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[爆卦]經理人競業禁止補償是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1委任經理人競業禁止約定之效力
又觀諸該等競業禁止約定，要求當事人離職後一定時間內，不得在任何區域（含國內外）從事與公司相同營業之行業，否則即須賠償可觀之違約金，復無合理補償之 ...
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#2沒給補償金，「競業禁止」無效！年後轉職必看
競業禁止 的補償金，必須是「離職後」一次預為給付或按月給付，不包括勞工於工作期間所受領之給付（勞基法第9條之1第2項、施行細則第7條之3第2項）。 在職 ...
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#3淺談競業禁止條款(王麗真法律所主任) (2015/04)
... 條有關於經理人、股東、董事競業禁止之規定，於此部分之競業禁止為法律所允許。 ... 德國則於其商法第74條之8規定，員工離職後競業禁止期間內每一年之補償，雇主應 ...
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#4雇主請注意，「競業禁止條款」必須符合4條件，約定才有效
「競業禁止條款」必須符合4條2件，約定才有效：雇主有應受保護的正當營業利益；勞工擔任的職位或職務，能接觸或使用雇主的營業秘密；競業禁止的期間、 ...
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#5【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷（二）｜沈以軒專欄
延續第149期宇恒週報所討論《離職後競業禁止效力判斷-以合理補償為中心》，有關於不適用勞動基準法之委任契約性質之人員(例如高階經理人)， ...
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#6公司法第32條-函釋 - 全國商工行政服務入口網
經理人競業 之禁止）. 第32條. 經理人不得兼任其他營利事業之經理人，並不得自營或為他人經營同類之業務。但經依第二十九條第一項規定之方式同意者，不在此限。
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#7離職後競業禁止效力判斷- 以合理補償為中心 - HR JOURNEY
競業條款補償規定離職後的禁止期內，必須每月支付勞工離職時月平均工資的50％， ... 契約性質之人員(例如高階經理人)，應如何認定其所簽訂離職後競業禁止條款之效力？
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#8冠宸國際法律事務所- 約定競業禁止條款(一)
如約定對象違反競業禁止約定，則應負補償之責。民國111年7月台積電與前員工 ... 一般委任契約如經理人、承攬契約、合作契約，均可為競業禁止之約定。
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#9關於離職後競業禁止條款
企業常在到職或離職時要求受僱者、工程師或經理人簽訂離職後競業禁止條款， ... 使用營業秘密、(3)競業條款之各項限制需合理、(4)需給予勞工合理補償 ...
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#10僱傭關係下的競業禁止約定
我國法律明定的競業禁止，係規範企業的經理人、公司的董事與無限公司的股東，於 ... 若欲令員工遵守競業禁止約定，必須要有補償因限制員工轉職而遭受損失的補償辦法。
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#11競業條款是什麼？公司逼我簽可以拒絕嗎？
如果雇主沒有依照約定補償措施，競業禁止條款無效。 5. 失效競業條款範例參考. 小美目前任職於某間位於新竹的上市科技公司的經理職務，月薪 ...
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#12部落格∣淺談離職後競業禁止條款
實務上，過去即常見雇主以離職後競業禁止條款，作為防範員工洩露機密予競爭 ... 至於逾越合理範疇之競業禁止約定是否仍然有效，在一經理人契約之個案 ...
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#13淺談競業禁止條款- 傑報人力資源服務集團
... 努力毀於一旦，因此，大都對掌握營業秘密的高階工程師或經理人簽定此條款。 ... 再次強調，雇主是否有合理的補償方案非常重要，畢竟競業禁止是嚴重妨礙到勞工的 ...
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#14簽訂競業禁止參考手冊.pdf
業務之股東、企業經理人及一般的勞工。 ... 員工離職後競業禁止期間內每一年之補償，雇主應支付之補償數額，應不得 ... 應有補償勞工因競業禁止損失之措施。5.
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#15競業禁止是什麼？禁止勞工兼差、離職後跳槽合法嗎？違反1 ...
如果競業禁止條款都符合規定，員工最長將有2年不能在相關領域工作、無法發揮長才，因此勞基法規定雇主在簽訂競業條款時，必須明訂給員工的補償措施，且應 ...
