【凱鈞話趨勢】後疫情保單規劃了沒？需要增購防疫險、疫苗險嗎？投保前注意事項？5大防疫指標保單秒懂攻略快收！ 新冠肺炎疫情持續延燒，且變種病毒瞬息萬變，主動遠離損害健康之風險，並即早未雨綢繆，防範於未然，可使損失降至最低。像是染疫或施打疫苗後存有零星不良事件之疑慮，市場即推出防疫險、疫苗險等保險商品，用以提供保戶能多一層安心與保障。但是防疫相關的保險內容複雜且選擇多元，投保前該注意哪些事？此次即彙整相關資料提供參考，期待防疫的路上，持續相互打氣，攜手長保安康！ ⚠️防疫險、疫苗險功能及理賠內容 因應全球COVID-19疫情大爆發，保險公司從2020年開始就陸續推出「防疫險」，主要是針對因法定傳染病需要接受隔離處置，就能獲得理賠保險金，最經典的莫過於目前已停售的台產防疫保單，只需要繳交500元，最高能理賠上限10萬。隨著國內開放施打疫苗後，又推出「疫苗險」，主要針對疫苗接種後，如果發生疫苗不良事件，或是不良反應，保險公司即會理賠相關保險金。為了達到更周全的保障，現也有保險公司推出防疫險＋疫苗險雙組合的規劃，甚至直接在網路上就可投保。各家規劃的條款及理賠內容皆不相同，申購前一定要詳閱相關資料 ⚠️申購注意事項 申購防疫保單前，不妨先檢視自身原有的醫療相關保單內容，視需求補強染疫、疫苗接種後可能產生的風險缺口。投保前建議可以多方比較，找出最適合個人的投保方案，最重要的是，任何投保前一定要詳閱保單條款，避免出現認知落差，包含有提供哪些給付項目、給付的理賠條件、是否保證續保、負壓隔離病房是否列入保單條款，以及除外責任，也就是什麼情況有理賠、什麼不理賠。每個名詞條款都會有相關規定，投保前如果看不懂一定要問清楚，以減少日後的糾紛 #國泰產險 「享安心疫苗保障」出現疫苗不良事件而於醫院住院診療時，每日給付3000元，最高30日 ; 連續住院5日以上，另定額補償生活補助金3萬元。接種新冠肺炎疫苗，若發生血栓症狀入住加護病房治療，每日可獲得6000元的住院補貼。接種疫苗後若不幸死亡，可申請喪葬費用保險25萬。「享平安防疫保障」經醫師確診罹患法定傳染病而住院治療，每日給付2000元，最高給付45日。若不小心與確診者接觸，收到居家隔離通知書，即定額5000元補償保障。經醫師確診罹患新冠肺炎者，即定額補償3萬元；罹患其他法定傳染病，依條款約定給付 #富邦產險 富邦產險「疫網打盡」網路投保專案，依保障內容區分S、M、L三種方案，提供疫苗接種、法定傳染病隔離及確診等多重風險保障選擇，滿足民眾不同預算與防疫需求，一年總保費只要98元起，投保後最快翌日就能生效。投保年齡須年滿20歲，續保可至75歲，不分性別職業單一費率，無等待期 #南山產物 南山產物推出「愛注疫」疫苗保險，今日投保，明日生效，投保年齡20～80歲，均一價＄182，保障COVID-19新冠肺炎疫苗接種後28天內發生之不良事件，住院日額及住院關懷保險金最高總給付28.5萬。身故殯葬保險金一筆給付30萬元 #安達產險 安達產險今年七月推出的「安打疫苗保險專案」，20至75歲皆可透過線上投保，年繳保費只需199元，一張保單就能保障兩劑接種，保障期間限最長可達接種後90天。保障內容除了一般住院每日3000元、加護病房住院每次30000元及30萬元的喪葬補償外，連續住院達5日以上，另提供2萬元住院慰問金，而且在保險期間內，兩劑疫苗接種都有保障，投保不用等待期，也無需健檢報告，讓民眾用小資保費就能獲得全面防護 #和泰產險 和泰產險推出「新疫點零」保險專案，凡年齡滿20到80歲，不分性別、不限職業類別，透過網路投保，同步享有法定傳染病防疫保障，包含接種疫苗不良事件相關補償及隔離費用補償保險金，保費單一價，讓民眾輕鬆保，免等待期，投保後立即生效 #凱鈞話趨勢

