— 《艾蜜莉在巴黎》莉莉柯林斯結婚了！女神死會身穿 Ralph Lauren 訂製婚紗超絕美！ — - >>>追蹤我們 @juksy_mag 今年 32 歲的好萊塢知名美女演員莉莉柯林斯（Lily Collins）不僅是搖滾樂團鼓手菲爾柯林斯（Phil Collins）的女兒，星二代出生的她更以宛若奧黛莉赫本般的古典美女氣質擄獲大量男女觀眾的心，尤其是在去年大爆紅的 Netflix 喜劇影集《艾蜜莉在巴黎》（Emily in Paris）中她就曾在法國場景致敬奧黛莉赫本。 身高 180 公分的 Charlie McDowell 是美國電影導演兼作家，以電影《我愛的人》而聞名。他在 2019 年開始與莉莉柯林斯交往，去年 9 月在美景之下浪漫單膝下跪向女友求婚，讓莉莉柯林斯馬上就答應了求婚，並甜蜜向所有粉絲宣告自己的喜訊：「我的有生之年都在等你，我已經迫不及待要與你共度餘生了！」經過一年後的現在莉莉柯林斯於美國科羅拉多州 Dunton 溫泉度假區浪漫舉行戶外婚禮，莉莉柯林斯身穿 Ralph Lauren 訂製婚紗，配戴 Irene Neuwirth 珠寶並感性寫到：「在 2021 年 9 月 4 號，我們終於成為了彼此永遠的摯愛，我愛你超過任何事 Charlie McDowell，人生再也無法彼此刻更幸福...」 Charlie McDowell 過往情史豐富，在與莉莉柯林斯交往之前的 2018 年曾約會《權力遊戲》「龍后」艾蜜莉克拉克‬（Emilia Clarke），更曾與《龍紋身的女孩》魯妮瑪拉（Rooney Mara）相戀長達 6 年，每一任女友都是女神等級！ - Editor:Neil || ⁠#juksy⁠ || 📸 @lilyjcollins #Juksy街星 #LilyCollins #RalphLauren #EmilyinParis #CharlieMcDowell #weddingdress #weddingphotography #AudreyHepburn #莉莉柯林斯 #奧黛莉赫本 #艾蜜莉在巴黎 #婚紗 #婚紗照

【@girlstyle.mag】【大叔的愛】盤點9位TVB轉投ViuTV好戲之人！老戲骨紛紛過檔，傳「佢」因劇本與TVB鬧翻？ ViuTV的《大叔的愛》僅開播兩集就獲得亮眼的成績，不但討論度持續高企，收視更開紅盤，破紀錄創下8.7點！而劇中的兩位老戲骨黃德斌與簡慕華更因此而再度引起外界關注，被發掘出新的一面。其實TVB這麼多年來的確培育出不少的人才，不過有不少都已經離巢，更有部分曾經轉投ViuTV拍劇，一起來看看吧！ . 1. 林保怡 現年55歲的林保怡是圈中知名的實力派演員，代表作有《金枝慾孽》、《天與地》、《妙手仁心》等。2011年他正式離開效力22年的TVB，並於ViuTV的《瑪嘉烈與大衛系列 綠豆》以及《歎息橋》中有著亮眼的表現。 . 2. 胡杏兒 胡杏兒於2015年離開TVB後主力北上發展，憑藉《那年花開月正圓》、《演員請就位2》等獲得大陸觀眾的認可，那知相隔5年她首度回港拍攝的電視劇卻是在ViuTV的《熟女強人》。 . 3. 張松枝 身為著名綠葉演員的張松枝在TVB時期大多飾演奸角，入行多年磨練出紮實的演技。在2012年離開無綫後，他曾經於ViuTV出演多部電視劇《黑市》、《身後事務所》以及《太平紋身店》等，而他更憑藉大熱作《二月廿九》再度引起觀眾的注目。 . 4. 張可頤 張可頤當年以28歲之齡躋身TVB的「四大花旦」之位，曾參演不少經典劇集如《九五至尊》和《金枝慾孽》等。