這星期我過的有一點點魂不附體，因為我出社會以來遇到最好的主管，下星期三就要離職，之前我分享過，公司很重視我們的感受，所以也讓我們參與未來主管的面試過程，的確順利選出了經驗、背景、個性都跟我們團隊符合的人，但我還是很捨不得我現在的主管。 ⁡ 我的主管是印度裔美國人，她家的小孩都異常優秀，她自己創業後加入了我們公司，現在考上全美國前幾名的商學院，妹妹則是剛從哈佛商學院畢業，不只絕頂聰明，她有著卓越的領導能力，她從來不對我們緊迫盯人，在一個季度的目標規劃好之後就讓我們放手去做，也因為她從來不管我，我會更想要把事情做好，因為我知道，我只有持續把事情做好，才能換來我想要的信任。 ⁡ 每個星期我跟她會有一對一的開會時間，告訴她我手上的任務進度，也可以跟她討論有遇到什麼挑戰，每兩週我們會有一次一對一的職涯發展討論，這是我剛加入公司的時候她要我做的，列出我的短中長期職涯規劃，並且告訴她我想在這份工作學到什麼、想加強什麼，每兩週我們會開一次會，看我有沒有朝著目標前進。 ⁡ 對於休假嘛，她更是非常大方，每週五都會叫我們早早下線，之前我要開刀，她硬是逼我多休了兩天假，上週我去度假，本來想帶著電腦意思意思上個幾天班，她直接叫我請整個星期：「休假就好好休假，別帶電腦了！」但照顧組員，可不是給假這麼簡單，只要我們遇到挑戰，她總是會為了我們挺身而出，壞人都她在當，但光芒，她總是不吝嗇打在我們身上，每次我們一起完成了什麼任務，她總是會在公司的群組公開表揚參與的組員，明明是一起分工合作完成的，但她都會說：「Joyce負責領導整個計畫，沒有她這個計畫就不會順利完成。」 ⁡ 因為有這樣的主管，我加入公司幾個月來，真的沒有任何一瞬間覺得很討厭這份工作或是公司，她在這週的一對一時間問我有沒有想要給她什麼回饋，我左想右想，都覺得她在這份工作上的表現很完美，我想要成為像她一樣優秀、聰明、又因為絕佳領導能力惹人喜歡的人，大概，美國人很愛說的Role Model就是這樣吧。 #summer #summervacation #summervibes #instadaily #instagood #travel #southbeach #chanel #vacation #rolemodel #startup

三個獎背後的精彩故事🏄🏻‍♀️🏄🏻‍♀️🏄🏻‍♀️ 在和泰的第二個月超級充實，除了實習生都有的期末報告，人資室還給了我校園大使任務、上報協理的和泰汽車校園知名度提升案。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 期末報告題目不是自己單位原先的專長，在多番討論之後決定選〈LEXUS品牌年輕化〉，但題目太大了好難，開會確認完方向以後決定narrow down成〈LEXUS品牌年輕化：提升年輕族群對LEXUS的品牌憧憬度〉，馬上卯起來設計問卷為了佐證LEXUS在年輕族群間的想法，發出去後總共回收473份。也去做了質化訪談，深度訪問身邊年輕朋友對於各高級車品牌的印象，來佐證現況分析。後來我在分析競牌AUDI和PORSCHE針對年輕族群的行銷方式過程中，也更認識這兩個從小耳濡目染的品牌（不然本來對AUDI的了解就是我哥開的帥車，沒了😀）記得第二次驗收前，跟昱澔一起生LEXUS與五個競牌的年輕化行銷表格，最後因為global/local大概被主管砍了一半😩然後驗收完一鼓作氣直接把問題釐清一遍，把對策架構都理出來，史稱茅塞頓開之日🤓最後一週瘋狂趕工A3和ppt，期末報告前一天還在緊鑼密鼓開會準備可能被經理challenge的問題，方案評估的成本、量化的預期效益，還有最核心的問題：為什麼LEXUS現在要花那麼多錢做短期內不會反映在年輕族群銷售量的活動？