熱門Ptt文章

[爆卦]網店成功例子是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇網店成功例子鄉民發文沒有被收入到精華區：在網店成功例子這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 網店成功例子產品中有20篇Facebook貼文，粉絲數超過2萬的網紅半宅職薯，也在其Facebook貼文中提到， 創業或經營副業 是上流的一扇門 ===== 在職場打滾了幾年的大家，可能有這樣一種感覺：在發展成熟的大機構打工，上流渠道已被一重又一重的制度綁得繃緊又狹窄；而在細機構打工，事業前途又等於押注於公司的前途之上。 今次半宅職薯就和大家討論，究竟有沒有另一道上流的出口。 大機構打工的上流困局 不少打工...

　同時也有6部Youtube影片，追蹤數超過1萬的網紅LIVIGRACE. CO，也在其Youtube影片中提到，? FOLLOW ME: https://www.instagram.com/livigrace.co/ ? 創業背後: https://www.instagram.com/livigrace.online ? 想發問？加入面書群組 http://bit.ly/thebosssquadh...

「網店成功例子」的推薦目錄

網店成功例子 在 GirlStyle 女生日常 Instagram 的最佳解答

2021-07-05 13:47:58

【@girlstyle.mag】韓國《Let美人》最成功嘉賓變白富美CEO！ . ViuTV《造美人》大受歡迎，將一眾參賽佳麗大翻身打造更靚的樣子！韓國早在2011年就有一個透過整容變美的節目《Let美人》，節目組會邀請一些外貌上有缺陷而受嘲笑的嘉賓，希望她們可透過調整外貌來建立自信心。當中一位最成...

網店成功例子 在 魔女慧慧?·占卜師?·療癒師?·通靈師??‍♀️ Instagram 的最佳解答

2021-05-26 17:47:35

Anointing oil 可塗抹在身上的魔法油 以前都有吾少人用過我地既魔法油 今次之後全部都是新版本 對的 舊的沒再出了 純過一番調整同再不斷研究 推出的版本🥰 使用純天然花精及草藥浸泡而成 基底油採用了甜杏仁油 乾爽不黏笠 所有魔法產品全過程於聖壇製造 邀請父神母神聖化 再注入相關的魔法...

網店成功例子 在 生酮顧問 Instagram 的最讚貼文

2021-02-22 14:47:40

#唔做運動 可以減肥？ 分享5位”0運動”學生個案 #絕無p圖 ⭐️我們專重學生私隱 絕大部份學生未必想出鏡 所以以下只是少部分例子，不能盡錄 至今100%滿意💯 圖1:「222磅曾跟共他營養師，已灰心想放棄,全靠您們用心教導,支持鼓勵，順利先減到1字頭。驚喜是哮喘、濕疹也不再發作了！」 ...

  • 半宅職薯

    網店成功例子 在 半宅職薯 Facebook 的最佳解答

    2021-09-13 17:05:12
    有 259 人按讚

    創業或經營副業 是上流的一扇門
    =====
    在職場打滾了幾年的大家，可能有這樣一種感覺：在發展成熟的大機構打工，上流渠道已被一重又一重的制度綁得繃緊又狹窄；而在細機構打工，事業前途又等於押注於公司的前途之上。

    今次半宅職薯就和大家討論，究竟有沒有另一道上流的出口。

    大機構打工的上流困局
    不少打工仔都希望於大機構打工，認為前途更加有保障，工作更加穩定。但與此同時，你認為大機構高層知道自己的優勢嗎？答案是肯定的。

    晉升必須通過重重關卡
    「針無兩頭利」，穩定的工作往往伴隨著嚴謹的晉升制度，在獲得晉升之前必須通過一層又一層的審核和關卡：工作年資是否達標、過去一段長時間的工作評核分數如何、業績是否長期超越指標、學歷背景是否亮麗……等等。

    而更甚的是，一位僱員必須「捱騾仔」一段長時間，累積付出大幅度超越收入所得，才會被考慮晉升。因為只有在這種制度之下，大機構才能確保自己不會「蝕底」。

    無法摸清的glass ceiling
    當然，要上進也不應太過計較。但問題是，不少大機構都存在著glass ceiling，某些打工仔是注定無法晉升至中高層的。

    大家有沒有想過一個問題：在高等教育普及的今天，為何不少大機構仍然熱衷於聘請剛大學畢業的management trainee，卻不集中資源栽培自己的基層員工晉升至中高層位置呢？