2012年她離開TVB，並在去年憑藉《暖男爸爸》再度彈起，展現出精湛的演技。 . 5. 周家怡 周家怡自1998年加入TVB，雖然演技了得，但是成績一直不溫不火，直到2015年她透過HKTV的《導火新聞線》獲得關注，後來在2016年更轉投ViuTV拍攝了《瑪嘉烈與大衛系列 綠豆》、《仇老爺爺》和《嘆息橋》等。 . 6. 鄧萃雯 「兩屆視后」鄧萃雯曾經是無綫的當家花旦，一連拍下《巾幗梟雄》、《金枝慾孽》等大熱經典劇集，後來有傳因《金枝慾孽貳》劇本問題而與TVB鬧翻。在2019年她參與了ViuTV的《婚內情》，一度引起討論。 . 7. 廖碧兒 廖碧兒曾為TVB效力10年之久，在2016年她過檔ViuTV拍攝了《瑪嘉烈與大衛系列 綠豆》，之後亦參演了《身後事務所》、《婚內情》和《娛樂風雲》等。 . 8. 陳錦鴻 多演戇直正派角色的陳錦鴻於1994年加入TVB，並備受力捧，可惜一直與獎項無緣，在2013年他結束了與無綫的合約，並曾經於2019年出演ViuTV的《婚內情》。 . 9. 盧海鵬 香港演藝界最著名的老戲骨之一盧海鵬，出身自無綫電視第三期訓練班，從綜藝節目、電影到電視劇都有不少的代表作，演技達至爐火純青的境界。在2005年，有傳他認為TVB的製作重量不重質，因此決意離開。在2016年，他參演了ViuTV的《三一如三》，及後更拍攝了《仇老爺爺 》。 #女生娛樂快訊 . 【GirlStyle Club 隆重登場 】 立即入會獨家免費贏取豐富禮品💕 . 陳凱琳【維持幸福婚姻的秘訣】 Cover story vol.13 . FB: GirlStyle 女生日常⠀ 『 💌如果妳都有打卡靚相／情侶甜蜜照想同讀者分享 📷即刻 #GirlStyle女生日常 或tag我哋或inbox比小編！我哋會係女生日常嘅IG同大家分享💕 』⠀ .⠀⠀ #hkig #hkgirls #beauty #lyrics #hkiger #love #sisters #lovemygirls #mygirls #hklife #hkboy #hkgirl #hkboys #hkgirls #852 #hkcouples #hkstore #hkonlineshop #hklover

【大衛芬奇的導演建議，拿來用在「職場」和「關係」都說得通】  文章開始先破題吧，我喜歡的導演之一是大衛芬奇。  無論早期的《火線追緝令》和《鬥陣俱樂部》，再到近年的《控制》《紙牌屋》和《破案神探》，我經常驚嘆這個導演對於角色人性的刻畫及社會議題的把控。  前幾天看到大衛芬奇的採訪影片，是他給予新生代導演們關於「拍片」的建議，訪問長達 14 分鐘，我發現他給出的建言不光是適合拍電影，用來放在「職場」跟「關係」都說得通。  大衛芬奇的導演建議是一碗好喝的雞湯，沒有相當程度閱歷根本熬不出這種湯頭。  /  「拍電影，必須講求一致性 任何畫面不是比誰出彩，而是比誰協調。」  大衛芬奇拿拍攝《龍紋身的女孩》舉例，該片總共花了 150 天拍攝，他要求劇組人員在片場要保持全神貫注，若現場有人不夠專心，整個帶子回放就是「卡卡的」。  哪怕是演員，大衛芬奇同樣告訴他們：「我要你做到的不是演得超好，而是你必須演得符合『當下氛圍』。」  我大概理解大衛芬奇在講什麼，因為我就看過一部電影，明明每個演員都表現很好，但放在一起就是無法形容的怪。  恰好那時跟劇場朋友一起看，事後他向我解釋，當每個演員使用的表演手法都不同，A 用的是舞台劇的演法，B 用的是藝術片的演法，放在同個畫面就會衝突。  導演的主線任務，是盡可能讓整體協調。  