藝術家簡介（六）
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藝術家經歷
周永祐，1992年生，成長於台北天母。
2016 年畢業於實踐大學媒體傳達設計學系數位 3D 動畫設計組學士。
2016 年獲《比西里岸之夢創作徵件》貳獎，聯展於亞洲大學現代美術館 Asia Modern
矚目的新生代藝術家，以一人社長身分經營著「竟然設計事務所」（...
藝術家簡介（六）
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藝術家經歷
周永祐，1992年生，成長於台北天母。
2016 年畢業於實踐大學媒體傳達設計學系數位 3D 動畫設計組學士。
2016 年獲《比西里岸之夢創作徵件》貳獎，聯展於亞洲大學現代美術館 Asia Modern
矚目的新生代藝術家，以一人社長身分經營著「竟然設計事務所」（竟然設計有限公司）。不僅僅是一名出色的平面設計師，也是一位行為藝術家。
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重要經歷
2021 周永祐 Zhou Yongyou 個展，CBC Space 松山南京敦化商務中心，台北
2020 病毒崩 VirusBom 動畫廣告，美國
2020 周永祐 Zhou Yongyou 個展，Co Caine Cat Lounge 吸吸貓，台北
2020 畫作提供給 MV 場景佈置使用：ATii - 拖延症 Ft.Lara梁心頤 4K Official Music Video
2020 盛夏天使，藝術拍賣，七月公益場，VAVAVOOM，台北
2020 藝拍實體藝術沙龍展，台北
2020 線上拍賣會，藝拍 Art Auction 藝術品拍賣所，台北
2020 線上拍賣會，【藝術投資翻倍術】【唯我獨尊】，台中
2020 周永祐、吳乃慧聯展，行者藝術，GinGin Coffee Company- ToStay，台
2020 伊格言 Egoyan Zheng，YouTube 頻道，動畫設計（歡迎訂閱，目前 1～48 集，陸續首播於 YouTube 頻道）
2019 寡眾之際─漫遊者藝術成癮，聯展，行者藝術，Kireikan 綺麗廣場 B1，台北
2019 當地球停止轉動，聯展，瞧夫龍山，艋舺龍山文創B2，台北
2019 自我詮釋－影像敘事詩，聯展，瞧夫龍山，艋舺龍山文創B2，台北
2019 LikeCoin Foundation 讚賞公民基金會，協助部分動畫設計
2019 【0728】卡提諾狂新聞 #177，片頭影片，動畫設計
2019 Just A Drink Maybe，酒吧，泰國曼谷，品牌 Rebranding
2019 樂吃購！日本，捷運廣告（置於台北捷運各線內車廂橫幅等處），平面設計
2019 設計接案者品酒小聚 Design Salon 7/20，活動主辦
2019 名片設計工作坊：獨特個性的微型策展｜ Workshop: The Meta-curating of Name，工作坊講師
2018 Oh! Sorry, my fault! 四人聯展，Mica 雲母，台北
2018 紙間現實：回應真實的設計，Lars Müller 書封設計工作坊，入選參展作品，誠品信義店 3F Forum，台北
2018 Aurora Chi，紐約，飾品包裝設計
2018 奇美，上海，公司簡介系列動畫設計
2018 LUXGEN 納智捷 U5 汽車，網路廣告影片之動畫設計
2018 TGA水果電商成果發表影片之動畫設計，經濟部工業局，台創
2018 LG免曬衣乾衣機 - 曬衣免生氣篇，歌詞字體設計
2018 YiYi Network，企業識別設計
2018 銀家菁英學苑，企業識別設計
2018 客家文化紀錄影片之動畫設計
