#美國履歷 #LinkedIn注意事項 #小金魚的LinkedIn修改清單

我們的LinkedIn 自我檢測清單來啦！（整理自矽谷阿雅 Anya Cheng的直播，連結放在最後）
​
因為這個直播一開始是講美國的履歷技巧，我覺得雖然我沒有要去美國工作，但是，多學習一些在寫履歷的技巧是必須的，而且可能未來的主管、人資就是有相關的經驗，因此，我也一起整理下來，分享給大家。
​
​
​
一、美國履歷注意事項：
（依據出現的先後排列）
​
☑︎ 名字
☑︎ LinkedIn連結：可以看到你的資料、作品、connection、技能等等。
☑︎ email
☑︎ 作品集（如果你是設計師的話）
​
☑︎ 一段自我介紹：
很多公司現在都是AI履歷檢測，所以一開始看到履歷的不是人是機器。這一段的自我介紹上會有很多的關鍵字。當AI把履歷跟工作職缺做關鍵字的媒合，重疊度越高，排序就會越上面，這會影響獵頭、人資、用人主管看履歷的順序。
​
☑︎ 九個關於自我的關鍵字（讓機器判讀）
以阿雅為例，會是：
✓產業的部分：#科技業 #電商 #麥當勞 #零售
✓職能相關的技能（產品長）： #產品願景 #產品策略 #產品藍圖 #帶團隊 #帶設計團隊 #帶成長團隊 #變現
✓特別擅長的地方
​
☑︎ 公司（公司如果不有名，需要解釋一下公司）
​
☑︎ 責任的部分
ex 我帶領電商產品
ex 我帶什麼團隊（工程師、設計師、行銷）
ex 我回報給總經理
ex 做了哪些國家
ex 哪些品牌
​
☑︎成就
ex 我增加了轉換率 xx %
ex 多少的時間把事情做好
ex 幫公司省了多少錢
ex 團隊的排名
ex 得獎
​
☑︎久遠以前、比較不重要的經歷，可以寫一行就好了。
​
☑︎ 學歷：放在最後。
​
​
▲ 特別注意：
𐄂 照片：不會有照片
​
𐄂 地址：不會寫地址，因為這是私人問題，不需要讓對方知道你住在哪個區，大概就好。
​
𐄂 格式多元：不要左邊一排、右邊一排、中間一個小格子，因為，這樣系統在讀取的時候會出現錯誤。
​
𐄂 工作的日期：可以寫到「年」就好了，除非工作的期間很短，才寫出「月份」。
​
​
​
二、Linkedin注意事項
（建議可以同步開啟LinkedIn的畫面對照著看）
​
□ 背景圖要放
✓ 可以放什麼呢？放簡報的照片（上課、平常簡報、去參加研討會都可以）
𐄂 不要放跟工作沒有關係的照片（ex 平常的興趣是開飛機，放了開飛機的照片會被誤以為是機師）
​
□ 照片
𐄂 學士照
𐄂 單純的單純的白色上衣西裝照
以上這樣兩個都會容易造成年資很淺的印象。
​
□ 名字底下放關鍵字
還記得企業可能用AI機器直接媒合關鍵字嗎？這裡很重要，你可以放：
✓ 公司的名字（如果公司很有名）
✓ 產業
✓ 職缺的關鍵字（和第一大點履歷中的「九個關鍵字」相同）
​
□ Featured：
這裡可以放相關的作品、案子，雖然你只負責這個專案的一部分，可是，這個專案最後上新聞了，那麼就可以把連結放在LinkedIn上。
定期檢查，例如照片無法顯示就不是很好 。
​
□ 技能
技能最多可以寫30個，一定要寫滿，跟自己的專長有關係，很普通的Microsoft工具的使用就可以不用寫了。 如果沒有展開，只會顯示前三個，要記得放最重要的三個。
​
□ 推薦專區
​
□ 上過的課、得過的獎
​
​
​
三、小金魚的to do list
這裡會整理出根據上面，我接下來要做的事情，各位也可以先粗略的紀錄下自己的to do list，我們後續一個一個完善。
​
1. 背景圖
阿雅推薦可以放跟工作有關係的背景圖，例如說簡報的照片、參加研討會的照片，哈哈哈，這估計得從照片海裡面撈選一下，或是最近找個機會請同事、朋友幫忙拍一下。
​
2. 名字底下放關鍵字
哈哈哈這個我現在完全是空的，只有我現在的公司跟職稱，要跟自己的職位有關係，這得花一點時間想。
​
3. Featured
這個部分是我目前完全空的，我發現這個部分不是自動顯示的，需要從畫面上的「Add profile secion」中下來選單才會發現。
但，自己公司的經手的案子多少是有上新聞、報章雜誌、或是有相關的連結、影片，這時候可以放在這裡。
​
4. Skill
（1）30個：哈哈哈，10個可以，30個需要花點時間想，但我直覺覺得應該可以找到類似一個list上是不同職缺的建議填寫skill參考之類的，大家也可以找找看、想想看。
（2）把最重要的三個往前排，這個可以用右上角編輯（一支筆）的功能，這個我想也需要花點時間去排序自己最重要的3個技能。
​
​
以上，雖然只有4點要做，但是每一點都是很大的一點。
讓我們一個一個來吧！
​
現在，快速打開你的LinkedIn，快速紀錄下來你現在發現需要修改的地方，你可以留言給我，因為當你把它寫下來，又讓第二個人知道時，你的完成度就會提高。
​
隨時跟我分享你的發現以及遇到的問題。
​
我們明天見：D


