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在 粉塵作業分級產品中有4篇Facebook貼文，粉絲數超過58萬的網紅3Q 陳柏惟，也在其Facebook貼文中提到， ＃呼吸防護計畫 依職業安全衛生設施規則第277條之1規定，雇主應採取呼吸防護措施，並規範勞工人數達200人以上者，應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括：(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟，也在其Youtube影片中提到，呼吸防護計畫 依職業安全衛生設施規則第277條之1規定，雇主應採取呼吸防護措施，並規範勞工人數達200人以上者，應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括：(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。...
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粉塵作業分級 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最讚貼文
2020-12-05 09:00:06呼吸防護計畫
依職業安全衛生設施規則第277條之1規定，雇主應採取呼吸防護措施，並規範勞工人數達200人以上者，應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括：(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
在上一屆立法院持續推動下，我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力，近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等，也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中，也在網站架設專區。
這些計畫主要針對職場的危害，比如粉塵、有機溶劑等等，希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應，表示有幾個層面可以再加強：第一就是能力的培養要加強，具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況，覺得牙科從業人員的部分，著力比較不夠，他們自己很希望能夠加入這個計畫，因此我建議行政單位，可以參考一下這樣的需求，是否能針對工會或行業來協助，像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等，能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位，繼續推動呼吸防護計劃。
相關單位回覆我，目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先，醫療防護具在CAS有另外的規定，然衛福部也有分級管理跟查驗的規定，那上面提到的狀況，會再跟衛福部進一步來做研商，另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具，會再做一些精進。
我提醒相關單位，計畫宣布出去，當然大家理所當然覺得就認為，不管是工業用還是醫療用，就應該是齊備了，但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到，希望相關單位能留意這樣的狀況。
促進職場身心健康
第二個部分，我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生，我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部，目前有幾個方案，比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。
實務碰到的問題
我想提供給相關單位兩個方向，第一是員工的協助方案，因為對企業來說，若要在內部事業體設置心理輔導單位，常會面臨層級問題，比如說這單位若比較低階，那經理要來找他，可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事，我不太敢講。那倘若層級太高，企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要？如果是外包，外包可能又不見得了解事業體本身的狀況，這是企業實務層面遇到的問題。
我們可以多做些什麼？
那以個人層面來看，就像上面的例子，比我高階或比我低階？我講這個不知道會不會被人考核？我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題，我們應進一步積極以勞動部的高度，來研究怎麼輔導企業，要求企業設立這些單位，以真正達成全民心理衛生健康的計畫。
另外，與其要讓一個單位看起來像老師，一天到晚像醫生在看病，不如每一個人都可以成為守門人，每個人都可以發現徵兆，可以願意主動傾聽、回應，並將資源介入，比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫，3Ｑ！