2018 賴蔓蒂首場實驗性售票演唱會，海報設計
2018 國立臺灣藝術大學視覺傳達設計學系，演講
2018 佐編茶水間 #11 談「全職接案」，Zoey Goes Everywhere 佐依，Podcast 訪談
2017 COMMUNE A7 貨櫃市集，台北，局部地畫設計
2017 台大創創，網站視覺設計
2016 中國郵政，北京，月餅禮盒包裝設計
2016 CNEX 主題紀錄片影展 「網羅人生：1 & 0年代紀」主預告：主視覺片頭尾設計
2016 比西里岸創作徵件，亞洲大學現代美術館 Asia Modern，財團法人江賢二藝術文化基金會：第二名
2016 松山文創園區五號倉庫，聯展：《此目》
2016 漂流雜誌，霧香地窖，台北，聯展：《詩意的序章》
2016 十大傑出青年基金會第 20 屆新世紀學生大會，再生藝術工坊 CRC，EcoArt 環保藝術工作坊講師
2016 Red Room，TAF 空總創新基地，聯展（作品拍賣）：《紅房藝文大突破四》
2016 瞧夫 51 區藝文中心，台北，聯展：《未來展》
2015 實踐大學媒體傳達設計學系，台北，LOGO設計
2015 白月光畫廊，台北，個展：《竟然先生與他的畫》
2015 Red Room，華山1914文化創意產業園區，聯展（作品拍賣）：《ABTM3 紅房藝文大突破三》
2015 瞧夫觀光計劃，上樓看看，台北，聯展：《非咖，看看樓上》
2014 瞧夫觀光計劃，靠邊走藝術空間，台北，聯展：《幸福生物空降基地聯展》
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ATii — 拖延症 Ft.Lara梁心頤 4K Official Music Video
https://www.youtube.com/watch?v=LDiCnec1EDk
部分畫作可以在這支 MV 場景中看到。（主角手上畫的那一兩張除外）
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大部分畫作作品實體已獲購藏，以攝影照片作為數位紀錄。
經濟部工業局logo 在 台灣金融研訓院 Facebook 的最佳貼文
雖然...我們...還沒有...藍勾勾☑️...
但我們有『藍星星⭐️』！
金研院已經正式成為 『#TCA』 的一員囉～
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📣什麼是 TCA？
這個藍星星是「#人才循環大聯盟計畫」（TCA）的LOGO！TCA是一項公私部門合作夥伴關係，由美國在臺協會（AIT）與台灣多個政府單位（包括經濟部工業局）合作創辦。旨在透過推動台灣與理念相近夥伴之間的人才流通，打造陣容龐大的專業人才庫，培養有能力、與國際接軌並精通數位科技的專業人才！
金編也發現，金研院也是人才循環大聯盟中唯一的金融專業人才培訓機構呢！🥳
最專業的金融人才培訓機構給他Follow起來～👉https://linktr.ee/TABF
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#不是好車大聯盟 #是人才循環大聯盟！
#申請藍勾勾尚未成功 #金編仍須努力
經濟部工業局logo 在 TEBA 台灣精品品牌協會 Facebook 的最讚貼文
2020/08/07 branding品牌策略實作 第二階段-下午
承接上午優秀企業學員品牌DATA報告後，下午進入精彩絕倫的品牌策略教練課，首先由 #中正大學企管系暨行銷管理研究所 #曾光華教授，以超絕幽默感風靡全場，同時幫助學員了解品牌定位的魔力。
711原定位為「方便好鄰居」，在遭受「全家就是你家」的強力挑戰下，轉而強調其服務差異化；目標受眾調查不是不斷的嘗試走入顧客的內心，而是去設想顧客在什麼樣的情境下，會去購買公司的產品。最後，曾光華教授再次強調，消費者的認知是「絕對主觀」的，公司需注意思考其定位到底是否為客戶所接受。
