這幾天某卡有討論竹科太太的文，且針對我的文章，我想做一些澄清，認真回答一次就好，再認真下去，無聊的質疑，回應100次也有各自的解讀。 🔥為什麼要拿某某職業的太太來自稱，這種依附別人的女性，有什麼好說嘴的？ 我沒有特別說我是竹科工程師的太太，我是「住在竹科區域生活的張太太」好嗎？？不要看到「竹科」兩個字就嗨起來想猛烈攻擊 而且我沒有依附我老公好嗎？我結婚前是一個騎機車趴趴走而且是長官很愛、業績很好的報紙廣告業務，後來報紙廣告業務下滑，我努力考上國家考試的地政士與不動產經紀人、開立事務所，我一直都在靠我的專業在社會上打拼賺錢，一直到今天我生了3個小孩，我每天還是努力工作，這無關我老公是什麼行業，因為我的個性就是喜歡工作、與人交流。 #我的名言是_如果我的客戶在合歡山我也會去 我老公常常因為我太認真工作佔用太多時間，還請我把家庭跟小孩放在我第一順位，然後少接一些工作。 🔥竹科太太是有多辛苦？別的行業的太太就不辛苦嗎？ 世界上每一位太太都很辛苦，我前面已經講過了，現在再講一次，我的社團是地區劃分的社團，不是以行業。 而且追蹤我夠久的粉絲，你們說說，我曾經發文內容是抱怨我是科技業太太所以很辛苦嗎？？？Never‼️ 🔥創立竹科太太女友社團，根本就是創立社會階級的社團。 社團裡面有一千多個女生，有人是媽媽、有人是單身、有人是隻身來新竹工作的女工程師，我們唯一的合致點就是「在竹科區域生活的女生」，跟妳是誰的太太沒有關係。 🔥為什麼入社問題問「請問妳另一半是科技業嗎？」 那只是我一個概算統計有多少是科技業的家庭，而不是入社的標準，社團很多太太成員的老公都不是科技業好嗎？我印象中有水電業也有房仲業的太太呀 🔥為什麼要創竹科太太女友社團？ 因為我2010年，11年前來新竹住的時候，很孤單，沒有朋友，還要面對陌生的環境，後來2017年我結婚一年了，覺得可以成立一個社團，讓初來新竹生活的女生可以有一個交流的平台，果然社團裡面80%的女生都是外縣市的人，也有很多女生在裡面認識新朋友喔！ 🔥社團裡面討論分紅，根本就是想吸老公血 我認識一個太太，她老公是某大廠工程師，年資非常久，但是他都不跟這位太太講他到底一年領幾次季獎金、何時入帳。 後來我一問之下才知道，很多太太都不知道另一半發獎金的日子，所以我會公布我知道的公司哪一天發獎金。 公司的薪津是禁止討論的機密，但是連哪一天發都不給老婆知道，這已經違反民法裡面夫妻應負互相報告婚後財產收入的責任了喔！（我向來國家考試民法都是拿分多的科目唷☺️） 竹科高收入話題是這一年媒體瘋狂追逐的新聞，但是我的粉專跟社團已經成立快5年了，這幾年也沒有發生什麼事情，只是因為媒體新聞而受到關注。 還有酸民很愛留言說什麼回收業、酒店來的，這題我覺得認真回應很無聊，可能有，但我認識這麼多太太，還真的沒半個，而且很多竹科夫妻都是學生情侶後來結婚的，我身邊這種組合非常多，我就是其中一個，從大一交往到28歲結婚，整整9年，陪著一個理工宅男大生每週三電一工讀書（我自己也滿認真讀書做論文的，但還是不及我老公），然後成家立業生小孩，過著平凡且快樂的日常生活。 各位朋友不用擔心我心情受影響，我現在唯一會被影響心情的事情只有「家人與孩子們的健康」。 跟我一起共事的人都知道，我幾乎不會發脾氣，第一我知道發脾氣不能解決問題，第二發脾氣會失態，我覺得那個樣子很醜（我是這麼愛漂亮的人☺️） 在社會上歷練也11年有了，對於網路的新聞討論風氣也習慣，畢竟我就是媒體業務出身 ，看得很淡，但被攻擊、酸言久了也是想釐清一些我的態度以及我的立場。 僅用庫存的梗圖來回應大家☺️ 晚安！明天又是充滿挑戰忙碌的一天！

