週四早安💪

國文週一在 #財政委員會 質詢 #勞動部 次長，建議開放「勞工在自提勞退的部分能自行選擇投資標的或模式。

除了現有的「#政府代操」的選項外，應開放「#勞工有不同的選項」，以滿足不同的退休財務規劃需求。

在低利率的時代，勞退基金提供的保證收益率只有0.78%，難以對抗 #通膨風險。國文也提供了三種模式供次長參考：
　　
（1）#私校退撫基金模式：設計保守、穩健及積極型三類不同風險等級的投資組合，供勞工自主選擇。

（2）#好享退模式：委託三家投顧業者分別設計三種不同風險等級的投資組合，供勞工自主選擇。

（3）#ETF型投資標的：以台灣50指數、ESG公司治理評鑑等優良指標篩選出投資標的，供勞工選擇投資。

勞動部次長回應時表示，約莫一個月前，已有主動去了解私校退撫基金運作模式，請部內同仁進行可行性評估。

此外，延續之前的質詢內容，國文也再次提醒 #勞動部 次長和 #金管會 主委，以現行的「#風險收益等級」做為操作基金的參考指標，恐怕會因追求固定收益而買了滿手 #垃圾債。

💡補充財政小知識👉「風險收益等級」以價格波動風險為主要考量，但以「追求固定收益」為前提的話，能提供高收益的債券通常是「垃圾債」。而能提供「穩定高殖利率」的股票卻多為「績優股」。在這樣的情況下，國文認為必須重新思考「股債平衡」的必要性。

#國文在財政

從2013年3月1日起私立學校每月提撥的退撫儲金就由教職員選擇保守型、穩健型、積極型3種投資組合，2017年9月並新增人生週期型，以年齡作為區隔，由保守型、穩健型及積極型3種投資標的組合配置而成。

從2013年成立後至2020年底，保守型、穩健型、積極型的每年平均報酬率分別為2.2%、7.3%、7.6%，後二者績效優於勞退基金的績效。

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#私校退撫基金
私校退撫新制自民國99年開辦，是第一個公辦民營的退休金制度，更率先開放教師可「自選」退休金投資組合，且可「自提」自主彈性提高提撥金額。

上路迄今11年，私校教師人數雖從6.2萬減為4.8萬人，但已有近5成、2萬多名老師願多加錢「增額提撥」，基金不減反增，每年收支相抵後還增60億，基金規模今年1月已達723億元。

　
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