2020-11-25，社福及衛環委員會，勞動部 許銘春部長，職安署 鄒子廉署長。
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粉塵作業分級 在 3Q 陳柏惟 Facebook 的精選貼文
＃呼吸防護計畫
依職業安全衛生設施規則第277條之1規定，雇主應採取呼吸防護措施，並規範勞工人數達200人以上者，應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括：(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
在上一屆立法院持續推動下，我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力，近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等，也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中，也在網站架設專區。
這些計畫主要針對職場的危害，比如粉塵、有機溶劑等等，希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應，表示有幾個層面可以再加強：第一就是能力的培養要加強，具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況，覺得牙科從業人員的部分，著力比較不夠，他們自己很希望能夠加入這個計畫，因此我建議行政單位，可以參考一下這樣的需求，是否能針對工會或行業來協助，像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等，能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位，繼續推動呼吸防護計劃。
相關單位回覆我，目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先，醫療防護具在CAS有另外的規定，然衛福部也有分級管理跟查驗的規定，那上面提到的狀況，會再跟衛福部進一步來做研商，另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具，會再做一些精進。
我提醒相關單位，計畫宣布出去，當然大家理所當然覺得就認為，不管是工業用還是醫療用，就應該是齊備了，但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到，希望相關單位能留意這樣的狀況。
＃促進職場身心健康
第二個部分，我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生，我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部，目前有幾個方案，比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。
＃實務碰到的問題
我想提供給相關單位兩個方向，第一是員工的協助方案，因為對企業來說，若要在內部事業體設置心理輔導單位，常會面臨層級問題，比如說這單位若比較低階，那經理要來找他，可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事，我不太敢講。那倘若層級太高，企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要？如果是外包，外包可能又不見得了解事業體本身的狀況，這是企業實務層面遇到的問題。
＃我們可以多做些什麼？
那以個人層面來看，就像上面的例子，比我高階或比我低階？我講這個不知道會不會被人考核？我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題，我們應進一步積極以勞動部的高度，來研究怎麼輔導企業，要求企業設立這些單位，以真正達成全民心理衛生健康的計畫。
另外，與其要讓一個單位看起來像老師，一天到晚像醫生在看病，不如每一個人都可以成為守門人，每個人都可以發現徵兆，可以願意主動傾聽、回應，並將資源介入，比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫，3Ｑ！
粉塵作業分級 在 媽媽監督核電廠聯盟 Facebook 的最佳解答
員工處理蘭嶼核廢後染白血症 多個部會及台電遭監院糾正!! (05/08/2019 新頭殼newtalk)
(李志良 台北市報導) 原能會於63-71年規劃蘭嶼核廢棄物貯存場，自71-85年陸續接收核一、二、三廠等低階核廢棄物，原貯存鋼桶設計為10年使用，卻因為數不少之鋼桶破裂腐鏽，造成貯存問題，台電公司始於96年執行檢整重裝作業。惟查該公司執行蘭嶼貯存場96-100年檢整重裝作業之品質管制未盡周全，經濟部、原能會及勞動部監督不周；又台電公司執行檢整重裝作業期間輻射工作人員全身計測未盡落實，均核有違失。監察院今 (8) 日通過監察委員張武修提案，糾正原能會、經濟部、勞動部及台電公司。
監察委員調查發現，台電公司執行蘭嶼貯存場96-100年檢整重裝作業之品質管制未盡周全，與放射性廢棄物處理貯存及其設施安全管理規則等相關法令規定有悖；經濟部、原能會及勞動部監督不周，均核有違失。