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#16離職後競業禁止條款之合法性射程
所謂競業禁止，係指不得為自己或第三人經營同類業務之行為。一般而言，常用於公司與經理人間之委任契約，以及雇主與勞工間之勞動契約上。在公司法第三十二條及民法第五 ...
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#17企業資料保護專區– 營業秘密保護與個人資料保護顧問服務
競業禁止 的限制涵蓋範圍很廣,也頗為複雜,且限制的對象包括企業經營管理人、董事、監察人、執行業務之股東、企業經理人及一般的勞工。就企業所有人及經營管理者而言，競 ...
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#18年後想轉職，競業條款看懂了嗎？
談到競業禁止條款，不得不提醒大家，近幾年企業濫用競業禁止條款所引起的法律風波。其中最令人印象深刻的，是前幾年某大企業因為經理人跳槽到同行其他公司，因此祭出當初 ...
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#19和員工簽訂「競業禁止條款」不注意這4個勞基法規定
1. 協助人力資源部門主管進行人資部之工作。 2. 人力資源相關辦法規章制度建立與優化。 3. 部門; 今天.
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#20簽了競業禁止條款就一定會有法律效力？
第四原則，雇主必須有合理的補償。應注意的是，合理補償並不包括勞工於工作期間所受領之給付。另外，依勞基法施行細則第7條 ...
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#21勞動基準法施行細則§7-3 相關法條 - 全國法規資料庫
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 前項第四款所定合理補償， ...
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#22兩個故事告訴你，「競業禁止」或「兼職禁止」並非簽了就有效
承攬重視「一定工作之完成」，承攬人（直播主）具有獨立性，不受定作人（直播平台）的指揮監督。 法院從直播合約的規定，認為這不是「承攬」。合約並沒有 ...
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#23離職後競業禁止條款要怎樣約定才會有效？ - 民事訴訟律師
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。違反第一項各款規定之一者， ...
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#24勞工競業禁止解析與實務案例| - 和諧勞資網
基此，為協助雇主訂定此種約款，並提醒受僱員工簽訂契約時，必定要經過深思熟慮後方能簽訂。本公司，特別邀請周建序老師授課，此外，針對董事及經理人身分者，民法及公司法 ...
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#25離職後競業禁止條款的爭議問題―以「合理補償」為中心
或者得以某種方式排除「工作期間所受領之給付」. （例如事先約定將股票分紅作為競業禁止補償金，並信託給第三人，於離職後始能受領），. 允許勞雇雙方於離職前另行明確約定 ...
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#26員工離職後競業禁止約款之研究
之經理人，並不得自營或為他人經營同類之業務，第39 條並規定此一競業禁止 ... 4、在斟酌雇主所支付之補償數額下，離職後競業禁止對離職員工所為之競業禁.
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#27負面資訊與離職後競業禁止形成不公平競爭之探討
現行法中關於競業禁止，主要是民法及公司法中有關經理人及董事之競業禁止. 規定45，即使競業禁止條款中早有補償條款，尚須由員工先通知原雇用人，訂有競. 業禁止條款之 ...
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#28員工離職後競業禁止
三、競業禁止之分類。 （一）法律之分類. 員工競業禁止（註四）. 經理人競業禁止（民法562、563 條、公司法32 條）. 董事、監察人、執行業務股東競業禁止（公司 ...
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#29競業禁止
這與具有勞動合同性質的競業禁止合同的違約責任有著本質的區別。 （二）關於法定禁止義務人，應否給予補償的問題. 法定競業禁止義務人，為公司的董事、經理 ...
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#30不合理地競業禁止限制鴻海也會敗訴
台灣高等法院在103年2月25日宣判，鴻海前經理黃大偉及前專案工程師曹世峰於民國103年3月3日前，不得運用在 ... (二)上訴人是否已依約給付被上訴人競業禁止補償費用？
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#31在職及離職後之競業禁止
競業禁止 的限制涵蓋範圍很廣，也頗為複雜，且限制的對象包括企業經營管理人、董事、監察人、執行業務之股東、企業經理人及一般的勞工。就企業所有人及經營管理者而言， ...
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#32勞工離職後競業禁止條款之研究— 勞動基準法第9 條之一 ...
三、所有人已採取合理之保密措施者。」 18 民法第562 條：「經理人或代辦商，非得其商號之允許，不得為自己或第三人經營與其 ...
