[爆卦]線上幻燈片是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 線上幻燈片產品中有27篇Facebook貼文,粉絲數超過4萬的網紅百工裡的人類學家,也在其Facebook貼文中提到, 工作、職業與辦事能力,這些與性別差異有什麼連結?當我們自詡為進步且開放的社會,已經能夠以開放的態度接受多元成家,已經選出女性元首的情況下,性別的不平等還存在於我們的社會之中嗎?在職場與校園環境中提供哺乳室、生理假、育嬰假與產假等措施,就是性別平等的表徵了嗎?實際上,工作與職業的生涯規劃,以及能力被重...

 同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過44萬的網紅閱部客,也在其Youtube影片中提到,book們有沒有想過,讀一本書要讀到什麼程度,才算是把一本書讀透呢?如果今天有辦法將一本書讀得比原著作者還厲害,那會是什麼情況呢? 我們今天邀請到《打造富腦袋!從零累積被動收入》原著作者-Ms. Selena跟我們來比賽,看看有沒有靠速讀來打敗作者! Ms. Selena:「投資理財並不是只是一...

線上幻燈片 在 芯妍✨ Instagram 的最佳解答

2021-09-16 09:40:49

#線上催眠課教學 #國際催眠師證照班 #NGH國際催眠師證照班 的课即將要進入了尾聲,今天終於來探訪了我期待已久的 #元辰宮; 經歷了「翻山越嶺」,途中經過了水晶宮殿、大峽谷、森林、山洞,最後才來到了 #我的元辰宮, 潛意識裡所顯現的各個房間反射出我們本體的現況,包含了家庭、感情、健康、財運、人際...

線上幻燈片 在 蘇想 Instagram 的最佳貼文

2020-05-03 08:23:15

剛踩上的幾階喘得我灰心沮喪,前面絲毫沒有慢下來,有一陣子只聽得到自己耳根子邊的聲音和一張張階梯幻燈片。在山稜線上吹得全身濕,啤酒邊走邊輪著,像在沙漠裡珍貴的水僅僅小啜,兜了一圈再繞下起點,到了無時無刻都冷的起點。再過一會前後要封山了,像電影開演前心靜又期待,帶上大家全部的保溫瓶走上坡儲熱水,接起一根...

  • 線上幻燈片 在 百工裡的人類學家 Facebook 的最佳解答

    2021-08-29 17:00:39
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    工作、職業與辦事能力,這些與性別差異有什麼連結?當我們自詡為進步且開放的社會,已經能夠以開放的態度接受多元成家,已經選出女性元首的情況下,性別的不平等還存在於我們的社會之中嗎?在職場與校園環境中提供哺乳室、生理假、育嬰假與產假等措施,就是性別平等的表徵了嗎?實際上,工作與職業的生涯規劃,以及能力被重視等面向,也就是真正的有著職業生涯發展的條件下,女性與男性的能力評估、升遷甚至是薪水登記是否平等,是否是依照真正的能力去評估,還是說評估的時候仍然會不自覺的帶入了性別差異的觀點呢?人類學的研究中,也有部分的研究在描述某些社會的現象,從我們眼光看來是十分「性別平等」的,但實際上深層的文化價值上,仍舊會讓女性感受到不自由或被壓迫的感覺。例如喜馬拉雅地區藏人的一妻多夫,看起來是由妻子掌控了家中的資源,甚至能夠決定哪一位丈夫可以同床共眠,但實際上,由於這個多夫的婚姻制度是父系的,所以多半是兄弟(有時是父子)共妻。當兄弟的年齡差距太大時,年紀小的弟弟可能會另外娶妻,在不分家的前提下,新娶的妻子也是要共妻的。所以,從女性的角度來看,表面上看來對女性較有利的一妻多夫,實際上並沒有男性一夫多妻那麼具有優勢,反而搭配上深層的文化價值來看,反而有可能成為女性被束縛的一種機制。或是中國西南的拉祜族,以要求丈夫必須參與妻子待產、生產到育嬰的每個步驟,在家務與勞動上也要求男女平等而聞名。看似平等的社會機制與文化價值,卻讓女性少了自由選擇婚配對象或不同生活規劃的彈性。從這些不同社會的規範與文化價值面對性別時的民族誌資料來看,對於性別與職業生涯發展的話題裡,最為核心的「男性適合工作,女性適合照顧家裡」,與過去的「男主外,女主內」有著怎樣的文化邏輯關係呢?這些性別與職涯的文化價值差異是否只針對女性,是不是也有處理男性與工作倫理態度上的論述呢?