在「品牌定位之企業實務」教練課中，由 #康揚股份有限公司 #陳英俊董事長 以及 #寶熊漁具股份有限公司 #張良任董事長、#鄧禮鏹協理 分享如何定位自家企業的品牌。
康揚陳董強調企業必須做到「精確了解顧客心思與想法」，才能根據顧客需求推出最吸引人的產品，發展競爭優勢上需要熟知對手之特色與技術水平，才能提升顧客黏著度創造更高的利潤，最後康揚輔具為台灣發展為傑出品牌之一。
寶熊漁具全球釣具領導品牌前三，鄧協理分享寶熊漁具品牌故事與文化，提及「Branding House」是一種品牌定位思考工具，可幫助公司更加明白品牌主張與使命，還需配合與消費者的溝通，才能獲得消費者認同。過程中，寶熊也透過重新思考logo，經營社群軟體來創新品牌，調整產品外觀與研發，成功說服消費者全新的品牌定位，寶熊漁具不只是經營釣具品牌，更要讓消費者體驗釣魚的樂趣。
再來由 #常言道創意有限公司 #創辦人蔣友常，分享「產品設計角度談品牌差異化」，帶領學員從不同方向發展企業差異化。
品牌的差異化並非只是策略上的設計，而是透過產品設計慢慢地累積以協助推動品牌差異化。蔣友常所說：「面對競爭變局時，許多品牌（人）認為全盤翻新才能找出新的生路」，品牌持續維持高績效，是靠著不斷創造產品差異化來建立一次又一次的競爭優勢。
下次的專案任務是由 #真觀顧問群何旻樺總經理 指派，以 #MOT品牌輪 為題，希望各家優秀企業學員能夠找尋、放大、落地自我品牌價值，以期品牌能夠完美定位。
感謝辛苦的長官、貴賓、輔導教授、顧問群以及企業學員，熱情參與Branding品牌策略實作，那我們下次8/26再相見!
#branding品牌策略實作
#曾光華
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經濟部工業局logo 在 媽媽監督核電廠聯盟 Facebook 的最佳貼文
風電在地戰隊 哪些人才脫穎而出？ 離岸風電產業正夯！沃旭：3年收5000封履歷!! (10/08/2019 遠見雜誌)
（文 / 白育綸 攝影 / 白育綸）今年9月及10月，在中部地區接連舉辦了兩場離岸風電開發商的徵才會，吸引許多年輕人目光。兩場求職博覽會代表著台灣的綠金產業，人才、薪資及地方發展，都有了新的里程碑。
9月7日，一個週六，對彰化縣員林市民來說，就跟平常週末一樣。然而一行金髮碧眼、西裝筆挺的外國人，卻硬生生地出現在小鎮裡，劃破了原有的平靜。
順著老外的步伐，穿越停在員林國小操場內的層層車輛和人潮，走進了禮堂，卻發現裡面熱鬧滾滾。
許多好奇民眾可能以為，這是市公所舉辦好康特賣會？深入一瞧才發現，原來這是來自丹麥的離岸風電國際知名開發商——沃旭能源（Ørsted）、哥本哈根基礎建設基金（CIP）的徵才博覽會。而現場人們搶的「好康」，正是一個個台灣前所未有的工作機會。
當天的主人、丹麥商務辦事處處長柏孟德，上台表示：「我第一次來彰化，希望大家找到理想工作！」人聲鼎沸的禮堂裏，大排長龍的諮詢人潮，熱切詢問工作內容、薪資及未來發展。
這起求才博覽會的熱潮，反映出近幾年來台投資的離岸風電業，已成為不少台灣人心中的新理想工作。
誠如沃旭能源人資經理劉怡君表示，自從沃旭2016年到台灣投資，至今3年，「我收到5000封以上的履歷，過濾、追蹤後，還是有許多職缺……」。若以目前員工數100人計算，來5000人錄取100人，的確是搶手工作！
10月5日，台中市政府又舉辦了另一場「歐商入港 高薪進場」的風能就業博覽會，吸引七家業者參與，現場也收到許多履歷。
離岸風電崛起，人才需求告急
離岸風電產業，堪稱是蔡英文政府上台後最大的外商投資產業。據經濟部工業局預估，離岸風電可帶動9625億元投資額。
