為什麼這篇科技 公司簽約金鄉民發文收入到精華區：因為在科技 公司簽約金這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者Pixart (新的工作職涯)看板Tech_Job標題[討論] 月薪 or 簽約金？！時間Tue...
有人在面試到最後階段後，談薪時被問下面問題嗎？
「你比較在乎月薪，還是其他的像簽約金或久任獎金等？」
請問前輩和大家都是怎樣回呢？
總覺得最重要的不是月薪嗎？ 有人會回簽約金等？ 這種不都保障個一兩年而已？
^^
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推 wzmildf: 聽起來就很爛03/26 18:35
※ 編輯: Pixart (27.52.34.174), 03/26/2019 18:39:17推 EEGJ5566: 月薪 03/26 18:39
推 gk4432y: 嬌妻 03/26 18:40
推 forfan: 跟他說我只看total package啊，你當我猴子朝三暮四？ 03/26 18:40
推 JRD: 都在乎啊 別人給二選一 就一定要選喔?? 03/26 18:41
推 jasontmk: 奬金很容易被弄掉... 請小心服用 看過很多了 03/26 18:47
推 jasontmk: 丟個資遣費就把你打發掉啦...... 去查新制資遣公式 03/26 18:49
推 jasontmk: 年資1年=0.5月薪 03/26 18:50
推 gn01216674: 當然月薪重要 03/26 18:53
推 highwayshih: 獎金能用一堆名目砍 月薪比較穩 03/26 18:59
→ willism: 我比較在乎你～ 03/26 19:01
推 USD5566: 簽約金>月薪>年終>其他獎金細目 03/26 19:01
→ willism: 大絕教你了 03/26 19:01
→ USD5566: 簽約金夠屌才有，獎金隨時會被砍，所以主要還是月薪 03/26 19:01
→ USD5566: 年終則是答應offer前要先談好或上網查水溫 03/26 19:02
→ moboo: 覺得是月薪 03/26 19:03
→ moboo: 會用簽約奬金換成月薪去談 03/26 19:04
推 moboo: 月薪拉高太多好處了 03/26 19:05
→ moboo: 加薪幅度和下一份工作的基準點都提高 03/26 19:05
→ moboo: 更別提保險和補助常都是按照月薪比例 03/26 19:06
→ moboo: 簽約金跟下一份工作就完全沒關係 03/26 19:07
推 lovebridget: 婊子養的狗畜公司獎金前一天把你裁掉 就不用發了 03/26 19:08
推 mcmanan: 我兩個都再乎 03/26 19:10
推 Wstyle: 小孩子才做選擇 03/26 19:21
推 crystsu: 我全都要 03/26 19:31
→ loadingN: 測試求職者懂不懂薪資結構的重要吧，傻傻的人當然就幫 03/26 19:41
→ loadingN: 他換獎金，替公司省點錢 03/26 19:41
推 deltarobot: 月薪啊 沒辦法亂扣月薪 簽約金就幾年領一筆大的 03/26 19:55
→ wesleywesley: 白痴才要簽約金 03/26 20:02
推 lrm549: 小孩子才選擇 03/26 20:24
→ Pixart: 沒錯 package才是重點，只是聽到有同事再聊這個，再想如果 03/26 20:29
→ Pixart: 真有人選，怎可能有人選不重視月薪。哈 03/26 20:29
推 caesar12: 年薪 03/26 20:52
→ GiantChicken: 獎金制度對公司才省 高月薪要多給你太多 03/26 21:18
推 sjyang: 只是問問，最後還是給公司有利的 03/26 21:43
→ wbw: 簽約金離職要全還，有跟沒有一樣 03/26 21:45
→ flysonics: 獎金甚麼都是浮雲 高底薪最重要 03/26 21:45
推 gn01216674: 月薪=公司認為你值得這價格。分紅=公司賺錢好心分你一 03/26 22:06
→ gn01216674: 些 03/26 22:06
→ james1827364: 這種假問題，怎麼回都是被抓起來巴的，直接嘴他尊 03/26 22:13
→ james1827364: 重公司決定，offer發出來再來談 03/26 22:13
推 sendtony6: 月薪 03/26 22:15
推 james1827364: 建議參考樓上某樓w大回應回覆意見 03/26 22:16
推 iamala: 其實簽約金通常是指一定領得到的部分啦。當你是公司的小 03/26 22:46
→ iamala: 螺絲釘，盡量把月薪談高。當你的決策會影響公司的未來， 03/26 22:46
→ iamala: 領符合市場的月薪加若干激勵達標條款才是談高的關鍵。當你 03/26 22:46
→ iamala: 是指標的時候，簽約金則是資方展現誠意的主力了。所以說這 03/26 22:46
→ iamala: 問題取決你的角色和如何讓資方在能承擔的風險內給出最多 03/26 22:46
→ iamala: 的錢而定，而非一味談高月薪。然後站在資方角度，說甚麼 03/26 22:46
→ iamala: 月薪才能保障其實也不對，裁掉就行了，反而簽約金先領到才 03/26 22:46
→ iamala: 是真的。看看眾多著名薪水小偷吧。 03/26 22:46
→ ne579: 只有月薪是真的 03/26 23:10
→ stary030565: 當然是月薪 03/26 23:27
推 vagus: 簽約金高的你會怕拿不完整 月薪高的你會怕被資遣 兩種都拿 03/26 23:59
→ vagus: 過 覺得年薪普但能做一輩子的也不錯.... 03/26 23:59
推 moboo: 科技業當然就是追求高薪啊，公務員談法未來就不要眼紅囉 03/27 00:01