    小編今天要分享的文章,就是由研究職場性別不平等的學者所調查、撰寫的內容。同時,我們「百工裡的人類學家」團隊,也即將於9月初舉辦一系列關於女性、人類學以及職涯的講座活動喔!尤其是今天推薦的關於女性職場平等以及女性職涯規劃與性別議題的內容,將會邀請奧沃市場顧問創辦人林宛瑩來進行講座,千萬不要錯過喔!系列講座的訊息請參考貼文最下方。

    ——————————————
    我們是研究職場性別不平等的學者,企業通常會請我們調查,為什麼他們難以讓女性留任,並晉升到高階職位。這是普遍存在的問題。在1970和1980年代,女性在晉升到位高權重職務方面,有顯著進展,但這個進展在1990年代明顯減緩,到了本世紀就完全停滯不前了。
    如果你問人們,為何女性擔任高階職位的比率如此低,你會聽到絕大多數人哀嘆這情況,大致說法是這樣的(這是不幸但避免不了的「真相」):高階職位需要極長時間工作,而女性必須照顧家庭,因此無法在工作上投入那麼多時間,結果就是職涯受到損害。我們稱這種解釋是「工作與家庭難以兼顧」的說法。2012年,一項針對各行各業超過6,500名哈佛商學院校友進行的調查發現,有73%的男性和85%的女性採用這種說法,來解釋女性晉升受阻的情況。然而,相信這種解釋並不代表它是真實的,而且我們的研究嚴重質疑這個說法。

    企業文化阻礙女性員工發展
    幾年前,我們從一家全球性顧問公司那裡聽到這個解釋,這家公司沒有現成的解決方案,於是尋求我們的協助,以了解文化可能會如何阻礙女性員工。該公司從頂尖的大學和企管碩士班招募人才,在頗負聲望的顧問公司名單上名列前茅,但和大多數其他專業服務公司一樣,它的女性合夥人很少。
    我們和那家公司合作了18個月,其間我們訪談107名顧問,包括男性和女性,也包括合夥人和資淺顧問。幾乎每個人都採用某種版本的工作與家庭難以兼顧說法,來解釋缺少女性合夥人的現象。但正如我們去年和同事艾琳.里德(Erin Reid)一起提出的報告那樣,我們和該公司的人員共事的時間愈長,就愈發現他們的解釋與數據資料不符。女性升遷受阻,並不是因為難以兼顧工作與家庭的需求;男性也有難以兼顧這兩者的問題困擾,但仍舊能夠升遷。和男性不同的是,女性升遷受阻,是因為她們被鼓勵要配合調整職務,而男性則不必,她們做出的調整包括改為兼職工作,以及轉為內勤人員,這些都妨礙了她們的職涯發展。真正的罪魁禍首,是企業普遍的「工作過度」文化,這種文化不但同時傷害到男性和女性,也造成性別不平等的情況根深柢固。

    人們告訴我們的故事,和資料顯示的實況大不相同
    在好幾個層面上,該公司的資料所透露的現實情況,和員工告訴我們(以及告訴他們自己)的故事截然不同。我們觀察到這些不一致的情況,因而質疑為何這種故事有如此強大的掌控力;即使該公司的資料導向型分析師,理應看得出這是虛構的故事,卻仍受到這類故事的掌控。

