【@businessfocus.io】半導體需求強勁 台積電業務擴大 徵才9000名 加人工 20%引人才
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在全球陷入晶片荒之際，半導體界巨頭台積電（TPE: 2330）的業務持續擴大。為了應付業務成長與技術開發需求，台積電預計將在今年大舉招募近9000名新進員工，徵才規模超越去年招募的800...
【@businessfocus.io】半導體需求強勁 台積電業務擴大 徵才9000名 加人工 20%引人才
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在全球陷入晶片荒之際，半導體界巨頭台積電（TPE: 2330）的業務持續擴大。為了應付業務成長與技術開發需求，台積電預計將在今年大舉招募近9000名新進員工，徵才規模超越去年招募的8000人。與此同時，為了吸引及留任人才，台積電也將在結構調薪20%，成為歷年來最高的調幅紀錄。
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由於全球對半導體需求強勁，台積電收獲的訂單飆增，公司人才增長已跟不上需求。儘管去年招聘了8000人，但台積電仍處於人才短缺狀態。台積電表示，目前新竹、台中與台南的廠區都急需新人加入，預計今年將招新9000人，並歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、工管、財會、 管理、人力資源、勞工關係等科系的碩、博士應屆畢業生或具備相關工作經驗的人才加入，優先考慮對半導體抱有高度熱忱、具備良好英文能力的人才。
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台積電會在3月及4月進行2021年校園徵才系列活動，將到國立台灣大學、國立清華大學、國立成功大學、國立中山大學等學府舉辦深入校園徵才說明會外，亦同時舉辦校內面談會，料將有約3000名學生參加說明會。該說明會亦有多名台積電主管參與，以讓參與者對公司各類職務都有更深入的了解。
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另一方面，為了挽留人才和提升台積電招聘競爭力，台積電宣佈，今年起將對直接聘僱的台灣地區正職且參與員工分紅的員工，進行薪酬結構調整，將分紅和獎金等部分變動薪酬轉換為固定薪酬，並提高20%。據悉，台積電上次大幅調薪是在2010年，當時調幅為15%。
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業界評估，台積電調薪使新人起薪比往年大幅增加，今年大學畢業新人起薪將近5萬新台幣（約13693港幣），碩士畢新人更達5.5萬新台幣（約15062港幣）以上。台積電強調，員工是公司最重要的資產，調整薪酬結構是為了照顧年輕的基層員工，讓他們有提高可支配收入的安全感。未來公司仍會繼續兼顧股東和員工利益，提供優渥薪酬，實現企業對社會公民的責任。
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Text by BusinessFocus Editorial
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結構調薪英文 在 小金魚的人生實驗室 Facebook 的精選貼文
#職缺 #百萬年薪HR主管 #歡迎轉發
我昨天和我的獵人頭朋友聊天，想到了一個很酷的主題，就是集結我們認識的獵人頭，每週發一個獵人頭介紹的職缺電子報，哈哈哈，畢竟獵人頭真的是找人找到很累，相信我，獵人頭真的是KPI導向到壓力大到不行。
欸，但等等，沒有這個電子報啦，所以我沒有訂閱連結，你們不要等了，哈哈哈哈哈哈哈哈）
不過，今天有一個百萬的HR經理職缺，歡迎轉發：
【職缺描述】
公司：外商
公司主要服務：金融交易系統
We want：HR Manager
工作內容
- 前期工作內容會偏向是一邊招募一邊把台北辦公室設立完成
- 拓展招聘管道，規劃招募方案，面試應聘人員
- 建立績效管理，薪酬制度，調薪政策，獎酬制度，員工福利
- 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出
- 維持企業競爭力，保留優秀人才
- 人事工作流程規劃，處理人資相關議題
- 協助各類活動的規劃，安排與執行