大概是因為當天總結把這個邏輯講清楚，我才能拿到最佳簡報獎吧😭對於期末報告最感謝的就是組員們，從一開始毫無頭緒，漸漸合作愈來愈有默契，分工、開會也有提升效率（mentor爆噴事件之後🤣），大家感情愈來愈好，一起吃樂田巧克力貝果，到最後完成一張完整的A3、一份精美的ppt，報告拿到冠軍😭😭😭謝謝大家，我覺得很感動也學到很多💗 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 其實到8月底時間愈來愈趕，我自己又有要報給協理的專案，常常忙得焦頭爛額，開會時間撞爆要喬，開完期末報告的會繼續加班開校園大使的會，一度覺得不知道怎麼兼顧，期末報告、組員的心情、群組的訊息、校園大使會議、我自己的專案製作、人資室主管的進度會議。不過換個角度想，主管信任我才會給我機會參與那麼多專案，實習期間剛好是校園大使招募期，很榮幸人資室讓我一同協助，跟公關公司一起開會、初審履歷作品集、擔任面試官、遴選最終名單，8/20成大場和8/25台北場面試一整天總共幾百位學生，見識到人資辛苦的一面；〈和泰汽車校園知名度提升案〉製作過程中也卡關好幾次，主管都給我很多建議，邏輯上的、格式上的、細節上的，每一次修改都是學習，最後報給協理之後，協理說要挑幾個我想的對策放進之後人資室的方針，聽完覺得很感動自己的提案有獲得肯定😭 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 總結7/7～9/4兩個月實習，我真的學到很多，製作書面報告的過程中，覺得和泰汽車用excel做報告的作法很特別，也發現小小一張居然有好多細節需要注意，光是調整格式、完美印出來就有很多小撇步，學到許多技能都是以前沒有接觸過的。邏輯則是這段時間被訓練最多的，公司非常重視邏輯、很謹慎，報告只要一點地方邏輯沒有直接對起來就會被challenge，都必須證據說話，如果沒有數據或資料佐證，那即使講了再多都只是主觀意見。實習一開始我給自己的目標和期許，是希望能為公司帶來價值，經過這兩個月，我發現自己的意見是真的會被聆聽、運用，我是真的能替公司注入新的想法、帶來價值，受到重視真的好感動，著實體會到和泰汽車是一間「以人為本」的公司，人資室、管理部、四樓的大家都人好好，常常受到關心、常常慶生或下午茶有東西吃，哥哥姊姊叔叔阿姨們都很厲害又很nice，尤其人資室真的對我超～級～好🥺這兩個月我很開心，謝謝和泰汽車的大家！

在這追求卓越的組裡，總驗結束也才一天我已是倒數第二個發文的人了。為了跟上大家卓越的程度，我只好發更多照片打更多心得，畢竟業主的期待會隨時間呈指數型成長嘛\(≧▽≦)/（雪文你得小心了！💗） - 強、追求卓越、成長、敢言敢承擔、真誠互助有愛、企圖心強烈、行動力強、數學很強、邏輯超好、但又幹話一大堆，是我想到最能代表你們的詞。 - 我不說「我們」，因為上述有幾項是我超缺乏、但你們不吝教我的，包含數學邏輯對硬體科技的知識不足等，對於第一次接觸這麼多不熟悉事物，有你們當組員真d幸福～是一群跟我互補的幹話卓越天使！是每次都需要大聲認真溝通過後、重新和好相親相愛的一群人哈哈，很妙！我第一次在這樣的群體裡真的很酷！To be honest第一次Meeting我真是被大家的敢言嚇爛哈哈但真的習慣就好，就是都希望一件事做到頂尖才會有的階段，透過溝通”align”好下手的邏輯再分工。 - 全組都不好惹我是認真的嗚嗚，為了避免疑義，我決定用大家的年紀來排序（專案結束繼續互相傷害？嘿嘿嘿）：Roger是科技業本行出身、對專案架構總是超清楚、超會drive專案的攝影長、雪文是港科大來的機械博士天才嘉賓、初入商業圈就都打進final又超積極正向的技術長、Wade是我們產品的代言人、惹不起的Python長神會爬數據DAC扛壩子、創創是我永遠的財務神兼卓越長對數字神敏感，建模型、財務估算對他而言都是一塊小蛋糕、柔言是架構王、邏輯王（邏輯真的好到哭出來）、商學知識滿分又超會簡報、超會帶著大家追求卓越的AWS強者、大二的熱血男籃均燁弟仔是我們整個團隊的執行長、小小年紀就扛著一次驗收真的強！ - 好了我說完了，你各位上學期結案啦！我愛你們！ 😴 Sunny