【傳產工藝】焊接有幾種❓

🔺焊條電弧焊接：
以手動操作焊條進行焊接
在焊條與焊件間建立穩定燃燒的電弧
使焊條和焊件熔化，牢固的焊接接頭
主要特點就是操作靈活、裝配要求較低及可焊金屬材料廣等
用於造船、鍋爐及壓力容器、機械製造、建築結構、化工裝置等製造維修行業

🔺埋弧焊（自動焊）：
利用焊絲和焊件之間燃燒的電弧產生的熱量，熔化焊絲、焊劑和母材（焊件）而形成焊縫。
特點是焊接生產率高、焊縫質量好、焊接成本低等優點
但不適合焊接薄板和短焊縫。
廣泛用於造船、鍋爐、橋樑、起重機械及冶金機械製造業

🔺二氧化碳氣體保護焊（自動或半自動焊）：
以二氧化碳作為保護氣體的熔化極電弧焊方法
優點是焊接生產率高、焊接成本低、焊接變形小。
主要用於焊接低碳鋼及低合金鋼，且適於各種厚度

還有許多感應焊接及激光焊接等其他特殊焊接
影片中的焊接各為哪些種類呢❓

影片出處：
https://www.facebook.com/dreamseekerlab/videos/2015980235339297/

【時事異言堂｜金屬焊接】

焊接是一種以加熱方式接合金屬或其他熱塑性塑料的工藝及技術。20世紀早期，第一次世界大戰和第二次世界大戰中對軍用設備的需求量很大，與之相應的廉價可靠的金屬連接工藝受到重視，進而促進了焊接技術的發展。

手工電弧焊為最常見的焊接工藝，在焊接材料和消耗性的焊條之間，通過施加高電壓來形成電弧，焊條的芯部分通常由鋼製成，外層包覆有一層助焊劑。在焊接過程中，助焊劑燃燒產生二氧化碳，保護焊縫區免受氧化和污染。

🙋‍♀有沒有人知道影片中的幾種焊接技術？
💡 金屬『焊接』的種類有那些？>>>https://goo.gl/zTVSVv
💡 焊接前不可不知的六件事>>>https://goo.gl/GW8DZn

影片來源：Youtube Fred Hunt

Welding is a fabrication that joins materials, usually metals, by causing fusion. During WWI and WWII, the cheap technology welding started to grow and received a high attention from factory workers.

Shielded metal arc welding is the most common welding, using the high pressure to form arc
Metal welding https://goo.gl/zTVSVv

💡 Six secrets about welding https://goo.gl/GW8DZn

看了這篇文章，其實心有戚戚。
回想起來，17歲就出社會的我其實做過不少工作。
廚師、餐飲店長、保險業務、書籍經銷商物流、食品公司倉管、國文歷史家教、送貨司機、某國家科學機構內實驗動物中心的動物飼育員，現在則是在同個機構擔任國科會計畫助理。

在進入這個國家科學機構前，我也曾經去面試一份豪宅保全工作。
由於我有柔道基礎、通太極拳，長得高又壯，也沒有長的很奇葩，所以去應徵時見到經理親自出來面談，只25分鐘，就當面告訴我錄取了。
地點在台中，月薪41K，有宿舍，保證先簽兩年約，每個月還有獎金。半年過後再加薪到45K。聽起來不錯吧?

但我最後選擇到頭份來做那份只有一半薪水(進去剛好遇到調薪，總算沒只領22K)，但工作量卻加了幾倍的工作。
原因只有一個 : 當保全學不到東西，所以雖然錢比較多，但是後來只是浪費青春。(而這份薪水，不值得買去我最好的青春時光)

相對在動物中心，可以有很多東西學。所以錢少很多，我還是願意去做。
而這個選擇加上我的工作態度，也讓我有了現在的工作機會。(這其實也不在預料之中啦)

回想過去二十來年，我媽始終要我去找一份"穩定"的工作，就算是去當基層公務員，甚至是去台北市政府擔任"穩定"的停車場管理員，也是符合她期待的"穩定工作"；但這不是我的風格，所以我只能看著她言者諄諄，然後我自己聽者藐藐。

我總想著，如果我真的去顧停車場了。若干年後，公司招標引入全面式的停車場管理系統，那我怎麼辦? 我"穩定"的顧了十二年停車場，學到了甚麼專長? 被資遣後，可能已經四、五十歲的我還能去哪裡?還有誰要我?