- 處理一般行政及文書處理業務，辦公室物品採購與管理
- 其他行政主管處理相關事務
條件要求：
- 5年以上的full function HR 經驗
- 中英文流利
- 待過新創公司加分
- 必須有建立新辦公室和人力資源政策經驗
- 熟悉所有HR模塊，科技產業尤佳
- 擅長溝通協調，應變能力佳
- 熟悉現行法規，勞資權益
薪資：7萬以上 (月薪*12個月+2個月績效獎金)
履歷請直接mail：[email protected]
收件者：Celine Chiu
信件內容可以註明是：看到小金魚的電子報
以上：）
結構調薪英文 在 林耕仁 Facebook 的最佳貼文
【解決低薪問題 幫年輕人遞水加油】
台灣經濟發展這幾年來不斷向下沉淪，尤其低薪問題不但讓年輕人看不到未來，其所產生的人才外流現象，也逐漸在削弱國本。民進黨政府執政以來，都在拚意識形態，對於低薪問題完全不見其他實質的政策解方，蔡英文只會自豪調漲基本工資為民眾加薪，但微幅的調薪根本趕不上物價成長。
台灣的年輕人對未來感到茫然，他們悲觀地認為待在台灣沒有發展，更不奢望有「白手起家」的機會。薪水買不起房子，努力也拚不出前景，尤其令人不捨的是，原本生活上的「小確幸」如今卻成為難能可貴的大幸福。
政府不應該把這些無力感落在年輕人的肩上，政府要做的是讓年輕人放心努力向前衝，而且在往前衝的路途中，幫他們移除障礙，在旁邊遞水加油。然而這些該做的事在蔡政府執政內都沒看到，卻只看到不斷上演的政治爭鬥。
解決低薪問題的關鍵在於企業加薪，但要讓企業願意加薪，就必須讓企業能夠賺錢。所以政府應把重心從政治的爭鬥中拉回到經濟的發展上，經濟成長了，企業才能獲利，也才能改善低薪的結構性問題。
針對年輕人薪資過低的困境，必須要用一些策略和方法改變現狀，對於賺錢不加薪或薪資水準低於同業的企業，政府可對其減免優惠或減稅等相關措施。但由於不賺錢而無法加薪的企業，政府則提供協助，提高企業的獲利能力後，再進一步要求對工加薪。
同時，針對「學用落差」的問題，結合教育與產業，強化技職教育，讓年輕人有一技之長，才能在工作中發揮所長。
#林耕仁關心您
#耕耘新竹當仁不讓
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結構調薪英文 在 林耕仁 Facebook 的最讚貼文
台灣經濟衰退、人才外流，誰能給年輕人未來？
鴻海董事長郭台銘抨擊蔡政府不專注解決台灣低薪問題，勞動部長許銘春連忙回應，這3年來政府連續調漲基本工資，終結了22K魔咒，就是對青年低薪問題做出努力。但我國首季出口負成長4.2％、外漂人才逼近百萬大關，台灣面臨經濟衰退、人才外流的現況，蔡政府看見了嗎？
台灣經濟成長，已經連兩年放緩，在亞洲4小龍中敬陪末座。受美中貿易戰影響，我國首季出口負成長4.2％，台灣對大陸及香港出口年減11.2％，是三年來最慘，我國對大陸出口的比重高達四成一，對台灣產業造成非常大的衝擊。然而蔡政府推動了三年的「新南向政策」，去年對東協的總體出口衰退0.6％，而今年前兩月則年減13.9％，不但看不到任何起色，同時也顯示蔡政府要分散大陸市場的政策，沒有成效。
蔡英文自豪調漲基本工資為民眾加薪，但微幅的調薪根本趕不上物價成長。也難怪郭台銘會在前總統馬英九主辦的經濟論壇中，批評政府無法解決，年輕人因低薪、負債、沒有學以致用而的絕望困境，讓自己看不下去了。
台灣長期低薪，104人力銀行內部統計，赴陸工作平均薪資是台灣的1.72倍，以資深經理為例，登陸平均年薪折合新台幣360萬元至450萬元，若選擇在台工作，年薪卻難突破200萬元，因此學有專業的中高階人才赴海外工作，外漂族再創新高。根據主計總處統計2017年國人赴海外工作人數年增1.1%，達73.6萬人，但人力銀行主管表示，官方統計有黑數，恐破100萬大關。
另外，低薪、投資不振造成台灣人才外流，尤其近年來未滿30歲年輕人赴大陸、東協工作有快速上升趨勢，根據人力銀行業者的調查顯示，有近四成的大學畢業生願意赴海外工作，台灣的青年為什麼要選擇外漂？答案就是「低薪」與「看不見未來」。
台灣面臨經濟困境，民間投資長期低迷，企業擁有龐大現金，也不願加碼投資台灣，投資不振是提升就業和薪資的最大阻礙。郭台銘說，他要許台灣年輕人一個未來，年輕人有未來台灣才有未來。這也是2020總統大選所有的參選人，必須認真思考的課題，如何改變經濟成長模式、產業發展及勞動市場結構等通盤考量，採取精準有效的的對策與措施，才能把人才留在台灣，許年輕人一個未來。
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