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約會議時間email 在 醫藥部落客姬蝶 Instagram 的精選貼文
2021-09-10 21:08:26
不知不覺疫情也快兩年，重大影響到傳統部落客的工作型態，可能過去都是實際採訪餐廳、藝文活動的美食評論，演變為宅配到府體驗分享產品、拍直播的型態，但是在網路創作已久也有支持自己的一票死忠粉絲，而部落客其實也非常需要挑戰新手創業轉型，就是不能只當部落客，可能轉為透過網路開店平台嘗試新手創業開店/團媽等，選...
約會議時間email 在 企業精英 Elites Insider Instagram 的精選貼文
2021-07-27 15:37:41
人們一直有一個誤解，就是工作越努力，就會越成功。如果我們的效率不高，即便一天工作超過12個小時，可能我們可以實現的成果也是微乎其微的。你也不可能用努力工作來實現你為自己，以及為組織設立的最重要的目標。所以管理大師彼得.德魯克曾經說過，“效率是正確地做事，而效益是做了正確的事情。” 美國暢銷書《管...
約會議時間email 在 Joyce Weng 翁琬柔 Instagram 的精選貼文
2021-08-02 07:31:21
面試官姍姍來遲，走進會議室之後看起來有點慌張，好的情況是他手上有一份你的履歷，一邊請你自我介紹一邊快速閱讀，有人則是會問你有沒有自備履歷，要了一份之後才草草開始看你的背景，這樣的面試場景，我相信每個人多少都遇過，我呢，在美國跟在台灣面試都遇到過這樣的主管，通常只要讓我等十五分鐘以上的公司，我就會開始...
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約會議時間email 在 倉庫的女人Claire Youtube 的最佳解答
2021-03-17 12:31:01我的課程在9比1線上學習平台上架了！
《24堂學了就想說的情境英文文法課》
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謝謝你們的耐心等候！🔥🔥🔥
一路看我從進度0看到進度100的你和妳。
做完的當下，內心頓時覺得空虛了一下
覺得太想哭，也太想笑了。
更謝謝不嫌棄我的你們，陪著我走過每一步路。
對我來說，
你們也同樣像是遙遠的朋友、老師，
卻也是真實的存在。
因為更多時候，不是我只為了自己做，
而是為你和我一起努力。
我常覺得如果我可以，
一定也可以鼓勵到你們也行，
希望你可以看見光線從裂縫中灑進。
赤手空拳，一定可以打出一小片天！
那片天不用太大，只要可以容納我們就足夠。
生命中的快樂，都在孤獨裡創造
我是倉庫的女人，我是Claire
如果學英文是一條漫漫長路，我陪你走過一段精彩有趣的旅程
【課程特色】
24堂課，一堂20分鐘，給你高度專注力
一半情境、一半文法
活潑講解，強調認知與溝通的重要
透過 24 堂情境英文文法課，只需要用我們原本就累積的生活經驗、理解能力，再去理解一次曾經困擾你的英文文法、單字、片語，你就能了解到自己具體會使用到哪些英文、又是如何使用、在什麼情境下使用。一旦你知道什麼情境，要使用哪些句型，你自然就不容易遺忘。
【課程大綱】
L1 - 一開口就有自信
L2 - 《句子的基本架構》S+V+O 五大句型-1
L3 - 《句子的基本架構》S+V+O 五大句型-2
L4 - 英文邀約快、狠、準
L5 - 婉拒邀約
L6 - 子句是什麼
L7 - 用英文道歉也能誠意十足
L8 - 主詞動詞一致性
L9 - 介系詞與介系詞片語
L10 - 跨國工作必備 1 : 開會英文
L11 - 跨國工作必備 2 : 遠距會議解決方案
L12 - 英文的比較變化
L13 - 英文說起來「更生動」
L14 - 打造殺手級英文簡報
L15 - 英文時光機 : 現在、過去、未來
L16 - 英文時光機 : 進行式、完成式、完成進行式
L17 - 小而美的三個字 : a/an/the 冠詞