三十歲以前，我找工作不求錢多，只求能學到東西。
從學徒到管理者，我在餐飲業花了六年時間，直到確定自己只要貸一筆款就能把一個六坪空間變成一個可以營業的店面後，我就馬上轉職學新的技術，開始在很多不同行業中學習專業知識。

我自忖我最強的長處是 : 我甚麼都願意做，而且我做甚麼都能做得像樣......至少能符合老闆對我的期待。

我覺得自己的競爭力在於 : 態度。
我勇於嘗試，在新工作的時候盡量發問、做大量的筆記以期盡快上手，並且優化後成為固定流程。

沒有顯赫背景跟高等學經歷的我不給自己設限，所以我甚麼都能做。
我甚麼都願意學，而且我會把這些事情做好筆記、寫成SOP，成為我的競爭力與Know How。

也因為我甚麼都肯做，所以我去哪裡都有工作可以做。
我能拿起課本教國高中生，能扶著方向盤四處送貨，能拿起一支筆解釋保險結構跟分析保險需求；能端起盤子接待客人，也能拿著菜刀扛起一間小廚房。

我可以帶著第一種壓力容器、丙級化學士的證照，去化工廠、食品廠、醫藥廠、醫院找那些跟鍋爐操作相關的工作。

也可以帶著稀有品系老鼠的繁殖、照養經驗到有動物中心的學校或單位，甚是民間的動物養殖場求得一份工作。或是......鼻子摸摸回去當業務。

就算有一天不想打工了，我可以靠著我過去餐飲的管理經營經驗、在廚房的六年經驗還有大量的餐點筆記、SOP，自己規劃作業流程、調整菜單口味，我連廚師執照都有，只要貸一筆款就可以自己頂一個小攤子養活自己。

回顧二十年來，整個職場的變化是沒有人能想到的，上個世紀70、80最紅的是醫師、老師，這是現在最悲慘的兩大職業。
上世紀的最後十年，講的是科技新貴，如今是爆肝代表。
這個世紀的前十年，講的是生技產業，但現在那些投進去的畢業生早就紛紛退出。
那現在的熱門產業，十年後會怎麼樣呢?

很多職業早在科技的變化下大舉變態，上一代的眼界無法觸及，他們衷心的建議自然很難生效。
在這樣的情況下"穩定"已經跟"等死"畫上等號了。

我肯學、肯做、把三十歲以前的所有不同類型的工作都化為自己的Know How；不敢說能賺甚麼大錢，但是有信心能在接下來的職場變革中討一碗飯吃。

回想起來是因為我沒有在三十歲以前只求一份"穩定"但只是用時間換經歷，沒有學習跟進步的死工作。

當初人家跟我說著"滾石不生苔"的話，我卻在若干年後看著他們不只生苔，也生鏽的祈禱自己的公司不要引進甚麼更先進的電腦系統來淘汰自己。
但或許一個更年輕的大學畢業生就能取代他們了。

畢竟，穩定、熬得住長期做同一件事只是一種特質---老闆喜歡這種人，但更喜歡Cost reduction，只要有人或系統比你更便宜，他就會裁了你。
而獨特性、創造性、不可取代性與冒險精神才是一種競爭力，才是你不會被裁，人家取代不了你的關鍵性因素。

我們都知道世界在變，但你得問問自己可以拿甚麼條件去應變?
我們都要捫心自問 : 如果現在這份工作沒得做了，我還能做甚麼?

我顯然還不夠老，但我認為 :
30歲以前 是累積資源跟經驗；
30歲以後 要開始整合資源跟經；
可能40歲以後 大家就要回去吃你自己之前所累積的資源跟經驗。

如果年輕時就這麼得過且過，過著那種"小確幸"的生活，到某個時候就會發現自己原來沒得靠，只得打工養活自己，然後希望自己不要失業。
那時候是該好想想，到底是誰誤了自己?
是老闆沒良心?還是社會不友善? 是政府無能? 或者無能的人其實是自己，只是自己不願意承認?

我不是甚麼功成名就的成功人士，但我想我的"不乖"救了我自己，讓我自己雖然跟大家一起載浮載沉的，也總能探出頭來吸口氣。


PS : 很久沒玩這招了......厚著臉皮跟大家呼籲一下 : 看完認同請分享，或是標註你最想讓他看見的那個人。


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