任何關係也一樣，跟別人相處，你不可能僅考量到自己，確實要學習配合，就像跳華爾滋時進時退，練習優雅地融合其中，卻又不會感到委屈自憐。  活出自己與和他人和平相處，本質上不矛盾。  你依舊可以在與人合作的同時，依然讓自己低調閃耀，請記得會發光的人，他到哪裡就是會發光，實在不用忙著炫耀自己，為自己樹立敵人。  /  「靈感如何化為劇本？ 思考和分析，才是最重要的。」  每當腦袋浮現故事靈感，大衛芬奇就會趕緊寫下來，將電子產品關掉、全神貫注地把雜亂無章的思緒重新整理。  大衛芬奇會花上一年到一年半時間研讀同一個劇本，記住特別印象深刻的段落，分析角色為何會說出這句話？以及這段對話要用怎樣的視覺效果呈現會比較合適？諸如此類問題，來來回回研究。  我們都有將想像力化為現實的能力，但為什麼多數人都是「心有餘而力不足」？  從大衛芬奇的角度來看很簡單：你只是不願意專注思考和分析罷了，這兩項都是需要花時間與心力，很多人都懶得做。  直覺和天賦，不過是靈感的開關；邏輯和思辨，才是將幻想化為目標的關鍵。  坦白說，我越來越相信一件事：要當一個憑直覺做事的動物性人類很簡單，衝動最容易了。  因此，能夠保有理性與節制的人，這種人更靠近神性，也更能美夢成真，任何時代都一樣。  /  「再沒把握，片場依舊要表現足夠自信， 請對你的團隊負責任」  大衛芬奇笑說，做導演最困難的就是面對一群等待你交辦任務的團隊，想像他們望著你的臉、希望你能給予精準與明確的指令，根本壓力山大。  他笑道：「哪怕心裡再怎麼沒有底，你表面上還是得有自信，也要勇於表達你的想法。如果一上來就在那邊『我不知道？』『你覺得呢？』通常這種人是無法帶領大家的。」  大衛芬奇也言明，雖然拍片是大家的任務，但當導演就意味著協調團隊，要有扛下責任的認知。  不過他承認，當他真正練就到很有自信、確信自己判斷應該不會失準的時候，年齡大概將近40 歲了。  大衛芬奇的這些話，我認為就是在給「當主管」的人建議。  有些主管會試圖表現出和團隊很好的樣子，事事都徵求成員意見，深怕得罪底下的人，對自己的判斷沒自信。  還有一種主管，他們喜歡諮詢屬下意見、把自己的事情都丟給屬下做，而是若事情沒做好，他就可以理所當然地丟包。  屬下做好，KPI 算主管的；屬下沒做好，就是屬下的問題。  /  關於第一個類型的主管，他們想法是可以被理解的，在於歷史典故總是不厭其煩地教育我們，若皇帝一味固執己見、不聽群臣的話，國家就會導致毀滅云云。  歷史教我們的「不完全」錯，但我認為領導和員工不同的地方在於：領導是要顧全大局，員工大概率只要做好自己事情就好，雙方立足點完全不一樣。  不一樣的位階，其思考程度很難達到同一水平，所以我不覺得「換個位子、換個頭腦」這種概念有何不對。  但是，我認為主管不能因為換個位置，就「換個心腸」，變成毫無同理心的人。  就像上述「第二種類型」的主管，不清楚屬下極限，硬是要求屬下做出連自己都做不到的事情，大家敢怒不敢言，無助團隊發展。  身為主管，我曉得你一定很孤單吧？感覺你不管怎麼做都不對，過度配合屬下也不行、過度固執己見也不行。  實際上，我相信沒有一個人是天生會當主管的，有時候聽到朋友們被主管欺壓半死個故事，縱然生氣歸生氣，但仔細想想，那個主管大抵都是不夠有自信使然，連背鍋都沒底氣。  不過正如大衛芬奇的鼓勵：帶領團隊，是一趟鍛鍊心志與自信的過程，他也是到了 40 歲才真正做到有信心。  做錯沒有關係，勇敢承認，趕緊調整。樂於表達自己很好，但吸收與平衡員工建議也很重要，因為你確實是團隊的領頭者，就是要負責拿捏對上和對下的平衡。  你不懂得掌握韁繩，就不要怪馬兒失控。 #Adaymag