    來看看留任情形。雖然這家公司來找我們的動機之一,是希望協助處理「女性流動率較高」的問題,但我們仔細檢視他們之前三年的資料之後,發現女性和男性的流動率幾乎沒有差異。另一個不一致情形是,雖然公司成員把工作與家庭衝突的苦惱,大多歸諸於女性,但我們發現,許多男性也有樣的困擾。一位男士告訴我們:「我一星期出差三天,每週只有一、兩次能在孩子上床睡覺之前看到他們,每次45分鐘。」他回憶起一個特別痛苦的星期六,告訴兒子無法去看他的足球比賽。「他放聲大哭,當時我真想立刻辭職,」這位男士說。我們訪談已為人父的資淺顧問,其中有三分之二提到這種工作與家庭衝突的情況,但只有一個人接受調整職務的做法,以緩和這種衝突。

    職務調整,是該公司說法和資料不一致的另一個領域。接受職務調整的員工幾乎都是女性,而她們被「汙名化」,並發現自己的職涯受到阻礙。在個人層次,結果是女性犧牲了權力、地位和收入;在集體層次,這意味高層職位是男性專利的模式延續不變。這結果是事與願違,該公司原本試圖解決女性晉升受阻的問題,卻使問題更加根深柢固。

    我們還發現,工作與家庭難以兼顧的說法本身,也有不一致之處。就以這名男性總結問題的方式來看:「女性會想要生孩子而不想工作;或是她們想要生孩子也想要工作,但不想每週出差和一週工作六、七十小時,而這些正是顧問的生活方式。」他堅信女性的個人偏好,是她們成功的障礙,但他無法解釋無子女的女性這種特殊現象:她們的晉升紀錄,並不比為人母的女性更好。在他的推測中,所有的女性都是母親,而像這樣硬是把兩者結合起來的情況,在我們的訪談中很常見。人們回覆的內容,並未提及無子女的女性,或許是因為她們與難以兼顧工作和家庭的說法相牴觸。

    在最後一種不一致情況中,我們訪談的許多人都會提到的一種經歷,令人質疑工作與家庭難以兼顧說法的基本前提:一天24小時、一週七天的全天候工作安排,是不可避免的。他們談到要花費大量時間,去做一些既昂貴又不必要的事情,其中最主要的就是過度銷售(overselling)和超值服務(overdelivering)。我們聽到許多合夥人的故事,正如一位資淺顧問說的,他們「承諾客戶做到不可能的任務」,卻沒有考慮到,履行這些承諾要耗費多少時間和精力。他解釋,他們的訴求方式如下:「我們將做X、Y和Z,而且只要花你以為所需要時間的一半,就能全部完成。」他告訴我們,結果客戶喜出望外,迫不及待要簽約。

    資淺顧問覺得有壓力,必須要按照那些要求而加班工作,因為他們想在高素質的同事中脫穎而出,成為明星。「我們花好多小時工作,做出這些瘋狂的幻燈片。」一位人士說:「這種態度是:我要用一百張幻燈片征服這個客戶。但其實那個客戶用不到那麼多!」另一個資淺顧問懊惱地敘述,她每個週末的時間都花在這類任務上。「我真的非常非常努力工作,」她告訴我們:「犧牲家庭事務,犧牲我的健康,最後當我回顧這一切時卻會想,『嗯,我們真的必須這樣做嗎?也許不必。』」

    “公司若要解決性別問題,就必須解決員工長時間工作的問題;並且要從停止過度銷售和超值服務著手。”

    (以上引用自網頁原文)
    https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0009484.html

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  • 線上幻燈片 在 Facebook 的最佳解答

    2021-07-18 20:00:55
    有 42 人按讚

    #一影像活動 #線上分享會 #預告 #藝術家作品介紹
    |SUMMER ARTIST SALON 凝望盛夏:談攝影在親密關係中的位置——從丈夫與妻子到攝影者與被攝者|

    《SUMMER ARTIST SALON 凝望盛夏》系列講座邀請攝影師、編輯、導演等以女性為題材的創作者,透過線上分享會的形式,來和我們聊聊創作者和其鏡頭下的女性存在著什麼樣的連結,又是為何將其對女性的觀看轉為一種影像形式的創作。
    ◉—————————①—————————◉

