跟著聞氫哥的足跡真的會很容易找到奇葩。

DCard 粉專分享一男子發文抱怨老婆賺太少，結尾使出溫情攻勢：「我擔心哪天我走了她該怎麼辦...」本宮閒著沒事，留言告訴他沒事的，老婆會活得很好的。後來我點入原文，果然，魔鬼藏在細節裡。

居住地：中南部。

結婚原因：男方的媽媽媽當年癌症末期，男方不希望媽媽沒看兒子成家就走了，所以選擇結婚。

男方資料：37 歲、製造業機構設計、月入 6 萬不含獎金、每年保費 10 萬（醫療險之類的）。

女方資料：32 歲、大樓管理室小姐、月入 23.8K、存款不超過 3 萬元。

爭執點：相識 6 年、男方覺得女方賺太少不求上進、婚前講好不生小孩婚後女方突然說想生小孩認為自己適合在家帶小孩。為了讓女方提高收入（他設目標：35K），他買車給她開還出錢讓她去學美睫。但是最後她還是決定領 23.8K，理由是美睫工作讓她眼睛不舒服。

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我還是那句話，關於錢的故事不要只聽當事人說了什麼，要聽他沒有說的部分。

1. 「我幫她買車」，事實上車登記在他自己名下，且是婚前財產。

2. 依照原 PO 的說法，婚後財產全是他個人持有，「我的所得與她無關」。他們夫妻財務如此這般獨立。不知他們是否有簽婚前協議。

3. 我爬了 1000 多樓留言，沒瞧見他詳細描述家務活分配。眾卿，請牢記我的話。談家庭財務卻不談勞務付出都是耍流氓！！！婚姻責任與資源，不是只有錢財，還有勞動力、後援、等。

4. 很多人談夫妻財務，只提金額，不提年齡差距，這也是耍流氓。兄弟們，年齡就是金錢啊！他們相差 5 歲，拼一點的 5 年在職場上都可以差上兩級了。台灣男人要當兵，我扣掉 2 年。您還是先跑了 3 年啊！何況假設雙方退休年齡是一樣，女方最後 5 年工作期，男方這段時間已退休。到了那時要不要比比看收入？以年齡差距和男女平均壽命計算，女方有極高機率成為養老照顧方。真的要算，女方吃虧很多欸。這就是為何夫妻理財，要以幾十年為規劃長度。

5. 嫌棄老婆是個月光族。那麼你教她投資了嗎？教她理財了嗎？夫妻的團隊精神，您也沒有啊...

仔細分析下來。有幾件事情蠻詭異的... 原 PO 說擔心萬一他走了老婆會過得苦，但是對老婆最有保障的意外險和壽險似乎沒有買或受益人沒有寫老婆的名字？醫療險卻保挺高。

當初結婚是為了癌末的媽媽、婚後財務完全獨立、保險不幫老婆想、家務分配不提、要老婆淨身出戶另找他人不分婚後財產。

他們雙方月收入加總不含獎金至少 8 萬多，住中南部。沒小孩，男方家境小康以上。擔心日子過不下去是假，害怕老婆沒有他無法活也是煙霧彈，想找個會做家事又會賺錢的老婆才是真。

其實他的訴求很簡單：不要拖累我。但是孩子，婚姻就是互相拖累，懂？

原文共賞：

經濟跟環保從來就不是二選一，環保是要花錢的。

有那個重視環保的國家不是成熟國家，又有哪個第三世界國家重視環保？

有，靠自然景觀賺錢的國家，所以歸根究底還是為了生活、為了錢。

做環保要花錢，要動員連署，要號召行動，要設立保護區，要花錢整理及養護，要培養養護員，要給付環保團體的薪資，請問這些錢怎麼來的？當然是 #依靠經濟活動賺錢來支付的。

我們今天不是鼓勵唯有經濟好，環保皆可拋，而是我們需要認識到：

#環保是要花錢的，而這個 #錢是透過經濟活動來獲取的，如果一個環保活動影響了主要經濟運作，那麼做環保的錢該從哪裡來？

環保不只要花錢，還會排擠其他的預算，政府一年的稅收是固定的，做了A就排擠了B。

所以為了平衡，我們不會把錢全投在一個籃子裡，我們會重視一點環保、重視一點經濟、也重視一點偏鄉需求。

所以 #保護了觀新藻礁，#開發了大潭就是權衡的結果，我們不可能把家中收入一股腦壓在單一品項上面，正如同環保這件事情，是需要平衡的。

👉 環保過了頭影響到收入，最後反而導致沒有經費執行環保

👉 環保不是這個世界唯一值得關注的事項，而我們的資源有限，我們更該做到的，是平衡。

我們家這幾天退掉了對環保團體的所有捐贈，因為我們預期未來的收入可能會下降。

因應貿易戰回流的台商可能再次出走，受惠地緣政治的半導體供應鏈，因為電力供給跟不上而導致成長受限。

最終，不管你的行業是什麼，都會直接或間接受到影響。

資本市場在評價一間公司，有一個條件是這樣的，公司的成長是否會受限於當地勞動法規、當地水電需求的基礎建設。如果評估的結果是肯定的，外在因素會導致公司成長受限。

那麼接下來優先反應藻礁議題的，不用等到8月公投，我們很快就會在資本市場找到答案。

在這先恭喜大家，為了環保犧牲自己的未來收入，真乃人格者是也。

成立“保安公司”
然後招募“員工”
大家一起練習“保安”技術
薪資象徵性的給一下
然後讓員工會向公司繳訓練費、裝備費

僅供參考
畢竟現在香港法律都在保護黑警
可行性如何要在看看

現在很多父母，在小朋友2歲的時候，沒有辦法順利回到職場，其中有一個很大的原因，就是父母找不到合適的照顧人力。

這樣看起來，是保母數量不足嗎？巴特，出現了一個很弔詭的現象：也同時有很多保母找不到小孩可以帶！

以三民區為例，目前有4百多位的保母，但是卻有70位保母，面臨沒有小孩收托的窘境。

家長有找保母的需求，但是保母卻沒有小孩可以帶，why?

面對這樣的詭異現象，社會局是否在保母媒合上面出了問題？我們團隊比對了相關數據，發現高雄市6個居家托育服務中心，保母媒合成功率僅22%。因此，如何建立保母專業制度和加速媒合，成了當務之急。

對此我建議，請社會局將保母資訊整理出來，與民政局合作，透過里政系統（里長）去介紹住家就近的優質保母，讓家長能有更充分的資訊。

另外，我請社會局規劃建立「保母專業分級制度」。目前保母帶一位小孩，就是15,200，做了一輩子的保母，也沒有多大的薪資提升空間。

如果，社會局能媒合社大，或是托育輔導組織，提供不同領域的專業進修課程，透過第三方認證分級，讓有特殊專業的保母，能有更高的薪資條件，這樣才能提升保母專業進修的誘因，提高年輕人把保母作為終身職涯規劃的可能。

並且提供不同需求的家長有不同的選擇，讓第一級的專業保母，有更合理的薪資條件，並且讓台灣保母成為專業的服務產業！