近兩年的科技成長的非常有感，各種跟「體驗」相關的技術都有明顯突破，最近在賣二手器材的我感觸良多，二手滑價的速度讓我吐血。

跟大家分享幾個例子吧。

1. 相機
其實相機前幾年的變化都是在一些小地方，例如為了日漸增多的影片創作者，現在相機沒有翻轉螢幕或高速對焦基本賣不出去。今年則是看到另一個突破，那就是以前動輒幾十萬的電影機竟然開始下放到消費級相機了（專業攝影師的飯碗表示...）

姑且不論不知道在幹嘛的 BMPCC 6k pro，Canon EOS R5可以拍8K影片、Sony A7S3 & FX3 輕鬆拍 4K 120p 不過熱，可以感受到數位相機市場被手機迎頭趕上的大威脅（你看看去年 iPhone 12 的Demo 影片就知道多扯了）

總之對我這種常拍片的人來說是個福音，俗話說「攝影窮三代，單眼毀一生」大概要被推翻了，現在多等一兩年，你期待的高規格相機功能就會自動降價落到你手中了。

2. 電腦
這個有了解 Apple M1 處理器可怕的人應該懂，很多一年多前價格超過十萬的電腦竟然在使用體驗上輸給這橫空出世的 ARM 架構黑科技，看艾琳那台不到五萬的 MBP 用的跟我 12 萬的 MBP 沒啥區別，再看到現在二手 MBP 的價格...

我還不吐爆血。

我當時為了能邊旅行邊順暢剪 4K 影片砸了大錢，沒想到一年多之後只要花一半不到的錢就能辦到，現在影音創作者和程式設計師生產力大幅提升。當工具不再限制人們的想像力，真的很期待未來的世界樣貌。

3. 平台與工具
以前架網站要慢慢刻，現在不用會 HTML CSS 啥的就能用工具客製化你的網站。最近因為各種需求，我學了自架銷售官網、一頁式購物網站，當然版面圖片設計是門大學問，跟社群平台等等串接也不簡單，但實際學了之後發現沒有想像中難，各種模板都能用（當然要＄＄啦）

總之，現代的科技真的很猛，有什麼想做的事，網路上有各種工具和老師會教你，反倒是尋求心中的熱情和目標更顯珍貴了。

當然啦，健康又是另一個故事了。
#深夜想發廢文不小心寫太多

＃小吃貨三年半工作歷程 ＃文長慎入 ＃軟體工程師相關

由於前一篇不小心打了跟工程師沒什麼關係的一篇文章，導致內容完全偏離我原本想談的事情，在這裡又補充一篇。（之後可能會乾脆轉到痞客邦，不然太長了。）

由於不知不覺，已經成為軟體工程師三年半，還有不久前參與公司的一些招募面試，覺得應該上來分享一些心路歷程，畢竟即使疫情嚴重，也不會熄滅大家想要成為軟體工程師的火，相信因為疫情嚴重，如果有人失業，剛好也是可以轉職成為軟體工程師，是個不管在哪裡都可以工作得好職業，也不會因為疫情不能出門而丟飯碗，當然你還是可能因為公司經營不善而丟飯碗，畢竟是整個經濟蕭條，但至少你可以馬上找下一份工作，反正都是線上面試獻上在家工作。

總之，是想提一下從剛開始學習寫程式，對於什麼都不太懂，到現在，好像已經工作了三年半，還是什麼都不太懂的心境變化。

分成幾部分來說好了，

學習新東西的部分：

一開始的兩年其實真的滿痛苦的，不知道是因為第一間公司的文化還是因為主管跟同事，導致在學東西上面覺得沒什麼進展。一來可能是因為公司是個不管做什麼都很慢的公司，除了要求你Delivery很快，其他像是，你要求的Training, 或者你問事情，或者了解需求目標，都很慢。

可能你要求的Training 會為了省錢而累積人數，找一堆不相干的人來上課，導致上課的時候，老師也很尷尬，不知道到底要怎麼抓進度。

或者是你說你工作要學新東西，可是完全不給你任何Training Course叫你自己看Pluralsight, 所以半年以後決定幫你安排一個Training Course上非常基本而且沒什麼相關的東西。

