✨金點新秀設計獎✨ 年度得獎名單揭曉！

今年收到 66 校 144 系、共 5,952件 作品報名參賽，812 件進入決審，最後選出

🥇金點新秀年度最佳設計獎 9 件
🏅金點新秀設計獎 45 件
🌳金點新秀循環設計特別獎 3件
🎖金點新秀贊助特別獎 56 件

「金點新秀設計獎」搭配「新一代設計展」，是發掘台灣新銳設計人才的指標性獎賽，其中最受矚目的「金點新秀年度最佳設計獎」，是各類作品中獲得專業評審團最高評價之作品，每件可獲得10萬元獎金。

「#2021金點新秀年度最佳設計獎」得獎名單如下：

🔸產品設計類：急救充氣擔架（吳郁心，實踐大學工業產品設計學系）
🔹工藝設計類：个亇（朱德芸，實踐大學工業產品設計學系）
🔸時尚設計類：全球性警報-W（張雅婷、王俊傑、方曉恩、謝鎧如、鄭伃庭，樹德科技大學流行設計系）
🔹數位影像設計類：交戰（董恆瑞，實踐大學媒體傳達設計學系）
🔸數位互動設計類：你是一隻胖倉鼠（謝文偕、楊詠恩、林俊利、陳家弘、葉岱昀，樹德科技大學動畫與遊戲設計系）
🔹傳達設計類：Going Down（林翰祥、凃家暄、吳湘琳、徐淋琦、顧祺，國立臺灣藝術大學視覺傳達設計學系）
🔸空間設計類：虎井嶼/新地景（倪貫倫、吳朝欽，大葉大學空間設計學系）
🔹社會設計類：康思貝-緊急避難所私人空間之研究規劃（林秀燕、李庭緯、林采蓉，台南應用科技大學商品設計系）
🔸產學合作設計類：FS BEAST（邱士軒、徐卉盈、陳湘沄，國立臺北教育大學藝術與造形設計學系）

今年金點新秀設計獎再度攜手永續循環經濟發展協進會，設立「金點新秀循環設計特別獎」，共同鼓勵學生重視環境、永續發展等議題。報名採各校系推薦制，在初審階段共選出 31 件入圍作品，再經決審評選出 3 名特別獎得主，各可獲得 2 萬元獎金。

「#2021金點新秀循環設計特別獎」得獎作品名單如下：

♻Roaring Cosmos 摺疊展場（鄭策、蔡佳頴、蔡祥和、蔡懷宇、李羿樺，國立虎尾科技大學多媒體設計系）
♻魚樂圈（保麗龍替代計畫）（徐廣澤、林子翔，東南科技大學創意產品設計系）
♻迴紋封箱器（許芳萍、賴謙忱，明志科技大學工業設計系）

台灣優良設計協會辦理的「#2021金點新秀贊助特別獎」，今年共 46 家國內知名企業及單位擔任評審，在 507 件晉級決審之作品中，選出55件得獎作品，各可獲得 1 萬元獎金。

另選出 1 件「優設銀獎」，由乾唐軒美術工藝股份有限公司、緯和有限公司、宏竹實業股份有限公司贊助獎金 2 萬元，得獎作品為台南應用科技大學商品設計系林秀燕、李庭緯、林采蓉的「康思貝-緊急避難所私人空間之研究規劃」，此作品同時也是「金點新秀年度最佳設計獎」社會設計類得主。

#特別感謝評審團

今年評審團創下歷年之最，評審總人數多達61位。各類別召集人分別為Atelier AGI 創辦人李政宜（產品設計類）、究方社有限公司創意總監方序中（傳達設計類）、台灣奧美集團創意長龔大中（數位影像設計類）、叁式有限公司總監曾煒傑（數位互動設計類）、田中央工作群主持建築師黃聲遠（空間設計類）、豪華朗機工藝術家&共同創辦人張耿華（工藝設計類）、《GQ》總編輯杜祖業（時尚設計類）、5% Design Action執行長楊振甫（社會設計類）、竅門設計主持設計師王俊隆（產學合作設計類）及PlanB共同創辦人游適任（循環設計特別獎）等，齊力發掘台灣設計新秀。

