為什麼這篇約聘勞檢員ptt鄉民發文收入到精華區：因為在約聘勞檢員ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者pelin520 (嗯嗯)看板Salary標題[討論] 有關勞檢時間Thu May 4 09:...
約聘勞檢員ptt 在 呂宇晟（大軍） Instagram 的最佳貼文
2021-09-16 10:35:48
- 這幾天發了關於體育教育的文章之後，收到不少朋友的回覆和打氣，讓我感到很開心，因為大家真的有開始在認真地思考，到底我們台灣的體育教育和培育，到底出了什麼問題。其中有位朋友的疑問，我想特別拿出來跟大家分享。 雖然我們都知道體育教育的問題，很大一部份是出在大環境，這些環境背後，有中央的政策規劃，也有...
妹妹的公司，因為違反勞基法特休1年只給1天2年2天以此類推被檢舉了，不過勞檢員來的
時候，老闆他們都交假資料給勞檢員，所以好像也查不到什麼，但是他們老闆很生氣的說
要叫議員去施壓勞檢員跟勞檢員要檢舉人的資料或者信箱說查IP就可以知道是誰檢舉的了
，請問這是有可能發生的嗎?特休只是其中一項還有滿多違反勞基法的規定。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.130.165 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1683165356.A.EC9.html
→ naifing: 檢舉沒自搜證據？05/04 10:01
妹妹那邊說打卡單跟薪資表都是老闆娘保管的，很難拿到證據。
推 f0920009: 勞檢員是不能公布檢舉人的資料，除非檢舉的項目比較屬05/04 10:02
→ f0920009: 於個案才會提供，不然像什麼加班費、勞健保這種每位員工05/04 10:02
→ f0920009: 都會碰到的問題，是不需要提供檢舉人資料的05/04 10:02
推 f0920009: 不過我知道有些地區偏資方的情況很嚴重，所以只要私下05/04 10:04
→ f0920009: 問都會提供檢舉人資料05/04 10:04
地點台中市不知道算不算偏資方。※ 編輯: pelin520 (49.217.130.165 臺灣), 05/04/2023 10:19:24
推 cityhunter04: 慣老闆找議員，你不會找記者嗎？要選舉了，民代很聰05/04 10:52
→ cityhunter04: 明的……05/04 10:52
→ hebemike: 嚇嚇人的啦，議員又不是不想選了05/04 11:02
推 f0920009: 中南部都……05/04 11:20
推 f0920009: 不過有沒有考慮把所有違反的項目都舉證，一次檢舉完， 05/04 11:22
→ f0920009: 雖然這樣也沒辦法繼續在裡面工作了 05/04 11:22
→ naifing: 打卡單自己打卡時拍照，薪資表看轉帳記錄、領現看簽名 05/04 11:32
→ naifing: 通常要檢都不會提早通知，大概前一天才會知會，所以你講 05/04 11:33
→ naifing: 假資料到底是假在哪個部分光看一句話也不知道05/04 11:34
推 s0961422137: 檢舉經驗是勞檢不會明示檢舉人是誰，但可能指名要公05/04 11:34
→ s0961422137: 司提供該人資料，公司就知道了05/04 11:34
→ naifing: 「我覺得」老闆拿假資料跟「我確定」老闆拿假資料是差很05/04 11:35
→ naifing: 多的 05/04 11:35
→ naifing: 勞檢做出指名動作就跟拿出檢舉單據有87%像了，菜鳥作法05/04 11:37
就勞檢員來的時候，查資料給的都是假資料，例如薪資都是低報所得，特休打卡單上面也都是寫實際天數，私下給的都是不照規定的，還有遲到1分鐘就扣多少錢動不動就找理由
記黑點警告扣錢，該檢舉都檢舉了，好像也沒什麼用。
※ 編輯: pelin520 (49.217.130.165 臺灣), 05/04/2023 12:18:58