問問題的時候，基本上也沒什麼人想理你，大家都覺得自己很忙，尤其是主管，根本不太想管你。還會叫你沒事不要去煩資深同事們，這樣的狀況也是很讓人無法提起精神。

總之前兩年真的是水深火熱，也不知道自己在幹嘛，常覺得自己很沒用，學得很慢，也是很浪費時間，只能一直努力想辦法看Confluence來了解Team到底在做什麼。

接著去了第二間公司，是學習爆發時期，在新創就是學得快，因為不快的話公司就要倒了，努力的工作工作，還是敵不過公司的內部問題，工作了八個月被裁員了，公司大概裁了三分之一。

在新創，一開始真的學得很快，但是工作了三個月以後，會發現好像也學不到什麼東西了，想做很多東西也做不了，公司永遠是，沒錢，不要這個，不要那個，然後來了一個只會嘴砲的前端，號稱有十年經驗，可是連個sorting 都寫不出來，基本上他就是一個設計師，那為什麼不說自己是設計師就好？然後其他同事也是處於好像提不起勁工作，一個很簡單的東西可以做個好幾個禮拜，幾個月。甚至可以感覺得到，好像整個公司的人都不太想工作，只想趕快找個買家把公司買走，不然公司可能真的要倒了。

我還記得，被裁員以後，他們說覺得我比較適合去大的公司，其實我也覺得，我覺得自己在那個地方，根本完全不知道可以幹嘛。公司當時還打算Rebranding 簡單來說就是換個包裝，即使裡面爛光，也要把外面弄的亮麗，這樣才可以吸引投資人。

之後就覺得自己還是不要去新創好了，然後因緣際會來到了現在的公司。可能是Consulting的緣故，要碰的東西真的很多也很廣，很多東西是我以前完全沒有碰過的，所以也是整個學習大爆發，公司裡面也有很多學習的機會，像是meetup, study group, 或一些Talk。即使下班以後也是都在學習，可能是參與一些Talk 或者workshop之類的。

重點是，同事的態度真的會讓學習的動力大爆發，尤其pair programming 是個關鍵，自己做的時候其實學的真的有限，即使上網看看影片文件，或者自己動手做，我覺得很多時候還是需要有真人才可以學到東西。當然，每個人學習方式不一樣，對我來說，pair programming真的是一個快速學習的方式。一開始我也很害怕，覺得會暴露自己其實不太會寫code的事實，可是真正開始pair以後發現，其實自己好像沒那麼糟，好像其實也都寫得出來。我覺得就是需要一個刺激，需要一個引導。

除了programming之外，我們也是會pair其他東西，像是infrastracture的工作之類的，我覺得就是需要有一個人一起討論。當然也不是說隨時隨地都需要有，但是有人一起討論就是可以教學相長。

其次，和Junior 一起pair 也是刺激自己學習的因素，因為你會害怕自己和別人講錯，所以更push自己要努力去查資料，不要害到別人。

之前有人問說，那以前我當Junior的時候都被丟著不管，我不會有媳婦熬成婆的感覺，會想要也不管Junior嗎？ 其實我覺得要看公司文化，以前我可能多少會這麼想，但到現在的公司，我覺得不會了。其實Junior 也不代表他們能力比你差，他們就是缺乏那個經驗跟機會。

現在看著那些Junior我也常常會想，他們已經比以前的自己強很多，學的也很快，有時候也會開始後悔自己以前沒有把握時間學習，或者看一些書之類的。

當然還是有很多倦怠的時候，尤其最近專案剛結束，就很想整個放鬆耍廢，因為之前實在壓力太大。在前一個專案我是最資淺的工程師，所以非常的想要追趕大家的進度，可是也越發現，原來我缺少的不是所謂的coding能力，而是所謂的開發經驗。

很多時候，專案需要的，並不是coding的部分，而是你能不能發現問題的所在，提升這個系統的效率，或者解決開發流程的問題。

至於學習框架或者程式語言，這個倒是會隨著時間而變快，就像是一開始可能閱讀英文很痛苦，每天一直看英文就有改善很多，程式語言和框架也是，到後來就會覺得好像有大同小異。當然如果都是類似的語言的話，你也可能遇到個完全不一樣的東西，那就另外說了。

