- 這幾天發了關於體育教育的文章之後，收到不少朋友的回覆和打氣，讓我感到很開心，因為大家真的有開始在認真地思考，到底我們台灣的體育教育和培育，到底出了什麼問題。其中有位朋友的疑問，我想特別拿出來跟大家分享。 雖然我們都知道體育教育的問題，很大一部份是出在大環境，這些環境背後，有中央的政策規劃，也有地方的市政府和市議會在執行和監督，但是否這些面相其實也各自都出現了問題呢？我覺得非常值得思考與探究，因此我想用我最近看到某位地方議員提出的提案，來談談這個問題和困境。 這位議員針對那個縣市的某球隊選手退役轉職寫了一份提案，因為這支球隊成立有段時間，來來去去也有數百位選手。但這10年來，這些退役選手只有不到20位真正轉任教練，打入職業隊伍的同樣不到20位，更無人退役後去擔任該地方政府的府內人員，因此議員提案要求政府應該要檢討這個退役轉職的政策效果，去幫助退役選手的生涯規劃。 我看完這份提案和政府的回應後，只能說，立意良善，但完全沒有認識到根本問題，為什麼？因為我自己就是一位國家隊退役選手，我完全不想轉作專任教練。 首先，每個縣市的學校專任教練缺額非常少，平均一個學校才1~2位，很多專任教練除了帶自己的專項校隊之外，甚至還有可能需要管理指導非自己專項的校隊，更要處理各項教育業務，有的還要額外去幫一般的學生上課後輔導，如此多項繁瑣的雜務，卻只有1位專任教練處理。 勞動條件更是一大問題，多數專任教練或府內人員都是約聘制，以我當年來說，轉作專任教練或市府內約聘僱員工，月薪僅是基本薪資，三節獎金還是一般員工的一半。更諷刺的事情是，要應徵這些職缺，你必須要有縣市代表隊等級、國家代表隊等級？你能想像戴資穎退役之後去擔任月薪只有基本工資的市府局處約聘人員嗎？這是多麼荒謬的轉職協助、這是多麼侮辱人的生涯規劃！ 況且，約聘人員如果聘期一到，市府或是學校只要給你一句「抱歉，我們沒經費了」就能請你離開，一點勞動權益都無法保障，這是給予國家代表隊、縣市代表隊或是一般專項體育隊伍的退役選手該有的尊重嗎？但很抱歉，這就是現在退役選手的現實困境，這就是為什麼那麼多選手不願意使用各地方政府的轉任計畫，不是機制不好，而是這個計劃本身就是大問題！ 我在此呼籲各地方政府和議員，如果你們真心為了各隊退役選手的生涯規劃著想，要嘛，想辦法提升各基層學校的專任教練人數，不要讓各校都有血汗教練終日叫苦連天；要嘛，要求各地政府提供多元的轉職輔導和推薦，協助退役選手培養第二專長，讓他們在民間就業能順利接軌；如果想要讓他們成為市府員工，請停止使用約聘處理，改為能夠保障勞動權益的正職公務人員。 這些才是真正能幫助退役選手的生涯規劃，而不是一紙紙政策或提案的空口白話而已。 最後，東京帕運即將於8/24開始，我們台灣也有許多選手參與，希望大家能為我們本次帕運選手加油，延續東京奧運的成績，繼續讓世界看見台灣！ #體育教育 #退役選手 #大軍教練 #宇你完晟

為中華郵政加油！ 下午收到郵差寄來的新鮮芒果，佳龍看見郵政工會留下的訊息，很溫暖。 去年，新冠疫情衝擊各國，台灣人齊心團結防疫，無論是口罩國家隊、防疫計程車隊、警消醫護人員等，有許多無名英雄為國人守在最前線；當時，郵政公司動員3000名員工及郵務士投入防疫酒精、口罩的配送任務，也協助政府發售與兌換三倍券；這段時間面對嚴峻的疫情，更努力消化暴量的快捷包裹、防疫物資及農產品配送，真的很辛苦！ 佳龍在擔任交通部長時，體會到基層同仁的辛苦，在郵政工會爭取下，我們先後調高15噸以上大貨車駕駛薪點、外勤人員的「上樓津貼」、全體員工加薪1%～3%縮短薪資差距，一步一步地努力改善基層待遇。 然而，最重要也是最困難的一項改革，是基層的職階、約僱人員與改制前就具有公務員身份的轉調人員，彼此的職務待遇仍有不小差距，後來我們排除萬難，成立專案小組、召開勞資協調會議，當時的交通部次長也是現在的部長國材兄也參與推動，終於在今年2月我以部長身分簽准後送行政院核定。很高興看見郵政公司的職務待遇新制在7月正式上路，完成了原本幾乎是不可能的任務！ 最後，再次感謝所有郵政人員，謝謝你們在防疫期間冒著危險，承擔起後勤補給、物資運送的重責大任。也請大家保重身體，不要累壞了哦😇 #謝謝郵務人員

