學費收據單子疊起來這麼高呀....辛苦了QQ （ 克里濕 ）

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杜老爺這種心態不滅絕 人類才真的會絕種
　
杜紫宸今天提出的『杜七點』，翻譯起來就是：
　
『年輕人不講武德，什麼過勞、高房價、生活困境都是藉口，不懂得敬老尊賢，心中沒有四維八德！』
　
大概就是這種言論，才讓現在的年輕人不想生小孩🙄 （一個黃捷白眼）
　
影響年輕人不想生孩子的原因之一是＃高房價，但實際上絕對不只這樣。年輕人要生孩子首要面臨的就是＃托育政策的不足，私立幼兒園的比例高達六成多，私立幼兒園學費是公立幼兒園的3倍，光是幼兒園學費就讓年輕夫妻感到退卻。
　
【職場鬼故事：要生育的女性會面臨怎樣的職場？】
　
年輕女性要面臨的社會環境更是惡劣，相信很多人都聽過的 ＃職場鬼故事，懷孕的女性被委婉要求要辭職、被指派去做相對沒那麼重要的職務，如果要請育嬰假還可能被刁難，被雇主有意無意的暗示「請假可能會造成同事的困擾」。
　
曾經有個案例是有位公司會計職員，在懷孕後就發現公司竟然在網路上開始應徵會計，果然不久後就以該職員「＃不能勝任工作」為由解僱對方；更有許多女性在面試時，就會被主管問詢問「有無結婚／懷孕的計畫」，顯見許多職場對於懷孕婦女仍滿懷歧視。
　
就算家庭收入足以讓女性成為全職母親，現實中也不是那麼容易。
　
社會對於家務勞動的錯誤觀念，常把這些付出視為無償、無生產價值。全職母親在家務的勞動，維持整個家庭運作的付出都被低估，使得全職母親容易感到成就低落、造成婚後憂鬱症的壓力之一。
　
社會上慣性認為養育孩子是母親的職責，照顧孩子的責任落到女性肩上，就連家務事也成為女性下班後的回家作業。
　
作為全職母親本就不容易，現在還要求我們在事業與家庭孩子兼顧 #作為女性容易嗎我 ？
　
而年輕女性在生涯上更得面臨「職涯衝刺期」或是「黃金生育期」的抉擇，職業母親難以事業、生育兼顧，更多時候女性被迫選邊站：為了孩子辭去前途似錦的工作，或是為了工作而不敢生孩子。
　
【高房價造成低生育？忽略了結構不平等！】
　
光是要生育就面臨了各式困境，但到這都還沒有結束。
　
部分老一輩的重男輕女觀念，就連年輕人要生男生女都可能被干涉。結婚生育不只是夫妻之間的事情，更多時候是「兩個家庭」的事，若沒有妥善協調達成共識，後續造成的爭執更是少不了。
　
（如果家裡還有杜紫宸這種老人家作為公公，我直接就考慮離婚了還生小孩）
　
生一個孩子必須考量到太多層面，社會環境的不友善，使得現代年輕女性越來越不想生。
　
一昧鼓催年輕人多生育或是怪罪女性，只是逃避解決真正的問題。
　
更重要的是社會必須正視公托資源的稀少、社會對於女性的壓迫與歧視。若只認為高房價會造成低生育率，將忽略低生育率背後龐大的社會結構不平等，無法根本改善台灣低生育率的困境。
　
最後也最重要的就是
　
＃不能生的老異男他媽給我閉嘴
（為了罵這一句寫好大一篇好累啊）
　
　
＊底下補充杜七點，請斟酌是否下滑
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
一、年輕人在養老
二、中年人在奮鬥
三、老年人在拚命
四、爺爺活得像孫子
五、孫子活得像祖宗
六、兒媳婦像娘娘一樣得舒服
七、婆婆像丫鬟一樣忙碌

//人生理財難題👀有解！//

A女同事一日悠悠長嘆，原來是一張開學繳費單讓她開始思考人生….
私立幼兒園學費一年下來15萬、還有各式課外課程、一路到研究所出國留學…….完全考驗父母經濟能力 😭