糾正案文指出，台電公司執行前次檢整重裝作業期間輻射工作人員全身計測未盡落實，影響全身計測劑量數據之正確性，無形中損及工作人員身體安全，進而戕害政府照顧輻射工作人員之良政美意，洵有違失；經濟部身為台電公司之目的事業主管機關，亦難辭監督不周之咎。
監察委員表示，本事件凸顯特殊危害作業勞工之健康管理及督導管制機制未盡妥適 (諸如健檢規範妥適性、密閉作業空間、粉塵作業場所明確界定、分級合理性及體檢有問題人員洵無依醫囑執行完善追蹤管制機制等)，與相關規定有悖，核有未當；前開事實，相關主管機關人員及負責健檢醫院暨實施健檢醫師接受本院詢問時，均認為亟待相關主管機關研謀策進作為。
勞動部身為全國勞動業務之主管機關，允應針對特殊勞工作業健檢規範未盡妥適等議題，督導所屬偕同相關主管機關研謀策進措施，以符合政府設勞動部保護、照顧勞工旨意，進而落實保障廣大特殊作業勞工之勞動人權。
調查報告指出，郭考政君暴露游離輻射危害致「白血症」，容難謂與職業疾病或執行職務所致疾病無因果關係(勞保局審查經認因暴露劑量未達標準【暴露劑量並未經確認】)。勞動部身為職業災害勞工保護、職業病調查與鑑定之主管機關，允應針對本事件「是否確屬職業疾病或執行職務所致疾病」，依本案調查所得新事實及新事證，審慎參酌「國外歷年針對輻射核能工人癌症鑑定補償之案例」、「各國核能作業勞工癌症風險流行病學調查」及「游離輻射引起職業病認定基準」等資料，本於權責送職業疾病鑑定委員會重新辦理鑑定，以維護人民之生存、工作及財產人權。
完整內容請見：
https://newtalk.tw/news/view/2019-05-08/243811
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粉塵作業分級 在 家醫/職醫_陳崇賢醫師 Facebook 的最佳解答
【職業病的診斷】
昨天聊到了勞工健檢分級管理的問題，今天從這篇文章『台灣勞工職業病圖譜 ~ 新興的風險與隱藏的黑數』聊起。
大家可以先去看看這篇文章，再繼續看下去。
一樣先為大家簡介一下所需的背景知識：
《職業病的診斷準則》
1. 疾病的證據：確定診斷，不能下背痛，就說是椎間盤突出
2. 暴露的證據：濃度/重量，時間長短，工作資歷
3. 符合時序性：暴露在前，疾病在後，合理的前導期
4. 流行病學證據：就是要有文獻可以証明
5. 排除其他可能
而只要職業因子占疾病發生風險的50%以上，就可診斷為職業病。
◎ 大家看完那篇文章了嗎？我提出一些我的觀點。
1. 目前台灣職業病的危害因子分為五大類，而不是文中所提的四種；分別是「物理性」「化學性」「生物性」「人因性」「社會心理性」。
2. 職業病給付的第二波高潮，不完全是職業病科醫師去找這些有含矽粉塵暴露的族群 (塵肺症的高風險族群)，而是「民間個案管理師」們看到有利可圖，所以一團一團地帶來申請給付。
3. 職業性聽力損失，認定上並沒有文中所說的那麼困難；然而，聽損並不代表失去工作能力 (這也在前一篇文章中提到，幾乎也不需要住院)。
所以認定之後，沒有錢拿呀！那我為什麼要去申請職業病的診斷？你想想看，一個噪音性聽力受損的個案，能領到什麼勞保給付嗎？「傷病給付」(不用住院，拿不到)；「失能給付」(聽損會造成失去工作能力嗎？大部分不會！一定要到幾乎聾了)；所以只能領領醫療給付，看病有勞保補助。
4. 為什麼會低通報？因為你傷病請假，要申請職災傷病給付，還會回函問公司對你的陳述有沒有意見！
那你病好了，還要不要回來上班呀？不是每個老闆都很大氣：「謝謝你的職業傷病，讓我發現廠內還有不安全的地方，我要好好努力改善，避免再次發生。」；很多時候都是，你去申請職業病，那就是要和我撕破臉囉？雖然職業傷病復原期間不能FIRE你，我還有千千萬萬個方法弄你...相反的，勞工可能也有這個顧忌。
5. 職業性癌症的診斷，這對職業醫學科的醫師來說，是個艱鉅的挑戰。問題就出在，要怎麼樣去拿到暴露的証據？
癌症的形成，除了血癌外，至少也要個8-10年，當來到職業醫學科就診時，要怎樣去呈現之前的暴露量？可能以前待的工廠的倒了，原料早就已經改過不知道幾種版本了，甚至個案連用了什麼原物料都不清楚的也大有人在。這樣的情況下，環測資料拿不到，物質安全資料表也沒有，很難去重建原本工作的環境狀況。
所以在申請的過程中，個案及家屬可能會認為：「我們已經那麼倒楣得了癌症，你醫師還不幫我們申請，問了一堆問題，叫我們收集一堆資料，還想到我以前服務的公司訪視；最後還給我一個模稜兩可的 ~ 與作業有相當因果關係之疾病。不能直接跟我說是不是職業病嗎？」
其實，可以出這樣的診斷書已經不錯了，大部分都是收集不到足夠証據，醫師也不敢開出可能和職業有關。
※ 寫在最後：
職醫科的醫師就像偵探一樣，有幾分証據，說幾分話；所以常常會問很多、很細，就是希望能多得到一些資訊，甚至會想到勞工工作的現場去看，了解真實的暴露情況。
所以也請勞工們可以理解，我們真的不是刻意刁難，而是當你資料及証據不足時，最後也會被勞保局退件，不如一次處理好，還更省時間。
對職業病診斷有更多疑問，也歡迎在下方提問，或是私訊給我；另外，全台也都有職業傷病防治中心，可以提供勞工們更專業及時的協助。
傷病防治中心聯絡方式：http://www.tmsc.tw/center_c.php
https://www.twreporter.org/i/occupational-diseases-in-taiwa…