非常重要的訊息，2020年台灣人口正式邁入負成長，再也不回頭，比預期2021年，提早一年。
對未來的政治，經濟，社會及科技，都影響至鉅。
國發會人口推估報告指出，台灣將從今年開始總人口轉呈負成長，不過，國發會官員表示，近年女性及中高齡勞動參與率提升，估計台灣勞動力至2031年才會開始持續負成長，還有十年的「緩衝期」。
因應台灣人口結構變遷趨勢，國發會主委龔明鑫表示， 目前行政團隊已由提升生育率、強化勞動力結構、高齡化調適等三面向著手，考量台灣人口少子、高齡化趨勢日益嚴峻，國發會及相關部會將落實推動現行政策，並研提強化創新作法，確保國家整體經濟動能與社會穩定發展。
針對3大面向，國發會副主委高仙桂說明，在提升生育力方面，政府將落實蔡總統提出的「0至6歲國家一起養」政策，推出育兒津貼倍增、提供平價教保服務，預計2024年公共化、準公共化幼兒園入園率提高到7成、並將針對青年薪資、就業、住宅等多面向著手，建構完善生養環境，讓青年能生能養。
「強化勞動力結構」方面，高仙桂指出，儘管台灣勞動人口在2015年達高峰後進入衰退，但人口紅利期間將延續至2027年，勞動力估將在2031年進入持續負成長，「比起人口總數變化，國發會更關切人口結構、素質」，因此在強化勞動力結構方面，政府將強化育才、攬才力道，並鼓勵中高齡人口持續投入就業，以緩解勞動力下滑情形。
育才方面，將與科技部、教育部研議，解決國內本土人才學用落差等問題；攬才方面，則希望從海外吸引青年學子，及青創、外國專業人士，延攬對台灣經濟發展有助益的外國人才。對此，國發會正研議修訂「攬才專法」，盼提升台灣人才吸引力，預計9月前提出修法草案，並送交立院審查。
「高齡化調適」方面，高仙桂指出，政府將致力於建立共榮自主的高齡社會，其中衛福部將在近期修訂「高齡社會白皮書」，提出因應對策；金管會則表示，近期將研議推出「信託2.0方案」，結合長照、銀髮娛樂、住宅、銀行等服務，提升民眾對高齡社會調適能力，未來也希望各部會持續提出創新做法，確保國家整體經濟動能與社會穩定發展。

最近，新上任的台大校長管中閔，親自帶隊到台中一中、中女中招生，對公認的台灣第一學府台大來說，這個行動難以想像。但由於國外很多大學積極來台招生，國內的大學面臨嚴重的人才外流，有不得不積極招生的壓力。

除了高教招生的困境外，台灣產業人才外流的情形，也是相當嚴重。根據OECD調查，台灣外移人口當中，有61%是專業人才；此外，英國牛津經濟研究院，也在全球2021人才報告指出，台灣將成為全世界人才外流最多的地方。

#如何留住人才：提升教育競爭力、提升產業競爭力
台灣高教人才嚴重流失的困境，主要有兩個原因，其一，台灣學生對於高教系統信心越來越低，怕畢業後找不到好工作，希望儘快投入職場，因而不願繼續攻讀博碩士班，間接導致學術界人才斷層；其二，國內整體薪資環境不佳，無法吸引國內外人才留在台灣工作，導致高學歷人才不斷外流。

雖然，政府提出不少留才、攬才政策，包括：「外國專業人才延攬及僱用法」及「新經濟移民法」等；科技部也提出LEAP、LIFT、年輕學者養成計畫、千里馬及龍門等計畫。我們肯定政府所付出的努力，但是政府花了這麼多錢，是不是真的都有花在刀口上？

#台灣人才戰略應該反守為攻
過去，政府的一系列措施都是希望減緩人才外流的情況，但全世界的人才是流動的，我們應該想辦法吸引不同國家地區的人才來到台灣。

我認為，對於人才，我們應該保持更開放的心態，不要排斥國外的人才。從國際的例子來看，美國的矽谷、香港、新加坡、甚至現在的中國大陸，對於優秀人才，永遠都是張開雙手，而不是拒於門外！

最近討論很熱門的「自經區」，其中一個核心概念就是對人才鬆綁。國外很多一流大學都有設各地分校，也可以對外招收國際學生。自經區的目的，就是先將很多創新的做法先在自經區裡面來做，未來再慢慢擴展到全國推行，結果民進黨府院黨只要一聽到是國民黨想做的，就通通封殺、逢中必反，這是相當不利於國內外人才流動的。

我深信有關人才流失的問題，只有從人性出發，以「人」為本位思考，才能真正留住人才、吸引人才！

最近，新上任的台大校長管中閔，親自帶隊到台中一中、中女中招生，對公認的台灣第一學府台大來說，這個行動難以想像。但由於國外很多大學積極來台招生，國內的大學面臨嚴重的人才外流，有不得不積極招生的壓力。

除了高教招生的困境外，台灣產業人才外流的情形，也是相當嚴重。根據OECD調查，台灣外移人口當中，有61%是專業人才；此外，英國牛津經濟研究院，也在全球2021人才報告指出，台灣將成為全世界人才外流最多的地方。

#如何留住人才：提升教育競爭力、提升產業競爭力
台灣高教人才嚴重流失的困境，主要有兩個原因，其一，台灣學生對於高教系統信心越來越低，怕畢業後找不到好工作，希望儘快投入職場，因而不願繼續攻讀博碩士班，間接導致學術界人才斷層；其二，國內整體薪資環境不佳，無法吸引國內外人才留在台灣工作，導致高學歷人才不斷外流。

雖然，政府提出不少留才、攬才政策，包括：「外國專業人才延攬及僱用法」及「新經濟移民法」等；科技部也提出LEAP、LIFT、年輕學者養成計畫、千里馬及龍門等計畫。我們肯定政府所付出的努力，但是政府花了這麼多錢，是不是真的都有花在刀口上？

#台灣人才戰略應該反守為攻
過去，政府的一系列措施都是希望減緩人才外流的情況，但全世界的人才是流動的，我們應該想辦法吸引不同國家地區的人才來到台灣。

我認為，對於人才，我們應該保持更開放的心態，不要排斥國外的人才。從國際的例子來看，美國的矽谷、香港、新加坡、甚至現在的中國大陸，對於優秀人才，永遠都是張開雙手，而不是拒於門外！

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