最後，再次恭喜各位得獎的同學，金點新秀設計獎，我們明年見！

📰經濟部工業局新聞稿：https://bit.ly/3jwDRd0

0924 #開盤 #重點
#避險 #台灣50反一 #台灣50
外資近期避險部位大增，元大台灣50反一23日買超張數再增5.8萬張，已連12日加碼布局，累計增持130.1萬張，持股張數達457.42萬張，再創歷史新高；在外資大舉敲進台股反向ETF，並減碼原型ETF的操作策略之下，兩類基金規模此消彼長，元大台灣50反一23日規模達1032億元，正式超越台灣50的1029億元。

#台積電 #劉德音 #5G #AI #晶片
晶圓代工龍頭台積電董事長劉德音表示，市場對於人工智慧（AI）及5G的數位運算效能提升永不滿足，技術的創新會持續推動更具能源效率的運算需求，而半導體技術持續微縮，也將造就每二年能源效率提升、倍增的情況。美中科技對抗，華為禁令及疫情波及台灣半導體產業，台積電董事長劉德音昨表示，科技冷戰使未來半導體訊息流通不再像過去一樣全面而自由，台灣廠商應更積極創新，並提升自我技術能力，整體來看，對台灣半導體產業反而是有利局面。廣發證券最新報告將台積電納入追蹤，看好超微、蘋果等訂單帶動，台積電2021年營收將強增13%，初次評等給予「買進」、目標價達587.6元；一路力挺聯電的野村證券則認為，相較於高成長性，聯電評價還是低估，一口氣將目標價從28元升到40元，為外資圈對聯電最高評價。

#EUV #帆宣
帆宣董事長高新明昨天23日表示，帆宣積極拓展5G時代的企業專網市場，跨足智慧城市的基礎建設領域，都將成為明年貢獻業績的重要動能。而目前在手訂單已達255億元創新高，今年營運將是逐季成長的走勢，並樂觀看旺到明年。

#外資 #瑞昱 #頎邦 #緯創
美國科技股震盪，台股多頭上攻乏力，不過部分電子股經震盪修正，外資認為轉機買點浮現可逢低留意，包括IC設計大廠瑞昱、封測廠頎邦及代工大廠緯創，同步獲大和資本、摩根大通等升評喊買，躍居抗亂焦點受到關注。其中法人指出，TWS市場在下半年全面回溫，OPPO、Vivo及小米也開始擴大拉貨搶攻印度市場，切入品牌廠供應鏈的瑞昱及原相等TWS晶片廠將可望因此得利。
#財經 #新聞 #非凡新聞 #ustvnews #news

https://blog.tibame.com/?p=15928

#瀚宇博德結合緯育TibaMe學習平台_打破實體培訓疆界建立員工數位技能
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瀚宇博德重視人才培訓與發展，投注許多資源在基層、中階主管安排相關 #管理課程及講座外，針對部門員工每年也會定期安排 #專業技能課程，或依據工作需求安排 #外派訓練，讓員工不只增進專業技能，也相當鼓勵員工參與外部活動提升自我能力，透過多元管道獲取新知。
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2019年首次與緯育TibaMe for Business合作導入 #員工數位力培訓，調整實體與線上課的培訓比例，期望透過線上學習模式，克服實體課程授課時間、地點的限制，讓更多員工擁有學習資源，可透過不同管道接觸新技能。
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#導入輕量化通識課程
本次的數位力培訓，瀚宇博德規劃導入 #科技管理類 的課程，為何會設定這個方向作為培訓重點？為在培訓前收集多位中高階主管、與基層員工的意見回饋，鎖定 #職場軟實力、#商務數據力、#簡報技巧 幾個領域，其中包含主管必學管理術70招、Excel資料整理、簡報美學、運用遊戲帶領團隊的線上課程，輕量化課程讓同仁自主選擇喜歡的領域做學習。
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瀚宇博德此次數位力培訓採 #限額報名制度， 6個月近二分之一同仁報名學習，培訓時數735小時，同仁針對管理、通識、專業領域自行報名有興趣的課程，人資團隊也將緯育TibaMe for Business的線上課程依職級納入教育訓練學分，讓員工除了實體培訓外也多了其他的學習管道 !
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瀚宇博德人資團隊表示此次數位力培訓透過線上學習，解決實體課程的限制，讓學員在任何時間、地點學習，同時培養學員線上學習興趣，人資與學員對此次課程評價滿意，認為課程內容不會太艱深，也很實用，希望緯育TibaMe for Business未來能與更多業界講師合作，開發更多貼近 #職能應用 的課程。
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人才培育是幫助企業成長的關鍵，瀚宇博德重視 #人才培訓與管理，透過內外結合的教育訓練，提升員工能力齊備度，替員工打造無所不在的學習環境。