★矽谷阿雅關於LinkedIn、美國履歷的直播在這裡：https://m.facebook.com/groups/165581641033912?view=permalink&id=641866130072125&_rdr

★我的LinkedIn連結🔗：（記得好友邀請的時候note你是小金魚的讀者喔～）
http://linkedin.com/in/景宇-ellie-hsiao-蕭-50a3b269


▲ blog好閱讀版：https://goldfishblog.tw/linkedin-02/

▲ 想要加入一起完善LinkedIn、拓展弱連結的請訂閱：https://hi.goldfishblog.tw/100-career-questions

#100個最常見的職涯問題 #38
#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #DAY79

想飛海外求職？臉書電商產品經理：領英比你的履歷更重要

🙏 謝謝＠ 三立新聞李鴻典記者的報導
在美國工作十幾年，曾任facebook電商產品經理的矽谷阿雅（鄭雅慈），經常有讀者請她幫忙介紹美國的工作，第一件事情阿雅不是請他們寄履歷，而是請他們先傳領英（LinkedIn）連結，因為在海外，領英比你的履歷更重要。

阿雅分享，在國外越來越多獵頭只用領英找人，先看領英背景，甚至直接拿領英連結給面試官們。「我自己還遇過連面試都結束了，最後要給錄取信前，純粹是公司建檔需要才跟我要履歷的。
為什麼人資、獵頭要用領英？阿雅說明因為領英有搜尋功能，人資拿著職缺說明，看著上面的關鍵字，一搜尋，就能找到哪些人有類似的關鍵字、曾經服務於招募公司的相關產業，立刻可以傳訊息給對方。

領英也會主動把背景跟職缺說明高度類似的候選人推薦給人資，其中包括把候選人的技能跟職缺說明做核對。同時，候選人可以打開「我有在找工作」的按鍵，可以設定為一般人看不到但獵頭可以，這樣獵頭就可以針對有想跳槽的人優先聯繫。還有，領英也會顯示你和人資的共同朋友，需要時，人資可以跟這些人聯繫，了解你的風評。也因為領英是公開資訊，大多數人不敢做假。

領英標題是人資搜尋關鍵字；那要怎麼樣在人資、獵頭在領英上找到你？或是你投了工作，如何讓他們願意看你的背景？第一步是你名字下面的標題，那裡寫的不是你是誰，而是讓獵頭找到你的搜尋關鍵字，以及吸引他們點你背景的專業摘要。

