想說找工作時打了一些面試的紀錄, 就分享一下

個人背景：四大商學院學士畢
大型台資科技代工廠派駐大陸約三年
新制多益950+

因為我很確定我想走科技業，並且往PM 或SCM的方向
還有不想找離家太遠的
所以我履歷的寫法都是滿迎合所投遞的公司
因此找工作的時候比較不會很盲目的亂投, 前後約面試十間

以下小小面試經驗分享, 沒什麼感觸人心的心得
但是我覺得對於第一次去這些公司面試的人來說，可以熟悉一下流程


華碩（面試兩個部門）
面試前考試：
英文測驗（紙筆：仿多益）
邏輯測驗（考推論圖形變化跟圖形空間）

第一次面試
（從9:00-16:00真的超級久，中間人資有供麵包跟飲料）：

面試第一關：人資面談
面談滿久的約40分鐘，主要針對個人特質問問題，沒有要求自介
因為是我找工作後第一次面試，所以感覺有點像是在自我探索
滿感謝這次面談的，我從人資的反應大概了解面試官喜歡我的哪些回答
所以之後我面試會特別把那些人資覺得有興趣的部份拿出來談。

記得在我剛畢業的時候有到華碩面試過
那時候人資請我用英文自介，因為我沒有準備英文能力也不太行
卡了超級久，所以人資面談完連主管都沒看到就被請回去了。
這次人資面談有談到我轉職之間在幹嘛
我說有練習英文，他就用英文問問題
因為這次我英文能力好多了，所以回答得很順
他接下來就繼續用中文面談。

A部門 sales PM
面試第二關：一個穿帽踢的小主管面談
面試聊了一個多小時，沒有自我介紹，直接問我問題
大多時間都是小主管在講解那份工作的內容
我就針對工作內容問問題。大概談了一小時，提到會有二次面試，要準備簡報。

B部門 RD PM
面試第二關：一個穿著西裝看起來比較有年紀的主管
一開始感覺很嚴肅，主管就聽我自我介紹
講完後開始各種經典問題（像是過去工作最大的挑戰之類的）
後面越聊他有看起來越來越沒那麼嚴肅，也是談了近一個小時。
之後我剛好遇到送面試者到隔壁會議室的小人資，小人資送我離開。

第二次面試
A部門：
需要準備英文報告，報告主要介紹產品跟自己對這個職務的認知
我個人覺得我做了個有點平淡但是五臟俱全的報告，沒有到很出色。
面試的是一男一女的主管，沒有問什麼問題
匆匆要結束的感覺，當下就有預感會被拒絕。

B部門：
不用報告，跟一位主管談，聊了滿多的近一小時
也是針對我過去的工作經驗來問。面試完自行離開。

小感想：公司在關渡真的是超激遠啊
這個通勤的麻煩程度會讓人想打退堂鼓
面試中看到很多其他面試者，感覺華碩一天到晚在面試新人員@@
我第二次面試因為塞車遲到了約7分鐘，可能因此讓人資對我觀感不好

結果：無聲卡

仁寶
應徵職缺：PM
電話面試：
因為我那段時間剛好在大陸（玩），所以就用電話面試
自我介紹完後主管就講職務的工作內容，
因為工作性質需要長期出差，所以主管一直強調這點。
也是很大部分時間是主管在介紹職務，大概談了40分鐘。
之後過了超級久（約一個月）才收到二次面試通知，說是主管那時候才返台
但是我已經拿到其他間公司offer了就沒有去二次面試。

和碩（面試兩個部門）
應徵職缺：PM
面試前測驗：
英文+邏輯+性向測驗，全部用電腦操作
文字部分的邏輯測驗還滿棘手的
但是以考過GMAT的眼光來看覺得有點不夠縝密
英文測驗仿多益，但是聽力感覺加速了一樣，可能太久沒碰多益題型

A部門：
需要準備英文簡報，針對過去經驗與對PM這個職位的了解來報告，全英文報告
三個看起來算年輕的主管面試，報告中其中一個主管會針對內容問問題，英文對答
後面報告完就用中文面試，問題多圍繞在過去工作經驗
以及和碩該職位的介紹（像是產品類別、要出差之類的）談了一個多小時。

B部門：
一男一女的主管，都感覺滿年輕的，主要是男主管在問問題
因為時間有點晚了（已是下班時間），所以問得比較快
對談中感覺是個頭腦滿清晰的主管
談了大概半小時後換成他們的大主管來面試
因為我想問的問題差不多都問完了，所以沒有談太久，之後大主管送我到門口離開。

結果：A部門offer get

研華
應徵職缺：IPDM
沒有測驗直接主管面談，面談地點在他們的員工休息室（滿妙的）
但是休息室挺高級
自我介紹完後主管主要針對職務內容做解說
整個面談過程幾乎都在談這份工作的內容，有些部分是我發問的
其實主管說完職務內容我就覺得跟我想要的工作內容不太一樣，他也有感覺出來
所以沒有談很久，大概40分鐘左右。

結果：無聲卡

緯創
應徵職缺：PM
面試前測驗：英文＋性向測驗
英文測驗仿多益，不知道為何考得很差，跟考題熟練度應該有關係

之後兩個主管面試，說兩個都有在招人所以就一起來面試我
主要講解工作內容跟未來可能接觸的人群
以及針對我過去工作經驗有大概問一下
因為我本身就是想走系統端PM
所以我就很有興趣的問很多跟工作與產品有關的問題
聊約一小時，之後主管問我什麼時候可以onboard就大概覺得會上了。