對於工程師這份工作的見解部分：

認真說起來，從還沒成為軟體工程師，到現在工作三年半，我其實在這部分修正了很多看法。

還沒成為軟體工程師之前，我以為好的軟體工程師就是，很會寫code，很會解bug，可以寫出跑得很快的演算法。

但現在我會覺得，好的軟體工程師，應該是，很會解決問題，而且解決問題並不是會解Bug，應該是致力於，怎麼樣寫出沒有Bug的程式，怎麼樣寫出好維護的系統，怎麼樣寫出有用的東西。

不是按照你拿到的需求做就是好，而是確保你了解需求，確保需求是符合客戶需要的，所以溝通很重要，還有提出意見跟看法，參與訂立需求相關的討論，有不懂的地方，就叫想辦法弄懂。

我想也許是因為是在敏捷開發的環境，加上Cross Function Team，所以可以比較有機會參與各種討論以及需求制定，有問題也可以自己開一個Ticket, 也會需要參與寫story以及跟非dev的人溝通。

其實從一開始工作，公司就是使用敏捷開發，到後來新創也是敏捷開發，然後現在真正實踐敏捷開發的公司，一路下來也覺得學習到很多。

以前以為敏捷開發就是有sprint, scrum, stand up之類的，後來發現不是，敏捷開發應該實踐真正的agile, 非常的彈性，不要為了有scrum而有scrum, 也不一定需要搞個兩個禮拜的sprint.

現在我覺得，一個好的軟體工程師應該是，對於團隊有貢獻，而且可以deliver 出一個對客戶有貢獻的產品的人。同時也為Community有貢獻，不一定是開源的貢獻，可能是寫寫文章，拍拍影片，參加meet up 甚至是帶新人，鼓勵更多人成為工程師都算吧！

所以說起來，我還是覺得，不管是誰，只要想成為軟體工程師，應該都可以成為吧！只要你願意花時間心力，應該不是一個高門檻的職業，只是看起來很高，但好像也不是那麼高。

也有很多人去Bootscamp三個月或六個月，就找到了一份軟體相關工作，成為軟體工程師。

更重要的是，可以持續多久，長期下來，這是一個很辛苦的職業。

不像其他職業，下班就下班，軟體工程師下班後還是要一直學習新的東西，或者是你一個東西卡住沒做出來，你就會無法停止去煩惱。也有很多東西就是要一直花時間學習。

可能你現在工作了兩年，會發現，啊！我怎麼還是什麼東西都不太懂，你可能一直使用某些framework可是從沒搞懂它背後的原理是怎樣的。可是要了解背後的原理，可能要花很多時間又不值得，所以到底要不要了解，就處於一個尷尬地步。也可能是你發現，你會的東西市場已經不需要了，所以又要重新學很多新的內容，然後已經是中年人了，這是你想要的嗎？

還是你乾脆努力往管理方面走？

也有很多工程師最後覺得很痛苦，因為專案管理本來就是一個很辛苦的職業，尤其是你卡在要跟工程師溝通，也要完成客戶要的，同事又想當個好人，你該怎辦？客戶不能理解複雜的技術成分，你了解技術上，工程師們的確無法快速達成，所以你會花很多時間在溝通，思考，以及想辦法讓你的工程師們專心工作。

另外，你還要處理很多雜事，像是預算問題，尤其現在很多都是雲端相關的，雲端的運算要怎麼抓，怎麼做成本控制，還有像是現在很流行的Subscription 如果你的sales賣出的價格根本等於你軟體開發的成本怎辦？因為以前沒有雲端的時候，你需要考慮的就是固定的一些人事成本，你也不用想我用像是Auth0這樣的服務，我user越多要付越多錢，還有其他像是一些security 問題需要考慮，用一些第三方的service 都要一直付錢之類的。

那如果是Tech Lead呢？Tech Lead也是需要考量各種雜七雜八的事情，還有Developer要求的各種疑難雜症，例如你一個新的dev onboard 要給他什麼權限，像現在security嚴密，你可能要給他一大堆權限，可是你又怕萬一對方很雷，給了把東西弄爛怎辦？