想不到強者同事雖然未婚，對此議題竟然也能指引明燈…

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語畢，辦公室的少女少婦們不禁再次投以景仰之目光～💗💗💗

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寶貝要讀幼兒園了！
除了公幼之外，還有準公共化、非營利、私立幼兒園
到底要怎麼選呢？又有哪些補助呢？
一次整理出來和你們分享~
有歡迎和我們分享，你的寶貝讀哪一種？
或是你想要給他讀哪一種呢？
大家一起交流會更有想法唷:)
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▶ 重點傳送門
00:18 開場
00:36 公立幼兒園特色與補助介紹
01:49 非營利幼兒園特色與補助介紹
03:30 準公共化幼兒園特色與補助介紹
04:37 私立幼兒園特色與補助介紹
05:58 幼兒園常見問題1.為什麼有補助還要繳錢？
06:26 2.怎麼查詢孩子讀的幼兒園有沒有補助？
06:43 3.如果幼兒園費用無故漲價怎麼辦？
07:02 4.雙胞胎的話要怎麼分辨第幾胎？
07:26 Q&A時間
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#我們的孩子我們一起養 #助你好孕 3.0

為解決2歲至3歲之托育補助缺口，北市府從108年9月1日起將擴大發放本市托育及學費補助！政策內容是由社會局「友善托育補助」及「協力照顧補助」向上延伸發放至3歲，及教育局「一生六六大順學費補助」向下延伸發放至2歲。

即2至3歲兒童就托於公共及準公共化托嬰中心、保母，每月共計可以領取5,000至6,500元育兒津貼及托育補助；就托於非準公共化托嬰中心、保母、親屬保母，每月共可以領取4,500至5,500元育兒津貼及托育補助；就讀本市私立幼兒園2歲幼兒每學期可以領取13,660元學費補助。讓0到5歲的照顧銜接更順利，補助更完整。


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#私幼超收學費的查核

前陣子有家長反映，學校的收費跟教育局核定的收費標準不同。我介入了解，發現確有其事。依據幼教法，幼兒園收費標準必須要向教育局申報核備，不過以前家長不會知道這個標準，除非自己打去教育局問（但教育局也不見得給資料）。

不過，今年4/1開始，幼教法修法後，教育局應主動公開幼兒園學費的收費標準。也就是說，如果幼兒園假借名義收取收費標準之外的雜費或代收代付款項，家長是可以藉由公開資料核對後，去進行舉發的。我強烈要求教育局，必須落實幼兒園收費項目必須與陳報給教育局的一致。否則很多額外的收費項目，園方會以這些項目非強制收費、或是以年繳改成月繳的方式，來迴避家長的查對及教育局的稽查。

#私幼關園的提前預警機制

最近三民區有一家幼兒園因為土地租約被終止，所以申請歇業。消息一出，家長非常擔心，不曉得接下來小朋友要送往哪裡？後來，我們請教育局協助提供周邊評鑑結果優良的私立幼兒園的可收名額及公幼名額，才讓家長放了心，小朋友有了去處。

三民區2〜6歲的幼童超過14,000人，但是幼兒園核定的收托名額只有7,600個名額，如果扣除即將關園的這所幼兒園，剩下7,000個名額。以目前三民區送托的2〜6歲幼兒，就是7,000人的情況，也就是說，如果接下來還有幼兒園宣布歇業，會有家長不知道可以把小孩送去哪裡。

因此，我要求教育局在「幼兒園與其分班設立變更及管理辦法」中，要規範業主歇業的提前告知期，讓家長有充分時間可以轉到其他幼兒園，並且對於幼兒及教保人員的安置，要有更具體明確的規範。

#教師兼任午餐秘書、營養師不足

去年九月，教育部國教署修正「補助直轄市與縣（市）政府所屬公立國民中學及國民小學充實學校午餐人力要點」，如果學校廚房供餐的班級數少於40班，必須跟鄰近學校合辦，達到供餐40班的標準，才能補助一名營養師。

高雄市目前中小學聘的營養師超過法定員額，不過，市區與偏鄉地區的營養午餐經費，就有一段落差。以那瑪夏某國小的營養師，一個月只有一萬多元的人事費用，根本連專任的營養師都聘不起；此外，學校的營養午餐秘書，大多由教師兼任，必須負擔午餐計畫書、食材管理、製作繳費單、填報校園食材登陸平台…等繁瑣工作，如果校內沒有配置營養師，教師兼任的午餐秘書更需要負擔菜單規劃及採購食材的責任。但其實，這並非教師專業。

我提了兩個建議：

1.營養午餐秘書要回歸專業，如果學校因為經費問題無法再多聘營養師，那教育局得出面協調，把鄰近學校資源整合，成立共同的中央廚房，讓願意承辦中央廚房的學校，有比較多的人事經費可以聘任營養師擔任午餐秘書，來取代教師兼任的情況；

2.中央補助地方中小學營養師的條件，必須要是廚房得供餐給40班以上的情況，但這對偏鄉學校太困難了，並且偏鄉學校與都會學校不同，很難用中央廚房的概念（路程太遙遠），所以，我也建議教育局，主動跟教育部協調，在最近要新訂的學校午餐專法中，必須考量偏鄉學校的困境。