結果：offer get

台達電
應徵職缺：PM
面試後測驗：邏輯測驗
文字題滿燒腦的，還有圖形題眼睛看到要脫窗
寫完人資會改，我有看到我文字題只錯一題，覺得欣慰
（可能因為主管時間問題，所以變成先面試在測驗）

面試第一關：
小主管面試，感覺是個滿年輕的大姊姊
主管很誠實地說這個team會比較累
工時可能比其他team長，因為客戶比較難纏。
之後就針對我之前工作經驗來問
也有一大部分時間在介紹這份職缺的工作內容
中間有請我英文自我介紹一段，因為這個職務滿需要英文能力來應付客戶
談了快一小時後結束，本來說要給我做英文測試的，最後卻沒有。

面試第二關：
大主管面試，發現是同所大學學長
大主管感覺嚴肅中帶點和藹，有用英文問我一個問題
這個大主管是這幾間面試我的主管中口音最標準的
之後一直緊迫問我最快什麼時候可以onboard
快速的面試完後大主管送我到櫃檯離開。

結果：offer get

三緯
應徵職缺：PM
面試前測驗：英文+性向測驗
英文的題目卷上都有筆記痕跡（是多久沒換考題了

一位主管面談，主要談工作內容
因為3D列印的領域實在太新了沒得找資料，所以我問了很多跟產品有關的問題
這間公司要穿背心制服，感覺很…不是我的菜
公司在深坑，本來想說家人在那附近工作剛好一起過去上班
可是想想真的是太太太遠了，就算開車都要30-40分鐘
所以我就推掉隔週三緯另一個部門的面試
可能也因為這樣所以就被發無聲卡了。

結果：無聲卡

某外商
應徵職缺：供應鏈管理
面試第一關：
電話面試，先英文自我介紹後就用中文對答
主管會問問題的那種，給一些情境問我會怎麼解決，面試完馬上約隔天現場面試。

面試第二關：
先有team裡其他人員進行面談，大家都滿年輕的
就每人問幾個問題，包含英文問題。
之後主管近來面談，談很久，主管話很多加上會問問題
後面還有針對工作上的一些小測驗，像是看BOM表之類的
然後約下次跟國外主管面試。

面試第三關：
跟美國主管面談（兩位，一位非華裔，一位華裔）全英文面試
各面談半小時，問滿多問題的
語速很快加上有口音，殺死我很多腦細胞
談完後因為我跟台灣site主管說我很急著想知道結果
所以隔兩天就接到感謝函。

因為是小公司，流程不雜也一直跟面試主管保持聯繫
（我面談完都會寫感謝信給主管）
整體來說是個讓人增加經驗值的面試經驗
雖然最後收到感謝函，但是是個很不錯的經驗。

結果：感謝函一張

LG
應徵職缺：供應鏈管理
面試前測驗：英文+邏輯測驗
英文測驗是手寫短文很特別，邏輯測驗是一題文字題，滿有趣的腦筋急轉彎

面試是一個主管跟一個人資，主管穿的很型男樣。我本來以為這份工作是做物料管理的，結果面談的時候發現比較像是做國貿相關進出口貨物，所以我設計的自我介紹跟面談回答的重心就有點跟工作不相符。面試主管沒有問太多問題就改讓我問問題，因為本身對國貿類沒有很大興趣所以就免強問幾個問題而已。主管的回覆是都滿仔細的，人資負責冷場的時候串場的角色，會出來問一些比較general的問題。面談中其實就可以感覺出來主管對我沒有太大興趣，所以沒抱多大希望。

結果：無聲卡

美商安邁
應徵職缺：PM
面試前測驗：紙筆寫一些申論題，像是之前遇到的困難，怎麼解決的
還有之前管理專案的經驗，大概兩面A4紙，寫的手滿酸的
而且還要思考內容，我大概寫了快一小時。

面試為一男一女主管，女生主管很詳細介紹產品內容
因為我對於軟韌體一竅不通，有點吃力地聽產品介紹。
而且因為不是很清楚工作內容跟產品，所以有問了一些重複的問題
（就是主管剛講過又問了一遍相似的問題）
不過主管感覺人很好所以就又在更詳細的解釋一次。

男主管講得超級仔細，不管是工作內容或是其他福利跟制度
問一個問題他可以回復的超級完整
像是我問他公司是否有自己開發的辦公系統
其他公司都會回答有，很多，之類的大略回答
但是這位主管竟然認真的把幾個大系統名稱跟功能都給我說，覺得受寵若驚。
我面試到約6點，出會議室看辦公室都關燈了，這真的有點外商的感覺。

結果：offer get






還有一些是收到邀請面試信但推掉的名單(可能是有offer之後才通知面試或是地點太遠)：
研陽、威鋼(ADATA)、金士頓、Uber、Acer、大同、台塑筆試

分享完畢：）
主要是針對面試過程的分享
待遇都是月薪40+K, 年薪都約14-18個月不等，但不想在這討論待遇
（其實是懶得打）


希望能幫到大家，有問題歡迎站內信我
但我平常是科技業上班族，忙忙的，回的會比較慢
如果你來信又沒什麼禮貌的話，我會直接忽略不回的



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