L18 - 「蛤！為什麼這要用被動」主動 VS 被動
L19 - 用英文聊數字 : 金錢、數據、時間
L20 - Small Talk 辦公室的閒聊藝術
L21 - 英文提問高手：疑問句
L22 - If 和假設語氣
L23 - 英文動詞的得力助手：助動詞
L24 - 七步驟寫好英文商務 Email
【這套課適合誰？】
想要擺脫只為了考英文而讀英文的人
工作需要直接運用英文溝通力的人
想要在社交場合有自信說英文的人
想透過精進英文來達到升遷的人
想要獨自來一場全英文旅行的人
想要重新從學英文得到樂趣的人
想要結交外國朋友的人
【線上課程FAQ】
🔺可以重複回看，終身可複習
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約會議時間email 在 Brian Cha Motivation Youtube 的精選貼文
2021-01-23 23:00:31#成功嘅企業家訓幾多先夠
有朋友問我：
係咪訓少啲、努力啲就可以成功？
其實做生意嘅朋友，
每日要有充足嘅精神去應付繁忙嘅日程，
所以成功人士嘅休息秘訣係...
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如果你想知道點樣規劃 2021 年，
先可以用最有效嘅策略、喺最短嘅時間入面
做到比以往更高嘅生意業績...
我係黎緊嘅呢個星期三（20/1）將會舉辦一個分享會
主題為「GROWTH 企業戰略策劃」，
有興趣參與嘅朋友可以按以下連結報名??
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P.S. 呢個分享會原本係我同 VIP 私人客戶嘅不公開會議，由於最近有太多人向我嘅團隊查詢訂立計劃嘅問題，因此我決定限時公開 6 小時嘅絕密內容...
#GROWTH2021
#企業戰略策劃
#BCM #briancha #motivation #success #business #seminar #training #virtual #coaching #consulting #growth
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Brian Cha 車志健 是一名具影響力的激勵講師、創業家、銷售專家及亞洲唯一擁有三項不同運動世界紀錄保持者。26000+學員遍佈10+個國家及地區。教導他們怎樣達到人生目標及事業成功。
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約會議時間email 在 Brian Cha Motivation Youtube 的最佳貼文
2021-01-10 21:00:072020 年對經營生意嘅企業同公司老闆黎講，
的確係充滿挑戰嘅一年，
但只有風浪起跌嘅海面，
先可以訓練出最出色嘅水手！
每一位創業嘅老闆，
當初都係憑著一個信念、一股熱誠，
或者係為自己嘅夢想奮鬥、
或者係為左令家人有更好嘅生活...
因此當我地遇上環境帶來嘅種種挑戰，
心入面只剩低「要支撐落去」、
「保住多年心血」嘅呢份意志...
令我地乜都願意去試！
憑住呢份「絕不認輸」嘅心，
一班生意老闆得到 BCM 團隊所提供嘅專業支援，
佢哋勇於求變、堅守信念，
運用全新嘅經營方式提升自己嘅生意。
從調整心態、建立文化...
到品牌宣傳、產品策劃...
進一步跳出本地、進攻國際市場...
呢一班生意老闆喺 2020 年做到比以前更好嘅成績！
每個成功故事背後，
都係無數個日與夜嘅付出同心血，
每個星期同 BCM 團隊嘅諮詢會議入面，
透過積極學習、調整策略方向，
呢班學員係其他人怨天尤人嘅時候喺度默默努力！
世上冇任何失敗係「應份」嘅
但每一個成功嘅人所得嘅回報... 都係「應得」嘅！
我地收到過好多學員嘅感謝信息，
在此 BCM 團隊想向所有 Achievers 講聲「多謝」...