🔥薪資排行出爐❗️每年證交所都會公佈上市櫃公司的「員工薪酬」🔍今年哪些上市企業榜上有名呢？ 說到上市公司高薪代表企業， 大部分的人腦裡閃過的第一個念頭 😛應該是10萬青年10萬肝的「台積電」… 不過沒想到它居然僅排名18名！ (台積電去年是第11名)👋 這次榜單TOP 1由鴻準拿下🥇 TOP 10 中有四間是半導體產業 其他名次的產業比較分散🤔 包含電子業、紙類、營造、貿易百貨、食品… 看完來討論💬 ✅今年的排行榜有出乎你意料之外嗎？ ✅你覺得哪一些產業普遍高薪呢？ ✅薪資❗️是你「求職」中最主要的考量嗎？ 分享你的觀點與看法，擴大影響力🤗 愛心❤️分享🙃給身旁有的朋友 資料來源：公開資訊觀測站 員工薪資費用定義👇 通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，亦可能包括依股份基礎給付之評價金額（如員工認股權憑證）。 哪邊可以查👇 臺灣證券交易所於6/1在公開資訊觀測站「公司治理專區」項下（企業社會責任相關資訊、員工福利及薪酬統計相關資訊、財務報告附註揭露之員工福利(薪資)資訊，查詢路徑：http://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb14）彙總揭露本國上市公司申報的109年度全體員工薪酬資訊，投資大眾可依產業類別、證券代號、平均薪資費用及員工人數等不同排序功能進行查詢。 臺灣證券交易所並表示：6月底前將再彙總揭露本國上市公司109年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明。 #股感_財經圖文 #股感 #stockfeel #stockfeel_pic #新手投資 #股票新手 #投資 #金融 #社會新鮮人 #投資小白 #104 #1111 #求職季 #畢業 #career

#workforce勞動力量跟你一起聊百工 嗨嗨大家，我們先前有針對美髮業以及生輔員撰寫了貼文，終於要來寫大家敲碗很久的餐飲業了（歡呼😆）。由於如果要對於餐飲業在實務上遇到的勞動問題來討論的話，哪怕是開個三小時的講座都可以，但為了縮短篇幅並讓大家更能聚焦於自身的疑惑，我們整理了前陣子在IG限動收到的回覆，有興趣的趕快看下去吧～ 🍜工作強度高，但薪資沒比較高 其實每個工作都有自己面臨到的工作壓力或辛勞之處，但不得不說，餐飲業的確是其中「CP值」較低的行業，因為大多需要在很早的時間出勤或很晚的時間下班，週末或連假期間最為繁忙，但整體來說薪資卻沒有比較高。我們到勞動部建置的「職類別薪資調查動態查詢系統」中來檢視108年度餐飲業受僱員工的總薪資、經常薪資與非經常薪資等指標（最新只能查找到108年度的資訊），可以看到如果是餐飲業的基層服務員（外場）或廚房幫工（內場）等職務，以月為單位的平均總薪資也不會超過24K，這也難怪不少人在找新工作時，比起從事餐飲業更傾向於從事自由程度較高的外送工作了。 🍜休假不固定且沒有正常七休一？ 週末與連假絕對是餐飲業者最繁忙的時候。在105年底一例一休剛修法上路時，有些餐飲業者就貼出公告表示「因應一例一休，週六日及連假加收ＯＯ%費用」，但事實上，勞基法並無規定週六或週日必定為「例假」或「休息日」，而是要求事業單位應匡列出七天的週期，並在週期內排定至少一例一休，如果真的沒辦法給這麼多休假，則應另外計算休息日加班費。 