[爆卦]穩定就業獎勵金是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇穩定就業獎勵金鄉民發文沒有被收入到精華區:在穩定就業獎勵金這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 穩定就業獎勵金產品中有6篇Facebook貼文,粉絲數超過6萬的網紅劉櫂豪,也在其Facebook貼文中提到, 劉櫂豪爭取新增台東辦理職業大客車駕駛招募會 劉櫂豪爭取公路總局辦理大客車駕駛擴大徵才-就業安薪方案召募活動,新增台東場次,於8月4日(週日)上午10:00至下午14:00於台東火車站辦理,凡符合資格想要轉業的小客車駕駛、職業大貨車駕駛,歡迎來參加召募媒合活動,媒合成功政府加業者補助訓練費10,...

 同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,受疫情影響,今年應屆畢業生找工作相對困難,勞動部共推出6項措施穩定青年就業,像是求職階段提供每月1萬元的「青年尋職津貼」,最多補助三萬元;找到工作後,如果是9月底前上工,且穩定就業3個月,最高有3萬元的就業獎勵金;假如到今年年底還找不到工作,政府會再提供就業諮詢和3萬元獎勵金。 詳細新聞內容請見【...

  • 穩定就業獎勵金 在 劉櫂豪 Facebook 的最佳貼文

    2019-07-23 17:00:01
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    劉櫂豪爭取新增台東辦理職業大客車駕駛招募會

    劉櫂豪爭取公路總局辦理大客車駕駛擴大徵才-就業安薪方案召募活動,新增台東場次,於8月4日(週日)上午10:00至下午14:00於台東火車站辦理,凡符合資格想要轉業的小客車駕駛、職業大貨車駕駛,歡迎來參加召募媒合活動,媒合成功政府加業者補助訓練費10,000-14,200元,生活費每月23,100元,最高43,120元(小升大),以及穩定就業獎勵金3萬元,合計最高近9萬元補助,協助有意轉業者更穩定的職業生涯,補助活動依預算額度僅至明年底為止,劉櫂豪提醒鄉親把握,不要錯過。

    劉櫂豪表示,公路總局為舒緩公路及市區汽車客運業駕駛員缺工情形,因此擬訂大客車駕駛擴大徵才就業安薪方案補助計畫,凡是有資格的職業小客車駕駛(領照滿2年)、職業大貨車駕駛(領照滿1年)以及自小客車駕駛領照2年以上想要轉業大客車駕駛的,透過公路總局辦理媒合方案或自行就業,凡雇用滿3個月者即補助駕駛訓練費及訓練期間生活費。劉櫂豪說明,原持小客車職業駕照者,補助訓練費用上限14,200元,原持大貨車職業駕照者,補助訓練費用上限1萬元,以實際費用收據為準。另外訓練期間業者給予生活津貼每日不低於770元,公路總局補助一半津貼,最高385元為上限,按實際訓練期間包含假日給予津貼。最後,雇用滿6個月再加發穩定就業獎勵金3萬元,因此全部合計最高可達近9萬元補助。

    劉櫂豪補充說明,8月4日在台東火車站的招募媒合活動,參加的業者有鼎東客運、國光客運、普悠瑪客運等三家業者聯合招募,包含外縣市就業的超過上百個職缺,符合資格的駕駛記得當天上午10時至下午2時這段期間記得來參與徵選,補助活動只至明年底為止,有意願的民眾要儘速報名,透過政府補助轉業讓職業生涯更穩定,保障生活。

    詳情請洽:臺東監理站/臺東市正氣北路441號089-311539

  • 穩定就業獎勵金 在 劉櫂豪 Facebook 的最讚貼文

    2019-07-23 08:00:00
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    劉櫂豪爭取新增台東辦理職業大客車駕駛招募會

    劉櫂豪爭取公路總局辦理大客車駕駛擴大徵才-就業安薪方案召募活動,新增台東場次,於8月4日(週日)上午10:00至下午14:00於台東火車站辦理,凡符合資格想要轉業的小客車駕駛、職業大貨車駕駛,歡迎來參加召募媒合活動,媒合成功政府加業者補助訓練費10,000-14,200元,生活費每月23,100元,最高43,120元(小升大),以及穩定就業獎勵金3萬元,合計最高近9萬元補助,協助有意轉業者更穩定的職業生涯,補助活動依預算額度僅至明年底為止,劉櫂豪提醒鄉親把握,不要錯過。

    劉櫂豪表示,公路總局為舒緩公路及市區汽車客運業駕駛員缺工情形,因此擬訂大客車駕駛擴大徵才就業安薪方案補助計畫,凡是有資格的職業小客車駕駛(領照滿2年)、職業大貨車駕駛(領照滿1年)以及自小客車駕駛領照2年以上想要轉業大客車駕駛的,透過公路總局辦理媒合方案或自行就業,凡雇用滿3個月者即補助駕駛訓練費及訓練期間生活費。劉櫂豪說明,原持小客車職業駕照者,補助訓練費用上限14,200元,原持大貨車職業駕照者,補助訓練費用上限1萬元,以實際費用收據為準。另外訓練期間業者給予生活津貼每日不低於770元,公路總局補助一半津貼,最高385元為上限,按實際訓練期間包含假日給予津貼。最後,雇用滿6個月再加發穩定就業獎勵金3萬元,因此全部合計最高可達近9萬元補助。