多謝你地嘅「唔放棄」，
多謝你地嘅信任同埋堅持，
多謝你地每一位為進步所付出嘅努力！
來年，BCM 團隊會同大家繼續攜手進步，
我地今年嘅目標係 GROWTH5090，
50 呢個數字，代表我地今年要幫到至少 50 位生意老闆，
將佢哋變成 Millionaire 百萬富翁！
如果你都需要我地嘅專業支援，
想成為我地下一位成功故事入面嘅主角，
歡迎你先觀看一條我地免費提供嘅培訓影片，
希望可以幫到你??
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BCM Team
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詳情請參活動官網 https://www.moonshot.tw
各位長官及學界/業界/研究單位先進，您們好：
半導體射月計畫推動辦公室將於110年9月6日(一)至9月30日(四)，以線上模式辦理「科技部半導體射月計畫-109年度成果展示媒合暨產學技術交流會議」，
整體活動結合「研發成果展示」、「一對一產學媒合」以及「產學技術交流論壇」三大主題，線上呈現團隊歷時三年之研發成果，並展示亮點前瞻技術提供產業預約媒合，
會中亦串連美國史丹佛大學Boris Murmann 教授、聯發科技梁伯嵩資深處長、日本東京威力科創(TEL)Tetsu Ohtou 博士、光寶科技陳俊雄總監共4位業界及學界專業人士，
與大家分享最新的人工智慧與半導體發展趨勢，期望透過此次交流機會，強化產學資源共享並加速研究成果落地應用走入產業，進一步增加國內技術研發能量，提升臺灣AI晶片產業之國際競爭優勢。
為期近1個月的活動精采可期且無需任何費用，歡迎大家踴躍報名參加。
關於此次活動資訊說明如下：
科技部半導體射月計畫-109年度成果展示媒合暨產學技術交流會議(Virtual)
會議時間：110年9月6日(一)~9月30日(四)
會議形式：線上及9/6 Live直播
活動網址： https://www.moonshot.tw
報名時間：即日起至110年9月30日止
Activities／Date
1.109年度成果展示暨產學技術交流論壇／2021/9/6 Live直播
2.線上媒合專區＊預約期間／2021/9/6~9/19＊一對一線上媒合／2021/9/13~9/30
以上資訊若有任何問題，歡迎再與我們聯繫，謝謝您。
科技部半導體射月計畫推動總辦公室 蘇佳瑩
phone: 04-2285-4086 email: cis@nchu.edu.tw
約會議時間email 在 胖胖麻 Facebook 的精選貼文
太震驚了！！
校園封鎖真實上演嚇哭媽媽我了😭
早上參加了美國音樂家協會會議
回家路上心裡本來開始默默的規劃安排哪些孩子參加哪些比賽的
突然接到學校電話大致內容就是孩子們會延遲些放學
我本來沒有放在心上，
想說昨天因為開學第一天大家可能排隊等家長接或者是坐校車的路線不熟悉所以耽誤
後來經過學校時發現整條路都被封鎖
而且好多警察和救護車. 心裡開始發毛
後來繞路回家（因為路整個被警察封鎖起來）打開email時才發現好像是有狀況發生所以學校暫時封鎖出入口soft lock down人員不得進出
然後就開始聽到越來越多的警車、救護車、消防車警鈴
甚至直升機2架在空中盤旋
媽媽母性的直覺覺得案情不單純
鄰居用走的靠近學校看結果有3.40台警車
連霹靂小組SWAT TEAM都來了
我的心裡開始不安. 因為只能被動的等學校的email進一步更新消息
不過好險校長有說孩子們是安全的在教室只是現在無法進出請我們等消息