    一個秘而不宣的事實是：不少大機構都不希望中高層人員沾染到基層員工的思考方法和態度。所以他們寧可花費資源發掘猶如白紙一張的大學畢業生，灌輸他們公司想他們擁有的價值觀，而不願花太多資源於栽培經已有既有思維方式的基層員工身上。

    細機構打工的賭注
    那麼在細機構打工又如何？

    沒有一層又一層的晉升關卡，工作表現可以直達老細高層，在細機構打工的而且確更加容易隨著機構發展而水漲船高的。

    但問題是，在細機構打工，相等於把前途是押注於老細高層的營運能力。

    如果你認為所任職細機構的老細高層獨具慧眼，創意無限，辦事能力高，有能力把細機構變成大機構的話，專心致志好好工作絕對是一個聰明的選擇。因為隨著機構發展擴充，你自然能夠升職加薪，成為這未來大機構的高層人物。

    但若果這細機構的老細高層能力一般，擴充無望的話。你又會陷入另一個困境：在細機構工作雖然接觸層面廣，每種工作都可以學一點，但這些「每樣懂一點」的經驗對於日後申請工作高度專門化的工作卻沒太大幫助，造成「周身刀無張利」的狀況。

    創業或經營副業，成第三項選擇
    創業或經營副業的其中一個推動力，就是對於現實的不甘心，想打破打工的困局，為自己創出一條出路。

    公司的明日之星是不需要創業或者經營副業的，因為公司已經為他們準備了一條康莊大道，把時間和精力用於博取升職，比創業或者經營副業更為化算。

    但如果你認為自己不是公司的明日之星，或者自己所任職的機構發展有限的話，創業或者經營副業會是你的一條出路。

    重點在於風險管理和機會成本
    我認為做生意最重要的，就是先要掌握風險管理和機會成本兩個概念。

    用超簡單的例子說，越是能夠準確預算創業所需的投資金額；越是能夠掌握最壞情況和應對方法，你對風險的掌握便越好。

    與此同時，機會成本的精髓在於你把資源放於其他事情上的所得。換句話說，如果你把精神和時間用於其他地方所獲得的回報或滿足感，大於創業或者經營副業的話，你便不需要創業了。

    但相反，如果你希望把精神和時間換取創業成功，收入無上限，突破打工約束的機會，創業或者經營副業會是一條出路。

    結語
    近年社會上開始有些人說「發達容易搵食難」。我並不同意發達容易，但卻肯定搵食艱難。如果你認為自己不是公司的明日之星，單靠打工上流空間有限的話，在風險可控的情況下創業或者經營副業，可能會是上流的一扇門。

    https://seminerdlabs.com/learn-business/

    #創業 #副業 #創業家 #企業家 #網店
    =====
    「半宅職薯研習所」提供：
    一對一事業諮詢
    網店副業或創業培訓(一對一培訓，手把手幫助你建立出可營運嘅網店！)
    助你找到事業的出路。
    立刻 Direct Message 半宅職薯
    或 WhatsApp: 52444531

  • 半宅職薯

    網店成功例子 在 半宅職薯 Facebook 的最佳貼文

    2021-08-19 15:23:37
    有 4 人按讚

    創業或經營副業 是上流的一扇門
    =====
    在職場打滾了幾年的大家，可能有這樣一種感覺：在發展成熟的大機構打工，上流渠道已被一重又一重的制度綁得繃緊又狹窄；而在細機構打工，事業前途又等於押注於公司的前途之上。

    今次半宅職薯就和大家討論，究竟有沒有另一道上流的出口。

    大機構打工的上流困局
    不少打工仔都希望於大機構打工，認為前途更加有保障，工作更加穩定。但與此同時，你認為大機構高層知道自己的優勢嗎？答案是肯定的。

    晉升必須通過重重關卡
    「針無兩頭利」，穩定的工作往往伴隨著嚴謹的晉升制度，在獲得晉升之前必須通過一層又一層的審核和關卡：工作年資是否達標、過去一段長時間的工作評核分數如何、業績是否長期超越指標、學歷背景是否亮麗……等等。

    而更甚的是，一位僱員必須「捱騾仔」一段長時間，累積付出大幅度超越收入所得，才會被考慮晉升。因為只有在這種制度之下，大機構才能確保自己不會「蝕底」。

    無法摸清的glass ceiling
    當然，要上進也不應太過計較。但問題是，不少大機構都存在著glass ceiling，某些打工仔是注定無法晉升至中高層的。