還有現在大家都走DevOps 你的團隊要怎麼和operation team 合作，哪些權責問題，還有團隊氣氛問題，溝通問題，大方向問題，要和PM溝通一大堆，也同時要Lead團隊，例如開發流程怎樣改善，要使用哪些工具，那些工具的安全性是什麼，還有發生安全漏洞的時候要怎麼處理，平常還要確保site reliability 之類的，不然如果系統無法運作，第一個也是找Tech Lead, 各種大大小小的事情，還要確保你的Developer 的learning path, 你總不能要求他們什麼都要會，那你是要花多少錢請他們？

總而言之，到現在為止，我覺得，軟體工程師，真的是一個很辛苦的職業，也不能好好安穩地做個十年就升等主管，然後就安穩地等退休。下班以後很多人可能還要on call, 根本連休息都無法好好休息，有嚴重系統問題，也可能被要求假日馬上修好。看你是哪一種產業，像是金融業的話，就有相當大的機率要on call ，尤其是做投資的。（當然還是看你的職位）

即使你不需要on call 也要一直學新東西，一直無止盡的學，學無止盡，活到老學到老，如果你熱愛學習，那恭喜你，選擇正確。或者你還沒成為軟體工程師，可以趕快加入。你絕對不用擔心，你會有一天，好像不用學什麼也可以一直在這個行業混下去。（除非你的公司真的就是願意花錢養你，你就只要一直做同樣的東西，即使不更新也不會壞掉之類的，即使外面日新月異，你們也堅持用同樣的東西）

#抱怨文 #文長慎入 #換工作的原因
相信大家看到我分享的面試文，應該也覺得很吃驚，為什麼做不到一年就要換工作。事情的經過說來話長，簡而言之就是我被炒魷魚了。人生第一次被公司炒魷魚，也算是一個新的里程碑。(知道我前公司的人，請不要宣揚，我怕他們來告我^^ 感謝各位！)

不過我現在也已經把東西都辦妥了，就來和大家分享事情的經過吧！

最近自己也開始在檢討，人果然不能一直活在舒適圈裡面，尤其是這次的事情讓我反省自己反省了很多。

還記得當初剛到這個新創的時候，覺得滿心歡喜，人生充滿鬥志，雖然說是新創，但後來發現已經成立八年左右，其實也已經不大能算新創(一開始我以為五年，仲介跟我說的)。其實我也不怪仲介，當時仲介也覺得他們是很好的公司，的確，對外包裝的的確是很好。對內其實也包裝的，有點好，好到都沒有人知道公司已經快要不行了。(不是走下坡，是真的快不行) 當然我實際上也不能講得太明白，以免人家來告我。

反正就是，在一波大裁員中，我也總算被裁掉了。雖然之前發了一篇文，說會不會試用期六個月過不了，但神奇的是，我在工作了七個月左右的時候被裁(雖然我原本也是想提離職，所以當時也已經有邊找工作)。這事情我也是很想大抱怨一番，並且讓大家吸取我的教訓XD

公司裁了超過三分之一，連執行團隊的人都走了，首席執行官也走了。聽起來很扯對吧！更扯的是，一切都來的很突然，之前每個星期一都有開早會，告訴大家我們做得有多好，可是從來都不提到我們成本有多少，就講我們的營收多好多好。

然而事實是，公司從來都營收大於成本過。

另外，公司在招募人的方面也是很誇張，公司根本留不住有經驗的人才，因為他們不願意加薪，然後一直不斷的雇用剛畢業的人進來，而且執行團隊本身也都是MBA畢業以後就創業，也沒有太多領導經驗，更別說創業經驗。然後我們的首席執行官，在外面一直被包裝得很好，同時還在某大學的商學院兼課，還是知名商業雜誌的寫手(我不清楚他是專欄還只是偶爾投稿)，另外在LinkedIn上面，他更是知名度相當高，還一度獲得今年的某個最佳CEO獎項

