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在 科技業人資產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過425的網紅小人物職場，也在其Facebook貼文中提到， 📌小人物職場金句：工作就像玩積木，懂得重新排列就能有無限組合 . 大家一定都有遇過以下的質疑： 高中時，為什麼不選第三類組? 大學時，為什麼不讀法律系? 畢業時，為什麼不當老師? 低薪時，為什麼不考公務員? . 因為太多人只懂直線思考，覺得問題只有一種解決方法，但真實世界有無限多類型的工作，想要穩定...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過66的網紅Keira's Talk，也在其Youtube影片中提到，Hi 我是Keira! 歡迎收聽Keira's talk! 希望透過強者朋友們的討論與分享,讓我們能夠成為更好的自己, 所以就邀請大家跟我一起成長唷! 本集內容我會談到: - 女性職場面臨的焦慮與不安全感 - 解決的方法與面對的心態 - 女性如何在職場上保持高價值認知 歡迎大家來評分留言並且關...
「科技業人資」的推薦目錄
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科技業人資 在 職涯成長駭客Crystal | 職場洞察 x 知識品牌變現 Instagram 的最佳解答
2021-07-11 08:47:45
那些在黑暗裡痛哭的日子，領著我前進的，是對未來義無反顧的憧憬。 #人生洞察室 11 如果夢想，要用歷經 一場職場心靈浩劫來換 你願意嗎？ 時間重來，我還是願意， 只因為了過上憧憬生活。 / 我是個有著台北夢的北漂青年， 高中時因為小說裡的台北場景產生嚮往 畢業後毫無懸念的離開求學七年的高雄 一...
科技業人資 在 麥可故事貿易公司｜寫作｜職場故事採訪｜一人公司 Instagram 的最讚貼文
2021-08-02 18:58:47
你是否也陷入過「完美職涯」的迷思？ 每次看著優秀學長姊回校分享職涯 你是不是常忍不住想像： 「如果自己也像他們一樣 有著好的學歷、外語能力、實習經驗 一畢業就會清楚知道自己的職涯方向 人生自動地按照規劃好的去發展 從此變成人生勝利組？」 我也曾陷入過完美職涯的迷思 但工作後才發現 #職涯根本沒...
科技業人資 在 小人物職場｜職場生存 x 思維能力 x 履歷面試 Instagram 的最佳貼文
2021-08-02 18:58:54
📌小人物職場金句： 工作就像玩積木，懂得重新排列就能有無限組合 . 👉大家一定都有遇過以下的質疑： 高中時，為什麼不選第三類組? 大學時，為什麼不讀法律系? 畢業時，為什麼不當老師? 低薪時，為什麼不考公務員? . 🔍因為太多人只懂直線思考，覺得問題只有一種解決方法，但真實世界有無限多類型的工作，想...
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科技業人資 在 Keira's Talk Youtube 的最佳貼文
2020-08-03 10:17:25Hi 我是Keira! 歡迎收聽Keira's talk!
希望透過強者朋友們的討論與分享,讓我們能夠成為更好的自己, 所以就邀請大家跟我一起成長唷!
本集內容我會談到:
- 女性職場面臨的焦慮與不安全感
- 解決的方法與面對的心態
- 女性如何在職場上保持高價值認知
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科技業人資 在 小人物職場 Facebook 的最讚貼文
📌小人物職場金句：工作就像玩積木，懂得重新排列就能有無限組合
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大家一定都有遇過以下的質疑：
高中時，為什麼不選第三類組?
大學時，為什麼不讀法律系?
畢業時，為什麼不當老師?
低薪時，為什麼不考公務員?
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因為太多人只懂直線思考，覺得問題只有一種解決方法，但真實世界有無限多類型的工作，想要穩定不是只能當公務員、想要有錢也不是只能當醫生
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卻有許多人常常因為別人的一句話就決定了一輩子的工作，等到照別人說的路走不通了，就怪罪到別人頭上，但最該負責任的其實是自己，因為從未花心力去了解自己想要的工作是什麼
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了解自己的職場過程，就像玩積木，積木最重要的玩法就是 #拆解 ，不斷的拆解到最小單位，再透過 #堆疊 將積木放入適當的位置
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過程中還要懂得 #取捨 ，有些積木可能在拆解的過程中毀損或是在新的物件中用不到，就只能先放到一旁，也許日後還派得上用場
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當然如果想要的物件，透過現有的積木無法完成，那就必須要 #蒐集 新的材料 ，透過這樣的不斷循環，就可以不斷 #重組 出新的物件
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拆解、堆疊、取捨、蒐集、重組，是一個了解自己的職場必經過程，透過不斷重新排列的循環，就可以突破自我，彈性調整到最好的狀態，職場就能有無限可能
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🎁感謝倆職女子邀請加入 #那些工作後領悟的職場金句 ，下一位創作者交給麥可故事貿易公司 @mikestorycompany
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本次串聯活動如下：
4/26 (一) S編 @s.style.cycle
首位專屬自媒體、KOL的社群顧問
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4/27 (二) 倆職女子 MISS D @ol.slashie
熱愛旅行的竹科工程師
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4/28 (三) 小人物職場 @work.thinking
文組畢業的跨領域專家
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4/29 (四) 麥可故事貿易公司 @mikestorycompany
寫下不一樣的職涯故事，成為每個人職涯迷惘時的一盞明燈
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4/30 (五) 未來工作 @futureofworking.91
從產業、人才、職涯，一手掌握未來十年的工作情報
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5/01 (六) HR vava @vava.talk
科技業人資分享職場大小事
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5/02 (日) 倆職女子 MISS A @ol.slashie
愛彩妝保養的電商行銷
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5/03 (一) 職涯駭客crystal @careerhacker_
17天成功轉職加薪30%的成長駭客，精煉人生快速成長策略
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科技業人資 在 台灣應用材料公司 Applied Materials Taiwan Facebook 的最佳解答
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科技業人資 在 基金市場大觀園 Facebook 的精選貼文
企業不迷信明星大學 科大生更吃香
〔自由時報記者楊久瑩／台北報導〕
科技業人資主管昨透露，企圖心及工作態度是致勝關鍵，證照及專長也能在特定職務上優先爭取面試機會，企業不再迷信明星大學，更喜歡聘用科技大學等具有實力的新鮮人。
yes123求職網昨舉辦大企業面談會，由英業達集團進行聯合講座，與會人資主管與求職者分享「做好準備、進大企業」的撇步，不少新鮮人關切如何在求職市場爭取到更多優勢。
★看重實務經驗和專業能力
英業達人才中心資深協理余文祺指出，集團用人並未設年齡門檻，三十五歲還是很年輕。他認為，求職者的心態最重要，積極、樂觀、正面，是英業達遴選人才最在意的條件。
英華達資深協理陳鶴鳴則指出，如果空有光鮮亮麗的明星大學學歷，但企圖心不足、對產業了解不夠，仍很難爭取到面試或錄取機會，目前企業內部更愛聘用具實務經驗及專業能力的科技大學學生。
穩懋半導體公司黃齡瑱處長則分享，過去也有企圖心很強的新鮮人，求職前做足功課，對企業本身及工作內容有充分了解及見解，成功擊敗其他競爭者，讓所有主管留下深刻的印象，當然證照及語言能力證明也有助於爭取面試門票。