    劉櫂豪補充說明,8月4日在台東火車站的招募媒合活動,參加的業者有鼎東客運、國光客運、普悠瑪客運等三家業者聯合招募,包含外縣市就業的超過上百個職缺,符合資格的駕駛記得當天上午10時至下午2時這段期間記得來參與徵選,補助活動只至明年底為止,有意願的民眾要儘速報名,透過政府補助轉業讓職業生涯更穩定,保障生活。

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  • 穩定就業獎勵金 在 我們一起追夢-議員陳姿伶Amuy.Muwakay Facebook 的最讚貼文

    2019-07-17 09:32:00
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    就業機會來了~

    交通部公路總局為紓緩公路及市區汽車客運業駕駛員缺工情形,鼓勵民眾投入營業大客車駕駛員工作,特訂定「大客車駕駛擴大徵才就業安薪方案補助計畫」辦理駕駛訓練費用、駕駛訓練期間生活津貼及穩定就業獎勵金補助。

    活動日期:7月27日(六)
    聯繫窗口:交通部公路總局新竹區監理所,林以晨(03)589-2051分機306
    活動地點:桃園客運總公司(桃園市桃園區延平路28 號)

    意洽:桃園市政府-就業服務處
    https://pse.is/H7HLC

  • 穩定就業獎勵金 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答

    2021-08-12 20:46:09

    受疫情影響,今年應屆畢業生找工作相對困難,勞動部共推出6項措施穩定青年就業,像是求職階段提供每月1萬元的「青年尋職津貼」,最多補助三萬元;找到工作後,如果是9月底前上工,且穩定就業3個月,最高有3萬元的就業獎勵金;假如到今年年底還找不到工作,政府會再提供就業諮詢和3萬元獎勵金。

    詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/539810

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  • 穩定就業獎勵金 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳貼文

    2020-10-16 19:12:13

    本週質詢退輔會就業安心方案。
    目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面:屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為,但我認為還有一些調整的空間。

    《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊」及「推介就業」訓後穩定就業3個月者,發給穩定津貼4千至1萬2千元不等,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期、穩定就業。
    退輔會另於2019年度7月1日起新增適用對象續試辦一年,針對屆退及無業官兵參加「全日制職訓班隊」,於訓後穩定就業3個月者,及無業1個月以上(非自願離職者不受限)官兵經輔導會「推介就業」,穩定就業3個月者發給穩定就業津貼,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期穩定就業。

    退伍軍人就業大數據可以更詳盡
    從先前的業務報告所知的數據僅知道2019年度所核發的人數(推介就業津貼領取人數4,152人、訓後就業穩定津貼547人),為瞭解進一步的實施成效,辦公室向退輔會索取「就業方案已領滿一年津貼者留任情形及平均領取月份數」相關數據,從中可知領滿一年津貼的就業情形達七成五,算是不錯,但沒有平均就業月數,退輔會回覆目前以就業率為主,但對於平均待業月數、平均就業月數等,目前沒有納入統計。

    勞動部可作為參考對象
    我認為了解待業月數、就業月數,有助於可以調整輔導方向、完成規劃分析。我們可以交叉比對,分析了解退除役官兵就業上比較容易遇到的問題。如果只知道他有沒有在任、領補助,可能對於輔導沒辦法做到更為完善,這部份希望退輔會也能列入未來調整方向。像是上個會期,勞動部也有就業安定基金,以幫助失業勞工或特定對象,也曾經被要求要完善相關統計,才能知道計畫是否「有效」,比如請領獎(補)助月數、領取期間平均薪資、領取期滿或未領滿的離職原因、離職後六個月流向追蹤,建立統計分析機制。請退輔會參考看看勞動部的做法,我相信勞動部有相當豐富的經驗,可以幫得上退輔會的相關計畫。

    數額遞增增加領取動機
    此外,退輔會與勞發署方案的差異,除了適用對象不同外,整體的制度設計中,我認為有以下的不同。目前退輔會的津貼是「領越久,數額遞減」,勞發署是「領越久,數額遞增」。今天我請退輔會參考看看不一樣的設計方式,是否有助於讓退除役官兵的就業能穩定、長任久用。

    參考有別於企業獎勵的僱用獎勵
    我也注意到退輔會現行的僱用獎勵政策中,進用退除役軍人的企業,有以下獎勵:發放獎勵金、發給獎座或獎牌、發給獎狀,或其他獎勵方式。其中發放獎勵金的部分,按照企業規模大小及聘用退除役官兵的比例來判斷,大概分為四個級距發放六萬至四十萬不等的獎勵。這有別於勞發署相關計畫,其以「每人每月」為單位來發放僱用獎勵,主委現場也答應我將參考此制度,後續我們會持續追蹤。
    我也特別叮囑,勞動部勞發署在就業安定基金,已經有許多促進就業的計畫,我希望退輔會可以和勞發署保持對話,汲取成功的經驗,也留意影響計畫執行的不利因素,來幫助退除役官兵們可以穩定就業。

    以下事項可進行討論
    我希望退輔會邀集勞動部召開會議,進行以下事項的討論:
    1. 制定個案管理追蹤計畫(申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項),計劃的相關數據應該有更細緻的數據分析,例如申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領、或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項,如此才能真實反映該方案的實施成效,是否有低薪化或就業不穩定之情形。此外,也可以藉由調查退除役官兵投入各產業之情形,將相關數據回饋至退除役後之「就學輔導」相關計畫的後續修正。
    2. 討論研議納入僱用獎勵之可行性。
    3.檢視勞動部現有制度執行情形及可能限制以作為借鏡。

    2020-10-15,外交及國防委員會,退輔會 馮世寬主委,就學就業處 秦文臺處長。
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