對鬆綁有點信心吧！

台灣的低薪是多年沈痾，也是我一直都在設法要突破的困境之一。其中，沒有彈性，什麼都要規定，一規定就全數沈淪，是一個極重要的原因。

不過，真要把所有規定拿掉，好像大家都沒信心了。其實，科技部同仁早就有預防，給學校的要求，簡單講就是希望大家越飆越高，有更多彈性去留才。在這個要求下，大家也可以有機會共同去了解各校對人才善用的程度。給學術圈的人一點信心吧！我相信各校絕對是會加上去的，科技部也會盯著看各校的狀況。未來會在經費額度上一併考量！

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學研機構應完備溝通、進行公告、核實給付，本部並將加強查核！
「破除學歷年資迷思，回歸專業能力取才敘薪」之澄清說明

有關外界認為科技部廢除專任助理工作酬金參考表，等於取消樓地板之保障，恐造成減薪現象一事，茲說明如下：

一、 任何標準的設定，均具有導引及定錨效應，薪資的標準更是如此，已沿用近20年的專任助理工作酬金參考表，於初期達到拉升研究人力待遇目標；但也因為採計學歷並按年資計酬，導致薪資的僵固化，失去按專業能力給薪彈性。

二、 本次廢除參考表，除破除學歷年資迷思外，更重要的價值是回歸專業能力取才，而不再有所設限。執行面上，尊重各學研機構差異，於自訂標準時亦有要求綜合考量工作內容、專業技能、預期績效表現等因素，並應與內部人員充分溝通及討論，踐行及完備有關行政程序，訂定合理且符合研究現場實際需要的敘薪機制，並進行公告，且核實給付。

三、 監督機制上，自106年8月1日起，凡提送計畫申請案之學研機構均應檢附上開行政程序自訂標準報部，本部將主動檢視，若不符合自訂標準，則退件不予受理。後續經費結報時，科技部亦會加強查核是否核實支給，並納為計畫管理費補助比率調整的重點考核項目，如未顧及助理該有之權利義務，必要時將調整管理費之核發。全案亦將於實施一段時日後進行通盤檢討。

https://www.most.gov.tw/folksonomy/detail…

【樂見打破學歷迷思 成效有待檢驗追蹤】

針對科技部昨（5日）宣布今年八月起廢止以學歷作為敘薪標準的「科技部補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金參考表」，取消專案助理學歷敘薪的樓地板限制，讓專業能力回歸市場競爭。

怡潔認為，儘管樂見科技部有意打破要以「能力」而不是「學歷」來給專題助理薪水，但也希望不要淪為變成是政府自己帶頭減薪，因為參考表也是「最低薪資保障」，以大學畢業生來說，這個酬金參考表至少還有31K的基本保障薪資，除了比讓人詬病的22K高出9K，更比2016年大學畢業生起薪平均的28K還高，如果說是為了「活用彈性」取消了基本薪資保障，達不到打破學歷迷思的藩籬，卻讓低薪保障的防護傘也被拿掉，將會得不償失！

因此呼籲相關部會也要做好後續監督，要取消酬金參考也要做好後續監督機制，不能讓學校未來以為可以給低於過去的酬金，否則不僅會讓過去把這份酬金參考表的學校、企業、部會及法人機構都起而效尤，造成高學歷人才薪資的倒退，更讓政府成為低薪的始作俑者。

▶獨家／科技部刪專任助理學歷分級給薪規定 有人憂減薪　https://udn.com/news/story/6656/2499086
▶老師愛你就「給多一點」　科技部彈性薪資揭「人性」　http://www.ettoday.net/news/20170606/939036.htm
▶不再看學歷 科技部廢助理「薪情」限制　https://udn.com/news/story/7314/2506235