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緯創實習 在 出色溝通力教練 莊舒涵-卡姊粉絲團 Facebook 的最佳解答
「他好難溝通,我不想講了!」在說出這句話之前,你有思考過溝通不良的根本原因嗎? 👉🏻【出色溝通力】早鳥預購倒數中 >>https://4colors.tw/courses/13issues
你認為公司裡誰最難溝通?第一名莫非是主管,第二名只要有研發部門的公司,幾乎多數人都會答:「RD / 技術人員 / 工程師 / IT」。但常在科技業授課的我要來為他們平反啊!
研究所時期我在緯創資通實習工讀,和RD們合作順利產出多套課程,進到職場後,我是人資卻和RD感情深厚,到現在都還有聯繫見面,成為溝通教練的這十年,更是科技業學員心中最懂他們最能改變他們的女神。
其實研發人員的溝通模式和性格是最簡單的,就猶如程式一樣,你只要輸入對的溝通資訊、技巧,就能輸出你想要的結果
他們講話簡潔、精準,凡事看數字談規格重效率,他有一套自己做事的規格,你想說服他很難,但也不是沒方法,只要是有實質意義和成效的,他們就自然買單。
對事完全不對人,這就是他們,也就是在Colors裡的綠色人,你要能掌握他們的性格和應對技巧,和他們互動你就不會覺得他們難搞、機車或不可理喻,反倒是可以花最少時間溝通成效卻最佳的一群人。
🟢綠色人,你們說是吧!該是你為自己反擊的時候了!
其實你也可以用系統化的方式來認識其他性格的人,用他們的規格來和他們談話溝通,就能避免以下的狀態:
1. 怎麼說明解釋對方都聽不懂
2. 非得大吼對方才願正視問題
3. 時程沒變需求卻一直改來改去
4. 被顧客需求和老闆要求壓得死死
5. 話少就被說是臉臭或自以為是
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▶︎三大架構,讓你溝通無往不利
① Input:從他人言行辨識對方溝通性格
② Process:搜索出對方性格能順應的模式
③ Output:投其所好的溝通技巧又能做自己
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Photo Credit:AP / 達志影像
緯創實習 在 iiiNNO Taiwan Facebook 的最佳解答
最近 iKala 完成 5.1億元 B 輪募資,是由緯創集團領投。緯創副董事長談到該集團怎樣定位新創?
“ 以前緯創看新創是:怎麼一天到晚虧錢?
價值觀不一樣,我們是透過管理賺錢,新創則是尋找如何把價值發揮出來,是兩種完全不一樣的商業模式。
新創在沒看到出路前要一直試,看不到未來!即使有富爸爸也會遇到錢的問題,沒錢怎麼辦?沒膽子去燒(錢),因為不知道走多久隧道才會看到亮光。
我們花兩年,把緯創本身跟新創分割出來,從「理念觀念」跟「組織型態」都完全切割,甚至是如何評估績效。”
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新創圈大小事EP7 | Startup Weekend Taipei 重點介紹、David’s Talk、iiiNNO實習/工讀招募啟動
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