【其中，企業最容易忽略的是《勞基法》第 9 條之 1 第 1 項第 4 款的「合理補償」，依據《勞動基準法施行細則》第 7 條之 3 規定，該合理補償金額至少為「勞工離職時一個月平均工資 50%」，白話來講， 如果企業沒有在競業禁止期間內，給予離職員工至少半薪以上的補償，該競業禁止條款就無效 。因此，企業與員工簽競業禁止條款前，必須先思考公司欲限制員工之期限，以及是否願意在這段期間內給付員工半薪，否則即使簽了競業禁止條款，可能也無法達到預期目的。】

勞工朋友，還被前老闆用競業條款綁住你繼續求職嗎？競業條款限制時間內，原公司必須對你給予半薪以上的補償才合法合理！

年終換工作│競業禁止條款

2020年終於到了尾聲，下周進入今年最後一個月，想換工作，但當年進入公司時，簽訂工作規則中，有約定競業禁止，該如何是好...🤔

「競業禁止條款」概指雇主要求勞工在到職或離職時簽訂契約，約定勞工在離職後不能從事與原公司業務或產業相同、相似的工作或須遵守特定的事項，用以保護營業秘密與其他合法之利益。

其實，勞基法第9條之1有規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年，且須有符合下列規定，雇主才能與勞工為離職後競業禁止之約定：
1️⃣雇主有應受保護之正當營業利益。
2️⃣勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
3️⃣競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
4️⃣雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。

如果違反上開各款規定之一，「競業禁止條款」約定，當然無效。

㊙️ 多數雇主對勞工因不從事競業行為所受損失，都沒有合理補償。

而且，「競業禁止條款」如無限定期間或是期間過長，將使勞工於離職後可以從事的工作種類及工作範圍受到重大限縮，或是約定須遵守事項不夠明確或是限制的行為過多，對勞工將有重大不利益，也會因顯失公平，依民法第247條之1，認定無效📌。

🔗若你是勞工，看一下「競業禁止條款」有沒符合上開規
定。
🔗若你是雇主，也注意「競業禁止條款」保護勞工權益。

#陳明宗律師
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