#文長 #慎入 · · 最近收到一些應屆畢業生的來信， 他們對於工作該怎麼選擇有些焦慮。 尤其又遇到了新冠肺炎的影響， 對未來徬徨不安， 不曉得該怎麼做才是對的。 希望透過這篇分享， 來緩解大家的一些焦慮。 回顧我的求職路，大致分三個階段： 第一個階段是 累積經驗期； 第二個階段是 先求有再求好； 第三個階段是 做我自己想做的。 這些階段分別是我 16歲、25歲，還有現在的想法。 大學畢業後我對未來懷抱著美好的期盼， 偏偏遇到全球金融海嘯，各行各業都不景氣， 默默決定先把作家的夢想藏起來， 找一份可以養活自己的工作。 剛開始求職，面試機會很多， 我想找到自己喜歡的工作， 可是到底什麼我喜歡的工作呢？ 現在回想起來，評斷標準有些膚淺， 反正薪水要比22k高，公司要有名一點， 最好是外商、不然就是科技業， 再不濟就是台灣百大之類的， 讓我和朋友聊天時不會丟面子。 面試幾次都沒下文，我的信心被嚴重打擊 不由得問自己，為什麼找不到工作？ 為什麼面試後都沒有下文？ 其實，這個問題沒有人能回答我們， 即便打電話詢問公司的人資也都只是得到， 「感謝您前來面試，已將您列為儲備人才資料庫」。 這種制式的回覆信 讓我的信心更是被打擊的無以復加， 於是，我開始廣撒模式， 從一天只丟一兩家喜歡的公司， 變成不管什麼公司，撒履歷就對了！ 哪時候，我的求職心態改變了， 覺得先求有再求好，先有工作養活自己再說吧。 輾轉進入人力銀行工作，一個月後閃辭， 再踏入遊戲媒體產業， 八個月後又轉進線上遊戲產業做行銷企劃。 短短一年半的時間，我的薪水從一個月3萬， 提升到一個月3.5萬，再到一個月4萬多。 那段時間，我忙於工作，不敢做夢， 好像適應了社會規則卻又不想被世界改變。 再後來，我在小學同學的刺激下， 開始邊工作邊經營粉絲團的日子， 粉絲團人數成長得比想像中快， 我也透過社群經營出書、演講， 成為一些公司的顧問、內訓講師， 錢賺得比以前多了一些， 但任何工作都來者不拒， 畢竟金牛座的個性嘛，就很愛賺錢。 31歲後，我存了點錢，再加上身體的狀況， 改變了工作的方式，開始拒絕工作了。 第一次，我曾拒絕大陸的遊戲公司邀約， 他們開出近百萬的年薪，不包括分紅， 讓我到大陸廣州去帶遊戲團隊的行銷經理。 這是個不錯的工作機會，卻不是我想要的， 我想要成為作家，不是進入遊戲產業。 當時的作家路不穩定，但卻是我的夢想， 於是我婉拒了這份邀約。 去年底我曾婉拒「綜藝大熱門」的通告邀約， 那一集邀約的主題是「負面爆紅」， 製作單位邀請我談談如何對抗負面評論。 當時收到節目邀請時，有些榮幸、有些驚訝， 驚訝的點是原來我是負面爆紅的啊； 雖然節目立意良善， 但，我過不去自己那一關， 我覺得自己沒有準備好， 畢竟，好不容易走出來的情緒， 會不會又再次陷入莫名的循環。 於是，我又婉拒了那次電視曝光的工作機會。 還有一次，我接到「環球音樂」的邀約， 他們希望我可以在Instagram宣傳 莫文蔚的「慢慢喜歡你」那張專輯。 可是溝通幾次後，發現想法和理念不同， 我也婉拒了他們的合作邀請。 人生的際遇是很難說， 很多東西沒有什麼對或錯， 畢竟站在不同的出發點， 你的選擇可能也會不一樣。 