這次是特別針對上次大家的問答票選製作的貼文 這次的問題是 如果想要轉換跑道 進入傳產或科技業 通常面試會問什麼方向的問題？
再開始之前
要先說明 我相信很多人其實都沒有搞懂這些產業背後 到底真正包含了什麼產業 但是在不清楚產業內容的狀況下
針對面試官的詢問 或是規劃自己的生涯發展
其實都很不利...
這次是特別針對上次大家的問答票選製作的貼文 這次的問題是 如果想要轉換跑道 進入傳產或科技業 通常面試會問什麼方向的問題？
再開始之前
要先說明 我相信很多人其實都沒有搞懂這些產業背後 到底真正包含了什麼產業 但是在不清楚產業內容的狀況下
針對面試官的詢問 或是規劃自己的生涯發展
其實都很不利
👉因此下方也針對各產業的主要內容，科普給你聽 (以下資料為網路上的公開資料，整理出來分享給大家) 👉在這之前，我想先說說我的小故事給你聽 (如果想跳過，可以直接看下下個箭頭手指)😆 👉當初我是在一個跨國型的製鞋集團工作 那時候還沒有疫情，所以前景一片看好 集團內的晉升標準與薪酬幾乎都是可預測的 大家都知道幾年會晉升到哪裡 只要待下去，該拿的你絕對拿的到 (我認為這也是傳產很標準的一個特色，人員配薪穩定、晉升固定、年資重要!) 而我們的福利也幾乎是業界聽起來最好的 但那時候的我聽著科技導讀(pocast)心裡卻在想 這產業的未來跟這種環境真的是我想要待一輩子的嗎？ 如果不是，我是不是得趁早轉換 我還記得那時候光總部每個月發布的人資規章 讀到我都快吐了 然後我們的大型的廠房(我們叫做車間) 與我們為了製鞋而使用的膠水藥水化學味道 封閉的體系、封閉的環境 都讓我覺得似乎不是長久之計 即便我的職務是能與最高主管協理直接溝通 但考量產業特質 我還是決定花些力氣 為自己的未來鋪路
所以後來我從傳產跳轉到軟體業
下面也在跟大家說明原因
👉以最簡單的來說，科技業大致上可分為「電子資訊／軟體／半導體相關業」 而最常出現的類型包括： 「電子零組件類」(ex鴻海、金寶電子) 「電腦及週邊設備類」(ex華碩、仁寶電腦 「半導體類」(ex台積電、聯發科技) 👉其中在科技業領域內 我認為最不一樣的是「軟體相關產業」(另介紹如下) (其中又包含軟體設計開發/系統整合服務/資料處理服務/通路經銷)等
👉為什麼呢？ 因為他不倚賴硬體上的開發設計與輸出 從成本與利潤面來看 他的毛利通常穩居各產業的龍頭 另外變動快速(有挑戰性)、掌握趨勢、重視溝通(夥伴好溝通多了) 這些也都是我當初為何決定從傳產跳轉到軟體業的原因 👉以下為各軟體相關產業初步介紹： 【應用/系統軟體設計開發】 配合客戶營運需要，開發特定應用的系統與軟體，其開發出來的軟體通常會產業而異，如金融、醫療、流通業等，也有依軟體功能而異的特殊應用軟體，如商業智慧（Business Intelligence, BI）、企業資源規劃（Enterprise Resource Planning, ERP）、顧客關係管理（Customer Relationship Management, CRM）、資訊安全（Information Security）等。 【系統整合服務(System Integration Service)】 依客戶特定營運需要而建置軟、硬體，從前端規劃、設計、執行、整體專案管理到後續的顧問諮詢服務及整合資訊系統服務等。這種模式屬於專案性質，客製化程度較高，泰半囊括了不同的平台與技術，如系統與客製化的應用開發，可能還要整合既有的應用軟體，故每次專案都必須建立合約，藉此定義解決方案的規格、不同層級的產出績效等。
