【MA畢業十年了，往回看這段職涯旅程】
離開MA近10年，往回看這段職旅程，我的想法:
MA開始，不表示永遠:我們那一屆裡面，有一半還在金融業，但有另一半，是在不同的領域，有人到了創投，有人到管顧，有人創業，有人回到校園讀博士，每個人都在自己的領域閃閃發光。
所以即使在現在往回看，我還是很感謝...
【MA畢業十年了，往回看這段職涯旅程】
離開MA近10年，往回看這段職旅程，我的想法:
MA開始，不表示永遠:我們那一屆裡面，有一半還在金融業，但有另一半，是在不同的領域，有人到了創投，有人到管顧，有人創業，有人回到校園讀博士，每個人都在自己的領域閃閃發光。
所以即使在現在往回看，我還是很感謝當初的自己，努力應徵與最後的選擇。
MA計畫很競爭，每一年每家銀行都是上千位在爭取少數的錄取名額，這樣的競爭，主要是因為MA有很多好處
1.不是財金科系，也能在金融業創造影響力:MA很看重特質，不管是領導風範或是邏輯思考，不同於一般金融工作，大部分都期待著履歷上的一致性、相關的金融背景經驗，MA很能夠接受來自各科系的人才們。
2.增高拉廣你的視野:常常有人問，要在大公司好還是小公司好，因為擔心自己在大公司只成為大機器底下的一個小螺絲釘，當你成為MA，你會發現，自己在大公司，但是卻是有機會改變公司大方向的人，因為公司正式把你當作未來主管培養，透過輪調，可以看到不同部門的狀況，有機會產生更多思考火花，更有機會跟公司的一線主管一同用不一樣的視野看事情。
3.拿著高薪資學習:成為MA的初期，只要坐在教室內學習，依然薪情開闊，後來輪調時，每個部門都有精實的歷練，更有主管成為自己的職涯mentor，讓你面對MA人生不困惑，同時會有學長姊制度，讓你不用擔心未來輪調很孤單。
4.升遷機會大:不是成為MA後，就代表一定能成為主管，而是因為MA的寶貴輪調經驗，讓你掌握的資訊更全面，認識不同部門的人，未來有跨部門整合的相關專案，自己都有相對的優勢，成績也比較容易被看到。
5.海外機會多:有些MA計畫是會有海外訓練，或是有機會接觸跨國的合作專案，增加自己的國際視野。
6.軟實力認證:軟實力是每個公司在招募時，最難判斷的，因為每個人都可以說自己很有團隊合作精神、抗壓性高，但你錄取MA，你的軟實力，大部分的企業都不會太有疑慮，畢竟在應徵過程中，你要過重重關卡，經歷各種面試，千中選一，這樣的過程，已經有很好的證明。
MA的特質:
應徵時需要特別注意的
1.有自信，但不自傲:自信與自傲的差別，在於面對你所說的內容，是不是有把握、有根據。
2.邏輯思考:是不是能清楚論述，讓對方理解你的想法?還是說話很跳，天馬行空?
3.重數字分析:金融業又是比其他產業更加重視數字的地方，很多問題，數字一秀出來一翻兩瞪眼，再加上，數字敏感度高、懂得用數字分析事情，會更容易得到深入見解與策略。
4.問題解決能力:工作上每個專案都是一個待解決的問題，尤其在輪時，短時間在不同的部門，要解決問題，首先要懂得找到「對的問題」 。
5.抗壓性:MA的身份是光環，也是一種壓力，背負著期待，同時也接受各種挑戰，能留下來的，抗壓性都很強。
6.行力高:在公司內部不只要擬策略，更要執行，所以會忌諱眼高手低的人。
7.喜歡挑戰自己，嘗試新事物:輪這個設定，其實就暗示著，你很難很長一段時間待在特定的部門，而是需要一定彈性，而面對這樣的彈性，呼應的特質，很常都是屬於，喜歡自我挑戰並實際執行的人。
8.溝通能力好:面對不同部門、不同專業的人，就很需要溝通能力。
9.英文能力:當你有機會參與國際專案，跟世界競爭，英文是最基本的溝通語
10.組織領導能力:每個專案、每個部門都是一群人的工作，所以有相關的領導經驗也很加分。
除了我自己的外商銀行MA經驗，現在台灣也有很多很棒的MA計畫，像是這次想跟大家分享的:國泰MA儲備幹部計畫
國泰MA計畫優勢
-完善的培訓計畫
高階主管導師計畫
-前中後台輪調，第一線了解各單位實務狀況
-學長姐們經驗的傳承與分享
-專屬mentor帶領
-專業知識課程
適合本計畫的人選
-有熱情、專業、有想法的年輕人
-想追求百萬年薪的人
-對金融業有高度興趣的人
履歷收件截止日3/31 #CathayMaker
更多關於國泰MA計畫：https://ma.cathayholdings.com/index.html
#國泰MA儲備幹部計畫 #國泰人壽 #國泰世華銀行 #國泰金控 #分享 #工作 #前輩 #學長姐 #求職 #面試 #畢業 #畢業生 #職場 #職場新鮮人
