為什麼這篇管理是 什麼 ppt鄉民發文收入到精華區：因為在管理是 什麼 ppt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者huipo ( )看板Salary標題[問題] 什麼是管理的能力？時間Fri Jun 5 13...
一個主管該有管理的能力無庸置疑
問題是什麼是管理的能力？
技術能力，很簡單，就是遇到問題可以解答，就叫技術能力
管理能力又是什麼？
跟催進度的能力？與下屬交友的能力？轉達訊息的能力？決定研發方向的能力？
(似乎也是技術)
該具備什麼管理的能力，才有資格說準備好當管理職？
想請教板友
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※ 編輯: huipo (124.219.105.2 臺灣), 06/05/2020 13:52:30
推 G4: 以有效的方式運用資源，透過部屬，達成組織目標。 06/05 13:56
推 G4: 撇除因高層個人喜好而升上主管的不說，在具備應有的技術能力 06/05 14:01
→ G4: 下，能不能適任管理職，通常是跟個人格特質比較有關的 06/05 14:01
推 questioner: 同意樓上，能不能擔任管理職，真的很吃個人特質 06/05 14:20
→ questioner: 我上一份RD工作，組長只比我早進公司一年多兩年，我卻 06/05 14:21
→ questioner: 覺得她當的很好 06/05 14:21
→ questioner: 現在這份科技廠，組長待了8 9年，但我覺得他爛透了 06/05 14:22
→ questioner: 這世界就是有人不適任管理職，有人就是可以應付自如 06/05 14:23
→ questioner: 所以，還是把人擺在正確的位置，才是最重要的 06/05 14:23
→ cityhunter04: 自己的功課自己做，不會去念管理學喔？ 06/05 14:32
推 pronini: 自認準備好要當父母，但沒有小孩生出來之前都只是紙上談 06/05 15:20
→ pronini: 兵，很多父母也是有小孩後邊學邊調整當父母的 06/05 15:20
推 iversonya: 管理魄力是天生的，後天難 06/05 15:31
→ shooter555: 有效利用資源達到最大效用 06/05 15:51
→ lp123gbaj: 問時間管理大師 06/05 16:41
→ whiteflora6: 真正的管理是不用管理。 06/05 19:12
→ charlie01: 這是謬論 不用管理還能展現好的績效或部門文化 06/05 20:23
→ charlie01: 背後必然是許多管理能力的累積或管理工具的妥善運用 06/05 20:24
→ charlie01: 當然如果是指不用管理然後我就爛那種就不在此列 06/05 20:24
→ charlie01: 然後雖然管理的企圖心/待人處事的特質可能變動不易 06/05 20:25
→ charlie01: 但管理還是有許多比自由發揮更保險/更有效率的方法 06/05 20:26
→ charlie01: 和原則可以學的 否則不會東西南北到處是管顧公司和老師 06/05 20:26
→ charlie01: 也不會大中小企業有點餘裕都會想花錢或賺錢的時間 06/05 20:27
→ charlie01: 在培養幹部這些能力上 套句眾人最愛說的 老闆不是白癡 06/05 20:27
噓 kklarinet: 搞不懂這個問題的就是當下屬的料，沒啥貶意 06/05 23:44
→ Prokennex: 請洽領導學。依照人性，管理=聽你的話=會怕你=有把拔 06/06 06:15
→ Prokennex: 哇勒，有把柄啦哈哈，話說把拔有經濟權，也是一種把柄 06/06 06:16
噓 bigmenpower: 向上管理 06/06 11:33
→ bigmenpower: 按錯 06/06 11:33
→ AvatarH: 所有的爸媽都是先當爸媽才學著怎麼當爸媽的吧!! 06/06 22:01
推 luck5115: 推一樓，真的講的簡單明瞭 06/06 23:46
推 Iemarah: 跟配球一樣 沒出事(被敲安打)都叫管(配)得好 06/07 02:34