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，不知道各位有沒有打工或實習的經驗呢？這些經歷除了可以拓展視野或在求學時賺些零用錢之外，有時候如果工作表現良好的話，還有機會轉換成「正職」身份而有更好的待遇、福利或職涯發展機會😆不過有些時候，在抉擇是否要轉換成正職時需要考量許多條件，而不會是這麼直觀地「轉了一定更好」，因此我們大致彙整了一些兼職轉正職時所應注意的地方，或許能讓有遇到類似煩惱的讀者作為參考的方向唷～ 🥚法令上沒有區分正職或兼職 首先，勞動法令並未將勞工區分為「正職」或「兼職」，而只有針對計薪方式與正常工作時間的約定有所區分，也就是常聽到的「時薪制」（或日薪、論件計酬等）及「月薪制」，而如果工作時間達到法定正常週工時40小時的話，則會屬於「全時工作者」，相對地，如果工時較法定工作時間有相當程度縮短的勞工，則會被稱為「部分工時工作者」。（所以其實會有四種類型的工作者，往後滑看第二張圖片） 簡單來說，我們常聽到的兼職人員、工讀生或打工仔等等，事實上大多屬於「部分工時時薪制」勞工，大部分的權利跟一般勞工其實都是一樣的，除了特休或請假時數可能會因為工作時間比較少而可以按比例縮減而已。 🥚工作時間增加，排班彈性減少 部分工時人員最大的好處是有較為彈性的排班制度，但相對的，通常工讀生不會特別跟公司約定每週（每月、或特定期間）的最少工作時數，而這也將使工讀生的工時難以獲得保障。因此，當工讀生（部分工時）轉換為正職員工（全時工作）時，工作時間將會變成單週40小時（不含加班時數），薪資通常也會改為按月計酬，但這也代表排班的彈性將大大減少，而需配合雇主所排定的工作日、休息日與例假。 關於這點各有優劣之處，只是在工讀生在轉換正職時一定要對此有所認知，避免日後因無法適應或與資方配合，反而可能徒增彼此的困擾😅 🥚年資會改變嗎？ 由於目前大部分的勞工都是屬於「勞退新制」，因此員工的年資最常受到影響的應為「特別休假」以及萬一被遣散時的「資遣費」計算等等。那麼，如果真的由兼職轉換為正職，年資是否會重新計算呢？依照勞動部所發佈的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」第6點第1款，部分工時勞工的工作年資應自受僱日起算，而無論是部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，工作年資的計算方式也是一樣的。不過要特別注意的是，在轉換的該年度，可能會因為全年的工作時間仍然未達到全時工作者的全年工作時數，而需要按比例計算特休天數（時數），詳情可參考以上的圖片或到我們的部落格中搜尋「工讀生也有特休跟資遣費？」一文。 順帶一提，兼職轉換成正職後勞健保理論上不應中斷，而是應由「部分工時」的級距調整為適當的投保級距，如果有此情形的員工可特別注意一下。 🥚薪資計算方式改變 大家應該都知道基本工資有區分為時薪與月薪兩種不同的計算方式吧？對於約定為「月薪制」的勞工來說，除非有特別約定計算方式，否則雇主所給付的月薪其實相當於240小時之工資（也就是每月30日，每日8小時），簡單來說，月薪制勞工就算是遇到例假或休息日而不用出勤，但當天的薪資仍然已經包含在月薪內了。 但對於時薪制來說，由於基本工資所定的時薪（目前為160元／小時）已將本來就應由雇主負擔的例假與休息日工資，折入到該時薪中，因此對於約定時薪制的工作者來說，只要簡單地依照出勤時數計算薪資即可，如果遇到例假或休息日時，雇主也只須給勞工休息，不必外加計給例假及休息日工資。 簡單來說，工讀生或兼職人員如果轉換為全時工作者時，有關薪資的結構與計算方式通常也會隨之改變，為了避免日後產生誤會或爭議，最好在轉換前要事先溝通清楚。 以上是我們簡單的分享～雖然應該沒辦法涵蓋到所有應注意的事項，但還是希望這篇貼文能提供給有類似需求的勞資雙方作為參考囉❤️ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #工讀生 #時薪 #排班 #正職 #職場 #工作 #辦公室 #勞工 #雇主 #人資 #老闆 #法律 #法令 #勞基法 #年資 #同事 #學生 #新鮮人 #菜鳥 #轉正