    大家有沒有想過一個問題：在高等教育普及的今天，為何不少大機構仍然熱衷於聘請剛大學畢業的management trainee，卻不集中資源栽培自己的基層員工晉升至中高層位置呢？

    一個秘而不宣的事實是：不少大機構都不希望中高層人員沾染到基層員工的思考方法和態度。所以他們寧可花費資源發掘猶如白紙一張的大學畢業生，灌輸他們公司想他們擁有的價值觀，而不願花太多資源於栽培經已有既有思維方式的基層員工身上。

    細機構打工的賭注
    那麼在細機構打工又如何？

    沒有一層又一層的晉升關卡，工作表現可以直達老細高層，在細機構打工的而且確更加容易隨著機構發展而水漲船高的。

    但問題是，在細機構打工，相等於把前途是押注於老細高層的營運能力。

    如果你認為所任職細機構的老細高層獨具慧眼，創意無限，辦事能力高，有能力把細機構變成大機構的話，專心致志好好工作絕對是一個聰明的選擇。因為隨著機構發展擴充，你自然能夠升職加薪，成為這未來大機構的高層人物。

    但若果這細機構的老細高層能力一般，擴充無望的話。你又會陷入另一個困境：在細機構工作雖然接觸層面廣，每種工作都可以學一點，但這些「每樣懂一點」的經驗對於日後申請工作高度專門化的工作卻沒太大幫助，造成「周身刀無張利」的狀況。

    創業或經營副業，成第三項選擇
    創業或經營副業的其中一個推動力，就是對於現實的不甘心，想打破打工的困局，為自己創出一條出路。

    公司的明日之星是不需要創業或者經營副業的，因為公司已經為他們準備了一條康莊大道，把時間和精力用於博取升職，比創業或者經營副業更為化算。

    但如果你認為自己不是公司的明日之星，或者自己所任職的機構發展有限的話，創業或者經營副業會是你的一條出路。

    重點在於風險管理和機會成本
    我認為做生意最重要的，就是先要掌握風險管理和機會成本兩個概念。

    用超簡單的例子說，越是能夠準確預算創業所需的投資金額；越是能夠掌握最壞情況和應對方法，你對風險的掌握便越好。

    與此同時，機會成本的精髓在於你把資源放於其他事情上的所得。換句話說，如果你把精神和時間用於其他地方所獲得的回報或滿足感，大於創業或者經營副業的話，你便不需要創業了。

    但相反，如果你希望把精神和時間換取創業成功，收入無上限，突破打工約束的機會，創業或者經營副業會是一條出路。

    結語
    近年社會上開始有些人說「發達容易搵食難」。我並不同意發達容易，但卻肯定搵食艱難。如果你認為自己不是公司的明日之星，單靠打工上流空間有限的話，在風險可控的情況下創業或者經營副業，可能會是上流的一扇門。

    https://seminerdlabs.com/learn-business/

    #創業 #副業 #創業家 #企業家 #網店

    =====
    「半宅職薯研習所」提供：
    一對一事業諮詢
    網店副業或創業培訓(一對一培訓，手把手幫助你建立出可營運嘅網店！)
    助你找到事業的出路。
    立刻 Direct Message 半宅職薯
    或 WhatsApp: 52444531