精實創業改變全世界 在 WorkFace Taipei Facebook 的最佳解答
【1% Community 】為自己開創與新創圈的第一次接觸！
好奇新創產業卻不得其門而入？
想培養斜槓實力但缺乏實作場域？
對數位、線上活動執行感到陌生想要開始熟悉？
👉參與 WorkFace Taipei 年會志工＆創變者培訓，在活動舉行的過程中同步累積自己的軟硬實力，開始儲備疫情世代必備的未來職涯知能與技能，你也可以成為台上耀眼的創變者！
一起來聽聽2020 WorkFace Taipei 年會金牌主持人— Benson，從接觸「所有人支持所有人」精神，開始的新創圈探索旅程：
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我是Benson！很開心可以在WorkFace和創變者們分享，第一次見面的大家可以透過以下三個關鍵字認識我：
🔹行動派：坐而言不如起而行是我的行動準則。
🔹互助分享：互相合作創造1+1大於2的成果是我的精神信仰！
🔹輕鬆幽默：待人處事的風格。人生光活著就很累了，相處上是不是該輕鬆一點？
我最一開始是在2016年，網路上看到 WorkFace 的活動，主題是視覺圖像紀錄，純粹抱著好奇的心情來參加。後來我跟當時的講者 Rebecca 成為了好朋友，後來去上海參加他的婚禮時，也跟著 Workface Taipei 的夥伴一同參訪Workface 上海。
與其說是透過Rebecca認識Workface，我覺得更像是透過行動來讓我了解Workface正在做的事情。我當時很驚訝的是，能夠透過「人人互助」的精神，吸引到各種類型的創業團體，而且他們也同樣相信這件事情，這是相當難能可貴的。
在我心中的WorkFace是一個充滿熱情，渴求創新的一個地方。其實每月的例會，透過邀請不同行業的創新團體來做分享，都會給我這種感覺。具體說不上什麼感動的故事，而是默默的在我心中建立這樣的形象。
參與WorkFace的大小活動中，我發現自己的視野更加寬廣，想法更加多元，與創新者互動總會有種充電的感覺。印象最深刻的是有一次參加Swing dance的wade分享。
當時我在公司的主要業務遇到一些瓶頸，Swing dance 看似毫不相關的事業，卻在wade的分享中找到我能夠在業務上有所突破的可能性，而在執行後也帶來很好的效果。這也讓我對「所有人支持所有人」有更深刻的體悟。
身為創變者的我對「創造改變」的理解，狀態上就是行動，得到反饋後進行調整，然後再行動。其實也就是精實創業所說的「小步快跑」。而當中的核心價值，我個人相當追求「改變能夠為這個社會或是世界，帶來正向進步」，這樣的信念。
就像上面所說的，透過每月例會與不同行業交流，在WorkFace總會碰撞出新的火花。而帶著這些火花回到自己想改變的地方，一定也能燎起一番巨浪！
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不只是執行活動，這更將是你跨入新創產業的最佳切入點！ 在疫情後的數位化時代，想要學習與實踐並進的成長經驗？ 讓我們成為一起創造改變的創變夥伴！
今年的創新創業年會採全線上活動，目前邀請到朱宗慶打擊樂團創辦人、大大學院 執行長、Wix TW創辦人、工作生活家、XChange等等多達30個單位進行分享。
在這次 2021 WorkFace 一年一度「創變者培力營」中，除了有的實戰籌辦大型新創生態圈活動機會外，更有密集式的專業課程培訓，讓你的即戰力超速加值，開始實踐成為創變者的第一步！
怎麼加入備能者行列？
即日起~9/10(五) 公開招募
1️⃣至「活動通」報名，填寫報名表及志願排序。
https://www.accupass.com/event/2107210646242674764250
2️⃣線上面談採隨到隨審制，面談時間以初審後信件預約。
3️⃣9月初公佈錄取名單，並開始相關培訓活動。
#WorkFaceTaipei #創變者社群 #百分之一社群
精實創業改變全世界 在 WorkFace Taipei Facebook 的最佳貼文
【1% Community 】從WorkFace看見「創變」全新定義！
新創圈講求精實創業、迭代速度快，人人都要求擁有「即戰力」以面對任何突如其來的挑戰，但對職場新鮮人來說，首戰即成為戰力的要求卻有些吃力...
