到三立六月就滿三年，感觸良多。這三年來，我始終堅守在播報崗位上，風雨無阻，不分平假日，大家幾乎每天都能在三立看到我～歹勢啦😅
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我熱愛我的工作，謝謝三立長官們給我無比揮灑的空間，還有堅定的信任！我很感恩可以以自己喜歡的事業為業！很感恩能在一群專業團隊中，能夠在第一時間為大家報導真實，傳遞每個人生活...
到三立六月就滿三年，感觸良多。這三年來，我始終堅守在播報崗位上，風雨無阻，不分平假日，大家幾乎每天都能在三立看到我～歹勢啦😅
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我熱愛我的工作，謝謝三立長官們給我無比揮灑的空間，還有堅定的信任！我很感恩可以以自己喜歡的事業為業！很感恩能在一群專業團隊中，能夠在第一時間為大家報導真實，傳遞每個人生活所需的資訊，讓這個社會潛移默化的朝向更好的方向發展，因為保持這樣的初衷，從記者到專任主播，以及主播兼任主持的這一段過程，有風雨有血淚當然也有挫折，甚至曾經有聲帶潰瘍失聲一個月、持續面對聲帶出血的職業病，還有常穿高跟鞋導致在脊椎附近的薦骨關節切除固定手術，但我總是想著盡快重返工作崗位！從沒被打倒！每天上班都很熱血，沒想過轉職，沒有一絲怠慢，常保活力熱情！
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也謝謝所有觀眾對我們實際的支持，齡予的主播時段收視率常名列前茅，週間晨間新聞時段自接手後，平均成長三四個同時段名次，進入收視前段班；週末晚間新聞更是時常創下第一名收視佳績！演講分享、開班授課、活動主持、節目等等邀約不斷，這也讓不是新聞科系出身的我戒慎恐懼，公司精心把關每一次的露面，我們卻也在過程中感受到這麼多人對齡予的熱情與喜愛！謝謝你們！
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尤其許多人都會在遇到我時，或者來粉絲團留言私訊我，說很喜歡我獨特的播報風格，親切自然，非我不看⋯這些都讓我感念在心，是極大的鼓勵！必須要再次謝謝公司的長官們、合作夥伴們認真的調教，總是對我知無不言，協助我越變越好，讓入行近十年我依然每天都有挑戰，每天都在持續精進。
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三立電視是全媒體頻道，在播報之餘，可以有機會偶爾以真實面相的我，進行許多有趣的嘗試，不管是歷史外景節目「呂讀台灣」跟「呂捷歷史-朕即天下！」呂捷老師的主持互動；或者偶爾在節目裡做些小小才藝表演（笑），甚至是幫姊妹台的節目客串單集主持，每一個體驗都讓我有所學習、有所觀察，回頭過來豐富了我的報導能力，也幫助我對事物有更全面的觀察理解。謝謝所有曾經教導我的人，謝謝你們豐富我的思想與視野。
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我熱愛播報，把它當一生志業。過去沒想過做公眾人物，學生時參加選秀是個陪朋友海選的無心插柳橋段，後續的比賽過程是對自己各方面的試煉。而當時就有唱片公司捧著大筆簽約金，還派出總經理跟我們全家做對我的職涯規劃簡報，希望展現誠意與企圖；也有業界有名的經紀公司上門，希望簽約讓我參演火紅的戲劇，從女配角出發，但當時的我性格年輕缺磨練，也還想深造，（更有自知之明🤪）跟家人討論後果斷拒絕了星河，沒多久就在當補習班老師賺出國學費的期間，偶然透過友台招募培訓主播入行，一直到走到現在，沒有後悔。
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我很喜歡賈伯斯的那段話，人生就是點與點連成線再構成面，我的人生就是這樣。現在的我是過去無數的我共同構成的一個完整的複雜體，有各種面向，各類才藝，等著最適當的時機場合跟大家見面，努力表現的過程中難免出錯、甚至偶有暴衝，每一次我都知道自己可以學到教訓、變的更好～但感恩的是我總是能以真實的自我面對大家，而你們也回報以我不離不棄、甚至是為我闢謠等等令人感恩的支持。