推 pujos: 假資料哪有這麼容易生，偽造假卡要簽名的，，你認為勞檢去 05/04 12:37
→ pujos: 看到的假卡沒問題，那代表對方偽造文書，媽的比勞基法大條 05/04 12:37
→ pujos: 多了05/04 12:37
→ pujos: 勞檢看了沒問題，他媽這才是最大的問題05/04 12:38
→ pujos: 請直接提告 05/04 12:38
→ pujos: 要翻桌了還怕人家知道你是誰？別鬧了 05/04 12:38
噓 kevinmeng2: 自己先說哪個縣市？ 05/04 13:09
→ kevinmeng2: 假資料超容易做的，推文有菜雞 05/04 13:09
→ kevinmeng2: 系統自動卡上下班時間就好，說沒有主管審核就結案了 05/04 13:10
→ kevinmeng2: 關鍵字：兩套系統…懂頂新為何那麼便宜了嗎 05/04 13:11
推 f0920009: 如果薪資有高薪低報的話，檢舉人可以附上薪資單當作佐 05/04 13:12
→ f0920009: 證，公司不太有可能連給員工的薪資單都做假 05/04 13:12
→ kevinmeng2: 台中一樣也有被揭露的經驗…出了雙北，自求多福 05/04 13:16
→ kevinmeng2: 還遇過薪資單不給的，只給你看，證明有… 05/04 13:17
→ kevinmeng2: 如果要買房，開在職證明，然後自己去印銀行存摺 05/04 13:17
推 catherine213: 打卡要拍照啊，有人看就等下班故意最晚走先拍照，我 05/04 13:51
→ catherine213: 以前至少月底都會拍一次 05/04 13:51
→ catherine213: 說假資料哪有這麼容易做應該平時都循規蹈矩？對一些 05/04 13:52
→ catherine213: 違法公司來說造假家常便飯吧 05/04 13:52
→ c79143014: 會發生(因為真的有發生) 05/04 15:52
→ pujos: 違反勞基法一條兩萬打死，作假資料是偽造文書，你應徵什麼05/04 16:55
→ pujos: 企業會覺得刑法比勞基法好處理05/04 16:55
→ pujos: 還家常便飯勒 05/04 16:55
→ pujos: 這麼好偽造文書，還不幹死他 05/04 16:56
推 pujos: 我都不曉得講出這種話的，你到底知不知道你在講什麼05/04 16:58
推 Eoamberf: 其實要破解假資料也很簡單， 勞檢員現場叫員工進來，05/04 17:28
→ Eoamberf: 把出勤卡跟薪資單給員工看， 問員工如果是真的現場簽名 05/04 17:28
→ Eoamberf: 確認.... 我就很好奇員工敢當場講這是假的嗎？ 還不是 05/04 17:28
→ Eoamberf: 乖乖簽名～ 而且場面會超級難看， 基本上點名哪一個員工 05/04 17:28
→ Eoamberf: 進來他應該就沒工作了， 不管他是不是檢舉人。結論： 會 05/04 17:28
→ Eoamberf: 做假資料的公司， 也沒有那麼多， 因為這種公司就是吃定 05/04 17:28
→ Eoamberf: 員工， 連偽造文書刑事責任都敢.... 順帶一提， 勞檢資 05/04 17:28
→ Eoamberf: 料會在公家機關的檔案室放10年， 員工如果確定知道自己 05/04 17:28
→ Eoamberf: 被抽到，可以去提告公司偽造文書喔～ 一抓一個準！ 05/04 17:28
打卡單會寫當月薪資特休剩餘幾天，但只會在發薪水那天寫上去在給員工看，看完就收走了，勞檢員來的時候是拿假的打卡單給他看，他們連外勞都有兩張打卡單，說當天都有問
其他員工，但是都不敢講實話。
※ 編輯: pelin520 (36.232.150.49 臺灣), 05/04/2023 18:35:58
推 skyyo: 許多勞檢只想混公家飯 不是保護勞工 認為檢舉增加他們工作 05/04 19:50
推 koyosky: 公司名稱？ 05/04 23:05
推 leptoneta: 偽造文書? 檢察官要先證明誰偽造的啊 05/04 23:53
