【護理師成長史】
近期因為疫情關係
醫療人力的短缺問題又浮上檯面
但相信還有許多在學的孩紙們都對醫療抱持著熱忱
所以整理了過去大家常私訊我的問題
給大家解解惑
我相信任何專業的養成都是不容易的
光是護理養成的過程
除了數字可計量的學分數外
還有我們投入的心力是無法計算的
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【護理師成長史】
近期因為疫情關係
醫療人力的短缺問題又浮上檯面
但相信還有許多在學的孩紙們都對醫療抱持著熱忱
所以整理了過去大家常私訊我的問題
給大家解解惑
我相信任何專業的養成都是不容易的
光是護理養成的過程
除了數字可計量的學分數外
還有我們投入的心力是無法計算的
想當初還是小護生時
為了不想成為學長姐們的路障
在學姐還未上班前
一大早(6、7點)到單位
先查好病人病史
做晨間護理
建立醫病關係
忙了一整天後還是比學姊晚下班
因為病人資料不能帶出醫院
為了做報告只能手抄相關資料到晚上七點才回家
回家洗個澡、吃飯後
還需要看書準備每日老師或學姐的抽考
以及相關報告整理
常常忙到半夜只睡幾小時又回到醫院上班了
在職場
因為我們的工作與生命相關
所以我們不敢懈怠
也自身都有強烈責任感
這樣的氛圍下
常常不容許犯錯
漸漸演變成為各種職場上的問題
出了錯只想找出肇事者的心態而不是未來如何防範、為了不想被究責而不想再多做更多的醫療行為等詬病、也因為下班後筋疲力盡幾乎沒有辦法為我們自己的工作福利條件發聲,勞方與資方會議中永遠都只有資方有空到場等
導致即便每年有許多新血投入
也容易對職場心灰意冷
永遠都補不足所需的人力
這些事實在學校老師不談
到職場我們也選擇沈默
於是永遠找不到機會改變
期望這次疫情
大家能體會到醫護人員的重要性
如果大家都覺得「不爽不要做嘛!」
那或許在不遠的將來將面臨
生病的人
有錢也沒有人願意照護
那將是我們最不想看到的
我們沒辦法說罷工就罷工
但你們可以選擇減輕我們的壓力
疫情期間口罩戴好、勤洗手、非必要不群聚
、減少出入公共場所、維持社交距離
我們會非常感謝大家的努力
未來也期望政府能看到我們的需要
並不是像去年的那些少少的補助而已
若需要一項專業就需要給我們專業人員應有的待遇
不然只會讓我們更加心寒而出走
很沈重的一篇
但我覺得很重要
我是Sabrina ,我是護理師
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.#我的護理工作
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統測護理系分數 在 薛宇哲老師醫學教育知識區 Facebook 的最佳貼文
105 二技統測 護理 各科成績級距
今年各科頂標分數(前12%)為
國文:78 (去年:76)
英文:72 (去年:58 這是差距最大的一科 )
生解:74(去年:82)
基護:90 (去年: 92)
原始分數若達到330~340
北護的錄取機率則相對高
原始分數若達到310~321
林口長庚錄取機率則相對高
至於原始分數達240~250以上
建議可先以日間部護理系為優先申請
此估計模式 以各科級距達招生錄取人數進行估算
不代表未達上述分數就無法推甄
建議同學進行全面性的評估後
就夢想志願 ,實際高機率志願以及底部志願進行考慮
再次叮嚀
依各校招生簡章條件
準備資料
預祝大家 在選校上一切如己所意
而金榜題名
薛宇哲老師
https://exam2.tcte.edu.tw/EXAM/105_2y/