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#33【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷（二）
... 所討論《離職後競業禁止效力判斷-以合理補償為中心》，有關於不適用勞動基準法之委任契約性質之人員(例如高階經理人)，應如何認定其所簽.
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#34離職後競業禁止效力判斷（二）
延續前幾期文章所討論《離職後競業禁止效力判斷-以合理補償為中心》，有關於不適用勞動基準法之委任契約性質之人員(例如高階經理人)，應如何認定其所 ...
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#35何時簽署或約定該競業禁止內容是否會影響效力?
按人民之生存權、工作權及財產權，應予保障，憲法第15條定有明文。 競業禁止約款，乃事業單位為保護其商業機密、營業利益或維持其競爭優勢，要求特定人與其約定於在職 ...
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#36下班後可以兼職嗎？公司能因此懲處嗎？談兼差禁止和競業 ...
前陣子公司突然要所有人補簽一份「勞動契約」，內容是禁止員工業外兼職 ... 雇主給予合理補償：補償金額會視競業禁止的限制範疇而訂，金額應維持勞工 ...
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#37Q：是否構成競業禁止？ - 洪幼珍律師法律諮詢網
一、雇主可作此競業禁止約定.也可依此約定向提告，但如未約定禁止地點、且時間長達二年又未給予員工合理補償，可能被法院認定是無效，如台北地方法院89年勞訴字第76號 ...
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#38「競業禁止條款」
起一股與員工訂立「競業禁止」約定的風潮；. 然而，與員工約定競業禁止涉及企業 ... 有經理人或董事身分的競業禁止之規定， ... 的情形、公司是否有給予一定補償，依個.
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#39競業禁止協定
如果用人單位不約定競業禁止經濟補償金或不實際支付該經濟補償金的，競業禁止約定 ... 在大陸法系國家，根據其民商法律的規定，經理人、代辦商、董事等負有競業禁止的 ...
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#40勞動基準法上競業禁止規範爭議問題―以臺灣高等法院106 ...
勞動基準法上競業禁止規範爭議問題─以臺灣高等法院106 年度勞上字第38 號判決為中心 ... 約定，於Y 受競業禁止期間補償金之 ... 上的其他問題尚有經理人的競業禁止問.
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#41勞基法修法：競業條款有限制；調職原則明文化
近年來，競業禁止條款常被企業濫用，以前年某科技公司因公司經理跳槽到同行擔任副總裁為例，原科技公司提提告求償，法院審理發現，該公司與經理簽的競業條款規定員工 ...
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#43競業禁止意思
關於簽署競業禁止條款後雇主該給予離職員工的補償，主要規定在勞基法施行細則§ 第項， ... 董事會決議日/03/許可從事競業行為之經理人姓名及職稱:副總經理陳培源、副總 ...
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#44以常見之終止條款及競業禁止條款為例
紹最為常見的終止條款與競業禁止條款，附論與其密切相關的道德條 ... 是執行長、董事、經理人或基層員工與公司之合約均稱之為僱傭合約. (employment contracts)。
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#45無遠弗屆的競業禁止約款？ - 名家評論 - 工商時報
雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。違反上開各款規定之一者，競業禁止約款即為無效。 現代科技革新快速，資訊的流通愈來 ...
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#46競業禁止條款不能適用所有勞工？【保護營業秘密】
臺灣高等法院109年度勞上字第52號民事判決： 「上訴人任職被上訴人採購處經理期間，既確可知悉被上訴人採購原物料供應商、採購價格、數量 ...
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#47貳、公司人力資源的管理
因此，本節首先由公司高階經理人聘用. 的問題談起，接著對於公司員工保密義務及競業禁止義務加以介. 紹，作為公司在進行人力資源管理時，法律上的參考依據。
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#48勤業眾信集團-企業內訓
營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析. 一、營業秘密之防範 ... 勞工離職後競業約款是否須以雇主給付合理補償金為有效判斷標準？
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#49如何擬定合法有效的競業禁止條款
雇主欲與勞工約定合法有效的離職後競業禁止條款，涉及到的法令規定及要件如下（勞基法第9條之 ... 除了勞工，委任經理人亦可能掌握知悉公司營業秘密。
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#50人力資本與勞動法規（三）競業禁止條款
德國商法第74 條之8 規定，員工離職後競業禁止期間內每一年之補償，雇主應支付之 ... 4、原告公司在限制被告四人競業行為之三個月期間內並無填補員工之代償措施等語。
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#51中國大陸競業限制之規定與解析
遠通國際經營管理顧問公司總經理. 海基會台商財經法律顧問. ▽大陸企業與離職員工因為競業限制而對薄公堂的案例越來越多。 圖東方IC ... 競業禁止協議約定的補償費.
