1、強化地產地消行銷通路、鼓勵在地消費，協助新竹縣農會整合在地有機蔬菜
農戶，推出「期間限定~在地有機蔬菜箱」進行促銷，協助農友度過此次銷路中
斷危機。
2、補助本縣 13 處新農民市場(農民直銷站、農村社區小舖)場域及設備更新，辦
理農業推廣活動，協助農民拓展行銷通路，建立穩定供貨平台。
3、配合中央農業紓困振興措施，強化國內行銷、媒合電商平臺、加強產銷調節
及扶助休閒農業。

佛！日本微軟從今年 8 月起試辦「周休三日」，讓員工每周只工作 4 天，還提供2.8 萬台幣的旅遊補助，結果發現這項政策大幅提升了員工的生產力，員工生產力增加 40 ％！

其實工時簡短這件事情在歐美是很流行的概念，像在德國就有一個新創公司，它不但規定每周只能工作４天，每天還限定只能工作５個小時，工作不能帶回家做，開會也要在15分鐘內解決，甚至一天只能收兩次Email；因為許多研究發現，減少正式工作時數，能夠有效地增加員工和公司的生產力，員工一旦只有比較少的時間把正事辦好，他們就不會浪費時間在可有可無的小事上，因此縮短工時更能增加效率。

日本最近也有推動一系列的勞改政策，限定加班時數上限，而且從2015年開始，約有8%的企業，已經開始實行周休三日的制度，其中包括了Uniqlo、Yahoo等的大企業，近幾年則是有許多中小企也開始實行這樣的政策，因為日本的勞動市場不斷下滑，人口數也持續的走下坡，實行周休三日還被發現，可以促進老年人和女性投入職場，減輕日本勞動力短缺的問題，因為這項政策讓原本需要育兒，或是照顧家中長輩的員工，有更多的時間能夠陪伴家人，藉此吸引更多類型的勞動者就業，減輕日本勞動力短缺的問題。

但這樣周休三日的政策其實也有許多人抱著反對的立場，因為縮減工時可能導致員工上班時壓力更大。而且這樣的措施可能會導致員工薪資減少，降低競爭力。目前美國的政策就是屬於保上基本權利。

而這種周休三日的政策，其實台灣也有喔!!!台灣的圓神出版社早在2013年的時候，就開始實行周休三日政策，而且各項福利保障都沒有縮水，更提供旅遊補助，年薪保障等等的福利，真d是幸福企業。

不過周休三日政策全面施行，以目前台灣的勞動環境來說，則是相當的困難，因為現在台灣勞工普遍工作量偏多，又是採責任制，如果沒有辦法解決工作量過大的問題，即使周休三日，工作還是七天的量，這有什麼用呢？

所以還請各位雇主大大轉換觀念，一起改善員工權益，創造更和諧及美好的勞動環境。







#總監
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＃記得打開ＣＣ字幕　＃奴隸法 ＃匈牙利 ＃關心歐洲過勞的朋友們
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各節重點：
00:44 【缺工問題用提高工時解決？把人當奴隸？】
01:49 【資方怎麼看新勞動法？】
02:52 【缺工問題來自勞動條件每況愈下，造成勞動力人口外移】
03:40 【以廉價勞動力作為國際市場競爭優勢，低薪問題更難改善】
04:54 【開民主倒車？匈牙利政府持續縮減弱勢補助、破壞媒體獨立】
06:30 提問TIME
06:42 掰比～記得訂閱

【 製作團隊 】
｜企劃：＋🐟
｜腳本：＋🐟
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：絲繡 & 憨吉
｜演出：志祺

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【 本集參考資料 】
→ 十天6次抗議：匈牙利人嚴寒中反「奴隸法」：https://bit.ly/2TeHwvL
→ 匈牙利「奴隸法」通過！加班上限400小時　網：很佛心了：https://bit.ly/2Ae46gU
→ 《歐洲聯盟東擴勞工議題之研究: 以人員自由移動及勞工法制改革為重心》
→ 從匈牙利轉向極右，看左翼政治的困局與限制：https://bit.ly/2Vfzc0m
→ 抗議新版勞動法奴隸 匈牙利萬人首都示威：https://bit.ly/2ERjpA4
→ 匈牙利合併親政府媒體 新聞自由惡化：https://bit.ly/2VczaXh
→ 【視頻】 匈牙利修改勞動法持續引發反政府抗議集會：https://bit.ly/2PZYtbj
→ 台灣低薪現象的根本原因及解決之道：https://bit.ly/2CLK7Fr
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