其實我在進公司以後，就發現在Glassdoor上面，他們的評價不是很好，但想說應該要親眼看看，一開始的三個月都還算不錯，然後就開始有越來越多蛛絲馬跡出現。首先是，我發現公司非常沒有制度，另外公司的某高層跟某個資深員工貌似在交往，但表面上都沒顯現出來。而且明顯可以發現，公司雖然只有二十幾個人，小團體還是非常明顯。

此外，公司的東西，都沒有文件，沒有文件就算了，問A，A說不知道，問B，B也說不知道。雖然可以理解，大概是因為是新創，所以才會這樣有點混亂。然而新創也已經創了8年了......是讓人有點無言。

另外，在我們的PM離職以後，我們的COO自己下來當PM，這件事情也很奇怪。接著他們找了一個資深前端工程師，然而這個資深前端工程師，進去快半年幾乎沒有寫到什麼code，就變成我們的PM+ Team Lead, 其實這整件事都很奇怪，因為這個資深前端，首先對於公司的產品根本不了解，很多東西都是我們已經在做了，他才問我們流程，而且他寫出來的user story 根本完全不正確。另外，他做的Spike, 可是卻連基本的user flow都搞不清楚。而且要領導團隊，他其實也沒什麼經驗，他號稱自己在前公司領導過團隊(約一年經驗)，可是實際上，他就只是一直來問我們，東西做好了沒。連問他一些基本的技術問題，他幾乎都答不太出來，或給出很不實際的答案，然後說，東西一定要做出來。

我覺得令我最不爽的一件事情就是，他自己東西做不出來，就把他丟給我做，還要我快點把東西交出來，丟下來之前他也沒先跟我討論過，就直接指定給我，然後說，喔對了，那個我給你做。(當時他並不是主管，就是我們的前端) 而我跟我們上層的人抱怨後，得到的結果是，我應該要檢討自己，不應該要去怪罪別人，我應該要好好把東西做好。

更讓我覺得無言的是，團隊裡沒有人想要搞雲端的東西就丟給我，但卻要我同時可以精通CSS HTML，我本來就不是前端出來的，當初我面試的時候也是面試後端，只是他們要我做Fullstack我就做，我覺得很扯的是，憑什麼整個團隊沒人要碰AWS的東西，就都丟給我，也沒給我什麼訓練，反正就是，阿你之前有經驗，你就做。然而其他人卻一直攻擊我說我不會寫CSS, 問題是，我前一份工作，我們CSS都是用Angular Material, bootstrap, 又不是寫純CSS, 而且你們當時面試我的時候，我也直接講了，那不是我擅長的部份。再者，之所以要雇用那個前端，也是補足我們沒有很強的前端能力，既然你要我跟純前端一樣強，可以完全補足純前端的能力，你幹嘛還要花錢請那個前端?

於是我也跟公司提出，我認為這是很不合理的，然而他們卻一再堅持是我的問題，理由好像是我是 Junior Developer, 本來就什麼都要學，首先，在我工作的合約和Title根本沒有Junior這個詞，從頭到尾都是他們自己提出來的，還說付給我市場價格，Junior就是值這個錢(這個是進公司後他們才這樣講)，剛開始我也覺得算了想說學東西，但後來真的越來越不爽，因為到後期我根本學不到什麼東西。另外公司說那個前端，原本是設計師出身，很懂UX，是專家，然而他一點科學根據都沒有，每次都是看一看就說，這個是Bad UX, 這個不好，那個不好。然後也不管我提的安全性的問題，還因此嗆我。此外，為了驗證自己的正確性，我還找了在其他公司工作的User Researcher 朋友來幫我看看我們的網頁，他也覺得我們 UX做得很爛好嗎？