而 WorkFace ＆ 識富天使會 C PLUS ! 社群經理人培訓計畫，就是一個希望培養新鮮人在擁有基礎能力之上，成為社群經營即戰力的實戰營，也從中培育出認同 WorkFace 社群理念的好夥伴！
就讓我們從培訓生--芳綺的分享，一起感受社群實戰第一線的創變能量！
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Hi 我是芳綺！在2020年4月加入WorkFace×識富天使會舉辦的C PLUS! 社群經理人培訓計畫，就在WorkFace的坑裡待著，不想出來啦🥰
對我而言，WorkFace 是個以相互合作、溫暖支持立基的美好社群。在這裡，我參加了數場例會、千歲宴、加速計畫Demo Day等活動；也藉著培訓計畫，有了讀書會、訪談新創團隊、專欄撰寫等經驗。
從這些不一樣的經歷，我和其他Facer夥伴們一次次圍起圈，一起分享想法，從中淬煉出不一樣的自己。這個不一樣的自己，從一次次試錯中變得更勇敢，在WorkFace夥伴的陪伴中，跳脫過去的框架，看見自己不一樣的可能！
在這個「所有人服務所有人，所有人向所有人學習，所有人支持所有人」的社群，我看見「創變」的全新定義：一群人手牽手，開始一起努力，讓改變發生。
無論你的個人價值觀為何，或是你選擇為其奮鬥的特定議題為何，在WorkFace，你能見到許多勇敢前進的創變者夥伴，並獲得許多得以用來創造變革的媒介與知識，然後與 Facer 們同心協力，為一個更美好的世界盡一己之力！Join us!👊
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👉🏻你是力求讓改變發生、不斷精進的創變者嗎？想在新創社群 WorkFace 練就身歷其境的超強文字故事力嗎？
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✌🏻心動了、想加入挑戰成為進階版的創變者嗎？
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精實創業改變全世界 在 涵寶寶 Facebook 的最佳解答
離開MA近10年，往回看這段職旅程，我的想法:
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所以即使在現在往回看，我還是很感謝當初的自己，努力應徵與最後的選擇。
MA計畫很競爭，每一年每家銀行都是上千位在爭取少數的錄取名額，這樣的競爭，主要是因為MA有很多好處
1.不是財金科系，也能在金融業創造影響力:MA很看重特質，不管是領導風範或是邏輯思考，不同於一般金融工作，大部分都期待著履歷上的一致性、相關的金融背景經驗，MA很能夠接受來自各科系的人才們。
2.增高拉廣你的視野:常常有人問，要在大公司好還是小公司好，因為擔心自己在大公司只成為大機器底下的一個小螺絲釘，當你成為MA，你會發現，自己在大公司，但是卻是有機會改變公司大方向的人，因為公司正式把你當作未來主管培養，透過輪調，可以看到不同部門的狀況，有機會產生更多思考火花，更有機會跟公司的一線主管一同用不一樣的視野看事情。
3.拿著高薪資學習:成為MA的初期，只要坐在教室內學習，依然薪情開闊，後來輪調時，每個部門都有精實的歷練，更有主管成為自己的職涯mentor，讓你面對MA人生不困惑，同時會有學長姊制度，讓你不用擔心未來輪調很孤單。
4.升遷機會大:不是成為MA後，就代表一定能成為主管，而是因為MA的寶貴輪調經驗，讓你掌握的資訊更全面，認識不同部門的人，未來有跨部門整合的相關專案，自己都有相對的優勢，成績也比較容易被看到。
5.海外機會多:有些MA計畫是會有海外訓練，或是有機會接觸跨國的合作專案，增加自己的國際視野。
6.軟實力認證:軟實力是每個公司在招募時，最難判斷的，因為每個人都可以說自己很有團隊合作精神、抗壓性高，但你錄取MA，你的軟實力，大部分的企業都不會太有疑慮，畢竟在應徵過程中，你要過重重關卡，經歷各種面試，千中選一，這樣的過程，已經有很好的證明。
MA的特質:
應徵時需要特別注意的
1.有自信，但不自傲:自信與自傲的差別，在於面對你所說的內容，是不是有把握、有根據。
2.邏輯思考:是不是能清楚論述，讓對方理解你的想法?還是說話很跳，天馬行空?
3.重數字分析:金融業又是比其他產業更加重視數字的地方，很多問題，數字一秀出來一翻兩瞪眼，再加上，數字敏感度高、懂得用數字分析事情，會更容易得到深入見解與策略。
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6.行力高:在公司內部不只要擬策略，更要執行，所以會忌諱眼高手低的人。
7.喜歡挑戰自己，嘗試新事物:輪這個設定，其實就暗示著，你很難很長一段時間待在特定的部門，而是需要一定彈性，而面對這樣的彈性，呼應的特質，很常都是屬於，喜歡自我挑戰並實際執行的人。
8.溝通能力好:面對不同部門、不同專業的人，就很需要溝通能力。
9.英文能力:當你有機會參與國際專案，跟世界競爭，英文是最基本的溝通語
10.組織領導能力:每個專案、每個部門都是一群人的工作，所以有相關的領導經驗也很加分。
除了我自己的外商銀行MA經驗，現在台灣也有很多很棒的MA計畫，像是這次想跟大家分享的:國泰MA儲備幹部計畫
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