【資料處理服務(Data Processing Services)】 提供資料備份、回覆、資料重複備份及網站代管等業務。電腦系統由許多元件組成，不管是天災或人為破壞，都有可能造成系統當機、故障，甚至只要一個小小的元件故障，就有可能使長久累積的資料毀於一旦，無法再使用，因此資料處理服務是維護企業資訊安全必要的一環，也因此帶動解決企業資訊安全方案的市場商機。目前資訊安全與隱私權問題更形重要，尤其行動裝置與無線網路日益普及，衍生的資安問題將會愈來愈複雜。 【通路經銷】 通路經銷業者係提供套裝軟體的銷售，包括代理國內外品牌業者商用軟體、開發軟體、辦公室應用軟體等，而且也提供客戶相關軟體的教育訓練，協助客戶與消費者能夠使用其代理銷售的軟體。
👉而傳統產業的基本介紹如下(由於包山包海，因此僅列出特點供大家參考)： 特點 主要是勞動力密集型的、以製造加工為主，多為標準化大批量生產。在工業化過程中起支柱與基礎作用。近年來，許多國家和地區在一些傳統產品上也依靠新的知識和技術經歷了進一步的現代化。 組成 主要是工業，也包括傳統農業和第三產業的一部分。鋼鐵、煤炭、電力、建築、汽車、紡織、輕工、造船等工業。其中有較典型的一類為定位於高工資地區的手工製造業，如義大利的製鞋業、丹麥的家具業、瑞士的鐘錶業。 🤣看完以上漏漏長的介紹 你是否對於產業終於懂得更多一些了呢？ 🤣留言 1覺得產業科普很有幫助 2 喜歡這次的小故事 🤣後面將會在發出 *我如何從零經驗，前進跨國企業(英文要很好嗎?) *資訊軟體業HR要會什麼？如何轉職? 👉最後，不要忘了愛心與追蹤我 因為下一波放福利RRR!😀 開啟鈴鐺才不會錯過 😍 如果你有更多問題想問 可以留言貼文 讓我知道 你還想知道什麼？
科技業業務特質 在 Microsoft Taiwan Facebook 的最佳貼文
今天是 3/8 #國際婦女節 👩，我們看見無數女性以無比的才智，讓世界和自己變得更好
在科技界，也有許多傑出的女性，推動著技術不斷進步
科技部全球事務與科學發展中心和國際半導體產業協會
將於 3/12 舉辦【MOST GASE x SEMI 科技女力講座】✨
邀請台灣微軟、聯發科技、德州儀器、美國高通等科技業中的成功女性領袖
分享她們如何在不同的專業領域，提升女性科技競爭力、創造職場風采？
面臨未知的機會與挑戰，如何善用自我特質，掌握軟 (Soft Skills)、硬 (Hard Skills) 實力？
並鼓勵女性青年投入科學發展，促進科學與科技界中的性別平等❤
【主持人】
科技部全球事務與科學發展中心計畫 主持人
國立臺灣大學 副校長｜周家蓓 博士
【與談人】
聯發科技｜何宜潔 智財副處長
台灣微軟｜盧玫萱 人工智慧研發中心首席研發總監
德州儀器｜潘先俐 台灣、韓國與南亞業務總監
美國高通｜戴郁文 技術授權事業部業務開發行政經理
活動報名👉https://reurl.cc/jq3851
活動地點：台北文創 6F 多功能廳 D 廳
活動時間：3/12 (五) 14:00-17:00
1. 因活動場地限制，報名採取邀請制，主辦單位 SEMI 保有報名資格審核權
2. SEMI 會員公司每家限定至多兩位同仁參與活動
活動當天也歡迎透過 Microsoft Teams Live 在線上觀看！
👉https://aka.ms/MOSTGASExSEMI
#Microsoft #38國際婦女節 #InternationalWomensDay #WomanPower
科技業業務特質 在 財經主播/主持人 朱楚文 Facebook 的最佳貼文
【農曆年前後談加薪升官，怎麼談可以談出好條件？】
#職場提升 #採訪筆記 #加薪升官
📍完整文章好讀網誌版▶https://reurl.cc/2bm5KO
農曆年前後是許多上班族思考要不要轉職，或是要趁著績效面談爭取加薪升官的時機～～