所以，重點是標題要寫上你要找的工作的關鍵字，包括職稱、產業、專業技能。如果你待過的公司很響亮（亞馬遜、谷歌、蘋果）、你的學歷跟你要找的工作很有相關（MBA、 電腦科學碩士）、你有很特別又有相關的經驗（得獎、專利、 創業、 投資）等等，也都可以寫上去。

阿雅進一步舉例，假如你在學校學過電商，在優步（Uber）實習過行銷，現任電子公司專案經理，上過谷歌搜尋引擎優化課程，現在想找科技公司行銷經理的工作。

領英標題就可以用：行銷經理｜谷歌搜尋引擎優化證照｜科技業｜電商｜社群媒體行銷｜優步實習。這樣的標題絕對比「某某電子公司專員 積極找工作中。」來的吸睛。

技能說明可以幫助職缺配對；阿雅也發現，很多請她幫忙找工作的讀者，明明是名校MBA畢業，但在領英上的技能卻寫：打字、游泳、Outlook！或是想轉職做軟體產品經理，但關鍵字上全是過去經驗的硬體採購。

阿雅特別提醒求職者，在領英上只有最上面三個技能會在其他人不點「開展」的情況下顯示，因此最上面三個一定要是跟你想找的職缺最有相關的技能。特別是沒有多年經驗的人，最好能放上硬技能。這些技能，通常是招聘經理在職缺說明上寫的關鍵字，領英系統會把你的技能和職缺要的技能做比對，推薦獵頭聯繫配對率比較高的候選人！不知道該寫什麼技能？打開職缺說明，部分的職缺的說明旁邊會跟你說你少了什麼技能，如果那是你會的技能，把它們補上就對啦！不用5 分鐘！

部分內容選自矽谷阿雅《追不到夢想就創一個！》從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記
博客來（直送全球＋電子書立刻看）： https://reurl.cc/Wd86qy

https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=754261

＃追不到夢想就創一個 ＃最壞時代更要敢try #你不反骨怎麼顛覆

海外求職完勝履歷攻略：怎麼3秒讓人資驚艷？過去職稱跟要找工作的不一樣怎麼辦？哪些資料千萬別放？

「阿雅，你看一下，覺得我的履歷好不好？」我一天通常會接到十封以上這樣的讀者來信，但很抱歉，我通常沒辦法立刻回答你。為什麼！假設我拿了兩件衣服給你看，一件是露肩小禮服、一件是阿嬤運動褲，我問「你覺得哪件好？」那你不先問我：「阿你是要穿去哪？」總不好穿個禮服去跑步！😅

什麼是好履歷？除了一些基本的格式問題，履歷本身沒有好壞，跟職缺需要的越相關越好！要是我洋洋灑灑寫了一堆過去當後台工程師的經驗，結果我要投的是業務，而履歷上完全沒有寫到相關的經驗，那當然不好！所以，不要再悶著頭寫履歷了，寫履歷 之前，先看清楚職缺說明，想想自己的背景跟職缺需要的有什麼相 關，履歷上就只寫那些相關的就對了!

如果你到家一小餐廳，餐廳菜單上有比薩、越南河粉、炸雞、炒飯、上海菜、墨西哥薄餅、小籠包，你覺得怎麼樣？大概覺得很不妙。一樣的道理，要是你好多類型的工作都會一點，但你投的是美國中大型企業的工作，記得大部分這些公司都分工細，如果你工作年份不多，選定一種類型的職務投，確保履歷從頭到尾都盡量有相關，而不是大雜燴、什麼經驗都寫，才能有效出擊! Less is More(少即是多)!

