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在 科技業新創產品中有17篇Facebook貼文,粉絲數超過2萬的網紅翁琬柔 Joyce,也在其Facebook貼文中提到, 今天我們整個公司,將近兩百人,舉辦了一個Training,主題是「如何讓人才有個良好的面試體驗」,為什麼面試經驗很重要呢?因為現在整個科技業大缺工,很多公司捧著錢都選不到好的人才,我們的HR說,今年一整年我們公司發出去的Offer,她沒有遇過有人是只拿到我們公司一家Offer的,也就是說,矽谷的科技...
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過32萬的網紅The DoDo Men - 嘟嘟人,也在其Youtube影片中提到,我在矽谷的蘋果總部當包裝工程師, 也當過面試官的角色. 這些科技公司面試過程到底是怎麼樣的呢?面試官都問什麼問題呢? 要怎麼樣才能提高你的錄取率呢? 要怎麼準備面試的問題跟你的履歷呢? 就算不是面試蘋果公司,這些面試技巧也可以幫助你在其他新創或科技公司拿下offer! 分享我在蘋果5年的經驗跟學...
「科技業新創」的推薦目錄
科技業新創 在 17.5英文寫作教室 Instagram 的最讚貼文
2021-08-03 15:20:11
📝Day 172 0202 #Clubhouse #文末抽邀請碼 你們註冊Clubhouse 了嗎? 你們知道前天Elon Musk在上面和大家聊天嗎? Clubhouse 正在悄悄改變整個社群生態圈 還沒邀請碼的趕快來抽獎吧‼️ —————————我是失敗的分割線————...
科技業新創 在 政經八百 Instagram 的最讚貼文
2021-04-04 17:46:09
#時事星期五資訊不落伍 〔6/13-6/19一周大事〕 #政時事 ❶ 美國最高法院宣布 民權法案保障性少數族群不受歧視 本週二,美國聯邦最高法院宣佈,根據 1964 年的《民權法案》第七條禁止歧視條款,保障範圍包含 LGBTQ 團體。 保障了性少數族群不會因為自己的性傾...
科技業新創 在 BIG Student Instagram 的精選貼文
2021-07-20 06:35:10
#Elite修煉之路 【非以利,一路爬進Fortune 500的勵志故事】 「以下簡單介紹一下我的實習歷程 大一大二:系上規定的廉價勞工實習(如:帶營隊) 大三寒假:科技業新創 marketing intern 大三暑假:科技業新創 social media marketing inte...
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科技業新創 在 The DoDo Men - 嘟嘟人 Youtube 的最佳貼文
2020-06-28 11:00:14我在矽谷的蘋果總部當包裝工程師, 也當過面試官的角色. 這些科技公司面試過程到底是怎麼樣的呢?面試官都問什麼問題呢? 要怎麼樣才能提高你的錄取率呢? 要怎麼準備面試的問題跟你的履歷呢?
就算不是面試蘋果公司,這些面試技巧也可以幫助你在其他新創或科技公司拿下offer!
分享我在蘋果5年的經驗跟學到的東西還有一些蘋果上班的內幕---》
https://youtu.be/hHDo7PxSBdo
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#面試技巧 #蘋果工程師 #提高錄取率
科技業新創 在 翁琬柔 Joyce Facebook 的最讚貼文
今天我們整個公司,將近兩百人,舉辦了一個Training,主題是「如何讓人才有個良好的面試體驗」,為什麼面試經驗很重要呢?因為現在整個科技業大缺工,很多公司捧著錢都選不到好的人才,我們的HR說,今年一整年我們公司發出去的Offer,她沒有遇過有人是只拿到我們公司一家Offer的,也就是說,矽谷的科技業、新創都在搶人才,當我們可以給的薪資、福利都差不多的時候,公司文化、面試過程是否順暢,都會成為人才決定要不要來我們公司的關鍵。
今天HR教了我們什麼問題在面試中絕對不能問,性取向、年齡、婚姻狀況、私人問題,通通都不能問,相較我在台灣跟日本的面試經驗,美國比較注重隱私,所以以上這些都不能問,但現在比較Liberal的公司,也會要求面試官,不能問:「你從哪裡來?(Where are you from)」這句話跟Where are you calling from的意思是不一樣的,因為你問了這句話很有可能是因為覺得對方有口音、或是很容易因為人家成長的地區對求職者有刻板印象、或是會引發少數族裔的人不舒服,所以這題也不!能!問!另外呢,HR也叮嚀我們面試一定要準時,要問專業的問題,對於求職者寫來的感謝信,也一定要回信,就算說句「謝謝你花時間跟我們面試」都好,真的是把人才捧在手心上的感覺。
說真的現在這個時代,早就不是只有大公司可以高高在上挑選人才,求職者在面試的時候也應該同時考核這個公司能不能讓自己發揮所長、理念跟自己吻不吻合、想不想跟這個團隊一起工作,如果現在還有老闆覺得自己發薪水最大,觀念真的應該改改。當然,如果還有跟不上時代的人認為,一個人只能有一種專業,下班不能組團、不能唱歌,那也該被社會淘汰了。
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