最近就聽到不少在科技業上班的朋友，除了農曆年前趕工趕得累呼呼，面對明年到底能不能升官或加薪也是一顆心懸在那裏，畢竟這麼辛苦打拼，就是為了要追求更好的未來啊！
不過談加薪和升官，是一件報酬大風險也高的事，談得好，順利完成目標夢想，加薪升官放鞭炮；談不好，可能在主管面前黑掉，以為自己急功好利，好處沒得到還搞得心情更差，到底要怎麼談才能談出一朵花？
我在廣播節目《科技領航家》邀請到英特亞科技公司總經理，同時也是知名職場教練/談判專家 #李思恩 老師，來聊這個話題！
身為一個從來沒為自己談過加薪升官卻一路升(好令人忌妒！)的李老師，處理過不少下屬要求升官加薪的請求，他從主管視角給的建議，我覺得挺值得科技業上班族思考。
首先，爭取加薪前，必須先盤點一下自己有多少籌碼，可以是特殊專長、對組織的貢獻，總之就是要 #證明自己的價值。
不過光證明自己「過去的價值」還不夠，李思恩老師強調，主管的思考就是「投資報酬率」，要老闆給錢，得想想你能為老闆多賺多少錢，因此向主管和老闆證明自己的「#未來價值」其實才是重點，
可以提出自身職務的未來目標與規劃，讓主管知道給你更多，他會賺更多(咦XD)😂
此外，我也好奇問李思恩老師，從主管角度來看，什麼樣的人容易升官？哪些特質能夠成為升遷的第一人選？🧐
李思恩老師分析三種類型人才，去跟老闆要求加薪升官，通常比較容易成功，分別是：
I. #深得我心型：
能夠正確掌握老闆的風格與習性，深深覺得「#你辦事我放心」，他不用多花時間解釋。公司內總有些跟老闆心有靈犀的人，甚至老闆不用說，他看個眼神就知道老闆要什麼，當這種人要升官，老闆能不給嗎？
如果你是這樣的人才，建議可以告訴老闆升官為了讓工作做得更好，需要職稱頭銜，所以才需要升官，就可以避免好像為了升而升，更能夠證明自己升官對於組織和公司的價值，老闆也會更喜歡你。
II. #技高一籌型：
同樣的事情，就是有辦法做得比別人快、比別人好，做事比別人更有「#效率」，簡單來說，就是辦事效率一流，做事又快又好的人。
這種類型人才，如果想要升官，可以讓老闆知道「你能幫老闆賺更多」，只要增加資源給你，可以帶給公司更高的績效，對於老闆來說，算算投報率，評估對你的能力信任度，點頭的機會很高。
III. #獨門絕技型：
#你做的事沒有別人會做。簡單來說，就是稀有型人才，這在科技業很常見，就是掌握了獨門的技術，基本上只要達到這樣的境界，你要什麼老闆都可能給你，
不過升官了以後才是挑戰開始，因為你必須要帶團隊，等於得把獨門技術釋放給底下的人一起做，所以優勢也可能消失。
對於擁有這類型優勢的人才來說，持續接觸新業務與學習新技術，成為無可取代的一員，讓自己有跨領域的整合能力會變得很重要，也能避免被釋權的危機。
🙋♂️你也想要跟老闆談判加薪升官嗎？先評估一下自己有沒有達到這三種類型，加上挑個好時機，成功就在不遠處👍👍
🎙更多內容歡迎收聽本集podcast：https://user72908.psee.io/3bg456
👉如果對於談判有興趣，歡迎參考李思恩老師的商業談判課：http://bit.ly/36TcYc3 (目前過年有優惠，單堂八八折)
李思恩老師
--
🎧 楚文的廣播Podcast節目|#科技領航家
✨ 聚焦科技趨勢話題 科技人懂理財 科技人職場衝
IC 之音 FM97.5
首播 每周二18:30-19:00、重播 每周三 08:15-08:45
科技業業務特質 在 Akko & Tim 一起搭配美好的一天 Facebook 的最讚貼文
#我是Akko #創業
01- 2 ： 大小公司各別的好處與生存之道。
#很多人不夠資格當老闆