你們懂嗎？ 媽媽哪坐得住
腦筋一直盤旋美國校園事件
沒想過一天會離我這麼近
真的好焦慮. 一直祈禱不會有事發生的（但心裡根本靜不下來）
總算大約一小時後
收到學校進一步通知孩子們上校車了
已經很久沒在路口等胖胖的我衝了出去
看著她和印度好友牽著隔壁剛上大班已崩潰大哭的路卡弟弟下校車
覺得這兩個女孩好勇敢
我問胖胖發生什麼事？
她說一開始她以為是演習Drill
老師要他們一半的人躲在儲藏間
一半的人躲在角落老師的辦公桌下不能出聲
（聽的這裡媽媽已經眼淚快要掉下來. 這這這不是電影裡才會看到的校園事件情節嗎😭）
後來她看到SWAT小組的人在走廊走來走去
她覺得好像有事情發生所以心裡有點害怕但又不能出聲
（你們說聽到這裡是不是真的心疼死. 因為這種時刻我竟然沒有在孩子身邊)
後來好不容易可以上校車發現好多好多警察他們也覺得有點緊張
我真的是當下抱緊處理
我被嚇到了啦
沒想過有一天是在我身上發生這樣的情況
從沒遇見過
我真的好多人生跑馬燈😯
總之後來新聞有說是因為學校正對面的民宅有槍擊事件
因為緊鄰學校所以霹靂小組第一時間下令校園封鎖不得人員進出
最後好像聽說持槍者自殺了
總之你看美國開放槍枝就是這樣真的危險無所不在
💗謝謝一看到新聞就打來關心我的好姐妹們. 讓我的心稍微平復一點. 不然我真的好惶恐喔. 我想回台灣了嗚嗚嗚😭💗
我的結論👉🏻來去買可以定位傳訊息的手錶給胖胖. 至少有遇到任何狀況可以跟我報平安. 我今天應該會做惡夢. 嚇死我了😩
我真的到現在還是驚魂未定啊～
約會議時間email 在 百工裡的人類學家 Facebook 的最佳解答
自去年疫情爆發之後，全球的每個國家除了疫情的控制意外事件，還都分別面對不同挑戰，有的是宗教信仰受到挑戰、有的是經濟體系遭遇危機、有的是民主體制受到質疑。但是對大多數的人們來說，除了健康以外，受到最大影響的就是工作的環境了。員工與管理階層都以1年多的時間學習面對遠距在家工作的情況，但是雙方對於在疫情結束或趨緩之後，對於工作的期待也開始產生分歧。對千禧年世代的人來說，長時間、高壓力、低回報、生活品質低落的人生，本就在為數不少的人們心中開始懷疑工作與人生的目的。在疫情爆發遠距在家工作的生活開始後，似乎讓這些千禧年世代的人們有了新的想法。他們看到了工作侵蝕生活的一面，以及在家工作可以如何稍微平衡工作與生活的比例，甚至是遠距工作大幅度減少了辦公室人際關係的壓力，從而使得人們開始思考轉換工作或調整工作內容的可能性。這點對管理階層與公司來說，當然就會成為新的挑戰，因為公司將會面對固定人力很有可能出現缺口的問題，工作管理以及績效壓力不再適合使用過去的方式來要求員工，這樣反而可能讓這個公司找不到足夠的員工維持運作。雖然這樣的情況還沒發生，但是追求自己在工作以外的人生，這想法已經開始在不少人的心中萌芽。
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「大辭職潮即將到來！」5月美國德州農工大學管理學副教授安東尼•克洛茨 （Anthony Klotz）在《彭博》提出的「大辭職潮」一詞，瞬時登上熱門話題。微軟統計有超過4成員工正準備提出人事異動的申請，英國人力資源公司Personio的數據上也有4/10的就業者期望在未來6到12個月間轉換工作角色，特別是18至34歲的人中，就上升了55%。