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#52離職後競業禁止條款之合法性射程
經理人競業禁止補償 - 一般而言，常用於公司與經理人間之委任契約，以及雇主與勞工間之勞動契約上。...同意或商號負責人同意，公司或商號之經理人...
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#53【彭敍明律師專欄】十四、離職後競業禁止(一)
在職中競業禁止屬於經理人、股東、董事競業禁止[註1]及員工在職期間兼職 ... 列為競業禁止約定的要件之一，若沒約定補償卻只有單方限制勞工競業禁止， ...
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#54專利及營業秘密判決雙月刊107 年6 月號
一、被告林孝偉原任職於原告普爾曼國際有限公司，擔任該公司之總. 經理，與該公司簽立Director Contract(下稱「經理人契約」)，依. 約負保密及競業禁止之義務；103 年9 月 ...
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#55和律法律事務所- 摘錄內文： 競業禁止在哪些情況下才能成立 ...
合理的禁止範疇4.雇主給予合理補償. ... 談兼差禁止和競業禁止條款|經理人. 前陣子公司突然要所有人補簽一份「勞動契約」，內容是禁止員工業外兼職，如有兼職必須誠實…
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#56論離職後競業禁止契約陳金泉律師
我國法律中對於競業禁止事項之規範，可分在職期間及離職後兩部分來探討：. (一)、在職期間。 1.民法第五六二條規定：「經理人或代辦商，非得其商號之允許，不得為自己 ...
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#5720151224 理律沙龍參考資料
予以一定補償、員工從事該工作是憑藉其固有智識還是原僱主的訓練而定。因此,在如何 ... 營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議. 對於違反離職後競業 ...
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#58專家傳真－無遠弗屆的競業禁止約款？
3、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。4、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。違反上開各款規定之一者，競業 ...
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#59可否為競業禁止@ 這是我的部落格
關於第4點「應有補償勞工因競業禁止損失之措施」，司法實務上係認為雇主因離職勞工 ... 法定之競業禁止：即如公司法第32條規定：「經理人不得兼任其他營利事業之經理 ...
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#60勞動基準法增訂條文第9條之1後對於競業禁止規定與 ...
之可能，以員工負擔離職後競業禁止. 義務，降低發生風險，亦即競業禁止 ... 高科技業）人力（包括高階經理人及 ... 競業禁止之合. 理範疇及雇主給付之合理補償等，仍.
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#61年後想轉職，競業條款看懂了嗎？
只是，在準備跳槽的同時，志明也開始擔心面臨「競業禁止條款」的問題， ... 某大企業因為經理人跳槽到同行其他公司，因此祭出當初簽訂的競業禁止條款 ...
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#62簽訂競業禁止參考手冊
如台灣高等法院八十年度勞上字第十八. 號判決中被告係在一家買賣公司擔任業務專員,然該名員工在職期間即暗中另設立與原. 服務公司性質相同之公司,自任為公司負責人,並利用 ...
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#63雇主可要求員工簽訂競業禁止條款
Ans：競業禁止約定之內容，因產業性質、勞工所從事之工作內容、本身經驗及技術等之不同 而有極大的差異，競業 ... 監察人、執行業務之股東、企業經理人及一般的勞工。
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#64企業內專利權歸屬之法律規劃❖競業禁止條款之實務及案例❖ ...
民法第五六二條規定：「經理人或代辦商，非得其 ... (二)離職後-法無明文，企業與員工簽訂競業禁止條款 ... 域或職業活動範圍，應有合理之範疇。4 應有補償勞. 工因競 ...
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#65競業禁止條款有效性判斷
一、系爭經理人契約之競業禁止條款限制區域過廣 · 二、A公司未提供B實質合理補償 · 三、禁止之職業活動範圍約定不明確 · 四、本案不適用「藍鉛筆原則」.