還有，寫履歷不是流水帳，是寫出自己的亮點，履歷要讓人家一看就知道你特別在哪(當然，最好是你的特長「剛好」是職缺需要的)。寫之前，先想想招募經理要收你的三個理由，為什麼招募經理應該收你，而不是其他一樣有符合條件的候選人？你跟其他做一樣工作的人比較起來，有什麼不一樣？然後在履歷上貫穿全篇地 寫出來。比如說，你申請的職位是產品經理，但特別的是需要會看 數據作分析，你就可以把過去在工作上有用到數據分析的經驗特別寫出來。

👉 履歷開頭：自我介紹。不是「我做了什麼」，而是「我要找什麼工作，而我有哪些經驗相關」

履歷的第一段開門見山地告訴別人你找什麼工作、有什麼相關經驗，特別是跟你想找的工作和產業高度相關的關鍵字。記得， 自我介紹不是「你做了什麼」，而是「我要找什麼工作，而我有哪些經驗相關」。

一個好的自我介紹要有四個部分，每個只要一到兩句話：你的職業、你的專長、你服務過的產業和公司類型、你跟別人不同的超能力。秘訣是，不是寫你想講的，而是寫面試官想看的(跟你找的 職位有相關而且你確實有的)，包括你想找的工作的職缺關鍵字。

你要記得，這段內容的目的是讓看到履歷的人或是履歷系統能在幾秒鐘之內，覺得你的履歷跟職缺有高度相 關。也因此，上頭的職稱、關鍵字，要跟你想找的職稱越接近越 好，不相關的資訊每多一樣都可能會扣分。另外，這裡的重點是關 鍵資訊;不需要口語的說明，像是那種「我對什麼很有興趣，我很期待跟您面談⋯⋯」的訊息不要放在履歷上，可以放求職信（cover letter）裡。

例如，想找行銷經理的工作，你可以這樣寫：身為科技公司 的行銷經理，我擅長谷歌關鍵字廣告、搜尋引擎優化、社群媒體行 銷。我在科技業、電子商務、零售業有經驗，也在優步實習。我也 有網路廣告、電子報、公關行銷的經驗。擅長研擬行銷策略、分析 出消費者洞察、運用數據做顧客分眾、評估行銷成效。因為曾經當過業務，我特別擅長跟產品經理和業務溝通，確保行銷活動能為產 品帶來知名度和業績。

👉 關鍵技能
寫完標題，來談談「技能關鍵字」，在自我介紹下面，你可以 列出六到九個跟職缺說明相關，而且你有的技能關鍵字，這些字可以幫助人資和獵頭在履歷系統裡可以搜尋得到你，還有看到履歷的 時候，一眼發現你有相關經驗。你可以隨著職缺不同而做改變。

🎯 履歷內文：公司名字、職稱、執掌、成就

👉 公司名稱：解釋跟我說多相關、厲害
假設你過去的公司不是招聘經理聽過的，記得寫上註解，像是 「亞洲營養品相關最大生技公司」、「近年大學生最愛的服飾新創之一」、「電子業亞洲最賺錢的公司之一」、「運動 app 新創」。 比如說，你在統一企業台灣總部上班，雖然在亞洲是大公司，美國 人可能沒聽過，那你記得寫「台灣最大的食品公司之一」。如果你 服務的是小公司，你可以縮小到公司專長的領域，寫「在 XX 領域 XX 地區，知名的 XX 類型公司之一」。至於公司的年份，除非你公司都少於一年，不然我不認為需要放上月份。記得，履歷上寸土 寸金，只呈現相關、關鍵性的資訊。如果公司真的想要知道，之後 他會叫你填公司的資料系統。

👉 職稱：沒相關就括弧寫有相關
如果你的工作職稱不合業界常規，比如說，你明明做的是軟體 專案經理的工作，而且，想投的工作也是「專案經理」，但你的正 式職稱是「總經理助理」，那我建議你在後面括號「專案經理」， 如果你覺得你並沒有「專案經理」的職稱，你也可以括號寫「專案管理」。這樣面試經理才知道你的經驗有相關。