也許對很多人來說， 我推掉了幾個不錯的工作機會 但我覺得選擇工作最重要的有兩件事： 第一，你想做的下下份工作是什麼？ 很多轉職的人不知道該怎麼選擇下一份工作； 其實可以思考你想要的下下份工作是什麼？ 抽離現有的框架，檢視整體職涯的發展； 你會發現列出目標後很多難題就會豁然開朗。 第二，你的底氣夠不夠？ 想休息，不想做了可不可以？ 當然可以，讓自己放長假的前提也很簡單 你的積蓄可以支撐你多久不工作的自由？ 大家現在都是成年人了，能不能養活自己， 不要讓身邊的人擔心，這是一個很基本的課題。 我曾經看過一本書， 它把生活比喻成兩條高速公路 一條就像是你擅長的事情 另一條是你真正喜歡的事情。 這兩條高速公路交叉的時候， 就是你的職業生涯最理想的地方 可是，評估個人優勢 往往會有盲點和自我意識障礙。 想避免盲點和自我意識障礙， 發現並評估自己擅長什麼 你可以做參考這兩點建議。 首先，可以找身旁信任的， 比你聰明的朋友、長輩 跟他們聊聊天，看看他們眼中的你是什麼模樣 誠如古人曰，「以他人為鏡，足以正衣冠」。 學習他們的思維，避免犯這個年齡段會犯的錯。 其次，想想幫自己賺錢， 得到他人幫助的特質是什麼？ 這些特質是相對優勢的還是絕對優勢？ 簡單來說，這是公司帶給你的優勢， 還是你的個人優勢？ 你的客戶、訂單、生活那些說不出來的優待， 在你離開公司後還是一樣嗎？ 屏除相對優勢，找出自己的天生優勢後 再把個人特長發揮到淋漓盡致。 可以幫你度過高風險、收入不穩定的階段。 至於大環境的劇烈改變，換個角度看吧， 這不失為一種機會和機遇； 所以，找到你擅長的，你真正喜歡的， 把握機遇，勇敢的前行吧。 如果你的身邊有人需要轉職，求職的建議 歡迎分享，不要問我了喔🙂 #冒牌生

#這篇關於善用正職工作為自己創造價值的思考 #文末有推薦職涯學習資源 #文長 #請耐心閱讀 ⁣ ⁣ 看到作者葛蘭・薩巴蒂爾 Grant Sabatier @millennialmoneycom 的這本書 FIRE 財務自由 - 關於時間、自由、金錢、副業的實用思考⁣ ⁣ 這本是講財務自由的書，作者提供許多財務自由的策略從理財、生活、投資、工作都有，我想分享其中一段關於如何善用正職工作的思考，像是善用公司的資源、福利保險、遠端工作、分紅等等，讓正職工作成為財務自由與理想生活的跳板⁣ ⁣ 而我看完之後，覺得方法都非常的實用，不過我認為首要關鍵在於「你要先主動爭取」，尤其當你還沒有建立其他額外的收入來源，仰賴單一工作的狀況下，先做出行動讓這份工作的報酬最大化是我們可以優先思考的⁣ ⁣ 在閱讀這本書之前，我已經建立了一個觀念是「與其抱怨公司福利不好、薪水給的太少，不如自己主動爭取」，在去年年底我就鼓起勇氣去談加薪，當時我希望公司可以給予加到一萬多以上，雖然最終的調幅沒有如我預期，但還是有到幾千元的調幅⁣ ⁣ 原本我都是默默做事，不敢要求公司，只會擔心自己技術能力還沒有提升到很厲害，甚至還曾經自掏腰包花了兩萬多塊去進修一項技術，想要導入到團隊 (但那時候我還只是個初級工程師)，當時滿腦子只想著「只要努力學習就一定會有成果」（公司最愛這種，自主學習便宜好用，現在我回頭看，真傻）⁣ ⁣ 但去年開始，我有了其他的體悟，技術固然重要，但如果你學了之後，你目前所在的工作團隊整體思維沒有到那個程度時，你是用不出來的，而這些學到的技術很有可能會隨著時間逐漸淡忘，但並不代表提升技能就不重要，而是要找到關鍵影響的技能 (這裏因為我是科技業，在此所提及的技術，可以替換成你所在行業的Domain去理解)⁣ ⁣ 而對我更重要的體悟是，「當你對於工作或生活的不滿意到了高點，覺得總是遇不到伯樂、總是被動等待公司的給予，跟同學聚餐還會踩到狗屎的神運勢，而此時的你卻期待用相同的態度去獲得不一樣結果的神邏輯去面對時，真的只會更難受」⁣ ⁣ 也許是時候該化被動為主動了⁣ ⁣ 我有收到過一些反饋，覺得已經很努力了，但像是公司分紅、績效、加薪等福利都拿不到的狀況，這些情況，其實都不能百分百說是可控的，畢竟也要看你待在什麼公司，做出什麼貢獻、跟什麼樣的主管，有可控和不可控的因素，底下先來看看三項你可以爭取並附上行動清單⁣ ⁣ #分紅 ⁣ 不是每間公司都有，這一項主要是看你對於公司有無較為重大的貢獻⁣ ⁣ 你可能會想「聽起來也太難了，是不是要累得跟狗一樣」、「我怎麼可能一直都能保持高水平的貢獻」⁣ ⁣ 老實說我也覺得很難，所以面對分紅你可以這樣做⁣ ►先丟掉得失心，有別太開心，沒有也不要生氣⁣ ►優先思考對你的產業有價值的技能，這樣才有東西可以貢獻⁣ ►跟主管聊聊，暸解一下今年分紅的狀況，以及這一次沒有拿到的原因是什麼，讓他知道你是有在重視這件事情的⁣ ⁣ #績效 ⁣ 這一項通常看的是看工作完成度、客戶滿意度、以及溝通的效率，有比較重大的貢獻的話不用說，也是有關聯的⁣ ⁣ 以我個人經驗來說，我真的看不出來評斷績效這件事情的確切依據在哪，其實這是件滿主觀的事 🤷🏻‍♂️ ⁣ ⁣ 因此你可以這樣做⁣ ►平時多去想「這項工作能不能有更好的做法」⁣ ►把工作流程化、自動化、簡化⁣ ►最重要的是要把想法和做法提出多跟主管互動討論，你等於再讓對方知道，你是有再嘗試做出貢獻的⁣ ⁣ #加薪⁣ 公司依據績效考核決定是否要提高你的薪資，事實上是你可以主動要求，不要再被動等待公司幫你加薪了!⁣ ⁣ 我以前是不主動談加薪的，就我通常聽到身邊的人加薪的情況，通常都是提出離職時，公司可能稍微抬高價碼希望你留下來，或是等待公司每年是否有主動幫你加薪，正如前面的體悟，我去年開始主動提出要求，的確幫我自己加薪，而我也發現這反而是掌控度比較高的方式，更是可以多花心思準備的地方⁣ ⁣ 因此你可以這樣做⁣ ►找到你對公司的價值⁣ ►搜集能夠證明自己貢獻的資料⁣ ►搜集市場上與你同職位的薪資水平⁣ ►與獵頭談談，他們會比你更了解市場及產業狀況⁣ ►觀察公司團隊目前的關鍵工作，其實你也可以在平常跟主管聊聊，問問最近公司與團隊的計畫，這都是線索⁣ ⁣ #破200愛心我會分享自己如何談加薪 ⁣ ⁣ 希望這篇文給你足夠的行動清單，如果有任何想法或問題，歡迎在底下留言給我喔 👇🏻⁣ ⁣ 🏕職涯相關推薦學習資源⁣ 以下資源可在 @neil.habit 首頁連結找到，或私訊DM我詢問⁣ ‣【免費】S編-原生動物爆發力測驗⁣ ‣【優惠】S編-生涯設計定位課 職涯版 (優惠只到2020/05/20)⁣ ⁣ /⁣ #工作 #正職 #職涯 #主動爭取 #行動清單 #價值 #思考 #習慣 #自我成長 #更好的自己 #理想生活 #理想人生 #好好工作生活 #habits #ideallife #takeaction #mindset #fire #financialfreedom #neil習慣力 #neilhabit #neilhabit善用正職工作的思考