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#66禮儀師、房仲跳槽竟被告違反競業條款！
「競業禁止」是指，事業單位為保護公司商業機密、營業利益或維持其競爭優勢，與受僱勞工約定，由雇主提供合理補償，勞工離職後於一定期間或區域內，不得受僱或經營與該 ...
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#67競業禁止條款合法嗎？需滿足這4點以及合理補償才安全！
什麼是「競業禁止條款」？ 如何訂定符合勞基法的競業條款？ 競業禁止條款中的合理補償很重要！ 競業條款範例下載 人事管理必備神器在這裡！更多人資必 ...
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#681 編輯室的話
本期特別報導一刊載財團法人證券投資人及期貨交易人保護中心法律服務處處. 長林俊宏著之「淺談『董事競業禁止之解除』暨投保中心訴訟案例分析」，為落實公. 司治理之理念以 ...
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#70竞业禁止协议
竞业禁止 是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位 ... 在大陆法系国家，根据其民商法律的规定，经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的 ...
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#71我國侵害營業秘密與競業禁止違約判決之量化研究
本文之量化分析顯示：營業秘密與競業禁止訴訟之勝率均偏低；主張. 違反競業禁止明顯比主張侵害 ... 儘管公司法規定經理人在任職期間不得為任何競業行為15，但經理人或.
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#72論競業禁止條款於我國多層次傳銷事業參加契約之適用
又，競業禁止條款之適用， 應不限於僱傭關係，此觀民法第五百六十二條有關經理人或代辦商，以及公司法第三十二條、第二百零九條關於經理人及董事競業禁止之規定即明。」 (2) ...
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#73我國侵害營業秘密與競業禁止違約判決之量化研究
本文之量化分析顯示：營業秘密與競業禁止訴訟之勝率均偏低；主張. 違反競業禁止明顯比主張侵害 ... 儘管公司法規定經理人在任職期間不得為任何競業行為15，但經理人或.
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#74營業秘密防範、競業禁止與最短服務年限約款之法律問題探討
1.經理人任職期間及終止後，公司法及民法有關競業禁止之規範？ 2.勞工任職期間及終止後，競業禁止之規範？ 3.外國立法例-德國、美國？ 4.中華人民共和國勞動合同法競業禁止 ...
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#75東吳大學法律學系碩士在職專班涉外商務談判法律組碩士論文
關鍵字: 契約自由、競業禁止、代償措施、代償制度、補償措施。 ... 勞動基準法之勞工競業禁止情況，並未討論經理人、董事或股東等特. 殊類型之競業禁止情況，亦未討論 ...
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#76中國大陸競業限制之規定與解析
文/蕭新永（遠通國際經營管理顧問公司總經理＂海基會台商財經法律顧問） ... 競業禁止協議約定的補償費按年計算不得少於該員工離開企業前最後一個年度從該企業獲得的 ...
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#77目次
(二) 雇主於競業禁止期間，每年至少應支付受僱人依其原契約最後一次所應支付額之半數作. 為補償金，否則該競業禁止約款不生效力. [10] 。 Page 6. 綜合德國商法第七十四、 ...
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#79競業禁止補償
竞业禁止 协议补偿金低于30%是否有效竞业禁止协议是否可以。 劳动合同法竞业禁止补偿的规定有哪些; 競業禁止合約; 委任經理人競業禁止約定之效力 ...
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#80競業禁止
員工除有於勞動契約或其他協議中約定競業禁止外，法律並無限制禁止員工競業的行為，是以本件公司 ... 根據公司法222條,監察人不得兼任公司董事經理人,董事或其他職務.
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#81競業禁止意思
關於簽署競業禁止條款後雇主該給予離職員工的補償，主要規定在勞基法施行細則§ 第 ... 董事會決議日/03/許可從事競業行為之經理人姓名及職稱:副總經理 ...
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#82卻遭原公司提告？跳槽到同業前，先搞懂競業條款和營業秘密法
除了《營業秘密法》，有許多高薪挖角的議題，會提到「競業禁止條款」，也就是企業為避免員工帶槍投靠競爭公司，會 ... <資料來源：經理人／元鴻法律事務所律師陳慶鴻>.