  • 半宅職薯

    網店成功例子 在 半宅職薯 Facebook 的最佳貼文

    2021-08-19 11:07:04
    有 0 人按讚

    打工真的零風險？ 剖析創業與打工風險
    =====
    也許你自小便被灌輸一種思想：努力讀書爭取好成績，畢業之後加入大機構，安安穩穩，盡量避免風險。

    但在過去的一段裁員、減薪、無薪假浪潮，現實彷彿在告訴你自小被灌輸思想未必正確，至少在今時今日不正確。

    今次半宅職薯就和你剖釋打工與創業的真實風險。

    先談談打工的風險
    打工真的沒有風險嗎？要回答這問題，你首先要代入老細的角度。

    當公司遇到困境，老細首先會想的是什麼呢？就是如何延續生意！而延續員工聘約，其實只是其次。

    在過去這一兩年，大家應該清楚觀察到，不論大小機構，當他們走下坡，萎縮時的先後次序大致上是這樣的：減少員工工時，停薪留職，裁員減磅，最後才是倒閉。

    換句話說，相比生意的延續，員工必是先被開刀的一群。

    鐵飯碗的迷思
    看到這裏，大家一定會說：「找一份鐵飯碗的工，不就是零風險的嗎？」

    其實大家有沒有想過為什麼穩定的工作叫鐵飯碗，而不叫銅飯碗或銀飯碗呢？

    既然套用鐵飯碗這個比喻，我們便必須接受鐵是不會有一朝變成金的（即是不會發達）；而鐵，本質上是會慢慢生銹的，除非得到不斷的保養。

    大家先想以下問題：20年前一個下午茶餐需要多少錢？今天貴了多少倍（個人觀察是貴了一至兩倍）；20年前一份鐵飯碗的工有多少人工？今天同一職級入職，人工是否又翻了一至兩倍呢？答案是顯然易見的。

    人工追不上物價，本身便是一項風險。

    所以你必需要在鐵飯碗工作獲得快速升職，否則若追不上物價，風險便變成現實了。

    打工的機遇和制肘
    當然，打工除了風險之外，也有它的機遇。

    要是你獲得老細賞識；要是你擁有一份高佣金的工作（同時你工作能力也高強），那麼猶如坐直升機一樣扶搖直上，人工三級跳其實是有可能的。

    當然打工也有其制肘：你必須跟著老細所定的遊戲規則去玩。公司文化就是老細文化，公司方向就是老細方向。可能會有一天，你會認為自己的能力比老細更加高，但老細卻不buy你，那便會感到鬱鬱不得志。

    再談談創業的風險
    生意有分輕資產和重資產。用超簡單的例子解釋，玩品牌便是輕資產；建設廠房生產，便是重資產。

    輕資產創業（特別是玩品牌和概念），其實是可以極低金錢成本由零做起的。

    至於重資產創業，我個人認為投資額大，甚至需要借錢集資，不是每一個人都能夠做到，在這裏不詳細討論。

    如果你選擇玩個人品牌，或細額網絡營銷創業，投資的主要是時間和精力，需要的資產是洞見與知識，這些全部都不需要金錢的，但必需要有一個充滿創新意念和與時並進的腦袋。若然成功的話，收入可以十分豐厚。

    當然輕資產創業也有其風險，就是容易被模仿抄襲，品牌也容易因關公災難而毀於一旦。所以玩輕資產的創業家必須與時並進，貼近社會文化（特別是網絡文化）。而這些都是腦力消耗度高的工作。

    當然，我不想二元分立的說創業不是輕資產便是重資產。輕資產與重資產創業之間，其實有一個很廣闊的地帶供創業家選擇的。

    打工與創業的風險管理
    無論是打工抑或是創業，都必須做好風險管理。

    以最簡單的語言來說，就是設計好應對風險的方法，以及知道最壞情況是什麼。

    「風險大，回報高；風險細，回報低」這一道法則也許在股票投資世界成立，但在網絡創業的世界則不然。懂得玩品牌的話，其實可以是風險低而回報高的，視乎你有沒有網絡文化的觸覺。

    結語
    走筆至此，我不排除有些機構依然像數十年前一樣著重情義：寧可機構蝕錢，甚至變賣資產也要保住員工。但這究竟是少數。

    世界法則正在轉變，在舊遊戲規則變得不能夠再爛的時候，新的機會其實不斷湧現。但最可惜的是，具有前瞻性，能夠預測並擁抱機遇的人，在創業起首階段，都會被批評為「不踏實」的。

    #創業 #副業 #創業家 #企業家 #網店

    =====
    「半宅職薯研習所」提供：
    👉一對一事業諮詢
    👉網店副業或創業培訓(一對一培訓，手把手幫助你建立出可營運嘅網店！)

    助你找到事業的出路。

    👉立刻 Direct Message 半宅職薯
    👉或 WhatsApp: 52444531

    https://seminerdlabs.com/entrepreneurship/%e5%89%b5%e6%a5%ad%ef%bd%9c%e6%89%93%e5%b7%a5%e7%9c%9f%e7%9a%84%e9%9b%b6%e9%a2%a8%e9%9a%aa%ef%bc%9f-%e5%89%96%e6%9e%90%e5%89%b5%e6%a5%ad%e8%88%87%e6%89%93%e5%b7%a5%e9%a2%a8%e9%9a%aa/

你可能也想看看

搜尋相關網站