此外，餐飲業也是適用「四週變形工時」的行業別，與之前介紹過的美髮業類似，只要經過勞資會議同意後，甚至可以不受七休一的限制而讓員工連續工作超過六天，但這也只是增加了更多排班的彈性而已，不代表餐飲業的休假天數較少或工時較長。至於國定假日的部分，只要出勤時有發給加倍工資或協商調移休假，仍然可讓餐飲業的員工與其他行業有一樣的權利。 🍜有客人快來加班，沒客人就砍班？ 有些餐飲業會有顯著的淡旺季，如果是可預期的話那雇主還可以在排班時事先考慮與規劃，但有時候總是會遇到不可預期的意外，例如颱風天、下大雨或甚至店門口施工，都會讓生意受到不小的影響，然而，店家可以因此就無預警地砍員工的班嗎？假如勞資雙方已經有事前約定好應出勤的班別，則到了約定出勤日那天雇主卻因不可歸責於勞方的原因而要求別來上班或提早下班，其實勞方是可以依照民法第487條規定主張雇主「受領勞務遲延」，進而要求給付原本排班時段的工資的。 除了單純的砍班外，有時候也會聽到有人表示店家對於月薪制正職員工是採用「欠工時」或「負時數」的方式處理，也就是在生意不好時，要求員工先用自己的假期（例休、國假調移或特休），如果假別用完後，接著再要求先記錄積欠店家的工作時數，以後再慢慢加班補還。我們過去在部落格中就有寫過一篇有關「負時數」的解析文章，結論就是跟上述的砍班一樣，雇主是不能用此方式來規避掉責任而將經營風險轉嫁到勞工身上的。 🍜工作與休息時間不固定 除了上述提到的砍班問題，餐飲業應該也很常遇到工作時間與休息時段不固定的情況。例如遇到繁忙的時候被要求提早上班，或是客人因為訂位遲到、聊天聊到打烊了都還賴著不走導致員工需要加班處理等，都是導致工時不定的原因。先不論是哪種原因所導致，對於勞方來說，只要總共的工作時間超過約定的「正常工時」（原則上是8小時）後，雇主就應依法給付加班費或協議補休，另外依照勞基法施行細則第7條第2款規定，工作開始、終止之時間以及休息時段，都是勞資雙方應在勞動契約中約定的事項，就算沒有特別書面約定，最好也應在排班表中寫清楚應上下班的時段，當有超過該時間時，雙方便能夠清楚地知道是否應計為加班時數。對於資方來說，如果想避免支付加班費的話，可能就得有技巧性地錯開不同員工的班別，或考慮打烊後叫員工先走自己留下來洗地了（誤）。 至於休息時間的部分，依照勞基法第35條規定，勞工只要繼續工作四小時就至少應有三十分鐘的休息時間，不過如果工作具有連續性或緊急性的性質，雇主就可以在工作時間內另外調配休息時間。但我們是認為這項但書規定在實務上大多會被濫用，如果資方所經營的事業是可以預期哪些時段較為繁忙的話，應能事先安排人力讓員工能獲得充足的休息時間，避免長時間連續工作而提高了發生職災的風險。 最後再來說明一下餐飲業常見的「兩頭班」情況⚠️也就是店家要求員工只要在早上與晚間的時段出勤即可，中間會有一大段時間屬於「空班」（休息），舉例來說，某店要求員工早上9時30分至13時30分出勤（4小時）、17時30分至21時30分（4小時），空班休息時間為13時30分至17時30分，這樣的排班是否合法呢？ 事實上，一般的休息時間指的是「勞工得自雇主指揮、監督狀態下脫離，並得自由利用之時間 」，因此如果員工在上述的空班時段不需要顧店，甚至可以自由外出、回家等，那該時段就不算是工時，自然不會有超時工作或須給加班費的情形了。不過由於這類班別還是會讓勞工實質上減少了一天可自由運用的時間，因此勞資雙方最好事前能溝通清楚上班時段，避免產生爭議。 其實餐飲業還有非常多可分享的小主題，以後有機會的話再來針對某個細節進一步分享囉～ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #勞工 #員工 #職場 #工作 #餐飲業 #勞動力量