    ➤與談藝術家|攝影師 陳彥呈

    ➤作品|「愛的故事-錦鯉」計畫——「病途(SICK)」系列

    ➤介紹|前言——「一切都是從那張一條錦鯉的照片開始的。 『這是一趟孤獨的旅程,彷彿是我自己一個人去的。』他的愛人說。」

    「愛的故事錦鯉」為2018開始包含多個系列作品的計畫。作者以一趟愛的旅行為題發展出來的創作計畫,包含多個系列作品,藉由影像敘事、文字與幻燈片討論關於記憶、攝影與愛之間的複雜連結,作者在多個系列作品中相互留下線索,誘導觀看者在一段旅程的記憶中摸索攝影的意義,進而對攝影的特質提出質問,在這個人們不斷將自己的生命故事拍照、傳遞、分享的時代,攝影是什麼呢?

    關於「病途(SICK)」系列

    「天空不時下起了雨,他們依然在漫步,在跳舞,大概是吧,這時他已經開始有些神智不清。 大樓就如同巨獸一般,人群的嬉戲,嘲諷著,正撲向他,他知道他手裡拿著武器。『依靠著 我,我的愛人』,他在他耳邊細語,聲音有如河水般的清澈而寧靜,但他緊抓的不是愛人的 手,而是武器,這時他用那神智不清的腦袋緩慢地意識到,自己病了。 」

    「他把這趟旅程稱之為『病途』。」

    ➤講座時間|2021年7月25日(日)14:00-15:00

    ➤報名|請填寫報名表單(文內請掃QR CODE 或點選IG主頁),我們將寄送會議連結給您。
    報名表單連結 https://forms.gle/kExZDW2Tt4gVbD3MA

    (報名截止日:7月23日晚上12點)

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  • 線上幻燈片 在 山地流浪 Sandy in the wild Facebook 的最佳貼文

    2021-06-26 14:02:24
    有 3 人按讚

    不能上山就看看成大山協影片解解癮了吧😉

    成大山協每年的大活動:幻燈片展
    將過去一年的隊伍做成影片

    可惜因為疫情改採線上直播
    原本要回母校一趟,順便去漁光島衝浪的🥲

    https://www.facebook.com/sttmountain/videos/835852470646253/

  • 線上幻燈片 在 閱部客 Youtube 的最佳貼文

    2020-10-19 18:45:32

    book們有沒有想過,讀一本書要讀到什麼程度,才算是把一本書讀透呢?如果今天有辦法將一本書讀得比原著作者還厲害,那會是什麼情況呢?

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    Ms. Selena:「投資理財並不是只是一種硬梆梆的致富工具,它更像是一種生活態度。」
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  • 線上幻燈片 在 相信音樂BinMusic Youtube 的最讚貼文

    2020-04-30 22:40:04

    提著背包遠遊
    想藉著海闊天空的步履
    對比情感中跌了跤的微不足道

    這才發現

    原來 放手才是擁有
    原來 成全了你 才能成全自己

    影像取材:劉若英 [ 愛情限量版 ] 

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    〈成全〉
    詞:施立、陳沒 / 曲:陳小霞
    OP:EMI MS. PUB. (S.E.ASIA) Ltd., Taiwan Branch
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  • 線上幻燈片 在 孫在陽 Youtube 的最佳解答

    2017-10-11 12:46:13

    Youtube賺錢、Youtube增加影片瀏覽次數、Youtube增加訂閱讀者次數。隨著Youtube的使用人數超過十億人,Youtube逐漸成為了新興職業,這些網紅將興趣轉變成事業,透過各式各樣的影片吸引了許多人追蹤,在知名度上升的同時,他們成為能夠影響他人購買商品的意見領袖。公務Youtube影音頻道也需要好好經營,便民之實務作法,製作影片,方便民眾查看影片。

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