究竟是怎麼一回事？人們並沒有在逐漸復甦的經濟環境下擁抱工作，反而選擇在高失業率的狀態下，離開現有的工作型態。多數人在一年多嚴峻的疫情期間，透過居家上班等工作模式的轉換，認知到即便工時較疫情前增長，但因減少通勤時間、非典型的辦公室作業模式與長時間的家庭的互動，都給了人們更多不同的體驗和想法。人們不再對有工作應該保持感激而準備犧牲生活品質的心態，取而代之的是重新想像如何在有限的生命裡發揮自我的最大價值。「大辭職潮」點出了後疫情時代就業市場即將出現的劇烈轉變，也將迫使全球企業重新思考更人性化的工作模式。
歐美各大媒體近期不斷報導，在疫情持續衝擊一年多的日子裡，未來可能出現「大辭職潮」（The Great Resignation）。這波潮流一般被認為是擔負職場主力，年齡落在25至40歲的Y世代就業者。他們年齡間距雖廣，有些是剛從校園畢業的新鮮人，有些則已為人父母，但卻不約而同開始思考轉換工作跑道或離開現有的工作環境。
微軟統計全球有41%的員工計畫提交辭職申請；而在英國也發現，每10個員工當中，就有4位想要在未來的6個月至12個月換工作，這個比例在18-34歲的族群中上升到55%。《BBC》根據美國勞工部的一份摘要顯示，光在4月份就有超過400萬人辭職，是有記錄以來的最高峰。
新冠肺炎所帶來的高失業率，並沒有消退「千禧世代」拿回生活掌控權的意志。歐美各國在疫情期間實施了分流或居家上班約15個月後，許多人或許已經難以再回到過往制式的工作生活，而是希望有更彈性的工作時間和選擇。
這些又被稱為「YOLO世代」——意指「你只會活一次」（you only live once）——的千禧一族在疫情下，反而去思考人生的「優先順序」是什麼，開始去反思自己要的生活和工作是什麼，進而發現工作不是生活的全部。
事實上，工作環境的轉換，並非是橫空出世的衝動想法。這些千禧世代在疫情前已在職場上有長期的消耗，早已出現明顯的職業倦怠。工作超負荷、掌控力低、沒有成就感、不公平、有違價值觀，以及在工作中缺乏歸屬感，這些職場陋習相信許多人都不陌生，而這些在在影響工作意願和態度的因素，都增添千禧世代了對工作的長期倦怠感。特別在社交媒體盛行的年代，上下班時間已難以從打卡機上一刀兩斷，時時回應上級與客戶的需求，已經成了這一代更為消磨的痛苦來源。
職場痛苦因子在疫情爆發期間更顯嚴重。NordVPN Teams研究發現，跟疫情前相比，英國員工每天居家上班工時較之前多2小時。除了居家環境不適合工作外，公事上溝通成本上升，email、會議變多等各種因素，在家工作也難以即時得到主管或老闆的支持反饋。人力資源公司 Beamery 的另一項研究發現，去年有63%的上班族因得不到或很少得到主管的支持而感到沮喪。同一項研究發現，48%的18至34歲的人感到孤立或覺得在家工作缺乏價值感。
然而，這個現象並沒有隨著疫苗覆蓋率上升、各國在逐漸解封後人們嚮往儘速回到原有的工作環境而趨緩，反而是在疫情過後，居家上班的優點被更多人看見。有些人發現更喜歡在家工作，也有了更好的生活品質：工作性質符合、省下更多的通勤時間、在工作和生活上可以更好達到平衡（worklife balance）、吃得更健康、不會被其他同事打擾等。《每日電訊報》報導提到，根據調查，約有40%的英國人不想回到全勤工作，因為這「不利於他們的心理健康」——這個數字在35歲的族群以下，上升到50%。
當然「大辭職潮」涵蓋了許多還在腦中盤算的上班族們，而雇主的態度，也將決定這群人對回歸職場的信心。有些人在疫情期間見識到了雇主如何在蕭條時期「無情對待」而感到心寒，具體體現在福利減少、減薪或是失去過往的勞動平衡等，都在在牽動著千禧世代的轉職神經。
（以上引用自網頁原文）
https://global.udn.com/global_vision/story/8663/5606532