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#83跳槽到同業前，先搞懂競業條款和營業秘密法
除了《營業秘密法》，有許多高薪挖角的議題，會提到「競業禁止 ... 沒有在競業禁止期間內，給予離職員工至少半薪以上的補償，該競業禁止條款就無效。
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#84員工可自由跳槽去對手公司？美FTC提議競業禁止條款 - 經濟日報
根據FTC，該條款通常與高薪經理人相關，但也適用於工資較低的勞工，後者根本無從接觸商業機密和戰略計畫等。 推薦. FTC主席Lina Khan周三在新聞發會上表示 ...
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#85勞工離職後競業禁止約款的審查2006
（a）對於增益資訊股份有限公司（上訴人）與其原總經理、協理（被上訴人）簽訂離職後競業禁止合約，約定後者自離職（不論任何原因）之日起二年內，非經上訴人事前書面同意 ...
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#86小蝦米離職對抗上巿大公司主張競業禁止的天價求償判決
臺灣臺北地方法院民事判決96 年度重勞訴字第12 號原告高○電子股份有限公司法定代理人乙○○ 訴訟代理人楊OO律師李OO律師林OO 律師被告甲○○ ...
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#87台積電經理收補償金離職5個月後違反競業禁止協議判賠250 ...
台積電採購處前經理薛宗智涉嫌接受廠商不當招待，6年前請他自動離職，並支付他競業禁止的特別補償及紅利等共229萬元，豈料，薛男離職後才5個月，就到 ...
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#88敦陽科技股份有限公司第十屆第16 次董事會議事錄
議:經主席徵詢全體出席董事(含獨立董事)無異議照案通過。 Page 8. 案由二十:擬解除本公司經理人競業禁止限制案,提請 ...
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#89簽了競業條款，還能跳槽對手公司嗎
... 大企業因為經理人跳槽到同行其他公司，因此祭出當初簽訂的競業禁止條款 ... 值得注意的是，關於競業禁止所補償的條款，依勞動部發布的參考原則， ...
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#90竞业禁止补偿金应该给多少-沈洁律师
其实某些职务的人员，即使没有竞业禁止条款或者竞业禁止合同，也应当遵守竞业禁止的义务，比如《合伙企业法》规定合伙人不得自营或者同他人合作经营与本企业相竞争的义务， ...
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#91勞動基準法第九之一條規定註釋-勞工離職後競業禁止之約定
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 ... 限制的對象包括企業經營管理人、董事、監察人、執行業務之股東、企業經理人及一般的勞工。
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#92下班後可以兼職嗎？公司能因此懲處嗎？談兼差禁止和競業 ...
經理人 月刊 ... 非競業的兼職情況比較單純， 台灣的相關勞動法令並未規定員工不能兼職。根據勞動部說法，勞工有權在正常工時外兼職，雇主不能以此為由 ...
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#93達運精密工業股份有限公司109 年度董事會決議事項
決議一○八年度「後勤支援單位經理人總體薪酬分析」案。 ... 決議解除經理人競業禁止限制案。 決議高階經理人離職金 ... 決議訂定「員工兼任董事長退休補償辦法」案。
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#94员工竞业限制的法律适用与风险防控
一般而言，“高级管理人员”的具体定义，通常可以参考《公司法》第二百一十六条中的含义“指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程 ...
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#95(競業禁止)台積電v. 薛O智(原台積電採購處經理，轉任武漢新 ...
返還競業禁止補償金117萬. 最後法院判賠250萬元。 ps雖然台灣的法院酌減賠償金是日常，. 但是當事人既然已經同意簽署合約，.
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#96營業秘密訴訟贏的策略 - 第 106 頁 - Google 圖書結果
何況,依前揭經理人契約第9條約定,兩造就競業禁止之 ... 惟同條亦約定,如相對人有違反競業禁止約定之情形,則取消違反事件發生當月的補償支付。查相對人於104年12月間即 ...
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#97衝擊瓦解法律大事件 - 第 1951 頁 - Google 圖書結果
實踐中競業禁止的方式主要有兩種:合同約定和依法執行競業禁止,合同約定競業禁止,是在單位與職工簽訂的勞動合同或保護商業秘密合同中明確約定競業禁止。依法執行競業 ...
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#98競業禁止與保密條款契約實務 - 第 27 頁 - Google 圖書結果
約定競業禁止義務約定之競業禁止義務,指當事人一方(受僱人)對於他方(屠主)所負之競業禁止義務, ... 之補償。高科技或金融業者之高階經理人 競業禁止與保密條款契約實務 27.