徵才機關：國立海洋生物博物館
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/06/24~110/06/27
資格條件：
大學畢業
其他專長需求:環境有機化學分析、層析儀技術、生物統計
工作項目：
科技部計畫相關研究工作
工作地址：
:國立海洋生物博物館
電子地圖
聯絡E-Mail：kidrain1014@nmmba.gov.tw
聯絡方式：
應徵或聯絡方式:國立海洋生物博物館企研組 柯風溪 研究員
ko@nmmba.gov.tw;08-8825039
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明

【別再糾結面試可不可以問薪水】
因為據統計工作占了人生1/3 的時間 #自己的權益自己問
　
都說時間就是金錢，
從踏進職場的那刻起，就是開始以時間變現，
那麼與其進退維谷，不如設定目標，
釐清問題背後真正讓你難以抉擇的原因，
為自己加值。
從面試的問與不問，到進入職場的進與退，
菜鳥到老鳥都適用的職場江湖即戰力！
　
↓↓成為職場狂人的必備能力↓↓
【求職前準備】
□ 履歷可以醜，沒邏輯就會淪為人生流水帳。
□ 找工作找到懷疑人生，請先自我打氣。
□ 想要卡進職缺，不是海灑廣投，而必須媒合公司需求與自身能力。
□ 面試時，懂得介紹自己就是成功一半，三個技巧掌握考官問題核心。
　
【進入團隊的必懂眉角】
□ 你具備了團隊要的溝通力、學習力、思辨力、說服力、話術力、情緒力？
□ 為了讓會議順利進行，該如何扮黑臉？
□ 如何成為團隊中的唯一人設？
□ 一份完善的會議記錄，並非一字不漏就好。
　
【如何在職場生態求生存】
□ 如何在複雜的工作型態下，打造動態的人際網絡。
□ 說服他人前，自己的想法不重要，必須從業主、受眾、團隊切入才重要。
□ 從「個人」到「團隊」，必須找出共通語言、建立遊戲規則，統一決策指標才能前行。
□ 能否解決問題，正是自身價值所在。

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今天財政建設委員會，我分別就台北市推動減碳、綠能、氣候治理的預算架構與統計數據問題，向主計處與財政局提出質詢，並針對富邦銀行在中國的曝險情況，提醒市府應注意投資地雷。
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1⃣要求主計處掌握氣候預算整體架構

今年4月22日世界地球日，柯市長已宣示將於2030年減碳30%，但台北市目前的氣候治理相關業務、計畫和預算，都散布在各局處，並沒有編列獨立的「#氣候預算」。

因此，我建議主計處應統整各局處的相關數據，建置清楚的氣候預算架構，才能有效掌握目標與可行性，規劃整體性的能源與氣候相關政策，處長也已承諾會開始研議。
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2⃣完善能源、氣候統計數據

目前在「臺北市城市競爭力指標查詢系統」僅有「能源消耗」資料，但諸如再生能源、智慧電網相關數據、各部門用電、碳排數據等都缺如。

我要求主計處，應開始進行能源相關的統計工作，統整產發局、環保局目前已有收集的數據，並建置整體性統計架構，供減碳政策評估參考。對此，主計處長承諾會在兩個禮拜內，告知初步的評估狀況與可執行度。
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3⃣應掌握富邦中國投資地雷

過去富邦金控對中國的投資，已有多家停牌、下市、虧損，甚至面臨整改、涉嫌掏空，我特別指出，台北市政府身為富邦的股東，應清楚掌握對外投資的具體狀況、了解富邦面對此類投資地雷的後續處分，並評估其對台北市公庫業務的影響。

財政局長身為市府公股代表，已應允會針對富邦投資的各家中國公司了解情況，並提供逐一報告。
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4⃣評估綠能、節電租稅優惠

推動綠能、節電是市府的重要政策，我也提醒財政局應開始評估思考，如何在制度內建立綠能、節電、綠建築相關的鼓勵措施，如：稅務補貼或減免等，以提供長遠發展綠能的誘因。
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#大安 #文山 #林穎孟
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◢ 有裝修佬！唔怕！◤喉管播毒問題喺青衣長康邨事件爆發後，一直都困擾緊好多戶主，擔心自己屋企嘅廁所成為播毒媒介。

裝修佬喺事件爆發後唔洗一個星期，就馬上推出「裝修佬免費隔氣及排氣管檢查計劃」並開放登記，經過一個月多嘅努力，團隊已經為全港16個Y2型公屋/居屋屋苑登記戶主上門進行喉管檢查！

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