→ leptoneta: 總經理? 人資? 還是打雜小妹? 05/04 23:54
→ leptoneta: 只要沒有證據就不算犯法 05/04 23:56
推 WTFTank: 勞檢偽造文書根本抓不到，每間公司基本上都是慣犯了，法 05/05 00:09
→ WTFTank: 律在台灣都是嚇老實人的 05/05 00:09
推 iloveannasui: 連你妹這種在公司的員工都不敢在勞檢時直接說，又 05/05 01:41
→ iloveannasui: 怎麼能希望其他員工挺身而出？你希望公司被罰後良 05/05 01:41
→ iloveannasui: 心發現嗎？講白了這種爛條件都有人願意去上班，那 05/05 01:41
→ iloveannasui: 你怎麼能夠期盼老闆會守法。 05/05 01:41
推 CBR650F: 就跟打1985申訴一樣個資保密 嗯！你知道的 05/05 03:50
→ dong531: 看起來沒問題啊，首先警察有槍警察局都會被黑衣人闖入砸 05/05 08:32
→ dong531: 場了，區區勞檢員當然是依照SOP做事就完了啊，要資料有資 05/05 08:32
→ dong531: 料現場沒人反駁皇城一片和諧，不然你要勞檢員做什麼？去 05/05 08:32
→ dong531: 爬爬文，那些捍衛自己權益的人都是敢站出來面對、敢上法 05/05 08:32
→ dong531: 院爭取的人，怕丟工作只敢偷偷檢舉幻想著別人可以幫你聲 05/05 08:32
→ dong531: 張正義是不切實際的 05/05 08:32
→ kevinmeng2: 跟政黑不用出社會的人溝通真辛苦，永遠活在幻想中 05/05 08:43
推 iceman321: 應對過多次勞檢，別想會保護員工隱私，公司有各種方法 05/05 14:11
→ iceman321: 知道檢舉人是誰…通常檢舉下去，都會跟著辭職信一起送 05/05 14:11
→ iceman321: 的 05/05 14:11
→ jonse: 偽造文書是刑事喔，爆出來可能要關的 05/05 18:43
噓 wbar: 確定是假資料的話就向檢察官提告 05/06 00:05
→ wbar: 是是非非 真真假假 流言蜚語 05/06 00:06
推 colobear: 跟你妹妹說：還不快逃 05/06 13:45
推 hifuyo: 不走勞基法的公司在台灣還滿普遍的，我認識的就有，大公司 05/07 04:29
→ hifuyo: 一堆加班沒加班費的，小公司更不用說各種少假遲到扣錢，通 05/07 04:29
→ hifuyo: 常不要太刻薄員工也相安無事，而且數十年來政府勞檢打假球 05/07 04:29
→ hifuyo: 也明擺著，得罪資方不說，勞方也不會感激你，吃力不討好， 05/07 04:29
→ hifuyo: 除非罪證確鑿不然檢舉只是自討苦吃 05/07 04:29
推 Eoamberf: 每天遲到前10分鐘不扣錢，當天遲到10分鐘後以1分鐘扣10 05/07 10:29
→ Eoamberf: 元計算，遲到超過1個小時請去請假， 這樣會很苛刻嗎？ 05/07 10:29
→ Eoamberf: 但是就有遲到大王遲到就半小時up.... 薪水每個月被扣 05/07 10:29
→ Eoamberf: 個2、3千多，"憤"而檢舉，但是俗辣要匿名保密....大哥， 05/07 10:29
→ Eoamberf: 整個辦公室30幾個人就只有你這樣要怎麼保密？ 依法規來 05/07 10:29
→ Eoamberf: 說的確要按照分鐘和薪水比例扣錢，但其他人扣不到錢的就 05/07 10:29
→ Eoamberf: 算福利了...最後有事證所以公司被罰款，但是勞檢員被告 05/07 10:29
→ Eoamberf: 洩密，就是另一個故事了... 這樣來個幾次真的心都涼掉了 05/07 10:29
→ Eoamberf: ，btw， 後來公司依法規， 從第一分鐘就按照薪資比例扣 05/07 10:29
→ Eoamberf: 薪， 沒有福利了～ 有依法改善喔，啾咪！ 05/07 10:29