👉 執掌：你老闆同事是什麼職位、你負責什麼
每個工作下面可以用一句話介紹你的職掌。記得，「執掌」和 「成就」是不一樣的，「我是行銷經理，我帶三個社群媒體小編實 習生，年預算是 100 萬台幣，我的老闆是行銷副總監。」跟「我是 很強的行銷經理，因為我團隊和預算只有同事的一半，但我的年度 業績是其他人的兩倍。」前者是執掌，後者是成就。你的每個公司 只需要一兩句執掌，因為重點是成就。還有，寫專有名詞不如寫上 俗名，像是台北捷運 MRT 你就可以說是 subway(地鐵)。

👉 成就：你為什麼比同事好？
如上圖，執掌的下面是幾個條列式的成就，什麼是成就?就 是當有人問你:「我怎麼知道你做得很好?」時你的回答。或許是 公司業績比去年好 30%，或許是產品上市比預期快一個月，或許 是預算花得比其他專案少一半，或許是你的新流程讓品管師每週少 花 2 小時。記得引用數據。比如說，你的職責是「負責舉辦行銷活 動」，但成就則是「以少 10% 的預算辦活動，比前一年增加 50% 的業績。」投海外公司記得把業績轉成當地幣別。

👉 其他：Microsoft Office不要寫！
履歷上通常寫過去兩三個工作、過去五年的經驗就很夠了，如 果你有其他相關、但比較舊的經驗，或是實習、打工、創業經驗等非正式的工作經驗，可以寫在「更多專業經驗裡」(除非你沒有正 職，只有實習經驗，那就可以把實習寫在主內容裡。)另外，如果 你有一些特別希望招募經理知道的事情，比如說，我的經驗多半是 大公司，但希望招募公司知道我在新創領域也很有經驗，還有我在 寫部落格、出書、教書領域都很活躍，所以我特別把我那些的經驗 拉出來。如果沒有跟職缺相關的經驗，不需要寫。

如果你找的是理工、數據、財務、網站設計等重視硬技能的職 位，也可以把「技能」拉出來寫，標註你會的程式語言、專利、統 計軟體、財務證照、網站設計工具。至於現代上班族都會的東西， 像是 Microsoft Office，就不要浪費寸土寸金的履歷空間寫它了!

👉 學歷：放最後
除非你是應屆畢業生，否則學歷都是放在最後。如果你已經 有碩博士，而你的學士學校相對不有名、科系跟你想找的工作沒相關，可以把學士拿掉。如果你投的是海外工作，而你的學校召募經 理可能沒聽過，那記得括號解釋，比如說「大中華地區最好的文組大學之一」、「亞洲最好的理工類私立大學之一」。
如果你上過線上非學位的課程，但那些課程跟想申請的工作有相關，也可以把它寫上去。記得，有相關就好，沒相關就不需要!如果你畢業超過十 年以上，不想要人家知道你幾歲，免得有人覺得你太老或太年輕， 可以考慮把畢業年分拿掉。但如果你才畢業幾年，就別給人資添麻煩，學歷留著畢業年分就好了。

⛔ 履歷上不用放的資料
照片、生日、性別、詳細地址、出生地不必寫。美國公司最怕 人家告他歧視，所以跟工作無關的私人資訊不但不需要，還可能會 造成招聘經理的困擾，怕收你或拒你都被誤會是因為偏見!一收到 這樣的履歷，就知道缺乏對工作文化的認知，可是個地雷。

需要工作簽證:如果你投的是海外工作，需要工作簽證。不用 特別附註在履歷上；同樣的，如果你投海外工作，但不用簽證，也 不用放上去。人資有問再講就可以，減少歧視與偏見。至於推薦人，面試後有跟你要再給，根據你覺得哪些技能對方 特別在意，選可以佐證你在那些領域勝任的推薦人。

內容選自書摘：矽谷阿雅《追不到夢想就創一個！》從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記 📒 博客來今天79折，滿千再9折！實體送全球，電子書台灣上市囉、海外5/28上市。https://reurl.cc/Wd86qy

範例借你抄 https://bit.ly/36wLtnr

https://bit.ly/2ZF9Ldj