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未來我希望在我還有能力的時候，持續提供給大家專業、品質、正能量的初衷，也謝謝你們參與了我的青春，我們一起走向更好的未來！
每週一到五 06:50-09:00 #早安新鮮聞
每週六日 11:40-13:00 #正午新聞 17:40-20:00 #台灣大頭條
每周日 20:00-21:00 #呂讀台灣
通通在54頻道 #三立新聞
Youtube頻道週週有新片，請記得訂閱！
臉書要按讚追蹤搶先看，才不會錯過快閃直播！
請大家多多分享！多多支持齡予的用心努力！
最後再感謝一次謝謝 #聯合報 #林怡秀 前輩的「慧眼」🤣
齡爸對於這張照片讚美有加，謝謝您的選用～
簽約金返還 在 洪雪珍 Facebook 的最讚貼文
［統一回答讀者問題］這家公司，該留還是該走﹖
我今年的目標就是當大家的職場導師，所以開了一個LINE@，大家太熱烈，不只是加入我的LINE@，成為我的LINE好友之外，也不少人提問，其中有兩人問到要不要離職，我除了在LINE@一對一回答，也一併在此提供你參考：
＜案例1＞
當初是被挖角的，所以薪水不錯，但進來公司後，發現跟面試時談的工作內容差很多，比如：
1. 由於公司在另一個縣市，談好不必天天進公司，而且公司強調，將會在我住的縣市弄個辦公室，但後來沒有了，必須天天進公司｡
2. 本來說每天五點下班，但每天忙到七八點離開，回到家裡都九點多十點了，實在無法兼顧小孩｡
但是礙於有簽約五年，若離職要將簽約金返還，是一大筆金額，我覺得很困擾，是不是借錢離職好？
＊洪老師分析：這位讀者的問題是｢工作內容不符合期待｣，以及｢影響到家庭生活｣…（未完）
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＜案例２＞
我待的部門，目前被公司看衰，目前已待４年，總是保持得過且過的心情。因為如果要離職，從頭開始，經濟壓力無法負荷。今年開始，公司的經營方針有所改變，我是內勤工作，也要開始做重視我們的部門，加強技能的培訓﹑責任的要求｡我目前卡在以下二個方向：
1. 要走人的話，我對未來公司的薪資待遇沒信心，也不知道該找哪個方向走下去｡
2. 要是想相信公司要培養我們部門，但也怕花了時間，發現未來發展性還是一場空....
這家公司，該留還是該走﹖
＊洪老師分析：換工作一定有風險，不換工作又不努力做，風險更大…（未完）
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老實說，這樣的寥寥數語，我也不認識讀者的背景與條件，所以很難提供一個量身訂做的答案，我仍然盡力回答讀者了｡
但是這樣做是不夠的，我的專長是帶領你去思考，幫助你具備一個系統性的思考架構之後，下次再碰到相同問題，可以知道怎麼做分析與判斷，不必再事事向別人詢問，又拿不定主意｡
正好，這兩個問題，在我接下來的兩場｢職場珍實力｣直播，都有完整詳細的說明，可以幫助大家重新思考目前的工作處境，以及未來的發展方向｡
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這公司，該留還是該走﹖
1/23
下個工作會更好嗎﹖
一樣的，請你先做問卷調查，了解自己的態度傾向｡以下是連結：
https://docs.google.com/…/1c5B-dLA3k8BwbBt9qRbHKZB_ZMi…/edit
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｢職場珍實力｣直播時間：每周三晚上9:00
另外，再度邀請大家加入我的LINE@，在裡面留言提問，我會儘可能一一回答，同時整理出大家共同關心的問題，在直播或文章一併分析，讓更多的人一樣獲得幫助｡
因此，你的問題有可能會被披露，不過請放心，我不會透露你的姓名﹑公司﹑地區等資料，完全不會對號入座｡看看上面這兩個案例，你猜得出是誰嗎﹖不會啊，而且你會發現很多人都有這類問題，好像每個人都是案例｡
Line@ ID：@bfj9781d
或點此直接加入：https://line.me/R/ti/p/%40bfj9781d
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