所以我們公司的人到底在幹嘛? 為什麼要請一個這樣的人來做事情? 然後我們的設計師，基本上他原本是童書繪本作者，這個可以理解，可是我們是，金融服務，整個網站的風格就是很「可愛」，後來他自己提出Rebranding, 好啊！那就來Rebrand, 設計出來的新的Logo, 新的首頁，根本就，看起來一點都不專業，讓你絕對不會相信他們，把一大筆錢交到他們手上讓他們幫你來投資。(這並不是我單方面說詞，是我們花了一些錢，請使用者們做網頁測試的結果)，因為他們在首頁放了很多冰淇淋，很多人直接說，這個網站看起來就是，Target小孩的！彩色、冰淇淋、五彩繽紛。沒錯！很失敗的品牌定位吧！雖然我明白他們想要冰淇淋來表達，多樣性、成長性，但是你們已經在這個產業混了這麼多年，還不明白其中的道理嗎? (雖然我原本想避免講到一些細節，但這個方案已經被否決掉了，所以應該沒關係....吧)

此外，讓我覺得很不爽的原因，(我大概做了四五個月左右，就很想離職)，在寫程式方面，大家就很拖時間，拖時間也不是問題，就感覺其他人都沒怎麼在認真做事情，例如原本說好兩個禮拜要做完的東西，結果兩個禮拜結束後，只有我一個人做完。或者是說，大家要一起做調查，調查我們的Tests要怎麼寫，要用什麼框架，結果也沒人做，也只有我做。其他例如文件也是，也只有我一個人在寫，明明說好大家都要寫，根本沒有做。(我們也就四個人) 然後每次我提出一些建議，他們都說很麻煩，不想做，說甚麼我們公司規模小，沒辦法DevOps, 我也沒要求你要DevOps, 我只是要求大家要好好用Branch, 然後我們已經有CI，可以考慮做CD，另外我也提出一些Database Schema migration會遇到的問題，他們的態度就是，你自己去做就好。每次什麼問題都是這樣，安全性的問題也是，什麼都是，你想做你就去做，可是他們想做的，我也要做.......

再說，寫測試這種事情，跟公司規模大小一點關係都沒有吧! 我就覺得非常火大，還有命名、還有Git的使用，這些就是基本的軟工啊! 為什麼要一直跟我吵這件事情，另外，在COO當PM的期間，很多明明就可以先弄好的事情，都要一直改來改去，例如說某個警告標語，某段文字。重點是，他要改的原因，竟然不是因為我們的Content說要改，是因為他女朋友覺得應該要改(他們當時還沒公開，但是很明顯，我離職後才公開)，可是我們公司明明就有花錢請了content manger, copy writer, 到底為什麼是去問他女朋友？

總之各種火大的事情，但胖子一直叫我為了簽證忍耐，我也很努力地忍耐，直到他們把我炒了，我也算是解脫了！而且算是因禍得福吧！這波的求職我也拿到了3個offer, 去了我夢寐以求的公司，雖然不是FANG, 但也是我覺得自己可能一輩子都進不去的公司。所以還是決定踏出一大步，跳出自己的舒適圈，離開劍橋。

我覺得最需要反省的是，當初自己其實沒有想清楚自己要的是什麼，另外也許是自己不適合新創的環境，又或者是剛好這個公司不適合自己。當然我也很認真地思考，或許我提出的東西，對於團隊來說真的不適合。團隊的狀況是，有兩個都是10年以上的Freelancer，對他們來說要走那些制式規定他們也覺得煩，他們也不愛考慮那些軟工的東西，他們就是，我覺得有趣的東西我就做。而公司上層也很矛盾，他們叫我們要思考自己是在未來的大公司工作，要用大公司的思考方式，然後私底下又搞得跟家庭企業一樣，並且對我說，我應該要以小公司的方式才做事情。

到後來我也懶得跟他們吵，反正他們要裁我，其實大概也是感到有點愧咎，所以COO也同意多給我兩個禮拜unpaid leave，這樣可以延長簽證時間(當時我不知道新公司申請COS要申請多久，所以跟他們要求的)。

雖然我其實在離職的最後一天之前就遞交出簽證申請了(沒想到新公司再給我offer時就幾乎完成28天勞動市場測試)，所以其實也根本不需要那兩個禮拜，因為新的簽證遞交出去之後，舊公司的簽證就會失效。所以我其實在正式離開公司(加上那兩個禮拜的unpaid leave，我official的最後一天是明天)前就拿到簽證了。