有些人沒工作過就直接創業，但多數人都是上班過才創業，所以當過勞方。所以了解一下大小公司的好處其實對未來創業有利。
也可以破除一些幻想：以前當員工時，總會想，若我當老闆，我一定怎樣怎樣，充滿抱負。
一旦創業，一開始也許可以這麼做，但做一陣子，發現生存與很多現實(有可能是法規)的兩難，才發現以前公司原來要這樣的原因。
然後花了很多冤枉錢，白忙一場。(我其實只是想說，若你創業的原因是因為想開一間你想要的幸福制度的公司，那可能不足以構成創業動機的基本條件)
因為走到最後，難度實在太高了！
先說小公司吧，首先要認知：
非常少人天生就是老闆魂，老闆都是邊做邊學邊成熟的。
當創業者的老闆真的是天殺的難，甚麼都要花自己的錢，甚麼都要學習一點。一般來說，多數老闆的專長有可能是業務或是商品開發。
所以才會想出來自己做。那他可能勞基法不熟、財會不熟、統計不熟、沒做過倉庫、沒做過國貿....等等等。
你今天進了小公司，他想要你的就是主動與專業，甚至教他。
制度流程一團亂，一堆沒想到的，可能違法，可能怪怪的，你自己有辦法搞懂，分析分享給他聽。教老闆，讓老闆專精在自己的專長，業績進來。
也讓老闆有時間學會更多技能，讓公司健全。
所以你若不怕混亂，喜歡自由，喜歡創造，喜歡分享，喜歡不按部就班，大而化之的人，其實很適合小公司。
也因這樣的個性，你幫了老闆，應該能見度超高，很快就可以攀升到一定的地位，拿到不錯的薪資(當然公司有賺錢的話)
對老闆的要求也無法高，他真的分身乏術。
那小公司的風險就是我說的：非常少人天生就是老闆魂，老闆都是邊做邊學邊成熟的。
(這也是很多小公司的徵才文，常常出包被罵的原因，很多老闆根本也不熟勞基法或市場行情，我不認為是慣老闆，我覺得不成熟機會比較大)
因此老闆的人格特質非常重要，你想在小公司一定的成長或報酬，一定要找到負責、言出必行、透明，正直、認真學習的特質的人的公司。
要不然，我再次強調，很多人根本不配當老闆，只是他比較勇敢，拿了自己的錢出來燒。
他的思維能力還停在受薪階段，思維完全沒轉變，也不學習。你認為這樣的人能跟嗎？
一天到晚在臉書罵員工，卻沒有檢討自己，這樣的人太多了~不小心誤入，勇敢地離開那間公司吧！
今天會分享到這的原因就是，當你創業了，切記太多東西不懂了，你只是比較勇敢拿錢出來燒。
並不一定代表你有當老闆的能力。一定要趕快學習剩下的能力，也因此你在學習的過程，多數都希望獨立自主主動的同仁。
大公司就相反了，我過去在科技業大公司。新人訓3天2夜、做3年後晉升主管，主管訓5天4夜。
教的內容很多，包含面試技巧、選育用留、基本勞基法、基本會計、溝通技巧....等等等。
雖然不是說上了課就懂了，但有訓練有差，減少自己摸索的碰撞期。
所以一進大公司，先給你一個小領域做，單純又有SOP，制度健全有人帶領。
較少改來改去。小領域可以做到很純熟~
當然，因此晉升的競爭就比較激烈，就算你主動性很高，往往就會受到限制，可能這也不需要你管，很多東西也因為種種原因不能改。
相對單調無聊。所以你若主動性很高的人，自我學習力強的人，在小公司做3年會學到的學問比大公司多很多。
但反過來，你需要有人帶領，給你課單，那在大公司可能學得比較完整。
因此，回到基本，工作要去大公司還小公司，就看你的個性會比較好。
那若未來想創業呢？我是建議先工作過啦，沒工作過就創業風險真的很高！
能的話大小公司都去過。
但其實不管怎樣，
創業者的一開始正確心態我還是認為建立在：你只是比較勇敢，拿自己的錢出來玩。未必夠格當老闆。
當一個老闆，要學的、要會的....我還真覺得沒來個10年學習，很難稍微成熟。除非你天賦異稟。
參考看看
#我這篇寫很長
#之後文章都會收到plainme官網
#plainme_life