雖然這篇約僱約聘鄉民發文沒有被收入到精華區：在約僱約聘這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 約僱約聘產品中有4篇Facebook貼文，粉絲數超過6,741的網紅守望家園．改變金門－董森堡，也在其Facebook貼文中提到， 用人不透明，人事如何精簡？ 「檢討縣府人事浮濫，改善約用人員勞逸不均的狀況」是阿牛縣長的重要政見，但森堡與團隊在檢視人事預算編列時，調閱了相關單位的人事統計資料，各單位呈現的統計人數卻不一致導致我們檢視預算時無法參照。 對此，人事處蔡處長的答詢提到「指人數不一致的原因，係因為年度有隨計畫進用的人...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過60的網紅守望家園.改變金門董森堡，也在其Youtube影片中提到，用人不透明，人事如何精簡？ 「檢討縣府人事浮濫，改善約用人員勞逸不均的狀況」是阿牛縣長的重要政見，但森堡與團隊在檢視人事預算編列時，調閱了相關單位的人事統計資料，各單位呈現的統計人數卻不一致導致我們檢視預算時無法參照。 對此，人事處蔡處長的答詢提到「指人數不一致的原因，係因為年度有隨計畫進用的人...
約僱約聘 在 呂宇晟（大軍） Instagram 的最佳解答
2021-09-16 10:35:48
- 這幾天發了關於體育教育的文章之後，收到不少朋友的回覆和打氣，讓我感到很開心，因為大家真的有開始在認真地思考，到底我們台灣的體育教育和培育，到底出了什麼問題。其中有位朋友的疑問，我想特別拿出來跟大家分享。 雖然我們都知道體育教育的問題，很大一部份是出在大環境，這些環境背後，有中央的政策規劃，也有...
約僱約聘 在 黃敬平 Instagram 的最佳解答
2021-05-02 20:43:32
市府樓下的1千元停車位到底圖利了誰？ 市府大樓地下停車場除了公務車以外的汽車每個月租金1000元，每年也沒抽籤、沒公告，事實上也只有各局處某些特定人在停用，〝有關係〞的科長、約聘僱就可以租用，〝沒關係〞的各局處同仁、就連有些副首長也沒車位，只能到市府前廣場地下停車場租用每個月3600元的停車位，秘書...
約僱約聘 在 Charles Mok Instagram 的最佳解答
2020-07-16 20:55:56
✊【捍衛表達自由權利】🗣 立法會公務員及資助機構員工事務委員會7月10的會議上，就『公務員宣誓建議的研究進展及公務員政治中立』進行討論，會上公務員事務局局長聶德權表示宣誓建議將包括非公務員的合約員工在內，並表示『宣誓要求會在政府與中介公司的合約中反映』。聶德權亦表示日後如有政府員工參與反政府示威活...
-
約僱約聘 在 守望家園.改變金門董森堡 Youtube 的最佳解答
2020-11-16 15:21:36用人不透明，人事如何精簡？
「檢討縣府人事浮濫，改善約用人員勞逸不均的狀況」是阿牛縣長的重要政見，但森堡與團隊在檢視人事預算編列時，調閱了相關單位的人事統計資料，各單位呈現的統計人數卻不一致導致我們檢視預算時無法參照。
對此，人事處蔡處長的答詢提到「指人數不一致的原因，係因為年度有隨計畫進用的人員影響所致」。
森堡認為精準掌握縣府用人的狀況，才有可能「檢討人事問題」與「改善勞逸不均的情形」，對此我們特別要求人事處在下一次臨時會之前，能提供「縣府編制內跟編制外的人力表」，依照縣府各局處（含所屬機關），詳細分列約用、約僱、約聘、計畫進用人員、臨時人員的人數統計表，並提出簡要的人事狀況，及改進建議，以作為來年人事檢討與改進的憑依。![post-title]()
約僱約聘 在 守望家園．改變金門－董森堡 Facebook 的最佳解答
用人不透明，人事如何精簡？
「檢討縣府人事浮濫，改善約用人員勞逸不均的狀況」是阿牛縣長的重要政見，但森堡與團隊在檢視人事預算編列時，調閱了相關單位的人事統計資料，各單位呈現的統計人數卻不一致導致我們檢視預算時無法參照。
對此，人事處蔡處長的答詢提到「指人數不一致的原因，係因為年度有隨計畫進用的人員影響所致」。
森堡認為精準掌握縣府用人的狀況，才有可能「檢討人事問題」與「改善勞逸不均的情形」，對此我們特別要求人事處在下一次臨時會之前，能提供「縣府編制內跟編制外的人力表」，依照縣府各局處（含所屬機關），詳細分列約用、約僱、約聘、計畫進用人員、臨時人員的人數統計表，並提出簡要的人事狀況，及改進建議，以作為來年人事檢討與改進的憑依。
約僱約聘 在 立法委員林為洲 Facebook 的最佳解答
【政府應該立下榜樣，不該濫行進用臨時人員】
組織再造計畫至今已二十年，如今成績已減少一萬兩千餘員額，約占百分之六，然而我們發現近年來政府進用臨時人員逐年增加，這種組織改造是否將「越改越多人」？對此問題我們向人事長提出質詢。
勞工派遣尚未法制化，而政府更不應該帶頭濫行進用臨時人員，若按照近五年來臨時人員增幅觀之，增幅越來越大且臨時人員待遇亦有可能不如正式人員，這樣組改原先的立意將蕩然無存、本末倒置。因此，我們在會中建請人事總處應另立專法，將進用約僱、約聘及約用三種取才方式法制化，一方面可以建立多元的公務人員人才；另一方面亦可激勵現有公務人員更有企圖心及競爭力。
最後我們仍然要向人事長呼籲，我們鼓勵立專法取才自民間，但仍要慎重以待，避免影響到現有公務人員的權益及保障。
林為洲服務團隊啟
約僱約聘 在 偽公務員的菜鳥日記 Facebook 的最讚貼文
僅獻給所有約聘/約僱/臨僱/臨時/.....人員，寶寶懂你們的痛。
（雖然還是分辨不出來約聘僱人員的區別 😝）
但還是要對你們信心喊話啊，你們是自由的！！要繼續工作到考上或是轉身出來闖都可以的，不要放棄希望啊～～（搖）
--
也有公務員版本唷：https://goo.gl/i6Xjzs
#約聘 #約僱 #約聘僱 #臨僱 #臨時 #暫僱 #研究員 #專案人員 #駐點人員 #偽公務員的菜鳥日記
--
寶寶貼圖👉🏻https://store.line.me/stickershop/product/1331765/zh-Hant