為什麼這篇立可人事評價鄉民發文收入到精華區:因為在立可人事評價這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者dchdch (妮塔)看板Salary標題[心得] 新加坡商立可人事 招募顧問時間Tue Jan...
立可人事評價 在 奶媽 Naima Instagram 的最佳貼文
2021-09-03 18:39:57
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第一次在Salary版發文,但朋友的面試官經驗實在太神祕,所以幫朋友上來代po給版友參
考。
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以下為正文
我本身是國外大學畢業,目前正在GAP YEAR中,想說是時候可以把104的履歷打開了,然
後就收到這個公司的聯繫,又因為一種虛榮心覺得做顧問一定超讚,就覺得可以試試看。
立可邀請面試時間訂在邀請發出去的十幾個小時後,根本沒時間所以沒有先爬文,現在稍
微爬了版覺得有點對不起自己,倒沒有遇到他們沒禮貌、遲到什麼的,就只是覺得對話內
容已經是可以放笨版的程度,想跟大家分享一下。
總而言之,就是一個虛有其表的公司,靠不是很好的業務口才想要騙小孩的感覺,真心希
望大家不要受騙。
當然,面試官的態度很可能是考驗面對客戶的抗壓性,不過我覺得面試這種東西本來就是
雙向的,求職者也有權利挑雇主,更何況...我還勉強算有一點點條件挑公司,所以就想
說一下我的感受,也鼓勵大家三思。
因為我人在國外所以我跟立可的面試是用Skype進行,之前Email都是用英文溝通,但是接
起電話忽然出現中文,有點小嚇到,不過面試主管S小姐人不算不友善,而且蠻誠實的自
爆了很多雷XD,其實我應該要感謝她。
面試對話大概是這樣的:
S:說一下你的背景吧。
...略。
S:你的背景我看也沒什麼問題,你覺得獵人頭公司的賣點是什麼?
我大概說了一下昨天晚上Google到的東西,賣點是專業啊,專業就是人脈、市場靈敏度、
對產業的了解啊,巴拉巴拉。
S:因為我們公司所有顧問都是新鮮人,你覺得剛進來幾天的人,沒有你說的那些專業,
也沒有時間去學習,要拿什麼去面對企業客戶?
......「所有顧問都是新鮮人,沒有專業」這種話,你怎麼敢自己說出口XD) 她都自己講
出那麼尷尬的話了,很怕尷尬的我也只好給她台階下,說大概是他們的顧問學習力極強、
會共享資源、懂團隊合作,之類的,恩。
S:對,所以我們招的顧問都必須是強到一來就可以馬上代表公司的人,而且我們很重視
團隊合作、也不會把成果視為己有。然後,我們的工作內容有業務的部分,你之前有什麼
業務的經歷嗎?那你覺得業務需要的是什麼?
...略。
S:好,現在給你一些時間問我們問題,你有問題要問我們嗎?
(因為我真的沒時間準備,所以就籠統的問出一般面試可能會問的問題)
我:網路上比較少你們有合作的客戶資訊,不知道你們都是以哪些客戶為主?
S:你說網站上找不到是什麼意思?我們有很多,你是要我ㄧㄧ舉給你聽哦?
(我真的只是想要你打發我一下,舉例就好)
我:哦,就是看到網站上只是說有分部門,想要問問看比較細的例子。沒關係,那你覺得
,在立可工作有什麼特別有收穫的經驗嗎?
S:我們這行是不會回頭看的,我們的重點都放在未來,看未來有什麼產業需要我們。
我:......那,你覺得未來有什麼產業會特別需要招募顧問呢?
S:你一說,我現在頭腦裡有一百個,你要我每個都講出來嗎?我們從來不拘泥於一個產
業的喔。
之後因為本人內心已經快要笑噴接不出話,就說了下個階段的安排什麼的然後結束面試。
剛收到他們要網路筆試,我還是第一次寫感謝信拒絕公司,覺得自己今天好風光啊XD。
不專業總結出幾件事情:
1. S小姐自己打臉公司痞客幫部落格上說的導師制,什麼一周10-12小時培訓,千萬不要
信,經過S小姐的認證,你一定是第一周就開始跑業務XD
2. 「公司所有顧問都是新鮮人,沒有專業」,嗯。
3. 我真的真的保證自己沒有主動提問,是S小姐主動開放時間我才問。第一題我稍微覺得
自己可能功課沒做好,但第二題她開始扯人生過去未來的哲理的時候,我就覺得自己被騙
了XD
4. 不知道是不是把她問倒她見笑轉生氣,但我提的第二第三個問題都沒有得到正面回答
,所以可能的結論是
A. 這間公司沒有什麼讓她有收穫的工作
B.講不出未來有什麼產業可發展的顧問不是好顧問
說「我的頭腦裡有一百個」這種小男生會說的好強台詞,好像有點不專業XD 不知道有沒
有傻白甜會覺得「頭腦裡有一百個可發展產業可說」很厲害而被騙,我個人比較憤世嫉俗
一點啦,覺得她應該是搪塞罷了。
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但我朋友後來有去肉搜她 是已經工作7年的高階人事主管....??
※ 編輯: dchdch (59.115.199.86), 01/23/2018 22:56:48