來到苗栗外海，就能看到這個產業正在發展的身影。2016年，上緯國際控股在這裡立下兩支示範風機，是為海洋風電(Formosa 1)的第一階段，已於2017年進入商轉；如今，海洋風電的第二階段將再豎立20支風機，預計在年底，台灣將會有22支銀白色的百米高風機進入商轉。
一支支一如賓士LOGO狀的三片葉扇正蓄勢待發，9月5日進入發電試運轉，為年底正式商轉暖身，估計未來這座總裝置容量128MW風場，所生產的電力每年可供12.8萬戶家庭使用，成為亞洲首座商轉的離岸風場。
無獨有偶，沃旭獨資，堪稱全台最大的風電開發計畫——大彰化離岸風電計畫，也將在今年至2022年間，進入密集開發階段。
隨著產業快速發展，人才需求也快速崛起。沃旭需要的風電人才，先以建設與運維職缺為主，估計未來直接、間接雇用的人力，將超過2萬人。
沃旭表示，未來在大彰化離岸風電計畫的單一風場，間接與直接創造的就業機會就達，高達12000人。兩年內，隨著沃旭彰化東南及西南兩座風場陸續運轉，更是需才孔急。
就在徵才博覽會現場，一位年輕求職者，用流利的英文與外籍人員相談甚歡，他是家在台中，台大工管系畢業的高材生，北漂多年，擁有鋼材大廠多年的工作經驗，想要轉職，是因為看上了風電的技術還在創新階段，有更多機會嘗試。「風電帶來的新市場，會讓整個供應鏈發展出新的能力，」他充滿期待。
風電產業薪資優於平均
求職者除了對新產業有憧憬，最重要的是嗅到了好「薪」情。
根據勞動部統計，無論電力、機械製造或土木工程等領域，台灣平均薪資4萬出頭。儘管沃旭與CIP對薪資三緘其口，但人力銀行網站上，風電上下游的廠商，徵有經驗、不怕爬高的維修、建造技師，薪水開出大多在7萬～7.5萬之譜，羨煞不少人。
至於非主管職、免出海維修的裝配與焊接技師，薪資則落在4萬元之譜，比起彰化就業人口平均薪資2.9萬元，仍高出不少。
視野與英文為必備條件
但因為領域新鮮，業者徵才時需要花費更多心力解釋職缺。沃旭政策事務及企業傳播總監汪欣潔表示，風電在台灣是前所未有的新興行業，求職者心中，想像與實際難免有落差。
風電產業，目前需要的人才特質如何呢？
首先是視野與態度。劉怡君表示，擁有國際視野、喜歡扁平的管理組織的人才，會更適合沃旭。
再者，英文能力絕對是關鍵。
汪欣潔觀察，比起北部好手，來到彰化攤位上的許多在地求職者，或許英文能力不差，但比較害羞，不太敢開口說英文。但在沃旭用英文溝通是生存的必要條件，就像電資工程師用程式語言工作，求職者被期待英語能力必須要像日常生活般流暢。
哥本哈根基礎建設基金事務溝通經理陳思帆也強調英語能力，因為現階段沃旭在台灣仍有超過半數的技術人員來自丹麥，基礎訓練也會在丹麥完成，求職者能用英文溝通，是最基本的要求。
趕2022年完工需工程即戰人才
除了視野與英語力，專長也是關鍵。
近期徵才以有經驗的工程人員為主。隨著風機在2022前將全面完工，沃旭鎖定已有專業能力的即戰人才，舉凡電機電子、營建土木、工廠生產管理，都算得上相關領域。
沃旭彰化辦公室主任李立偉，也看好環安衛人員的成長潛力。他解釋，除了環安技能的跨領域性強外，也因為沃旭以歐洲規格，要求在地供應商的環安衛標準，自然需要更多環安人才作為介面，不斷提升既有的生產文化。
去年結婚後，加入沃旭工作的李立偉，曾是北漂工作8年的彰化人，現在負責沃旭彰化辦公室的對外溝通事務，能回到家鄉工作，讓他直呼好幸福，「上班沿途開車到員林，經過花壇，真的好美。是我從未想過的通勤風景，」他希望讓更多在地居民，能夠回到家鄉就業，「我們要把北飄的青年，都找回來。」
現任CIP祕書長戴瑞文，過去曾歷任彰化縣政府建設處處長、環保局長，見證風電在彰化從無到有的發展，他十分激動：「以前想到彰化就是水五金，現在風電為彰化帶來的產業革命，是百年來少有的機會，要好好把握！」
各家風電廠商持續打造風電生態系，招兵買馬，這只是第一步。
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