這次我也跟其他同事部門有聊到，某個算資深的同事也認為，公司就是缺乏有經驗的管理者，什麼事情都以降低成本為考量，另外就是，公司沒辦法留住有經驗的人才，尤其是有大公司經驗的人，因為他們根本不願意採用他們帶來的經驗。另一個同事也跟我抱怨過，公司的上層，很多就是，聽不進別人的意見，覺得自己做的永遠是對的。

這些我覺得都可以當成經驗學起來，以後自己如果要創業可以用到。其實這波裁員中，連我們的辦公室管理都被裁了，但他原本就想要離職，他告訴我，他覺得公司根本不尊重他，公司給他幾乎是外面最低薪資的錢，同時他要管辦公室還要兼CEO的助理，他認為非常不合理，而且他是有經驗的辦公室經理，在他進去之前，公司的辦公室亂七八糟，到處都是垃圾雜物擺在桌上。的確在他離開以後，公司也是那樣，沒吃完的食物，打翻的牛奶，各種雜物。

這波裁員中，有好幾個被裁的人，這間公司都是他們的第一份工作，有人還哭了。我覺得還好這不是自己的第一份工作，也還好自己不是剛畢業，不然大概會有很大的挫折吧！

總之，第一次嘗試新創有點小失望，畢竟這個新創不是正在起飛中的新創，是已經衰敗的新創。希望以後有機會自己創業。

我覺得自己需要反省的一點是，沒有早一點開始找工作，因為中間還有花一些時間猶豫，還在想到底要不要在那邊多待久一點。其實應該要果斷一點！當學不到東西也知道不可能加薪的時候，就應該要馬上跳。另外，一開始我都找劍橋的工作，其實這也是我自己的不對，畢竟在劍橋的工作機會滿受限的，需要簽證的話，倫敦還是比較好找一點，但是因為在劍橋住久了，就想要安逸過日子，即使一開始只給32K也是欣然接受，這些都算是自己的不對。

當然找工作也是運氣運氣的，畢竟需要簽證，總是會擔心很多，而且卡了T2就變成，要換工作的話，還是得一邊工作一邊找新工作，這個也很有壓力。

雖然現在回想起來也不知道之前怎麼做到的，原本也覺得自己不可能拿到那些offer, 竟然也拿到了。所以說，想要在英國工作的各位，應該也是很有機會的！凡事都要試試看！搞不好就拿到了！

有機會再來和大家分享新公司的感想，新的工作將會是Consulting developer，也就是去客戶端寫程式，希望會學到很多東西。

#小吃貨換工作

大家快來「年哥的聖誕小禮物」許下你的聖誕願望，可以獲得專屬禮物喔！😲😲
　
你只要 1.點開下方連結 → 2.填上願望 → 3.送出 → 4.等待你的專屬禮物🎁

許願連結：https://christmas-wish.herokuapp.com/
許願短網址：https://bit.ly/wish-maker

作者的「學仁大大在幹嘛？」粉絲專頁
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前情提要：

大家還記得今年過年我創作的年獸-年哥嗎？
年哥在這個聖誕夜在幫聖誕老公公打工唷！🎅
他的任務就是將願望卡片發送給各位，拿到卡片的朋友可以在裡面寫下你的聖誕願望
而年哥會使命必達的將你的願望交給聖誕老公公，讓聖誕老公公幫你打造專屬禮物喔！😃

在年末寒冷的冬天裡，不知道大家過得好不好呢？
無論你過得好不好，都可以在這網頁上留下你的聖誕願望
而聖誕老人將會替你打造專屬的聖誕禮物(親手繪製或PS的一張小圖)
希望可以讓你會心一笑或是覺得溫馨，能讓你在這寒冷的年末感到溫暖，那就足夠了。😊😊

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此專案是由我 學仁大大 親手打造，無論是程式還是美術皆一手包辦
　
我是一位程式設計師👨‍💻，但我的技術不及其他程式大神
　
既然當不了最有程度的工程師，那就當最有溫度的工程師吧
既然當不了最厲害的工程師，那就當最幽默的工程師吧
　
我右手敲著鍵盤打著程式碼💻，左手拿起繪圖筆畫著插圖🖌️
創作出這個網站，希望大家會喜歡，也希望大家給予指教。